АФИ М3-медиа; 29.09.2011, Комиссия по этике НАПФ проверит НПФ «Норильский никель» и «Ренессанс Жизнь и Пенсии» (стр. 3 )

Проблема финансирования досрочных пенсий также должна быть отражена в новой тарифной политике.

На наш взгляд, досрочные пенсии в страховой пенсионной системе должны, выплачиваться только на общих основаниях, т. е. с момента достижения общеустановленного пенсионного возраста.

В результате вывода досрочных пенсий из системы обязательного пенсионного страхования, или при введении дополнительного тарифа на вредные и опасные рабочие места, дефицит бюджета ПФР сократится на 34%.

Последним по очереди, но не последним по значимости элементом тарифной политики государства должна быть актуализация накопительной составляющей пенсионной системы с учетом текущих и долгосрочных последствий глобального финансового кризиса. В первую очередь, как показали актуарный анализ и прогноз эффективности пенсионных накоплений, в обязательном накопительном компоненте нужно оставить только высокодоходные категории застрахованных лиц - они сосредоточены в госкорпорациях и инфраструктурных монополиях. Это позволит без потери пенсионных прав всех застрахованных лиц мобилизовать в распределительную систему около 0,33 трлн. руб.

В этой связи необходимо подчеркнуть, что с точки зрения повышения сбалансированности бюджета ПФР увеличение пенсионного возраста ощутимого эффекта не даст. Эта мера эффективна только тогда, когда реализуется крупными шагами - не менее чем на полгода за год. Но даже в этом случае эффект будет краткосрочным, поскольку достаточно быстро проявится увеличение пенсионных обязательств - из-за большей продолжительности стажа и меньшего периода выплаты пенсий.

Все перечисленные мероприятия должны осуществляться на основе рекомендаций с учетом актуарной оценки последствий их реализации. При этом они могут и должны корректироваться экономическими и социальными ограничениями с обеспечением расходов дополнительными источниками финансирования в случае неполной реализации актуарных рекомендаций.

Регулирование расходной части бюджета ПФР для обеспечения его долгосрочной устойчивости должно заключаться в оптимизации пенсионной формулы и механизма индексации пенсионных прав и уже назначенных пенсий; возможном ограничении пенсионных выплат работающим пенсионерам; а также в ликвидации досрочных пенсий, не обеспеченных источником финансирования.

Наиболее актуальной проблемой оптимизации расходной части бюджета ПФР на современном этапе реформы является изменение пенсионной формулы, приведение ее в соответствие со страховыми принципами. Формула, заложенная законодательством 2002 г., несла в себе только базовые элементы страхового механизма и не учитывала актуарные требования к формированию пенсионных обязательств. Подобный подход в начале 2000-х гг. был оправдан тем, что основная масса новых назначений, примерно до середины второго десятилетия XXI в., будет осуществляться на основе конвертированных пенсионных прав, т. е. накопленных в предыдущих пенсионных программах, и влияние новой пенсионной формулы на размер пенсии будет нивелировано.

Однако к 2020-м гг. влияние новой формулы и на пенсионные права, и на расходную составляющую бюджета ПФР становится определяющим, поэтому необходимо приводить ее в полное соответствие со страховыми принципами.

Учитывая комбинированный характер российской пенсионной системы, необходимыми требованиями к новой формуле являются: обеспечение коэффициента замещения по государственной пенсии на уровне не менее 40% заработка, на который начислялись страховые взносы, при заданных параметрах стажа и предоставление государственной пенсионной системой каждому получателю минимальных гарантий уровня жизни: к 2025 г. - не менее 2,5 ПМП, с 2030 г. - не менее 3 ПМП.

Кроме того, пенсионная формула должна отвечать еще нескольким требованиям:

адекватно отражать взносы, уплаченные застрахованным лицом (или за него) на цели формирования собственной пенсии;

учитывать соответствующее влияние демографической и макроэкономической ситуации;

учитывать вклад застрахованного лица в формирование ежегодных доходов пенсионной системы;

обеспечивать сбалансированность бюджета страховщика без искажения пенсионных прав застрахованных лиц.

Эти требования в виде коэффициентов, характеризующих вклад застрахованного лица в доходы пенсионной системы и отражающих ограничения, налагаемые демографической и макроэкономической ситуацией, целесообразно учесть в пенсионной формуле в целях предотвращения обвального роста пенсионных обязательств страховщика, не обеспеченных уплаченными взносами, и попыток сбалансировать его бюджет путем искажения коэффициента индексации пенсионных прав.

