15. Этический кодекс медицинской сестры России, утвержденный Ассоциацией медицинских сестер России, ноябрь 1997// http://www. *****/dokumenti/eticheskiy-kodeks-meditsinskoy-sestri-rossii. php
Тема 4. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с медицинскими работниками
Право медицинских работников на работу по трудовому договору и его реализация.
Необходимые условия для вступления в трудовые отношения с медицинскими работниками в качестве работодателя.
Основные специальные документы, предъявляемые медицинскими работниками работодателю при заключении трудового договора: диплом о высшем или среднем медицинском образовании, справка о незаконченном высшем образовании или диплом о неполном высшем образовании, удостоверение о прохождении интернатуры и (или) ординатуры, сертификат специалиста, военный билет.
Дополнительные специальные документы, предъявляемые медицинскими работниками работодателю при заключении трудового договора для работы на определенных должностях: диплом кандидата или доктора медицинских наук, протокол специального экзамена об эквивалентности медицинского образования, полученного зарубежном, удостоверение (свидетельство) о прохождении переподготовки, специализации, усовершенствования, курсов повышения квалификации, удостоверение о получение второй, первой или высшей квалификационной категории, медицинское заключение о состоянии здоровья.
Особенности конкретизации определенных обязательных условий в трудовом договоре с медицинским работником (место работы, трудовая функция, сохранение врачебной тайны и т. д.). Должностные инструкции в учреждениях здравоохранения. Круг категорий медицинских работников, которым необходимо устанавливать испытание при приеме на работу. Варианты нарушений работодателями трудовых прав медицинских работников при заключении трудового договора.
Основные положения трудового законодательства, касающиеся изменения трудового договора с медицинскими работниками. Обзор часто повторяющихся нарушений со стороны работодателя при изменении трудового договора в медицинских учреждениях: причины, мотивы, варианты восстановления нарушенных прав.
Особенности расторжения трудового договора с медицинскими работниками. Возможность увольнения медицинских работников за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей по иным основаниям, не предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основания и порядок увольнения медицинских работников за разглашение врачебной тайны. Увольнение медицинского работника по инициативе работодателя в случае совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании им денежных или товарных ценностей. Расторжение трудового договора в случае признания медицинского работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Основные нарушения трудовых прав медицинских работников при расторжении трудового договора.
Интерактивные занятия – 3 часа. Имитационный процесс, связанный с моделированием на практике приема на работу медицинского работника определенной специальности и его увольнения по определенному основанию. Студенты приносят на занятие подготовленные документы и с их помощью имитируют процесс приема на работу и увольнения конкретного медицинского работника. Студенты делятся на пары (работник – работодатель) и имитируют процесс приема и увольнения на работу медицинского работника определенной специальности. Затем роли в паре меняются и имитируется аналогичный процесс с медицинским работником другой специальности.
Семинарские занятии – 2 часа
Задача 1.
16-летняя учащаяся средней школы с углублённым изучением медицины поступила на работу в лабораторию одной из клиник города. Через 2 месяца в связи с ухудшением состояния здоровья и частыми головными болями она попросила перевода её на вакантную должность санитарки. Однако главный врач клиники ей отказал, пояснив, что на эту должность он намерен устроить свою знакомую - студентку Медицинского университета.
Имеется ли здесь нарушение её прав?
Задача 2
Студент 4 курса 1-го медицинского института устроился на работу медбратом в больницу скорой помощи. Однако его конкурентка - выпускница медучилища, которой в трудоустройстве на работу было отказано обратилась с исковым заявлением в суд, где указала, что студент 4 курса не имеет право работать медбратом, так как не получил законченного высшего образования, в отличии от неё, получившей подготовку медсестры.
Имеются ли основания у суда для удовлетворения исковых требований?
Самостоятельная работа (подготовка к интерактивному занятию) – 8 часов.
Студенты самостоятельно выбирают медицинского работника определенной специальности, используя нормативные правовые акты под номером 10 и 14, подготавливают штатное расписание (на 1 листе), приказ о приме на работу (на 1 листе), трудовой договор (на 2-5ти листах), приказ о прекращении трудового договора с ним и определенным медицинским учреждением (на 1 листе). Условия трудового договора, и иные обстоятельства дела, выраженные в указанных документах, формулируются студентами самостоятельно.
