За активную работу в профсоюзе лучшие профактивисты представляются к награждению Почетными грамотами Горкома Профсоюза (награждено 183 члена профсоюза), Обкома Профсоюза.
Псковская районная профсоюзная организация действует в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением об областной Профорганизации, Положением районной организации Профсоюза и руководствуется законодательством РФ, нормативными актами п. п. 3,16 Устава Профсоюза. Является юридическим лицом, открыт счет в банке, имеется печать установленного образца. Организационными основами деятельности организации Профсоюза являются уставные принципы, нормы, принятые в соответствии с п.17,32 Устава Профсоюза. Руководствовались в своей работе «Программой развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ
. В состав районной организации входят 22 первичных организации с общей численностью 590 человек.
10 организаций - средние школы;
5 организаций – основные школы;
6 организаций – детские дошкольные учреждения;
1 организация – ПТУ в Середке.(колония)
Охват профсоюзным членством среди работающих в нашей отрасли на 1 января 2010 года составляет 89%. Это лучший показатель в областной профсоюзной организации. В 18 организациях 100% охват членством, в Стремуткинской средней школе - 70 % и в Торошинской – 80%
24 года возглавляет районную профсоюзную организацию Вера Григорьевна Чапчук Настойчиво и целеустремленно защищает социально-экономические права и интересы членов профсоюза, очень много сделала для создания творчески работающего коллектива единомышленников. Вера Григорьевна обладает организационными способностями, большой эрудицией, творческими технологиями, поэтому в коллективе пользуется авторитетом и уважением. Для нее характерны такие черты характера как обязательность, принципиальность, решительность, умение чувствовать чужую боль, всегда брать на себя нелегкий груз лидерства, вести за собой, поддерживать в людях веру, давать им силы для достижения цели. Это настоящий, современный лидер Профсоюза. Умеет отстаивать интересы педагогов и в тоже время готова идти на компромисс в рамках социального партнерства с властью. Она обладает неуемной энергией, Всегда на переднем плане.
На современном этапе модернизации образования центр тяжести в развитии содержания образования, обеспечения качества обучения приходится именно на конкретное образовательное учреждение. Это многообразие задач осуществляется конкретными педагогами во взаимодействии с коллегами, обучающимися, их родителями, общественностью. В связи с этим профсоюзные организации создают условия для культурного, духовного и профессионального роста педагогическим работникам, повышают в целом их общественный статус. Основными направлениями работы профсоюзной организации являются:
социально-правовая деятельность, в том числе социальное партнерство; соблюдение нормативно - правовой базы деятельности районной профорганизации
- работа в области охраны труда;
- работа при проведении оздоровительных мероприятий и организации досуга членов профсоюза;
состояние культуры социального партнерства в коллективах и с органами власти
- работа при осуществлении функции профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и норм охраны труда в образовательных учреждениях района.
- методическая и информационная работа
- взаимодействие районной профсоюзной организации с органами власти.
Сейчас особенно остро обсуждается новая система оплаты труда работников образования, ведь содействие повышению уровня жизни членов профсоюза – главная задача профсоюзной организации. Действительно, в ходе практической реализации нормативно-правовой базы НСОТ, появились проблемы, связанные с недостаточным финансированием, оптимизацией расходов, распределением надбавок стимулирующего характера.
В профсоюзных организациях сменяемость профлидеров очень маленькая: 4 человека – Карамышевская, Быстрецовская, Лухновская школы и Талецкая школа. Это говорит о том, что профсоюзные организации возглавляют уважаемые и авторитетные педагоги, воспитатели..
