|
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Революции пл., 4, г. Челябинск, , , Е-mail: *****@***ru
ПРИКАЗ
от_06 сентября 2013 №_01-340
Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления молодежной политики Челябинской области
В соответствии с распоряжением Губернатора Челябинской области от 01.01.2001 г. «Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Челябинской области»
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Установить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления молодежной политики Челябинской области.
2. В срок до 1 ноября 2013 года утвердить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления молодежной политики Челябинской области на годы.
3. Отделу молодежных программ () разместить настоящий приказ на официальном сайте Главного управления.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела финансирования и бухгалтерского учета () и начальника отдела молодежных программ ().
Начальник
Главного управления
,
УТВЕРЖДЕН
приказом начальника
Главного управления
молодежной политики
Челябинской области
от __________ № _______
Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления молодежной политики Челябинской области
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования и устанавливает порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления молодежной политики Челябинской области (далее именуются – индивидуальные планы).
2. Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим Главного управления молодежной политики Челябинской области (далее именуется – государственный гражданский служащий), в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку и утверждается начальником Главного управления молодежной политики Челябинской области.
3. В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования.
В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
для повышения квалификации:
освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности государственного гражданского служащего;
комплексное обновление знаний государственного гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
изучение государственным гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного;
для профессиональной переподготовки:
совершенствование знаний государственного гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
получение дополнительной квалификации.
В качестве видов получения дополнительного профессионального образования указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
В качестве форм получения дополнительного профессионального образования указывается любая предусмотренная законодательством об образовании форма обучения с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы.
В качестве продолжительности получения дополнительного профессионального образования указываются сроки обучения государственного гражданского служащего по образовательным программам, установленные на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 000 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
2) направления дополнительного профессионального образования.
В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего.
В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом и квалификационными требованиями;
внедрение в практику государственной гражданской службы Челябинской области новых знаний в целях повышения качества профессиональной деятельности;
обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;
освоение новых знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы Челябинской области и качественного исполнения им своих должностных обязанностей;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования.
4. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке его утверждения, установленном в пункте 2 настоящего Порядка для его утверждения.
5. Индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы Челябинской области.
6. Утвержденный индивидуальный план приобщается к личному делу государственного гражданского служащего, копия индивидуального плана направляется государственному гражданскому служащему.
ПРИЛОЖЕНИЕ к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления молодежной политики Челябинской области |
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Главного управления
___________________
Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского служащего Главного управления молодежной политики Челябинской области
на _______________ годы
1. | Фамилия, имя, отчество |
2. | Год, число, месяц рождения |
3. | Замещаемая должность, дата назначения на должность | |
4. | Сведения о профессиональном образовании | |
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, научная степень, научное звание) |
5. | Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании |
(указывается год и месяц, наименование образовательного учреждения, программа обучения, документ, подтверждающий обучение ) | |
6. | Планирую получить следующее дополнительное профессиональное образование | |||||
№ п/п | Вид получения дополнительного профессионального образвания | Направление обучения, планируемый период обучения | Цель обучения | Ожидаемая результатив- ность | Основание для направления | Форма получения дополнительного профессионального образования |
1. | Повышение квалификации | |||||
2. | Профессиональная переподготовка |
Государственный гражданский служащий Челябинской области | ||||
(подпись) | (расшифровка подписи) |