Для составления указанных документов студентам необходимо использовать нормативные правовые акты под номерами 1,2,4, 7-9, 12, 13, 15, 16, 18, 20.
Основная литература:
1. Ананьева регулирование труда медицинских работников: Автореф. дис... к. ю.н. - Л., 1968.-18 с.
2. Астраханцева особенности правового регулирования труда и социального обеспечения работников здравоохранения: Автореф. Дис…к. ю.н. – М., 2008. – 28 с.
3. Иванов трудового договора с медицинскими работниками: Автореф. Дис…к. ю.н. – М., 2007. – 26 с.
4. Иванова правового регулирования труда медицинских работников в условиях реформирования здравоохранения: Автореф. Дис…к. ю.н. – Екатеринбург, 2012. – 30 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. , , .-2-е изд., доп.-М.:Издательскй дом «Городец», 200с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – 4-е изд., испр., доп. и перераб./Ответст. редактор проф. . - М.:КОНТРАКТ, ИНФРА-М– 1500с.
7. Курс Российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Под ред. . – СПб. – 20с.
8. М, Лушникова Курс трудового права: Учебник: в 2 т. Т. 1 Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут. – 2009. – 879 с.
9. Озоженко правового регулирования труда медицинских работников: Автореф. дис.... к. ю.н. - М., 199с.
10. Трудовое право в здравоохранении России / под ред. . –Медицинское информационное агентство». – 2007. – 360 с.
Рекомендованная литература:
1. Кожевников дифференциации в правовом регулировании – основа нарушения трудовых прав работников здравоохранения и социальных прав пациентов // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы пятой международной научно-практической конфнеренции. – М.: Проспект. – 2009. - С. 273-276.
2. Михайлов правового регулирования труда и пенсионного обеспечения медицинских работников: Автореф. дис…к. ю.н.- Москва,1972 г.- 22 с.
3. Михайлов права и обязанности работников здравоохранения. М.: Юридическая литература, 19с.
Нормативные правовые акты:
1. Конституция РФ от 01.01.01 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 01.01.2001 N 6-ФКЗ и от 01.01.2001 N 7-ФКЗ) / www. *****.
2. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 01.01.2001 N 97-ФЗ, от 01.01.2001 N 116-ФЗ, от 01.01.2001 N 86-ФЗ, от 01.01.2001 N 32-ФЗ, от 01.01.2001 N 122-ФЗ, от 01.01.2001 N 201-ФЗ, от 01.01.2001 N 45-ФЗ, от 01.01.2001 N 90-ФЗ, от 01.01.2001 N 232-ФЗ, от 01.01.2001 N 271-ФЗ, от 01.01.2001 N 54-ФЗ, от 01.01.2001 N 194-ФЗ, от 01.01.2001 N 224-ФЗ, от 01.01.2001 N 230-ФЗ, от 01.01.2001 N 309-ФЗ, от 01.01.2001 N 13-ФЗ, от 01.01.2001 N 157-ФЗ, от 01.01.2001 N 160-ФЗ, от 01.01.2001 N 280-ФЗ, от 01.01.2001 N 281-ФЗ, от 01.01.2001 N 309-ФЗ, от 01.01.2001 N 313-ФЗ, от 01.01.2001 N 80-ФЗ, от 01.01.2001 N 167-ФЗ, от 01.01.2001 N 206-ФЗ, от 01.01.2001 N 213-ФЗ, от 01.01.2001 N 260-ФЗ, от 01.01.2001 N 267-ФЗ, от 01.01.2001 N 227-ФЗ, от 01.01.2001 N 387-ФЗ, от 01.01.2001 N 437-ФЗ, от 01.01.2001 N 146-ФЗ, от 01.01.2001 N 169-ФЗ, от 01.01.2001 N 238-ФЗ, от 01.01.2001 N 242-ФЗ, от 01.01.2001 N 243-ФЗ, от 01.01.2001 N 248-ФЗ, от 01.01.2001 N 303-ФЗ, от 01.01.2001 N 305-ФЗ, от 01.01.2001 N 329-ФЗ, от 01.01.2001 N 334-ФЗ, от 01.01.2001 N 337-ФЗ, от 01.01.2001 N 353-ФЗ, от 01.01.2001 N 27-ФЗ, от 01.01.2001 N 35-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 213-О, от 01.01.2001 N 1369-О-П, Федеральным законом от 01.01.2001 N 417-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 28-П) / www. *****.