Профсоюзный комитет и его председатель – основа деятельности общественной организации. Именно в первичке – центр всех проблем, которыми живет система образования. От грамотной политики профкома, правильно выстроенной системы социалного партнерства зависит успех общего дела, будущее образования и его флагмона – учителя. Таковыми являются профкомы: Писковской, Москвинской, Тямшанской, Родинской, Середкинской школ, дошкольные учреждения «Улыбка», «Огонек». Быть лидером первичной профсоюзной организации в наше время непросто, необходимо ежедневно оправдывать доверие людей конкретными делами, улучшающими жизнь членов коллектива. Именно от личных качеств, профессионализма лидера зависит имидж профсоюза, и его работоспособность. Особые слова благодарности хочется сегодня сказать председателям: И. – Москвинская школа, Г. – Писковская школа. Нет такой профессии «председатель профкома», но они ими становятся и достойны высокой оценки как профессионалы, обладающие не только знаниями основ профсоюзной работы, но и такими личностными качествами, как внимание к людям, ум, интеллект, справедливость, честность, психологический такт, их компетентность и умение руководить коллективом. Профсоюзная организация района гордится, что Ирина Ивановна и Елена Георгиевна заслужили своим трудом носить почетное звание «Лучший учитель России» и стали победителями нацпроекта «Образование»
Профсоюзная организация Писковской школы за эти 5 лет является лучшей не только в районе, но и в области. Дважды принимала участие в конкурсе на лучшую первичную организацию. Стала дипломантом Всероссийского конкурса и в 2009 году заняла II место среди всех отраслевых Профсоюзов области. В профком избираются всегда самые авторитетные и уважаемые работники.. Это они совместно с администрацией школы разрабатывают положения, локальные акты о надтарифном фонде и сами его распределяют. Он всегда прозрачен, поэтому недовольства и жалоб в этом коллективе нет. Директор школы. доверяет профкому, всегда советуется с ним по всем проблемным вопросам.
С 1990 года имеется коллективный договор. Администрация школы помогает в вопросах социальной защиты работников школы по жизненно важным проблемам. Особая забота профкома Писковской школы – это внимание к ветеранам, пенсионерам. На каждый праздник они приглашены и всегда выделяют деньги на подарок. Каждому учителю – юбиляру из этого фонда выделяют по 1000 рублей на подарок. Возглавляет профсоюзную организацию .
Слажено и хорошо работают профсоюзные организации и администрация в Родинской, Тямшанской, Середкинской, Карамышевской и других школах и детских садах: «Огонек» - председатель , директор – , «Рябинушка» - председатель , заведующая – , центр развития ребенка «Улыбка» - председатель , заведующая –
Особые слова благодарности сегодня – – человеку очень ответственному и неравнодушному к проблемам дошкольного образования, которая своим личным примером содействует претворению норм Устава Профсоюза, идеалов добра, нравственности и справедливости и очень добросовестно относится к своим общественным обязанностям.
Более 25 лет возглавляет профсоюзную организацию детского сада в Середке , которая пользуется большим авторитетом и уважением в поселке.
В Моглинской школе уже 3 срок доверяет коллектив возглавить профорганизацию своей бывшей выпускнице Ивановой Людмиле Александровне, которя очень умело, последовательно и принципиально руководит и направляет профорганизацию. С ее мнением коллектив всегда считается и она пользуется уважением. В 2008 году Администрация района присудила ей гранд «Лучший учитель района».
Активную позицию занимает так же Любовь Васильевна Евстигнеева, которая уже 3 срок избирается председателем одной из самых многочисленных организаций Тямшанской гимназии. Л. В. много времени и сил отдает общественной работе.
. В основу деятельности районной профсоюзной организации было положено введением целенаправленной работы по созданию системы социального партнерства. Все учреждения имеют колдоговора. Была проведена большая организаторская работа в районе в области социального партнерства..
В районной организации немаловажными факторами в успешном развитии социального партнерства – повышение уровня информированности первичных организаций и рядовых членов Профсоюза об уставной деятельности центральных органов Профсоюза, областного комитета, используемых методах и результатах их работы. Для всех профсоюзных организаций района выписывается газета «Наш Профсоюз», в которой отражена работа ЦК Профсоюза. В работе с первичками отлажена оперативность, наглядность, открытость проводимых профсоюзных мероприятий в ЦК, Обкоме (семинары, селекторные совещания, пленумы, публикации, выступления).