Выбор актуарно-оптимальной пенсионной формулы сложен, поскольку в каждой из ее разновидностей: зависящей от стажа, зарплатной, балльной, условно-накопительной и в различных их модификациях - могут быть учтены все перечисленные требования.

Поддержание коэффициента замещения утраченного в пенсионный период дохода требует перехода к индексации в соответствии с темпами среднего роста заработной платы в экономике. Действующая модель индексации только формально предусматривает увеличение пенсии в соответствии с ростом заработной платы, однако в действительности пенсия индексируется в лучшем случае по отношению к росту доходов ПФР, приходящихся на одного пенсионера.

Поэтому в средней и долгосрочной перспективе, вследствие демографических и макроэкономических изменений, темпы индексации снизятся до темпов инфляции, что неизбежно приведет к уменьшению коэффициента замещения и снижению уровня жизни пенсионеров.

Названные условия и факторы следует всесторонне учитывать, разрабатывая новую формулу пенсионного обеспечения на основе принципа эквивалентности пенсионных прав и обязанностей.

Региональные СМИ

Век; 29.09.2011, В программе государственного софинансирования пенсий югорчане участвуют активнее

Почти 53 тысячи югорчан приняли участие в программе государственного софинансирования пенсий, передает пресс-служба Пенсионного фонда России по Югре

Из них 91% переводят денежные средства через работодателя, а 9% - самостоятельно через кредитные организации. Всего, за три года действия программы, жители Югры перевели на свои индивидуальные лицевые счета более 349 миллионов рублей. Также, в программе софинансирования пенсий участвуют 12 страхователей региона (работодатели, перечисляющие дополнительные денежные средства, до 1 тысячи рублей в месяц, на индивидуальные лицевые каждого работника). Участниками Программы в 2011 году сталижителей Югры, из них 20 заявлений было подано через Портал государственных и муниципальных услуг.

НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ СТРАН СНГ

Украина

(Украина); 29.09.2011, В Украине с октября будут увеличены пенсионные выплаты - Николай Шамбир

С первого октября нынешнего года в Украине произойдет очередное повышение прожиточного минимума для различных категорий граждан, в частности и для лиц нетрудоспособного возраста. Как этот социальный стандарт отразится на повышении пенсий, корреспондент УКРИНФОРМа попросила рассказать директора департамента пенсионного обеспечения Министерства социальной политики Украины Николая Шамбира

«С 1 октября в связи с очередным повышением размера прожиточного минимума, установленного Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год», повышаются размеры пенсионных выплат. Прожиточный минимум для лиц, утративших трудоспособность, с 1 октября увеличивается с 764 грн до 784 грн. В этой связи будет произведен очередной перерасчет пенсий и надбавок и повышений к пенсии, размер которых зависит от прожиточного минимума», - сообщил Н. Шамбир.

В частности, по его словам, минимальный размер пенсии по возрасту, пенсии в связи с потерей кормильца на одного иждивенца с 1 октября составит 784 грн, минимальная пенсия в связи с потерей кормильца на двух иждивенцев - 940,8 грн, на трех и более - 1176 грн. А шахтеры, на которых распространяется действие Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда», в октябре получат пенсию в размере не менее 2352 грн.

«Минимальный размер пенсии инвалидам войны и участникам боевых действий (без учета пенсий за особые заслуги) с 1 октября будет составлять: для инвалидов І группы - 1881,6 грн, ІІ группы - 1685,6, ІІІ группы - 1489,6, для участников боевых действий - 1293,6 грн», - сказал директор департамента.

Он также заметил, что кроме того вырастут надбавки, повышения, дополнительные пенсии и другие выплаты, размер которых исчисляется, исходя из размера прожиточного минимума: «Имеются в виду повышения к пенсии ветеранам войны, жертвам нацистских преследований, дополнительная пенсия пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, надбавки к пенсии донорам, пенсии за особые заслуги».

Н. Шамбир напомнил, что с 1 октября вступает в силу Закон Украины «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы», которым внесены изменения в порядок исчисления пенсии по возрасту. «Так, для установления пенсии по возрасту в размере не менее прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, мужчинам необходимо иметь не менее 35 лет страхового стажа, а женщинам - 30 лет. Исчисление надбавки к пенсиям за сверхнормативный стаж производится также с учетом этих норм. Но это положение не касается уже назначенных пенсий. Эти пенсии, как и раньше, будут пересчитаны с учетом минимального страхового стажа у мужчин 25 лет, а у женщин - 20 лет» - уточнил он.

