Задаток – это денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. Задаток как способ обеспечения обязательств применяется только в сделках между физическими лицами. Независимо от суммы задатка соглашение о задатке должно быть совершено в письменной форме. Задаток выполняет три функции: а) платежная функция (т. е. он является частью стоимости имущества); б) удостоверяющая функция (т. е. он подтверждает факт заключения договора); в) обеспечительная функция. Специфической и, пожалуй, главной функцией задатка является третья функция, так как ответственная за неисполнение договора сторона, давшая задаток, теряет его, а виновная в неисполнении договора сторона, получившая задаток, обязана возвратить его в двойном размере.
3. Наследственное право
Наследственное право представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют порядок и пределы перехода прав и обязанностей умершего к его наследникам и другие, связанные с этим отношения.
Наследство открывается со смертью гражданина либо объявления судом гражданина умершим. Факт открытия наследства и время открытия подтверждаются свидетельством органов ЗАГС о смерти наследодателя.
Местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя.
Лицами, которые могут призываться к наследованию, признаются граждане, находящиеся в живых в день открытия наследства, а также зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства, юридические лица, существующие на день открытия наследства.
Гражданское законодательство РФ устанавливает два основания наследования: по закону и по завещанию. Наследование по закону – это наследование на условиях и в порядке, указанных в законе и не измененных наследодателем.
При наследовании по завещанию наследодатель сам в соответствии с законом определяет круг лиц, которые станут его правопреемниками, а также условия и порядок будущего правопреемства.
Если нет наследников ни по завещанию, ни по закону, то право наследования переходит к государству.
Завещание является односторонней сделкой, выражающей личное распоряжение гражданина на случай своей смерти, составленное в установленной законом форме и направленное, прежде всего, на распределение наследственной массы между лицами, названными завещателем своими наследниками, в порядке, установленном завещателем. Завещание может быть собственноручным и закрытым (передается в заклеенном конверте нотариусу лично завещателем в присутствии двух свидетелей, которые ставят на конверте свои подписи). Однако, предоставляя завещателю право свободно распорядиться своим имуществом, закон одновременно устанавливает правило, согласно которому нельзя лишить наследства наиболее близких наследодателю нетрудоспособных наследников по закону. Круг необходимых наследников, которые имеют право на обязательную наследственную долю, установлен законодательством.
План практического занятия по теме 5 (часть II)
5.4. Понятие и содержание права собственности. Формы и виды собственности в Российской Федерации. Основания возникновения и прекращения права собственности. Содержание правоотношения собственности, правомочия собственника. Гражданско-правовые иски о защите права собственности граждан и юридических лиц.
5.5. Обязательственное право. Общая характеристика гражданско-правовых обязательств. Содержание и виды гражданско-правовых договоров. Субъекты обязательств. Порядок заключения договоров. Способы обеспечения исполнения обязательств. Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательств. Основания прекращения обязательств.
5.6. Наследственное право.
Рекомендуемая литература
Учебная
1. Правоведение. Учебник./Под ред. . – Таганрог, изд-во ТРТУ, 2006. Гл. 5
2. Правоведение. Учебник./Под ред. . – Ростов н/Д. 2005. Гл. 4
З. Правоведение. Учебник для неюридических вузов./Под ред. . – М., 2005. Разд. III.
Дополнительная
4. , Толстой право. Учебник. – М., 2004.
Нормативная
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть II.
Задание для самопроверки знаний
по теме «Основы гражданского права Российской Федерации»
(часть II)
(обведите кружком индекс правильного ответа)
1. Правом собственности является:
а) владение, пользование и распоряжение своим имуществом;
б) возможность покупать и продавать любое имущество;
в) возможность поступать с имуществом по своему усмотрению.
2. Правовым способом защиты собственности является:
а) самооборона;
б) устройство защитных систем, делающих опасными любые посягательства на собственность;
в) обеспечение мер правовой защиты собственности, допускаемым гражданским законодательством.
3. Интеллектуальной собственностью является:
а) собственность, приобретенная путем деловой предприимчивости и смекалки;
б) знания, приобретенные в процессе учебы;
в) результаты творческой деятельности, признаваемые законодательством.