3. Федеральный закон -ФЗ (в ред. Федеральных законов от 01.01.2001 N 92-ФЗ, от 01.01.2001 N 122-ФЗ, от 01.01.2001 N 71-ФЗ, от 01.01.2001 N 11-ФЗ, от 01.01.2001 N 41-ФЗ, от 01.01.2001 N 119-ФЗ, от 01.01.2001 N 122-ФЗ, от 01.01.2001 N 35-ФЗ, от 01.01.2001 N 199-ФЗ, от 01.01.2001 N 104-ФЗ, от 01.01.2001 N 113-ФЗ, от 01.01.2001 N 161-ФЗ, от 01.01.2001 N 175-ФЗ, от 01.01.2001 N 258-ФЗ, от 01.01.2001 N 1-ФЗ, от 01.01.2001 N 17-ФЗ, от 01.01.2001 N 56-ФЗ, от 01.01.2001 N 131-ФЗ, от 01.01.2001 N 230-ФЗ, от 01.01.2001 N 232-ФЗ, от 01.01.2001 N 307-ФЗ, от 01.01.2001 N 308-ФЗ, от 01.01.2001 N 309-ФЗ, от 01.01.2001 N 313-ФЗ, от 01.01.2001 N 14-ФЗ, от 01.01.2001 N 50-ФЗ, от 01.01.2001 N 119-ФЗ, от 01.01.2001 N 160-ФЗ, от 01.01.2001 N 281-ФЗ, от 01.01.2001 N 286-ФЗ, от 01.01.2001 N 18-ФЗ, от 01.01.2001 N 19-ФЗ, от 01.01.2001 N 184-ФЗ, от 01.01.2001 N 217-ФЗ, от 01.01.2001 N 260-ФЗ, от 01.01.2001 N 321-ФЗ, от 01.01.2001 N 329-ФЗ, от 01.01.2001 N 333-ФЗ, от 01.01.2001 N 374-ФЗ, от 01.01.2001 N 83-ФЗ, от 01.01.2001 N 198-ФЗ, от 01.01.2001 N 293-ФЗ, от 01.01.2001 N 426-ФЗ, от 01.01.2001 N 2-ФЗ, от 01.01.2001 N 144-ФЗ, от 01.01.2001 N 242-ФЗ, от 01.01.2001 N 271-ФЗ, от 01.01.2001 N 290-ФЗ, от 01.01.2001 N 318-ФЗ, от 01.01.2001 N 326-ФЗ, от 01.01.2001 N 384-ФЗ, от 01.01.2001 N 385-ФЗ, с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 19-П, от 01.01.2001 N 13-П, Федеральными законами от 01.01.2001 N 150-ФЗ, от 01.01.2001 N 194-ФЗ, от 01.01.2001 N 176-ФЗ, от 01.01.2001 N 186-ФЗ) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // www. *****.
4. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // "Российская газета", N 263, 23.11.2011.
5. Приказ Минздравмедпрома России от 01.01.01 года № 000 "Об утверждении Положения "О порядке допуска к осуществлению профессиональной медицинской и фармацевтической деятельности"[1] (не действует)
6. Приказ Минздравмедпрома России от 01.01.01 года N 318 "О Положении о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста"[2] (не действует)
7. Приказ Минздравсоцразвития РФ н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 1644н) "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения"// "Российская газета", № 000, 26.08.2009.
8. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 801н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 302н) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения» // www. *****.
9. Положение о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками, утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 808н / "Российская газета", N 204, 14.09.2011
10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 года № 000н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 94н) «О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации» // www. *****.
11. Приказ Минобрнауки РФ от 01.01.2001 N 355 (в ред. Приказов Минобрнауки РФ от 01.01.2001 N 1243, от 01.01.2001 N 2524) «Об утверждении Перечня специальностей среднего профессионального образования» // www. *****.
12. Письмо Минздрава РФ от 01.01.2001 N 2510/ «О процедуре представления документов о тождестве должностей, структурных подразделений, учреждений» // www. *****.
13. Приказ Минздравмедпрома РФ от 01.01.2001 N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» // Здравоохранение, N 3, 1996
14. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 176н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 199н) "О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации" // www. *****.