По словам директора департамента пенсионного обеспечения, перерасчет минимального размера пенсий по возрасту и надбавки за сверхнормативный стаж в случае увеличения размера прожиточного минимума произведут неработающим пенсионерам: «А работающим пенсионерам пенсия будет пересчитана после увольнения с работы с учетом прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, который установлен на дату увольнения с работы», - объяснил Н. Шамбир.

При этом он подчеркнул, что в случае, когда ежемесячный размер пенсионных выплат или государственной социальной помощи не достигает прожиточного минимума, установленного законом для лиц, утративших трудоспособность, таким лицам предоставляется ежемесячная государственная адресная помощь в сумме, которой не хватает к указанному прожиточному минимуму. «Поэтому и работающие, и неработающие пенсионеры будут получать пенсию в размере не менее прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность», - сказал в завершение директор департамента Минсоцполитики.

Финансы Украины (); 29.09.2011, В Украине вступает в силу пенсионная реформа: главные изменения

С 1 октября вступает в силу одна из самых главных реформ страны - пенсионная. Накануне этого события директор департамента пенсионного обеспечения Минтруда и социальной политики Николай Шамбир прокомментировал все основные изменения, которые она принесет в жизнь украинских пенсионеров

Наиболее важным вопросом, который волнует сегодня украинцев, - как изменится размер пенсий после вступления в силу реформы. По утверждению чиновника размер пенсии никак не изменится, так как формула расчета остается прежней. Как и раньше, с 1 октября она будет считаться так: коэффициент зарплаты (ваш средний заработок/средняя зарплата по стране) х стаж х 1,35% (оценка одного года страхового стажа) х средняя зарплата по стране) = пенсия. Правда, если сейчас берется средняя зарплата по стране за год, предшествующий выходу на пенсию, то с 1 января в расчете будет фигурировать зарплата за 3 года, предшествующих выходу на пенсию. Но на размер пенсии это никоим образом не повлияет.

Например, возьмем расчет пенсии для женщины, у которой средняя зарплата за все годы работы получилась 4000 грн. и которая имеет стаж 40 лет. Считаем по-старому: 4000 грн/2272 грн (средняя зарплата по стране за 2010 г.) х 40 лет х 1,35 х 2272 грн. = 2160 грн.

Если вести расчет по-новому. Вместо 2272 грн в расчете будет фигурировать 2315 грн. Это средняя зарплата за 2,4 грн.), 2грн.) и 2грн.) годы. Среднюю зарплату за 2011 год мы определили, исходя из допущения, что она прирастет за год на 20%: именно на столько выросла зарплата 1 января 2010 года по сравнению с 1 января 2009 года.

Следовательно, считаем: 4000 грн/2315 грн х 40 лет х 1,35 х 2315 грн = 2160 грн. Как видим, никаких изменений. Правда, немного уменьшится надбавка за сверхстаж за счет того, что теперь трудовой стаж для женщин и мужчин увеличивается на 5 лет. Считаем: за каждый год сверхстажа положена надбавка в виде 1% от прожиточного минимума (на сегодня 7,64 грн., с 1 октября - 7,84 грн.).

До реформы мужчине со стажем в 40 лет полагалась надбавка в 76 грн., с учетом 10 лет сверхстажа. После реформы, так как сверхстаж уменьшится до 5 лет, надбавка сократится до 39 грн. (за 10 лет было бы 78 грн.).

Еще одно немаловажное новшество - теперь ни одному пенсионеру в Украине - ни президенту, ни нардепу, ни обычному украинцу - не смогут назначить пенсию, которая бы превышала 10 прожиточных минимумов. С 1 октября это 7840 грн., а с 1 января - 8000 грн. Правда, те, кому уже назначены пенсии, могут быть спокойны: их это новшество не касается.

Что касается спецпенсий, по которым пенсия должна быть 80% от зарплаты, но не может быть больше 10 прожиточных минимумов, имеют: госслужащие, ученые, депутаты, помощники нардепов, судьи, прокуроры, судебные эксперты, журналисты, таможенники, дипломаты, сотрудники Кабмина, Нацбанка, органов местного самоуправления и судебные эксперты.