Остается проблемным вопросом и предстоит работать в этом направлении и дальше это, конечно - обучение профактива, она зачастую проходит эпизодически.
. В учебе необходима системная работа. Сегодняшнее время диктует необходимость постоянного повышения квалификации профсоюзного лидера. Для того, чтобы влиять на изменения в системе образования председатель профкома должен на голову опережать не только членов профсоюза, но и своих социальных партнеров. Сегодня ему недостаточно быть хорошим организатором, необходимо обладать экономическими знаниями, быть и психологом, и дипломатом, то есть быть лучшим в своем деле. Наши профкадры становятся востребованными в государственных и общественных структурах и сами становятся нашими социальными партнерами. За последние 5 лет 2 председателя профкома стали директорами: – Быстрецовская школа, – Талецкая школа, – заместителем директора Торошинской школы.
бывший председатель профкома Родинской школы, сегодня один из лучших заместителей по учебной работе этой школы. И если раньше профсоюз называли школой коммунизма, сегодня его можно назвать школой жизни, школой успеха и успешности осознанный подход членов профсоюза к выбору своих лидеров. Практика выбора председателя по остаточному принципу остается в прошлом. Авторитет профсоюзных лидеров значительно вырос, Остается проблемой охрана здоровья и отдыха учителей, воспитателей техперсонала.,летний отдых детей работников отрасли. Все-таки очень малый процент охвата организованным отдыхом в санаториях и Домах отдыха.
Одним из главных направлений в работе профсоюзной организации является взаимодействие не только с председателями первичных организаций, но и с органами местного самоуправления, органами образования, депутатами и, конечно же, с нашим вышестоящим областным комитетом Профсоюза.
Наш ОК Профсоюза является одним из ведущих ОК, самый авторитетный, уважаемый и сильный принципиальный Лидер: при любых переговорах в рамках социального партнерства с ним считаются, потому что видят в нем авторитетного и сильного оппонента, способного в нужный момент защитить права своих работников. 20 лет возглавляет ОК Андреев, жизненное кредо которого: «Сердце отдаю людям». В Областном комитете работают люди с открытой душой и добрым сердцем. Это они всегда берут на себя нелегкий груз лидерства, поддерживают в людях веру, дают им силы, и настойчиво и целенаправленно защищают социально-экономические права и интересы членов Профсоюза. .Чтобы сплотить профактив, членов Профсоюза на решение Уставных задач нужны в повседневной жизни более простые, ясные и крепкие основы как идеи, правила, нормативы, которые составляют основу корпоративной культуры профсоюзной организации, в условиях глубоких перемен и реформ важно взаимопонимание открытость и честность с социальными партнерами, чтобы коллектив ощущал себя как единое целое. А для районной профсоюзной организации считается главным действовать слаженно и дружно не только с председателями первичных организаций но и с социальными партнерами и этим самым создавать хороший творческий микроклимат в районе.
ПУСТОШКИНСКАЯ РАЙОННАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
При подготовке материала о жизни и деятельности профсоюзной организации работников образования Пустошкинского района мне хотелось выяснить дату создания первичной районной организации, но, к сожалению, установить точную дату не удалось. Однако в муниципальном архиве хранятся статистические отчеты и протоколы заседаний президиума райкома профсоюза работников школ Пустошкинского района за 1969 и 1983 годы, которые позволяют говорить о численности районной профсоюзной организации в эти годы. В 1969 профсоюзное членство в Пустошкинском районе было 100% (405 членов профсоюза), в 1983 в организации состояло 360 человек (всего работников – 375). Профсозная организация в эти годы большое внимание уделяет отдыху педагогических работников, осуществляет мероприятия по улучшению учебно-воспитательной работы и укреплению материальной базы учреждений народного образования, участвует в социалистическом соревновании, оказывает материальную поддержку членам профсоюза. В 90-е годы районная профсоюзная организация «переживала» не лучшие времена, как и вся наша страна в целом. Выход из профсоюза в это время был массовым, сокращалась численность педагогических работников. Новую жизнь районная профсоюзная организация работников образования получила в 2004 году, когда ее возглавила , на сегодняшний день начальник отдела образования Администрации Пустошкинского района.