15. Постановление Госкомстата РФ от 01.01.2001 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // "Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004
16. Приказ Минздрава СССР от 01.01.01 г. N 579 "Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов" / http://www. *****/med/14966
17. Проект приказа Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 года «Об утверждении формы, условий и порядка выдачи сертификата специаиста медицинским и фармацевтическим работникам» / www. *****
18. Проект приказа Минздравсоцразвития России от 23 марта 2012 года «О рекомендуемых штатных нормативах учреждений здравоохранения различных типов» / www. *****
19. Проект приказа Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2012 года «Об утверждении Положения о порядке допуска лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала» / www. *****
20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 63, от 01.01.2001 N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / www. *****.
21. Решение Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N ГКПИ10-1327 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 541н» / www. *****.
Тема 5. Рабочее время, время отдыха, вознаграждение за труд.
Основные положения трудового законодательства, касающиеся правового регулирования рабочего времени медицинских работников.
Виды сокращенной продолжительности рабочего времени медицинских работников.
Категории медицинских работников, которым установлена рабочее время продолжительностью 39 часов, 36 часов, 33 часа, 30 часов и 24 часа в неделю. Порядок и условия установления продолжительности сокращенного рабочего времени. Перечень нормативно-правовых актов, регулирующих сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Особенности работы медицинских работников в ночное время и в сменном режиме.
Особенности привлечения медицинских работников к сверхурочным работам.
Работа по внутреннему и внешнему совместительству в учреждениях здравоохранения.
Проблемы, возникающие при установлении ненормированного рабочего дня медицинским работникам.
Систематическое повышение квалификации медицинских работников в процессе медицинской деятельности.
Установление норм труда в учреждениях здравоохранения.
Основные положения трудового законодательства, касающиеся отдыха медицинских работников. Порядок установления и виды продолжительности времени отдыха медицинских работников. Краткосрочный и долговременный отдых медицинских работников. Специальные перерывы для обогрева и отдыха, технологические перерывы. Основные удлиненные и дополнительные отпуска медицинских работников: виды, продолжительность, основания и порядок установления. Особенности привлечения к работе медицинских работников в выходные и нерабочие праздничные дни.
Основные положения трудового законодательства, касающиеся оплаты труда медицинских работников. Системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения. Доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии. Установление и обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в медицинских учреждениях. Особенности оплаты труда, руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, медицинских работников, работающих, на тяжелых, вредных и опасных работах. Особенности оплаты труда медицинских работников в иных особых условиях.
Обзор нарушений трудовых прав медицинских работников в области рабочего времени, времени отдыха и вознаграждения за труд.
Классические лекции – 1 час
Интерактивные занятия – 1 час
Диспут относительно правомерности установления сокращенного рабочего времени определенной продолжительности некоторым категориям медицинских работников, возможности использования коэффициента трудового участия при распределении заработной платы, особенностей привлечения к дежурствам с правом сна и без права сна, а также иных проблемных вопросов по теме занятия. На занятии вместе со студентами осуществляется критический анализ жалоб медицинских работников, поступивших в Роструд, а также официальных ответов на них. Каждый студент представляет собственное заключение, составленное по конкретной жалобе, и устно защищает его.
Семинарские занятия – 2 часа
Задача 1
В связи с увольнением огромного количества врачей из муниципальной больницы по собственному желанию из-за низкой заработной платы, приказом главврача от 01.01.01 года для обеспечения бесперебойного оказания медицинской помощи населению врач-хирург Нестеров был привлечён к выполнению сверхурочных работ в количестве 8 часов еженедельно; при этом, приказ о привлечении Нестерова к сверхурочным работам с профсоюзным комитетом больницы главврач не согласовал, так как Нестеров не являлся членом профсоюза. Несогласный с приказом Нестеров обратился в юридическую консультацию за разъяснением.
Какое разъяснение должен дать адвокат юридической консультации? Какими нормативными актами регламентируются рабочее время и время отдыха медицинских работников?
Задача 2
В одном из городов Приморского края в связи с полугодовой задержкой заработной платы врач скорой помощи и врач-терапевт, работавших в местной больнице отказались выходить на работу в течении 17 дней. Главный врач больницы уволил этих работников за прогул.
Правомерны ли действия главного врача больницы?
Какие еще меры могут предпринять медицинские работники для защиты своих нарушенных прав?
Самостоятельная работа (подготовка к интерактивному занятию) – 4 часа.