4. Гражданско-правовые сделки бывают:
а) частными и нечастными;
б) действительными и недействительными;
в) выгодными и убыточными.
5. Договор – это:
а) односторонняя сделка;
б) соглашение между двумя и более лицами, направленное на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей;
в) соглашение о финансовых обязательствах сторон.
6. Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение:
а) о предмете договора;
б) по всем существенным условиям договора;
в) о моменте перехода права собственности на приобретателя вещи.
7. Сторонами обязательства являются:
а) должник и кредитор;
б) истец и ответчик;
в) исполнитель и заказчик.
8. К мерам обеспечения исполнения обязательств, установленным ГК РФ, относятся:
а) расторжение договора;
б) удержание имущества должника;
в) арест.
9. Возмещение морального вреда по гражданскому праву означает:
а) заглаживание вины, деятельное раскаяние за нанесенную обиду;
б) возмещение вреда в денежной или иной материальной форме по решению суда;
в) добровольное восстановление виновной стороной нарушенных прав и свобод гражданина.
10. Наследственное право представляет собой:
а) совокупность правовых норм, регулирующих переход прав и обязанностей умершего лица;
б) подотрасль гражданского права, определяющая порядок передачи имущества наследодателя по его завещанию;
в) совокупность правовых норм о нотариате.
Тема 6.Основы трудового права России
1. понятие, предмет и принципы трудового права. Виды трудовых договоров и порядок приема на работу.
Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
Принципы трудового права:
1) принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
2) принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
3) принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.
Виды трудовых договоров:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Срочный трудовой договор заключается:
1. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок.
2. В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям в соответствии со статьей 59 ТК РФ относятся:
1) замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы;
2) для выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ;
3) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства;
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
6) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
7) с пенсионерами по возрасту;
8) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, а также с профессиональными спортсменами;
9) с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры в результате конкурса, на замещение вакантной должности;
10. в случае избрания на выборную должность в состав органов государственной власти или органы местного самоуправления;
11) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.
Порядок приема на работу. Перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работы, определен статьей 65 ТК РФ. К таким документам относятся:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или заключает трудовой договор на условиях совместительства.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с указанием ИНН.
5. Документы воинского учета (для военнослужащих).
6. Документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний (если работник поступает на работу по своей специальности).
7. Документ о прохождении медицинского освидетельствования.
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и необоснованный отказ в приеме на работу. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, или получать какие либо преимущества. При приеме на работу не должны приниматься во внимание обстоятельства не связанные с деловыми качествами работника.
Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, срок испытаний не должен превышать трех месяцев.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться для следующих категорий работников:
1.Для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
2.Для беременных женщин.
3. Для лиц, окончивших средние специальные и высшие учебные заведения, если эти лица поступают на работу впервые по полученной специальности.
4. Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
5. Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода на другую работу к другому работодателю.
6. Для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение вакантной должности.
7. Испытание при приеме на работу может не устанавливаться и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, и работодатель не выразил никакого отношения к результатам испытания, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.
Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Фактическое допущение работника к работе считается моментом заключения трудового договора, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска работника к работе (ст.67 ТК РФ).
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 летнего возраста. Лица, получившие основное общее образование, могут заключать трудовые договоры с 15-летнего возраста. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста только с согласия родителей и решения органа по опеки и попечительства.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (68 ТК РФ).
3. Основания прекращения трудового договора
Основной формой прекращения трудового договора является расторжение, которое в отличие от прекращения трудового договора, в связи истечением срока его действия, представляет собой волевой акт обоюдного или одностороннего волеизъявления сторон. Истечение срока (п.2 ст.77 ТК РФ) имеет отношение только к срочным трудовым договорам.
Трудовой договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон (п.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ);
б) по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
в) по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
г) в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ)
д) вследствие нарушения правил заключения трудового договора (п.11 ст.77 и ст. 84 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Если работник желает расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен предупредить администрацию предприятия письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации может быть осуществлено в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Это относится к трудовым договорам, заключенным на неопределенное время и срочным договорам. Они могут быть расторгнуты по следующим основаниям:
1. При ликвидации предприятия, учреждения, организации либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
2. В связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. 3. В случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию допускается при наличии у работника двух и более дисциплинарных взысканий в течение одного года.