Относительно льгот для «детей Чернобыля», то пенсионных льгот для них или для женщин, находившихся в Киеве во время аварии, пенсионное законодательство не предусматривает. На них распространяется требование и по страховому стажу (30 лет для женщин, 35 лет для мужчин), и по пенсионному возрасту (60 лет для мужчин и для женщин). Но если у человека есть статус «пострадавший от Чернобыльской катастрофы», у вас сохраняется право на сокращение пенсионного возраста. Как пострадавшая от Чернобыльской катастрофы, вы, в зависимости от категории, можете выйти на пенсию на 2-10 лет раньше.

На вопрос о матерях детей-инвалидов, имеющих право выходить на пенсию в 50 лет, чиновник сказал, что у матерей детей-инвалидов сохраняется право выхода на пенсию в 50 лет (также это право сохраняется у женщин, родивших 5 и более детей). Для получения права на такую пенсию необходим минимальный страховой стаж - с 1 октября он повышается с 5 до 15 лет. Также, если женщина не работает и получает помощь по уходу за ребенком-инвалидом, в Пенсионный фонд оплачиваются взносы за счет Госбюджета, и этот период начисляется в страховой стаж. Сам порядок начисления стажа не изменился. Если вы ухаживали за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет, то этот период будет включен в ваш стаж, если вы в это время пребывали в трудовых отношениях и были в отпуске по уходу за ребенком. Однако такой период вы можете включить в стаж, только если вы были в отпуске по уходу за ребенком до 2004 года. Если вы были в этом отпуске после 2004 года, то эти годы в стаж не идут.

По словам директора департамента, звание «Ветеран труда» определяется по страховому стажу, который после 2004 года определяется по данным персонифицированного учета (по данным, которые аккумулируются в базе Пенсионного фонда). Трудовой стаж до 2004 года определяется по трудовой книжке. Напомню, что по закону «О социальной защите ветеранов труда и других граждан престарелого возраста в Украине», ветеранами труда признаются граждане, вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы: 40 лет - для мужчин и 35 лет - для женщин.

Чиновник также рассказал, что после реформы получит право на досрочную пенсию, лица, работающие на подземных работах, в особенно вредных или тяжелых условиях получают право на досрочную пенсию за выслугу лет: в 45-50 лет для женщин, и в 50-55 лет для мужчин. Право на пенсию по выслуге лет до достижения пенсионного возраста остается неизменным для работников сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, артистов, спортсменов, работающих в учреждениях коммунальной или государственной формы собственности.

Перерасчет пенсий после реформы, как и до реформы, будет происходить также. С 1 октября 2011 года работающий пенсионер имеет право проводить перерасчет пенсии каждые два года. Если зарплата пенсионера после назначения пенсии была выше той, с которой назначена пенсия, пенсионер может ее учесть при перерасчете пенсии. При этом средняя зарплата по Украине будет учитываться та, которая учитывалась при назначении пенсии. Если же зарплата пенсионера после выхода на пенсию была ниже, чем та, по которой ему назначали пенсию, он сможет при перерасчете учитывать только допстаж.

President. ; 29.09.2011, Кто не будет получать пенсию. Информация эксперта

Гражданин Украины, который не будет иметь 15-летний трудовой стаж, не будет получать даже минимальную пенсию. Об этом во время пресс-конференции рассказала заведующая кафедрой управления персоналом ХНЭУ Галина Назарова

По словам Назаровой, после принятия Пенсионной реформы минимальный трудовой стаж для получения минимальной пенсии увеличился с 5 лет до 15-ти.

Также Назарова отметила, что на десять лет увеличен и страховой стаж для получения полноценной пенсии. Теперь мужчинам необходимо иметь страховой стаж 35 лет, а женщинам – 30.

Кроме того, стоит отметить, что учеба в вузах и декретный отпуск не войдут в страховой стаж.

Напомним, что с 2004 года в Украине действует трехуровневая пенсионная система. Первый уровень – солидарный, второй – обязательный накопительный, третий уровень – это добровольный накопительный.

«Правительство обяжет вносить страховые взносы для второго уровня тога, когда Пенсионный фонд будет иметь бездефицитный бюджет», - сообщила Назарова.

За последние два года дефицит бюджета Пенсионного фонда составил около 60-ти миллиардов гривен.

По прогнозам Назаровой, второй уровень пенсионной системы вступит в действие через год-два.