Студенты получают от преподавателя по одной жалобе медицинского работника в Роструд с перечнем официальных письменных ответов по жалобе из различных органов. Студентам необходимо проанализировать указанные документы и составить собственное юридическое заключение, содержащее ответ на жалобу (не более 5-6 печатных страниц, шрифт 12, интервал 1,5). Для этого студенты используют нормативные правовые акты из списка нормативных правовых актов, представленных ниже, в зависимости от содержания жалобы.
Основная литература:
Малеина и медицина в современном праве. Учебное и практическое пособие. - М.: Издательство БЕК, 1995.-275 с. Озоженко правового регулирования труда медицинских работников: Автореф. дис.... к. ю.н. - М., 199с. ., Бова основы деятельности врача. Учебно-методическое пособие для студентов медицинских вузов.- Москва:Экспертное бюро.- М., 1997.-256 с. Ананьева регулирование труда медицинских работников: Автореф. дис... к. ю.н. - Л., 1968.-18 с Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – 4-е изд., испр., доп. и перераб./Ответст. редактор проф. . - М.:КОНТРАКТ, ИНФРА-М– 1500с.6. Трудовое право в здравоохранении России/ под ред. . –Медицинское информационное агенство». – 2007. – 360 с.
7. Федорова право: Учеб. Пособие для вузов.-М.:Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 200с.
Рекомендуемая литература:
Комментарий судебной практики по спорам, возникающим из трудовых и пенсионных отношений / отв. ред. . – М.: Изд. Юрайт. – 2009. – 548 с. -Нормативные правовые акты:
Конституция РФ от 01.01.01 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 01.01.2001 N 6-ФКЗ и от 01.01.2001 N 7-ФКЗ) / www. *****. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 01.01.2001 N 97-ФЗ, от 01.01.2001 N 116-ФЗ, от 01.01.2001 N 86-ФЗ, от 01.01.2001 N 32-ФЗ, от 01.01.2001 N 122-ФЗ, от 01.01.2001 N 201-ФЗ, от 01.01.2001 N 45-ФЗ, от 01.01.2001 N 90-ФЗ, от 01.01.2001 N 232-ФЗ, от 01.01.2001 N 271-ФЗ, от 01.01.2001 N 54-ФЗ, от 01.01.2001 N 194-ФЗ, от 01.01.2001 N 224-ФЗ, от 01.01.2001 N 230-ФЗ, от 01.01.2001 N 309-ФЗ, от 01.01.2001 N 13-ФЗ, от 01.01.2001 N 157-ФЗ, от 01.01.2001 N 160-ФЗ, от 01.01.2001 N 280-ФЗ, от 01.01.2001 N 281-ФЗ, от 01.01.2001 N 309-ФЗ, от 01.01.2001 N 313-ФЗ, от 01.01.2001 N 80-ФЗ, от 01.01.2001 N 167-ФЗ, от 01.01.2001 N 206-ФЗ, от 01.01.2001 N 213-ФЗ, от 01.01.2001 N 260-ФЗ, от 01.01.2001 N 267-ФЗ, от 01.01.2001 N 227-ФЗ, от 01.01.2001 N 387-ФЗ, от 01.01.2001 N 437-ФЗ, от 01.01.2001 N 146-ФЗ, от 01.01.2001 N 169-ФЗ, от 01.01.2001 N 238-ФЗ, от 01.01.2001 N 242-ФЗ, от 01.01.2001 N 243-ФЗ, от 01.01.2001 N 248-ФЗ, от 01.01.2001 N 303-ФЗ, от 01.01.2001 N 305-ФЗ, от 01.01.2001 N 329-ФЗ, от 01.01.2001 N 334-ФЗ, от 01.01.2001 N 337-ФЗ, от 01.01.2001 N 353-ФЗ, от 01.01.2001 N 27-ФЗ, от 01.01.2001 N 35-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 213-О, от 01.01.2001 N 1369-О-П, Федеральным законом от 01.01.2001 N 417-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 28-П) // www. *****. Закон РФ от 01.01.2001 г. № 000-1 (в ред. Федеральных законов от 01.01.2001 N 117-ФЗ, от 01.01.2001 N 116-ФЗ, от 01.01.2001 N 15-ФЗ, от 01.01.2001 N 58-ФЗ,от 01.01.2001 N 122-ФЗ, от 01.01.2001 N 203-ФЗ, от 01.01.2001 N 4-ФЗ, от 01.01.2001 N 67-ФЗ, от 01.01.2001 N 326-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 4-П) «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» / www. *****.