6. Однократное грубое нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
а) в случае прогула работника, в том числе отсутствия его на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
б) в случае появления на работе работника в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
в) в случае разглашения охраняемой законом государственной, служебной или иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
г) в случае совершения по месту работы хищения имущества, умышленного его уничтожения или повреждения. Подобные действия должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда, или постановлением административного органа.
д) Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия. Трудовой договор также может быть расторгнут, если нарушение требований по охране труда заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. 9. В случае принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества и неправомерного его использования.
10. За однократное грубое нарушение руководителем организации.
11. В случае предоставления работником при поступлении на работу подложных документов или заведомо ложных сведений.
12. В случаи прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
13. В случаях, предусмотренных трудовым договором.
14. В иных случаях, установленных федеральными законами.
Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся:
1) Призыв работника на военную службу в соответствии с Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе". При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
3) Не избрание на должность.
4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.
5)Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
6) Смерть работника или работодателя – физического лица.
7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства).
4. Правовое регулирование существенных условий труда и трудовая дисциплина.
Трудовым кодексом РФ установлены три вида рабочего времени:
а) нормальная продолжительность рабочего времени;
б) сокращенная продолжительность рабочего времени;
в) неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Распределение этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон.
Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул – не более 24 часов в неделю, а в период учебы - не более половины установленной нормы (это же правило распространяется на лиц в возрасте от 16 до 18 лет, если они работают в свободное от учебы время);
3) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и администрацией. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Время отдыха. Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня; (ст. 108 ТК РФ)
б) еженедельный отдых (ст. 110-112 ТК РФ)
в) ежегодные очередные оплачиваемые отпуска ( ст. 114-127 ТК РФ)
г) отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на перерывы для отдыха и питания, а также на специальные перерывы.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и по продолжительности не должен превышать двух часов и быть не менее 30.
Еженедельный отдых работника должен составлять не менее 42 часов непрерывно. Для этого устанавливаются выходные дни. Общепринято считать таковыми днями субботу и воскресение. На предприятиях с непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности. Праздничные дни указаны в ст.112 ТК РФ. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. При совпадении выходного дня с праздничным, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск представляется сверх основного оплачиваемого отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия администрации по заявлению работника, в котором он должен изложить причины, побудившие его к уходу в кратковременный отпуск без содержания. Это могут быть семейные обстоятельства или иного рода уважительные причины. По соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период.
Администрация предприятия я согласия работника может досрочно отозвать его из очередного основного или дополнительного отпуска. При этом работник вправе без объяснения причин отказаться прервать свой отпуск. Подобный отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованностью работника, а также методами морального поощрения за добросовестный труд.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения. Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, и т. д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение.
Для наложения дисциплинарного взыскания администрация должна требовать от работника письменного объяснения причины допущенного нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или отпуска). Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если данный работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
План практического занятия по теме 6
6.1. Принципы трудового права. Источники трудового права. Содержание и структура трудового правоотношения. Понятие коллективного договора.
6.2. Трудовой договор (контракт) как юридическая основа отношений работника и работодателя. Содержание и структура трудового договора, его форма и сроки. Основания расторжения трудового договора.
6.3. Правовое регулирование и учет рабочего времени.
6.4. Трудовая дисциплина. Ответственность работников и порядок обжалования дисциплинарных взысканий по трудовому праву.
Рекомендуемая литература
Учебная
1. Правоведение. Учебник./Под ред. . – Таганрог, изд-во ТРТУ, 2006. Гл. 7.
2. Правоведение. Учебник./Под ред. . – Ростов н/Д. 2005. Гл. 7.
Дополнительная
3. Пиляева право. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2004.
Нормативная
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01.
Задание для самопроверки знаний
по теме «Основы трудового права России»
1. Какие отношения регулируются трудовым правом?
а) отношения, закрепленные уставом организации;
б) отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности;
в) отношения, складывающиеся в сфере производства и услуг
между работниками и работодателем.
2. Коллективный договор работодателя с работником обязательно должен включать:
а) положения о развитии культурно-бытового обслуживания работников на производстве;
б) социально-трудовые гарантии работникам;
в) право работодателя максимально использовать рабочую силу.