Сейчас районная профсоюзная организация включает в себя 6 первичных организаций, объединяющих в своих рядах 80 работников образовательных учреждений района: муниципальное общеобразовательное учреждение «Алольская средняя общеобразовательная школа» (профорг ), муниципальное общеобразовательное учреждение «Гультяевская средняя общеобразовательная школа» (профорг ), муниципальное образовательное учреждение «Забельская средняя общеобразовательная школа» (профорг ), муниципальное образовательное учреждение «Пустошкинская средняя общеобразовательная школа» (профорг ), муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида «Светлячок» (профорг ), отдел образования Администрации Пустошкинского района (профорг ). На сегодняшнем этапе основной целью районной профсоюзной организации является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, представительство интересов членов Профсоюза в органах управления образовательных учреждений, органах местного самоуправления, суде, иных органах. Как и в 60-х годах 20-го столетия организация поддерживает своих членов, организует их досуг и отдых, представляет интересы в суде и других органах. Конечно, кто-то покидает ряды организации, но на смену им приходят молодые свежие силы. Организация живет и развивается и надеется на увеличение профсоюзного членства.
, председатель районной профсоюзной организации работников образования Пустошкинского района.
Пыталовская районная профсоюзная организация работников народного образования и науки РФ.
Адрес:181410 Псковская область, , кв.23
,
Председатель:
В нашей районной профсоюзной организации 15 первичных профсоюзных организации, на учете состоит 233 члена профсоюза из 460 работающих. 5 первичных профсоюзных организаций возглавляют опытные председатели профсоюзных организаций, имеющие стаж работы более 10 лет. Ими являются:
, Пыталовская СОШ
, ДДТ
, Вечерняя (сменная) школа
, Бороусовская ООШ
, Линовская СОШ
Основной целью Профсоюза является защита индивидуальных и коллективных, социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов профсоюза.
Основные задачи Профсоюза:
- забота о здоровье членов профсоюза (в 2011 получили санаторно-курортное лечение 20 членов профсоюза)
- систематическое обучение профактива по темам:
«За круглым столом»
«Чтоб в профсоюзе управлять, здоровье надо укреплять»,
-выездные заседания совета председателей профкомов в лучшие профсоюзные организации (оформляется альбом о проделанной работе профсоюзного актива)
- проведен конкурс «Лучший профсоюзный уголок».
- проводится контроль над обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования
(коллективные договоры заключены в 99% организации, нет договора в школе интернате I-II вида)
- осуществляется тесное сотрудничество с районной газетой «Наша жизнь».
- забота о ветеранах(ветераны всегда желанные гости на наших мероприятиях)
- проводится чествование юбиляров и проведение новогоднего праздника для членов профсоюза и их детей.
Одной из главных задач районного профсоюза является привлечение молодежи в профсоюзные ряды для участия во всех направлениях деятельности профсоюзов. Две первичные профсоюзные организации возглавляют молодые члены профсоюза:
( школа - интернат) и ( МДОУ «Детский сад №2 «Солнышко» г. Пыталово)
Без сильной молодежной составляющей профсоюзов невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва.
Себежская районая организация профсоюза работников образования и науки насчитывает более 400 членов. В её состав входят 20 первичных профсоюзных организаций.
Основными задачами районной организации профсоюза являются:
· Защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
· Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охрана труда;
· Правовая защита работников образования;
· Улучшение материального положения членов организации;
· Контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда;
· Обеспечение общественной поддержки сферы образования.