«Он предусматривает обязательные страховые взносы от двух до семи процентов от заработной платы. Это касается только тех, кому на момент вступления в действие закона не исполнилось 35-ти лет. Деньги будут вкладывать в золото, недвижимость, акции компаний, которые котируются на биржах», - отметила Назарова

Багнет (bagnet. org) (Киев); 29.09.2011, Пенсионный фонд Украины готов начать перерасчет пенсий

В Пенсионном фонде Украины разработано программное обеспечение для проведения перерасчета пенсий с 1 октября с. г. в связи с повышением прожиточного минимума, которое предусмотрено законом о Государственном бюджете Украины на 2011 год. Об этом говорилось на заседании правления Фонда, сообщает пресс-служба Кабмина

Особенность нынешнего пересчета заключается в том, что время его проведения и вступления в силу нового пенсионного закона – «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» - совпадают. Во время пересчета будут реализованы положения закона о фиксации размеров пенсий, которые превышают максимальный размер (на уровне 10 минимальных пенсий).

В связи с повышением прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, будет произведен перерасчет составляющих пенсионной выплаты, размер которых определяется от этого показателя. Например, размер повышения инвалидам войны первой группы, предусмотренного Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», увеличится с 382 грн. в сентябре до 392 грн. с 1 октября, повышение инвалидам войны второй группы - с 305,60 до 313,60 грн., инвалидам войны третьей группы - с 229,20 до 235,20 грн., повышение пенсий участникам боевых действий - со 191 до 196 грн.

Напомним, что с 1 октября с. г. минимальный размер пенсии в Украине в соответствии со ст. 28 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» составит 784 грн. Это на 20 грн. больше, чем в сентябре.

Казахстан

(Алматы); 29.09.2011, Накопления в НПФ РК за 8 месяцев 2011 года выросли на 11,6%

На 1 сентября 2011 года пенсионные накопления вкладчиков в РК составили 2 трлн 520 млрд тенге. Рост с начала года составил 11,6%

Согласно данным комитета по финнадзору Нацбанка РК, общее поступление пенсионных взносов за январь-август 2011 года составило 254,4 млрд тенге.

На отчетный период, сумма чистого инвестиционного дохода (за минусом комиссионных вознаграждений) НПФ от инвестирования пенсионных активов, распределенная на индивидуальные пенсионные счета вкладчиков, снизилась за январь-август на 9,2 млрд тенге и составила 562,1 млрд тенге.

Это составляет 22,3% от общей суммы пенсионных накоплений, сообщает регулятор.

Количество индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков в НПФ по обязательным пенсионным взносам на 1 сентября 2011 года составило 8 млн 117,097 тыс. тенге с общей суммой их накоплений 2 трлн 514,3 млрд тенге.

Число вкладчиков по добровольным пенсионным взносам уменьшилось с начала года на 1158 и составило на отчетную датус общей суммой пенсионных накоплений 1,2 млрд тенге.

Пенсионные выплаты и переводы в страховые организации из накопительных пенсионных фондов по состоянию на отчетную дату составили 208,5 млрд тенге. За 8 месяцев пенсионными фондами были осуществлены выплаты получателям на общую сумму 46,2 млрд тенге.

(Алматы); 29.09.2011, «Волатильность с вкладчиками не «переворачивает» наш фонд»

Слияние двух НПФ и создание нового участника пенсионной системы – НПФ «Астана» никак не отразилось на доходности нового фонда и планах руководства по его развитию. О партнерстве с ДБ АО «Сбербанк», инвестиционном портфеле, участии в IPO и о планах на ближайшее время рассказал «Къ» председатель правления НПФ «Астана» Андрей Карягин

– В структуре инвестиционного портфеля АО «НПФ Астана» из числа государственных ценных бумаг в нац. валюте – 30,28%, а среди негосударственных бумаг – облигации на 44,73%. Чем обусловлен рост коэффициента номинального дохода в 7,52%, если большая часть ваших вложений в бумагах с низкой доходностью?