3. Какими правами законодатель наделил профсоюзы?
а) учитывать их мнение в подборе и расстановке кадров;
б) бороться за повышение производительности труда и укрепление производственной дисциплины;
в) представлять коллектив в переговорах с администрацией, защищать трудовые права наемных работников.
4. Соответствует ли Конституции РФ система наемного труда?
а) соответствует, так как по Конституции РФ труд свободен, т. е. работник вправе продать свой труд;
б) не соответствует, так как в Конституции РФ прямо указано, что труд свободен, а наемный труд – это подневольный труд;
в) соответствует, так как в Трудовом кодексе РФ установлено, что каждый выбирает себе род занятий или добровольно соглашается на труд.
5. В содержание трудового договора обязательно входит:
а) условия премирования работника;
б) гарантии социальных прав работника;
в) должность, трудовая функция, оплата труда.
6. Срочный трудовой договор заключается на период:
а) не более 3-х лет;
б) не более 5-ти лет;
в) 1 год.
7. Какое основание для расторжения трудового договора является законным?
а) приказ об увольнении работника;
б) неявка гражданина на работу;
в) передача работником заявления об увольнении по собственному желанию.
8. Для каких категорий работников испытательный срок при принятии на работу не предусмотрен?
а) для беременных и кормящих женщин;
б) для работников, направленных службой занятости;
в) для высококвалифицированных специалистов.
9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника называется:
а) сверхурочная работа;
б) совместительство;
в) сезонная работа.
10. К дисциплинарным взысканиям, согласно ТК РФ, относятся:
а) замечание, выговор, увольнение;
б) выговор и увольнение;
в) предупреждение.
Тема 7. Основы российского семейного права
1. Понятие, предмет и источники семейного права. Порядок заключения и расторжения брака
Семейное право - это отрасль права, регулирующая личные неимущественные и связанные с ними имущественные отношения между супругами, родственниками, родителями (усыновителями) и детьми.
Предмет семейного права составляют отношения, регулируемые нормами семейного права. Нормы семейного права устанавливают порядок и условия вступления в брак; регулируют личные неимущественные и имущественные отношения между супругами; регулируют отношения между родителями и детьми; регулируют отношения, возникающие в связи с усыновлением, опекой и попечительством; устанавливают порядок и условия прекращения брака.
Условия заключения брака:
1) достижение брачного возраста лиц, желающих заключить брак;
2) обоюдное согласие, вступающих в брак.
Статья 12 СК РФ не предусматривает никаких других условий заключения брака, помимо перечисленных. Все остальные условия (взаимные симпатии, чувства любви, привязанности и т. п.) носят моральный характер и являются юридически нейтральными, т. е. их наличие не обязательно для законодательного закрепления создания семьи.
Обстоятельства, препятствующие заключению брака:
1) брак запрещается между лицами, если хотя бы одно из них состоит в другом зарегистрированном браке;
2) брак не может быть зарегистрирован между близкими родственниками, полнородными и неполнородными братьями и сестрами, а также между усыновителями и усыновленными;
3) не допускается заключение брака между лицами, хотя бы одно из которых признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.
Порядок заключения брака определен в ст. 11 СК РФ. Лица, желающие вступить в брак, должны подать обоюдное заявление в орган записи актов гражданского состояния (ЗАГС) с просьбой о регистрации их брачных отношений.
Прекращение брака происходит в силу различных юридических фактов:
1. Вследствие смерти одного из супругов или (в соответствии со ст. 45 ГК РФ) вследствие объявления одного из супругов умершим.
2. В результате расторжения брака.
3. В результате признания брака недействительным.
Расторжение брака возможно двумя способами:
1. В органах записи актов гражданского состояния.
2. В судебном порядке.
Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния производится при взаимном согласии супругов, не имеющих несовершеннолетних детей. В соответствии с п. 2 ст. 19 СК РФ брак расторгается в органах ЗАГСа по заявлению одного из супругов независимо от наличия у них несовершеннолетних детей, если другой супруг:
а) признан судом безвестно отсутствующим;
б) признан судом недееспособным;
в) приговорен к лишению свободы на срок свыше трех лет.
Расторжение брака в судебном порядке производится в следующих случаях:
1) при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака;
2) при взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей.
