МБУ «Центр правового обеспечения» разъясняет - особенности приема на работу беременной женщины
Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин дополнительные гарантии и льготы при заключении трудового договора.
Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии и льготы для беременных женщин при заключении трудового договора установлены статьями 64 и 70 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.
Кроме того, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам является уголовно наказуемым деянием, предусмотренным статьей 145 Уголовного кодекса РФ.
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются Министерством внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Исходя из содержания статьи 65 Трудового кодекса, справка о беременности не входит в перечень документов, которые женщина обязана представить работодателю при трудоустройстве.
Поэтому представляется, что в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается в том случае, если при поступлении на работу женщина предоставила по собственной инициативе справку из женской консультации о беременности. Нормативными правовыми актами не установлена форма такой справки. Поэтому по аналогии с другими медицинскими документами в справке обязательно должны присутствовать фамилия и подпись врача, наименование (может быть отражено в штампе) и печать медицинского учреждения, а также дата выдачи документа.
В целом получается, что статья 261 Трудового кодекса РФ делает бессмысленным включение в трудовой договор условия об испытании следующим работникам:
- женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;
- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- отцам и другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних.
Следует отметить, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует определение термина «одинокая мать». До недавнего времени такое определение было в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 (с посл. изм. и доп.). Для целей выплаты ежемесячного пособия на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей, в соответствии с пунктом 41 Положения, к одиноким материям относились женщины:
а) если в свидетельстве о рождении детей отсутствовала запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери;
б) не состоящие в браке, усыновившие ребенка.
По аналогии данное определение использовалось в трудовом законодательстве.
Однако Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 368 раздел VI (п.Положения признан утратившим силу. Следовательно, в настоящее время определение термина «одинокая мать» отсутствует как в трудовом законодательстве, так и в законодательстве социального обеспечения.
В итоге получается, что в российском законодательстве вообще отсутствует определение термина «одинокая мать», несмотря на то, что одинокая мать упоминается в различных законах и иных нормативных правовых актах.
В той же статье 261 Трудового кодекса РФ наряду с одинокой матерью льготы установлены и для других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. То есть мужчина, воспитывающий ребенка без матери, независимо по какой причине (смерть матери, развод и др.), пользуется указанными в статье льготами, а женщина по указанным причинам - нет. Такое положение в трудовом праве называется дискриминацией.