– Я бы не сказал, что доходность корпоративных облигаций низкая, в то же время доля ГЦБ в нашем портфеле не такая уж и большая. Более того, определенная часть инвестиций в ГЦБ осуществлена в инфляционные ГЦБ, доходность которых на уровне, а то и выше инфляции. На вопрос, как же нам удалось поддержать лидирующий показатель по доходности, ответ прост – мы просто активно управляем инвестициями на финансовом рынке. Это наше конкурентное преимущество среднего инвестиционного портфеля и именно это мы предлагаем своим вкладчикам. Я бы даже сказал, что мы стараемся не акцентировать внимание на облигациях, потому как их доходность не отвечает той доходности, которую стремится показать наш фонд. Фонды, делающие ставку на ГЦБ, обуславливают свое решение тем, что на рынке недостаток хороших инструментов, в которые можно вложить. Но, на самом деле, здесь присутствует страх за свой собственный капитал, потому что покупка любой акции, даже листингующейся на KASE, требует пополнения капитала фонда. А будут ли согласны акционеры такого фонда на дополнительное размещение своих средств в собственный капитал, – это уже другой вопрос. Так как мы, объединившись, получили неплохой размер собственного капитала, то решили уделить внимание блоку ценных бумаг казахстанских эмитентов, которые прошли финансовый кризис. Наша политика предусматривает вложение в бумаги, движущиеся по стоимости, имеющие эффективность в начислении, и по которым можно проводить какие-то операции.

– На пресс-конференции Вы сказали, что отток вкладчиков, наблюдавшийся некоторое время в фондах, на базе которых был создан НПФ «Астана», не является значительным и не окажет влияния на деятельность фонда. Все-таки Вы признаете, что отток имеется, и как вообще намерены восполнить этот пробел?

– Признаю, отток имел место, около 4 млрд. тенге, но он не был для нас критичным. Пенсионная система обладает некоторыми активными группами вкладчиков, которые часто перемещаются между фондами во время слияний. Как правило, с такими вкладчиками сложно строить долгосрочную инвестиционную политику, поскольку эти люди могут быть подвержены любому влиянию извне. Мы не боимся, что некая группа вкладчиков уйдет, мы боимся того, что эти люди могут уйти осознанно, то есть, понимая, что они теряют. Что характерно, средняя дюрация этой категории вкладчиков в том или ином фонде составляет 2–3 месяца, эта группа циркулирует по всей системе, из фонда в фонд, и мы опасаемся, что, в конце концов, они снова окажутся у нас. Если сравнивать недавние объединения, происходившиеся в нашей пенсионной системе, например, фондов «Коргау», «УларУмит» и «БТА-Казахстан», то мы на этом фоне выглядим более чем стабильно, поскольку никакого негативного сценария с нами не произошло. С одной стороны, мы в этом аспекте больше переживаем за ушедших вкладчиков, так как именно они потеряли от этого перехода в другой фонд – это становится понятным после сравнения результатов по доходности наших конкурентов и нашего фонда. Заинтересованы ли мы в росте числа вкладчиков? Конечно, да. Но наш принцип – открытость, поэтому мы хотели бы, чтобы наш фонд вкладчик выбирал осознано, разделяя инвестиционную политику, которую мы предлагаем. Поэтому мы собираемся восполнять пробел путем информирования вкладчиков о своих результатах, и те, кто разделят с нами данные подходы, вернутся к нашему фонду.

– Все же, Вы можете сказать, что из числа вкладчиков бывшего АО «Евразийский НПФ» наблюдался отток акционеров и аффилированных лиц, которые имели отношение в Евразийской группе?

– Оттоки шли по обоим фондам, безусловно. Примечательно то, что мы уже наблюдаем возврат ряда вкладчиков, негативные ожидания которых были опровергнуты статистикой и показателями по нашему фонду стороннего арбитра – Комитета финансового надзора. А это прямое доказательство, которому можно верить. Волатильность с вкладчиками не «переворачивает» наш фонд. К тому же, информацию можно будет почерпнуть из официальной статистики, она не является секретной. При объединении пенсионных фондов автоматически возрастает давление конкурентной среды, которая, используя еще не оконченный процесс объединения, самостоятельно представляет итоги объединения – мы с этим столкнулись. Однако оттоки шли не только с той группы акционеров, о которой вы говорите. Они были общие и по тому, и другому фонду. В настоящее время ситуация стабилизировалась. Более того, мы теперь имеем и фактические доказательства успешной процедуры объединения, такие как коэффициент доходности К2 (эффективность за двенадцать последних месяцев). Этот показатель у нас максимальный по пенсионной системе – 7,52%, при среднем 5,05%. Для нас было важно при слиянии соблюсти интересы вкладчиков, сохранить и укрепить кредит доверия – никаких негативных трендов не было выявлено, и мы не нарушили своих обязательств перед нашими клиентами. В данном случае крайне важно выстроить именно партнерские отношения с вкладчиком и показать ему, что даже при слиянии его активы никуда не делись и всему ведется учет. Более того, я добавлю, что на этом переходе из фонда в фонд выиграли те, кто вкладчиков привлекал за свой коммерческий интерес, сами же вкладчики, к сожалению, только проиграли.