Признание брака недействительным, в отличие от расторжения брака, осуществляется только в судебном порядке.
Основания признания брака недействительным:
1) отсутствие хотя бы одного из условий заключения брака;
2) наличие хотя бы одного из обстоятельств, препятствующих заключению брака;
3) заключение фиктивного брака, т. е. без намерения создать семью;
4) если одно из лиц, вступивших в брак, скрыло от другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции.
2. Личные неимущественные права и обязанности супругов
В Семейном кодексе РФ основу брачных взаимоотношений составляет принцип равенства супругов в семье (ст. 31 СК РФ).
Принцип равенства супругов в семье находит свое отражение в следующих положениях:
1) равное право на решение вопросов семейной жизни;
2) равные права и обязанности на воспитание детей (никто из супругов не вправе препятствовать другому супругу осуществлять свои права и обязанности в отношении их детей, даже если брак расторгнут или признан судом недействительным);
3) равное право каждого из супругов на выбор рода занятий и профессии (никакие претензии одного из супругов к другому по поводу нецелесообразности ведения той или иной профессиональной деятельности, якобы мешающей осуществлению семейных обязанностей, не имеют под собой законных оснований);
4) каждый из супругов имеет право выбора своего места пребывания и места жительства (совместное проживание супругов не является обязательным условием для создания семьи);
5) равное право супругов на выбор фамилии при вступлении в брак (каждый из супругов вправе сохранить свою добрачную фамилию либо заменить свою фамилию на фамилию другого супруга, а также может присоединить к своей фамилии фамилию другого супруга, если его фамилия не является двойной).
Имущественные права и обязанности супругов регулируются статьями 253, 256 Гражданского кодекса РФ и главами 7, 8, 9 Семейного кодекса РФ. Существуют два способа регуляции имущественных отношений супругов:
1) законный режим имущества супругов;
2) договорный режим имущества супругов.
Законный режим имущества супругов состоит в том, что супруги владеют, пользуются и распоряжаются имуществом, нажитым в браке совместно, т. е. в соответствии с правилами, указанными в ст. 253 Гражданского кодекса РФ.
Совместная собственность супругов:
1. Имущество, нажитое супругами во время брака. К такому имуществу относится:
а) доходы каждого из супругов от трудовой, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности;
б) пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в связи с утратой трудоспособности и т. п.);
в) движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, вклады, внесенные в кредитные учреждения, а также другое, нажитое супругами в период брака, имущество независимо от того, на чье имя оно приобретено, и кем из супругов внесены денежные средства (п. 3 ст. 34 СК РФ закрепляет право на общее имущество супруга, который в период брака не имел собственного дохода, осуществляя ведение домашнего хозяйства и уход за детьми).
2. Имущество, нажитое каждым из супругов до вступления в брак. Данное имущество в соответствии со ст. 37 СК РФ может быть признано совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака каждым супругом были произведены вложения, существенно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, перестройка, реконструкция и т. п.)
Договорный режим имущества супругов оформляется заключением брачного договора. Брачный договор – это соглашение лиц, вступающих в брак (или уже состоящих в браке), определяющее права и обязанности супругов в браке, а также аналогичные права и обязанности в случае расторжения брака. Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации, так и после регистрации брака, но в любом случае договор вступает в силу только со дня заключения брака. Брачный договор составляется в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. В период брака по соглашению сторон брачный договор может быть изменен или расторгнут. Расторжение брачного договора не ведет к расторжению брака, но расторжение брака ведет к прекращению брачного договора.
3. права и обязанности родителей и детей.
Права и обязанности родителей и детей возникают на основании удостоверенного в установленном законом порядке факта происхождения детей от конкретных родителей (отца и матери). В соответствии с п. 1 ст. 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста. Фамилия ребенка определяется фамилией родителей. Ребенку, родители которого имеют разные фамилии, по соглашению родителей присваивается фамилия одного из них, а в случае разногласия – вопрос о присвоении фамилии ребенку решается органом опеки и попечительства.
Основные права ребенка:
1. Право жить и воспитываться в семье, т. е. право на совместное проживание с родителями, за исключением случаев, когда это противоречит интересам ребенка.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
