Анализ работы (стр. 4 )

В школе сложился достаточно опытный коллектив педагогов, стремящихся к совершенство­ванию своих профессиональных знаний, умений и навыков. Общая характеристика кадрового потенциала представлена в таблице 15.

Таблица 15.

Состав и квалификация педагогов ДЮСШ-5

1	Кол-во тренеров-преподавателей	23
2	Из них совместителей	11
3	Высшее специальное образование	20
4	Высшая квалификационная категория	7
5	Первая квалификационная категория	11
6	Вторая квалификационная категория	5
7	Пед. стаж от 1 до 5 лет	3
8	Пед. стаж от 5 до 10 лет	6
9	Пед. стаж от 10 до 20 лет	9
10	Пед. стаж от 20 до 30 лет	5
11	Пед. стаж от 30 и более лет	0
12	Звание «Почетный работник общего образования РФ»	1
13	Ветеран труда	0
14	Мастер спорта	2
15	Кандидат мастера спорта	2

Анализ качественного состава тренеров-преподавателей свидетельствует о том, что в образовательном процессе заняты квалифицированные работники: 86,9% тренеров-преподавателей имеют высшее специальное образование, 78,2% высшую и первую квалификационные категории. Однако 21,7% тренеров-преподавателей имеют вторую квалификационную категорию. Это объясняется тем, что педагогический коллектив Детско-юношеской спортивной школы № 5 постоянно пополняется вновь принятыми тренерами-преподавателями (основными), поэтому происходит увеличение количества тренеров, имеющих вторую квалификационную категорию или не имеющих квалификационной категории. Как правило, это молодые педагоги, педагогический стаж которых от 1 до 5 лет. Профессиональный рост тренерского состава обеспечивается плановой деятельностью по их подготовке к процедуре аттестации.

В 2010 году ДЮСШ № 5 исполнилось 30 лет. На торжественном мероприятии, посвященного празднованию 30 – летия образования ДЮСШ № 5 все работники были награждёны грамотами и благодарственными письмами различного уровня.

Благодарственными письмами Федерации греко – римской борьбы кемеровской области за помощь в организации и проведении открытого турнира по греко-римской борьбе, посвященного памяти Героя РФ награждены организаторы турнира.

За участие во Всекузбасской ярмарке «Образование. Карьера. Занятость» «Дети. Спорт. Здоровье» Комитет образования и науки администрации г. Новокузнецка наградил: сертификатом участника, , и – грамотами.

На областном спортивном форуме «Кузбасс спортивный» вручена грамота в номинации «Лучший детский тренер».

Аттестация педагогических работников ДЮСШ-5

Аттестация педагогических работников ДЮСШ№5 осуществлялась в порядке, установленном приказом Министерства образования Российской Федерации «Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

В учебном году на вторую квалификационную категорию аттестовался тренер-преподаватель, первую квалификационную категорию - , заведующий по спорту, – педагог – организатор, , – тренеры - преподаватели

Высшая квалификационная категория присвоена - методисту.

Сведения о курсах повышении квалификации педагогических кадров

На курсах повышения квалификации в МАОУ ДПО «Институт повышения квалификации» в течение года обучались 4 человек из педагогического коллектива.

Таблица 16.

Сведения о педагогах, прошедших курсы повышения квалификации

в учебном году.

№ п/п	Ф. И.О.	Дата	Наименование курсов	Количество часов
1		октябрь	«Теория и практика управления учреждения дополнительного образования детей».	144 часа
2		декабрь	«Теория и практика управления безопасностью жизнедеятельности в образовательном учреждении».	144 час.
3.			«Психолого-педагогические основы, теория и методика преподавания физической культуры»	144 час.
4.			«Основы организации педагогической деятельности в учреждении дополнительного образования детей»	144 час.

Организация проведения внутришкольного контроля

Содержание деятельности контрольных и управленческих функций заложено в координационный план работы школы и предусматривает:

- мониторинг состояния преподавания, результативность;

- организацию личного труда сотрудников школы;

- общую организацию работы, соблюдение режима и локальных актов, ведение документации строгой отчетности;

- организацию методической работы, создание дидактической базы;

- самообразование педагогов;

- организацию работы с родителями;

- организацию работы по охране здоровья, труда, технике безопасности;

- правил противопожарной безопасности и выполнения санитарных норм и требований;

- укрепление и сохранность материальной базы школы;

- наполняемость обучающимися объединений.

По каждому направлению внутреннего контроля определены основные цели и задачи, сроки проведения и ступени контроля. Разработано положение, план-график внутреннего административного контроля, который включает в себя мероприятия, формы, виды и цели контроля, и является гласным для всех сотрудников школы. По итогам контроля планируется и корректируется методическая деятельность. Систему внутреннего контроля можно представить в виде единого процесса работы с педагогическими кадрами, повышение их квалификации и аттестации.

Все субъекты контроля и методической работы тесно взаимосвязаны планированием, мониторингом деятельности, которая постоянно корректируется в ходе работы исходя из целесообразности для решения поставленных задач. Таким образом, внутренний контроль способствует повышению качества управления и образования. И значительное место отведено мотивации и стимулированию творческого саморазвития и повышения квалификации педагогических кадров.

Зам. директора по УВР, зав. отделом ОМ и МР, методистами посещались учебно-тренировочные занятия тренеров-преподавателей по составленному в начале года графику.

Таблица 17.

График посещения учебно-тренировочных занятий в учебном году.

№	ФИО тренера	Вид спорта	10	11	12	01	02	03	04	05
1		Настольный теннис		*
2	СнигарьковаТ. В.	Настольный теннис			*
3		Настольный теннис	*
4		Киокушинкай каратэ - до					*
5		Киокушинкай каратэ - до				*
6		Футбол						*
7		Футбол								*
8		Греко-римская борьба							*

По результатам контроля учебно-тренировочных занятий составлялись протоколы, которые подписывали проверяющий и тренер-преподаватель. Соответствующие записи вносились в журнал.