– Рассматриваете ли Вы приобретение акций «Сбербанка России» для вашего портфеля в рамках сотрудничества с ДБ АО «Сбербанк»?

– Наше сотрудничество построено не на покупке акций ДБ АО «Сбербанк». Мы взаимодействуем ради более льготных банковских услуг, которые получат наши вкладчики. Это взаимовыгодное сотрудничество, построенное на доверии и знании наших вкладчиков, более тесном понимании их нужд и потребностей. За счет обмена данной информацией мы достигаем более эффективного банковского продукта со стороны банка. Для банка мы являемся эксклюзивным партнером на рынке пенсионных услуг Казахстана, но это не относится к вопросам приобретения друг другом собственных акций. У нас есть мелкий пакет акций «Сбербанка России» в частности его депозитарные расписки, торгующиеся в Лондоне, но это никак не связано с нашим стратегическим партнерством с дочерним банком. Это вопрос некой активности на внешних рынках по тем финансовым институтам, по которым мы видим потенциал роста. Сейчас, с учетом волатильности на мировом финансовом рынке, цена на акции «Сбербанка России» достаточно привлекательна с точки зрения среднесрочной эффективности. Вхождения капитала банка в фонд или фонда в банк не требуется и не планируется.

– Вы уже начали рассматривать, какую долю в инвестиционном портфеле АО «НПФ Астана» Вы готовы отдать под акции нацкомпаний в рамках «народного IPO»?

– Инвестиции в акции должны принести нашему вкладчику эффективную доходность. Чтобы быть уверенным в этом результате, необходимо проанализировать финансовую модель компаний. Мы только приступили к этому вопросу, так как проекты, которые будут участвовать в IPO, определены только недавно. Если мы будем уверены, что интересы наших вкладчиков будут соблюдены, то выделим часть пенсионных активов для инвестирования в данные проекты. Поэтому вернуться к этому вопросу можно после проведения финансового анализа компаний.

– Есть ли в планах АО «НПФ Астана» войти в тройку лидеров среди казахстанских фондов?

– Один из важных планов в настоящее время – не стать лидером, а скорее стать пенсионным фондом, который вкладчики выбрали осознано и на долгий срок, разделив наши общие ценности и цели, а также инвестиционную политику нашего фонда. А лидерство в таком случае придет само. Тут есть также другой момент: за счет, скажем, каких фондов мы будем прирастать. Я бы ответил: за счет вкладчиков тех фондов, по сравнению с которыми наши услуги, наша реакция и наши стабильные показатели будут более привлекательны. Я скажу больше – в государственном бизнесе степень заинтересованности в рентабельности немного размыта, тогда как акционеры частных фондов кровно заинтересованы в предоставлении таких видов услуг, которые могли бы отразиться на положительных показателях. Потому что частный бизнес четко и точно понимает, что ему нужно и чего он должен избегать. К тому же, очень крупные фонды, как правило, не всегда могут, вследствие своих больших размеров, доносить точечные услуги до каждого из своих вкладчиков. На этом фоне выигрывают фонды поменьше, со средним портфелем, потому что они легко адаптируемы под рыночную волатильность, более гибкие. А крупному фонду, чтобы осуществить большие стратегические перемены, потребуется немало времени. Если наша инвестиционная политика, наша стратегия будут понятны вкладчиками, то мы станем прирастать пенсионными активами, и будем чувствовать себя более стабильно. Фонды объединяются, чтобы укрупниться, дабы этот бизнес был более рентабелен. Таким образом они получают возможность оказывать больший спектр полноценных и качественных услуг, а на это все необходимо много средств.

Мы не ставим конкретно эту цель, но, конечно же, заинтересованы в росте числа вкладчиков в нашем фонде. Если мы добьемся двух ключевых факторов: доверия и роста пенсионных активов, думаю, сможем стать лидерами.