Тема 6. Дисциплинарная и материальная ответственность
Основные положения, регулирующие дисциплинарную и материальную ответственность медицинских работников. Материально-ответственные лица в учреждениях здравоохранения.
Понятие дисциплины труда. Особенности правил внутреннего трудового распорядка в медицинском учреждении. Основные поощрения за труд, применяемые в организациях здравоохранения.
Установление дополнительных видов дисциплинарных взысканий для медицинских работников: за и против. Возможность применения дополнительных дисциплинарных взысканий в виде штрафа или лишения медицинского работника права осуществлять трудовые обязанности или часть трудовых обязанностей, связанных с лечением пациентов или другой определенной работы: положительные и отрицательные стороны. Возможность применения дополнительного дисциплинарного взыскания в виде смещения медицинского работника на низшую должность без учета специальности (профессии) за единичное нарушение должностных обязанностей, если это нарушение привело или могло привести к ухудшению состояния здоровья пациента, на срок от трех месяцев до одного года: положительные и отрицательные стороны.
Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за совершения врачебной ошибки: за и против.
Право на страхование профессиональной (врачебной) ошибки медицинских работников: условия и порядок осуществления, положительные стороны для работника и работодателя.
Привлечение к дисциплинарной ответственности врачей за несоблюдение ими этико-правовых обязанностей (быть всегда готовым оказать медицинскую помощь, хранить врачебную тайну, никогда не прибегать к осуществлению эвтаназии и др.), установленных в клятве врача (ст. 13 Основ): за и против.
Обзор нарушений трудовых прав медицинских работников при привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.
Интерактивные занятия – 2 часа.
Проведение деловых переговоров и процедуры медиации при возникновении конфликта между медицинским работником и работодателем в связи с увольнением его за:
раскрытие врачебной тайны; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, повлекшего тяжкий вред здоровью или смерть; совершения врачебной ошибки.Студенты делятся на группы в зависимости от того, какой случай увольнения они будут разрешать с помощью процедуры медиации. В каждой группе должны быть как минимум следующие роли:
1. увольняемый медицинский работник
2. его представитель
3. работодатель
4. его представитель
5. медиатор
Студенты имитируют конфликт, ведут переговоры, составляют в процессе переговоров соглашение о проведении процедуры медиации, разрешают конфликт с помощью медиатора, составляют медиативное соглашение.
Семинарские занятия – 2 часа
Задача 1
В городскую больницу после драки, произошедшей в помещении одной из школ, был доставлен мальчик 16 лет, наркоман, с сотрясением головного мозга и переломом предплечья. Испугавшись, что родители узнают о происшедшем, мальчик запретил рассказывать врачам о случае, с которым он к ним обратился. Несмотря на этот запрет, заведующий отделением позвонил родителям мальчика и сообщил о том, что тот находится в данной больнице после школьной драки.
Соответствуют ли действия врача статье 13 Федерального закона от 01.01.01 года № 000 - ФЗ «Об основах законодательства об охране здоровья граждан в РФ»? Возможно ли увольнение заведующего отделением за разглашение врачебной тайны в данном случае по подп. в) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
Задача 2
Решением главного врача одной из больниц города медсестре Барановой был объявлен выговор за неисполнение этических обязанностей. Не согласная с этим решением, Баранова решила его обжаловать в суд. Судья оставил иск Барановой без рассмотрения, пояснив, что она сначала должна обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, действовавшую в больнице.
Законен ли выговор работодателя? Правомерно ли оставление судом иска Барановой без рассмотрения?
Самостоятельная работа (подготовка к интерактивному занятию) – 8 часов.
Студенты заранее составляют в печатном виде (не более 3-х страниц, 12 шрифт, 1,5 интервал) предполагаемую фабулу дела, в рамках которого произошел конфликт медицинского работника и работодателя в связи с увольнением. Затем студенты составляют соглашение о проведении процедуры медиации, а также медиативное соглашение в связи с конфликтом по одному из оснований увольнения: за раскрытие врачебной тайны; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, повлекшего тяжкий вред здоровью или смерть; совершения врачебной ошибки. Каждое из соглашений (соглашение о проведении процедуры медиации и медиативное соглашение) должны быть не более 5 страниц (12 шрифт, 1,5 интервал). Для выполнения заданий студенты используют нормативные правовые акты под номерами 1,2-5, 8,10,11.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