Себежская районая организация профсоюза является организатором и участником широкого круга мероприятий. Уже стали традиционными районные конкурсы профессионального мастерства, направленные на повышение социального престижа профессии педагога, привлечение внимания власти и общества к образованию. Это ежегодные районные конкурсы «Учитель года» и «Воспитатель года», районный конкурс художественной самодеятельности среди педагогических работников района «Дуновенье весны». В целях улучшения оформления территорий образовательных учреждений в течение трех лет при поддержке профсоюзной организации в районе проводится конкурс на лучшую территорию образовательного учреждения.
Наш Профсоюз – сплоченная организация, способная на мощные коллективные действия, конструктивный диалог с властью, активное участие в политической жизни общества, ради одной цели - эффективно решать свои задачи, исполнять свое общественное предназначение в представлении и защите прав и интересов работников отрасли образования.
Наш Профсоюз понимает, что учитель, преподаватель, воспитатель - это те люди, на которых возложена огромная государственная ответственность. Судьба будущего России зависит от их профессионализма и ответственного исполнения профессионального долга. Себежская профсоюзная организация будет и дальше делать все, чтобы защищать трудовые права своих членов, улучшать условия их труда и сохранять социальные гарантии.
Струго-Красненская районная профсоюзная организация состоит из 127 работников из 8 общеобразовательных организаций.. Недавно организовалась еще одна первичная организация. Работники детского сада м. Владимирского Лагеря решили создать профсоюзную организацию у себя, что показывает доверие людей к профсоюзному движению
Струго-Красненская районная профсоюзная организация состоит из 127 работников из 8 общеобразовательных организаций.. Недавно организовалась еще одна первичная организация. Работники детского сада м. Владимирского Лагеря решили создать профсоюзную организацию у себя, что показывает доверие людей к профсоюзному движению Ранее председателями были , , – им огромная благодарность. Они были настоящими лидерами профсоюзного движения в районе. в настоящее время районную профсоюзную организацию возглавляет .
Главная задачей профсоюзной организации Струго-Красненского района - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
Основной целью - является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально – трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями.
Вступая в ряды профсоюзной организации, педагоги прежде всего смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.
Каждый работник образовательных организаций может обратиться в профсоюзный комитет своей организации с вопросами и просьбами. Профсоюз оказывает социальную и юридическую помощь, информирует о правилах охраны труда, льготах и компенсациях, положенных работникам образования.
В первичках проводятся обзоры статей из газет «Мой профсоюз», «Учительская газета». Многие председатели первичных профсоюзных организаций обучены работе в сети Интернет, работе с электронной почтой, умеют создавать презентации к выступлениям.
Мы поздравляем юбиляров, рассматриваем вопросы санаторно-курортного лечения членов профсоюза, оказываем материальную помощь, принимаем участие в разрешении конфликтных ситуаций, консультируем членов профсоюза по интересующим их вопросам. Люди к нам идут, потому что доверяют нам.
Великолукская районная профсоюзная организация
Адрес:Псковская обл, г. Великие Луки, пр. Гагарина, д.6
Председатель:
Локнянская районная профсоюзная организация
Адрес:Псковская область, пос. Локня, ул. Октябрьская, д.14
Председатель:
Островская районная профсоюзная организация
Адрес:Псковская обл, г. Остров, ул. 25 Октября,, д.31
Председатель: Крупнова Вера Евгеньевна
Плюсская районная профсоюзная организация
Адрес:Псковская обл, пос. Плюсса, ул. Коммунальная, д.20
Председатель:
Усвятская районная профсоюзная организация
Адрес:Псковская обл. , пос. Усвяты, ул. 36 лет Октября, д.85
Председатель:
«Новые подходы к мотивации профсоюзного членства»
Существует прямая зависимость между актуальностью какой - либо проблемы и эффективностью усилий, предпринимаемых для ее решения. Если проблема снижения численности профчленства до сих пор актуальна и приоритетна среди прочих, значит то, что мы делаем для мотивации профсоюзного членства или недостаточно, или в принципе неверно. Разумеется, сложная социально-экономическая ситуация в стране во многом предопределяет остроту положения. Но списывать все на внешний фактор неразумно. Очень важен и внутренний фактор, а это - сама профсоюзная организация и ее способность адаптироваться к любым изменениям внешней среды.