Азербайджан

1news. az; 29.09.2011, В Гяндже прошла конференция «Пенсионно-страховая политика независимого Азербайджана»

В Гяндже прошла общереспубликанская научно-практическая конференция на тему «Пенсионно-страховая политика независимого Азербайджана», посвященная 20-й годовщине восстановления государственной независимости Азербайджанской Республики

Как передает 1news. az со ссылкой на сообщение Государственного фонда социальной защиты (ГФСЗ) Азербайджана, конференция была организована исполнительной властью г. Гянджа, ГФСЗ и Азербайджанским государственным аграрным университетом.

Перед началом конференции состоялось открытие нового здания Низаминского отделения ГФСЗ в Гяндже.

В ходе мероприятия было отмечено, что районное отделение Фонда оказывает услуги 20,7 тыс. пенсионеров и 48 тыс. плательщиков взносов социального страхования.

В церемонии открытия приняли участие главы ГФСЗ и исполнительной власти Гянджи Салим Муслимов и Эльмар Велиев, которые отметили, что сегодня Азербайджан занимает на пространстве СНГ ведущее место по реформам, проводящимся в области пенсионного страхования.

Кроме того, С. Муслимов проинформировал участников конференции об успехах страны в области пенсионного страхования.

Он отметил, что с момента внедрения в стране новой пенсионно-страховой системы минимальный размер трудовых пенсий вырос в Азербайджане в 3,4, среднемесячный – в 4 раза, а с 1 июня текущего года за счет перерасчета пенсии около 900 тыс. пенсионеров повысились в среднем на 40%.

Day. Az; 29.09.2011, Выход на пенсию: новая жизнь или дорога в никуда?

Исполнение принятого всего два месяца назад закона, предписывающего предельный возрастной ценз для госслужащих в 65 лет, не заставило себя долго ждать. Уже в августе в бюджетных организациях приступили к составлению списков работников, подпадающих под новые требования, и начался процесс их провода на заслуженный отдых

Как пишет газета «Азербайджанские известия», в министерствах сельского хозяйства, молодежи и спорта, финансов, экологии и природных ресурсов, культуры и туризма, связи и информационных технологий, промышленности и энергетики, Госкомитете по архитектуре и градостроительству и других ведомствах на пенсию отправлены уже десятки ветеранов. Причем, что очень важно, новоиспеченные пенсионеры, имеющие статус госслужащего, вполне в состоянии безбедно прожить. Их пособия составляют от 370 манатов в месяц и выше. К примеру, отправленная на заслуженный отдых сотрудница Госкомитета по проблемам семьи, женщин и детей будет получать 540 манатов.

Другое дело - бывшие школьные учителя и медики. Они не включены в реестр госслужащих, и их пенсионное обеспечение осуществляется по другой схеме.

По словам начальника отдела по стратегическому анализу, планированию и управлению кадрами Минобразования Фарзали Гадирова, пока учителя будут получать пенсию согласно действующему законодательству. Документ по присвоению учителям статуса госслужащих находится еще на стадии проекта. В случае принятия такого законодательного акта размеры их пенсий будут увеличены (это касается и отправленных на пенсию врачей).

И хорошо бы, чтобы этот процесс не затягивался, поскольку речь идет о весьма многочисленной категории специалистов. Как сообщили «Азербайджанским известиям» в пресс-службе Министерства образования, перспективы ухода на пенсию ждут около 17 тысяч учителей, психологов, воспитательниц, трудящихся в детсадах, интернатах и средних школах, достигших 65 лет.

Процесс уже начался. Так, в Сумгайыте, согласно законодательству, отправлены на заслуженный отдых одиннадцать директоров школ. В столичных общеобразовательных учреждениях по этой же причине освобождены от работы около 100 педагогов. Некоторые послабления предусмотрены для сельского учителя: если в школе его заменить некем, у него достаточная учебная нагрузка и он единственный учитель по тому или иному предмету, а здоровье ему позволяет работать, то с ним может быть заключен договор еще на один год.

Более 7000 специалистов преклонного возраста, по информации пресс-службы Министерства здравоохранения, трудятся в этой системе. Из них почти половина уже уволена. «Однако мы с осторожностью подходим к увольнению врачей и медсестер в возрасте старше 65 лет в высокогорных населенных пунктах, которые нуждаются в квалифицированных медиках. Поэтому в ряде случаев они будут продолжать работать на основании заключенного с ними индивидуального трудового договора. Что же касается других специалистов пенсионного возраста, то они смогут работать в частных клиниках и медцентрах, где они будут востребованы», - прояснил ситуацию замминистра здравоохранения Эльсевяр Агаев.