Инструкция по заполнению (стр. 2 )

12.

Внедрена ли в Вашей компании интегрированная система управления рисками?

Да

Нет

13.	Если Вы ответили утвердительно на вопрос №12, укажите уровень взаимодействия подразделения внутреннего аудита с отделом управления рисками / иными заинтересованными подразделениями в компании.
	А.	Активное взаимодействие, инициативный обмен информацией о рисках и контрольных процедурах
	Б.	Периодическое взаимодействие, обмен информацией о рисках и контрольных процедурах по запросу
	В.	Ограниченное взаимодействие, обмен информацией о рисках и контрольных процедурах не проводится

Ресурсы и персонал

14.	Укажите бюджет затрат Вашего подразделения за 2010 год на внутренний аудит, включая фонд оплаты труда, бонусы, командировочные расходы, затраты на обучение, оплату консультационных услуг, необходимую инфраструктуру.
	А.	До 3 млн. рублей
	Б.	От 3 до 15 млн. рублей
	В.	От 15 до 30 млн. рублей
	Г.	Свыше 30 млн. рублей

15.	Увеличился ли/ планируется ли увеличение бюджета по сравнению с 2010 годом?
	А.	Да
	Б.	Нет
16.	Укажите численность Вашего подразделения внутреннего аудита.
	А.	1-10 человек
	Б.	10-30 человек
	В.	30-50 человек
	Г.	Более 50 человек

17.	Укажите, насколько изменилась численность подразделения внутреннего аудита за последние 12 месяцев.
			Уменьшилась	Увеличилась
	А.	Менее чем на 10%
	Б.	10-20%
	В.	20-30%
	Г.	Более чем на 30%
	Д.	Иное
	Иное (пожалуйста, укажите):

18.

Существуют ли в Вашем подразделении внутреннего аудита требования к сертификации сотрудников (CIA, ACCA, CIMA, CPA, CMA, CISA, CFA, ДипИфр, аттестат аудитора и др.)?

А.

Да, для всех сотрудников

Б.

Да, для сотрудников, занимающих должности определенных уровней

В.

Нет

19.

Укажите количество сотрудников, обладающих соответствующими сертификатами:

CIA

CISA

ACCA, CPA, CMA, CIMA, CFA

Другие международные

Другие российские (аттестат аудитора, др.

А.

0 – 5%

Б.

6 – 10%

В.

11 – 30%

Г.

30 – 50%

Д.

50 – 70%

Е.

Более 70%

20.

Какие факторы являются наиболее важными в отношении удержания персонала подразделения внутреннего аудита?

Очень важно

Важно

Не важно

А.

Компенсационный пакет

Б.

Возможность дальнейшего служебного роста и перехода на другую позицию внутри компании

В.

Признание и уважение профессиональных заслуг

Г.

Поддержание разумного баланса рабочего и личного времени

Д.

Обучение и развитие навыков

Е.

Интересная работа

Ж.

Иное

Иное (пожалуйста, укажите):

21.	Привлекает ли компания сторонних специалистов для восполнения нехватки специальных навыков и знаний и устранения имеющегося дефицита кадров во внутреннем аудите компании (аутсорсинг/ко-сорсинг)[1]?	Да	Нет
22.	Если Вы ответили утвердительно на вопрос №21, укажите примерный объем работ, который выполняется сторонними специалистами.
	А.	Менее 30%
	Б.	30-50%
	В.	50-75%
	Г.	75-100%

23.	Если Вы ответили утвердительно на вопрос №21, укажите те области, где работы выполняются сторонними специалистами (возможно несколько вариантов).
	А.	Финансовая отчетность
	Б.	Узко специализированные вопросы производства
	В.	Сметное нормирование
	Г.	Операционный аудит
	Д.	Соответствие нормативным правовым требованиям
	Е.	Информационные системы
	Ж.	Расследование мошенничества
	З.	Проверка подрядчиков
	И.	Иное
	Иное, (пожалуйста, укажите)
24.	Планируете ли Вы прибегать к услугам сторонних специалистов в течение ближайших 12 месяцев?	Да	Нет
25.	Какие источники для проведения обучения и повышения квалификации персонала подразделения внутреннего аудита Вы используете?
	А.	Программы обучения, разработанные внутри компании (корпоративные учебные центры)
	Б.	Тренинги внешних провайдеров (консультационных компаний)
	В.	Участие в профессиональных ассоциациях (ИВА, ACFE, ISACA)
	Г.	Интернет
	Д.	Встречи ИВА
	Е.	Сайт ИВА
	Ж.	Тренинги ИВА
	З.	Иное
	Иное (пожалуйста, укажите):

26.	Укажите, какое, по Вашему мнению, количество часов в год на 1 человека должно уделяться обучению сотрудников подразделения внутреннего аудита.
	А.	Менее 40 часов
	Б.	40-80 часов
	В.	Более 80 часов

Методология