Термин «мотивация»: пришел к нам из западной философии XIX века и впоследствии стал широко употребляться для объяснения причин поведения человека. В самом общем виде, мотивация - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий и поступков. Соответственно, мотивация профсоюзного членства — совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профсоюз и находиться в его рядах.
Мотивация
Раньше | Теперь |
• Практически не имела никакого значения, т. к. прирост численности осуществляется автоматически. | • Это главный стратегический ресурс развития профсоюзной организации. |
• Прирост профсоюзных рядов шел за счет свободно-принудительного вступления. У человека, написавшего заявление о приеме в члены профсоюза не возникало вопроса: «А зачем это нужно лично ему?» Было другое - ощущение «я как все». | • У работника появился выбор: вступать в профсоюз или нет - на основе личного интереса. |
• При огромной численности главной функцией профсоюзов была объединительная и распорядительная. | • Основная функция профсоюза - защитная |
Гл. специалист Московского бюро МОТ СТ. Петерсен считает.«Мне кажется, что профсоюзы должны концентрироваться на одном - защищать».
Он же пишет: «Недостаточно просто мотивировать. Зачем привлекать больше членов, если привлекать их просто некуда? Мы часто видим, что профсоюзы во всем мире затрачивают огромные усилия на привлечение новых членов. Но, приходя в профсоюз, эти самые новые члены оказываются очень недовольны, т. к. организация не отвечает их ожиданиям».
Значит, необходимо изменить сам подход к мотивации профсоюзного членства.
I. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ АСПЕКТ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Содержательный аспект мотивационной деятельности включает в себя следующие темы:
• причины падения численности профсоюзных организаций.
• факторы результативности мотивации профсоюзного членства.
• приоритеты профсоюзной работы в рыночных отношениях.
• услуги профсоюзов. Формула 5-ти «з».
• привлечение молодёжи в профсоюз.
• роль профлидеров и профсоюзного актива в вопросах мотивации профсоюзного членства и создании новых профсоюзных организаций.
• информационная составляющая мотивационной деятельности.
• психологические аспекты мотивации профсоюзного членства.
1.1. Причина падения численности профсоюзных организаций
Укажем рад факторов, оказывающих негативное влияние на ситуацию с профсоюзным членством:
1). Изменение форм собственности, преобразование государственных и муниципальных предприятий в акционерные и частные; ухудшение экономической ситуации на многих предприятиях, в организациях; усиливающаяся интенсификация труда.
2). Глобализация экономики в качестве фактора, позволяющего использовать опыт транснациональных компаний по уничтожению профсоюзных организаций.
3). Потери профсоюзов:
- уход социальной сферы;
- снижение авторитета в обществе (политический вес, негативная позиция СМИ, социальная аппатия трудящихся, гражданская незрелость молодежи, недоверие людей).
4). Недостаточная компетентность профкадров:
- неготовность к реалиям рыночной экономики;
- отсутствие необходимых знаний и умений;
- болезненное отношение к критике, восприятие молодых профактивистов как конкурентов;
- отсутствие команды («Я все сам!»)
- неумение убеждать и влиять на людей и обстоятельства. Среди перечисленных факторов есть те, которые носят объективный характер. В этом случае от усилий профсоюзов абсолютно ничего не зависит.
Но есть моменты, на которые профсоюзным работникам следует обратить внимание Это - недостаточная информационно-пропагандистская работа,
-определённая некомпетентность профактива, профлидеров в области привлечения новых членов, мотивации вступления в профсоюз, особенно молодежи;
-отсутствие системного подхода к использованию всех имеющихся в настоящее время ресурсов.
1.2. Факторы результативности мотивации профсоюзного членства
Помимо объективных условий повышения численности трудящихся в профсоюзных организациях существует и ряд немаловажных субъективных факторов
От чего же зависит сегодня мотивация профсоюзного членства?
- от информированности коллектива;
- от реальных дел по укреплению социального партнерства;
- от реальной защиты работников профсоюзной организацией;
- от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);
- от опоры на молодежь:
- от качества подготовки и проведения мероприятий;
- от деловитости профсоюзного лидера;
- от создания постоянной и эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза.
На сегодняшний день есть проблема - отсутствие профсоюзной коллективистской идеологии. За годы перестройки профсоюзы практически ушли от одной из основных своих функций - воспитательной. В результате - среди работников утеряно само понимание, что они наемные и работодатель в любой момент может ущемить их права. Что защищать себя они могут только при помощи профсоюзной организации.
1.3. Приоритеты профсоюзной работы в рыночных отношениях
Вопросы приоритетности в контексте мотивационной работы очень важны. Их, собственно, три:
1. Каковы главные приоритеты в деятельности профсоюзной организации?
2. Насколько наша работа отвечает этим приоритетам?
3. В какой степени эти приоритеты профсоюзной работы в рыночных условиях осознаны теми, для кого мы работаем, т. е. рядовыми членами профсоюза.
Условно деятельность профсоюзов можно разбить на 3 блока:
Традиционный | включает | социальную поддержку членов профсоюзов, материальную помощь, детское лето, путёвки и т. д. |
Основной в рыночных условиях | это | зарплата, занятость, условия труда, юридическая защита |
Организационно- финансовый | определяет дееспособность профсоюзов как организации и включает | структуру, организационные принципы, членскую базу, финансовый источник в т. ч. имущество, дочерние организации и т. д. |
Многими, по инерции, традиционный блок рассматривается как основной мотивационный. Однако, объективно, с течением времени возможности профсоюзов влиять на проблемы социальной защиты уменьшаются. В перспективе - дальнейшее сокращение этих возможностей. Политика государства: социальная помощь для слабых и возможность заработать для сильных. В этом принципе есть логика, особенно если он будет реализован не на словах, а на деле путем реального роста оплаты труда и внедрения эффективных адресных методов социальной защиты.
К сожалению, часто сиюминутные основные интересы членов профсоюза могут отличаться от приоритетов 2-х, 3-х летней перспективы организации в целом
В связи с этим задачи профсоюзных лидеров:
1). Предвидеть эти интересы, учитывая, как правило, многолетнюю «раскачку» профсоюзной системы.
2). Перевести ожидание работником материальных благ от профсоюза в режим ожидания необходимой правовой защиты по основным рыночным показателям (занятости, положительной динамике заработной платы
и т. д.).
И. Петрова, председатель Удмуртской, республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения:
«Постановлением Генерального Совета ФНПР от 01.01.2001 принята комплексная программа ФНПР по усилению мотивации профсоюзного членства.
Но есть в ней в корне неверные идеологические посылки. По всей программе в различной интерпретации это звучит примерно так: о преимуществах у членов профсоюза по сравнению с работниками.
Такого преимущества сегодня у членов Профсоюза нет, его и не может быть. Материальная помощь в 100 руб., оказанная первинками, хорошее отраслевое соглашение в регионе или дополнительные услуги, предоставляемые членам Профсоюза банком «Солидарность», санаторно-курортным объединением ФНПР «Профкурорт», объединенным профсоюзным негосударственным Пенсионным фондом - это отвлеченные понятия для рядовых граждан и неубедительные аргументы для членов профсоюза.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
