Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
ОГЛАВЛЕНИЕ
агентство занятости пермского края. 3
В ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ УСТАНОВИЛИ БОЛЕЕ 50 ИНФОРМАЦИОННЫХ КИОСКОВ. 3
В ПЕРМИ ОБСУДЯТ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ЛЕЧЕНИЮ И РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ С ДЦП.. 3
ВАКАНСИИ? ЕСТЬ! 3
НОВОСТИ ЦЗН.. 5
51 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ КИОСК УСТАНОВИЛИ В ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ. 6
КРАЙСОВПРОФ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ... 6
В КУНГУРЕ ОТКРОЮТСЯ МАГАЗИНЫ СЕТИ «ВИВАТ». ЕСТЬ ВАКАНСИИ.. 7
В ПРИКАМЬЕ СОЗДАНО 12 ЦЕНТРОВ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.. 7
ТРОПОЙ ДИНОЗАВРОВ?. 8
В КУНГУР ЗАХОДИТ ТОРГОВАЯ СЕТЬ «ВИВАТ». 9
В ОСИНСКОМ РАЙОНЕ СНИЗИЛСЯ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ.. 10
БЕЗРАБОТНЫМ ПОМОГУТ СЕНСОРНЫЕ ТЕРМИНАЛЫ.. 10
СЕТЬ МАГАЗИНОВ “ВИВАТ” ОТКРОЕТСЯ В КУНГУРЕ. 11
В ПЕРМСКОМ КРАЕ ОКОЛО 2,5 ТЫСЯЧ ДЕТЕЙ С ДИАГНОЗОМ «ДЕТСКИЙ ЦЕРЕБРАЛЬНЫЙ ПАРАЛИЧ». 11
«ПРОТЯНИТЕ ИМ РУКУ ПОМОЩИ»: КРУГЛЫЙ СТОЛ, ПОСВЯЩЕННЫЙ ДЕТЯМ С ДИАГНОЗОМ ДЦП.. 11
ТРЕБУЮТСЯ ГРУЗЧИКИ И ДИРЕКТОРА СУПЕРМАРКЕТОВ. 11
ЕЖЕНЕДЕЛЬНИК. 12
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НАРКОМАНИИ.. 12
ИНФОРМАЦИЯ ИЗ БЕРЕЗНИКОВСКОГО ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ.. 13
В ПЕРМИ УВЕРЯЮТ: «ДЦП - ЭТО НЕ ПРИГОВОР!». 13
В ПРИКАМЬЕ СОЗДАНО 12 ЦЕНТРОВ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.. 14
УЧИТЬСЯ РАЗУМНО.. 15
увольнения и безработица (проблемы и решения) 16
В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ ПЕРМИ СТАРТОВАЛА АКЦИЯ «БИЗНЕС-ЧАС». 16
ОБЯЗАННОСТИ КАЖДОГО ВТОРОГО РАБОТНИКА ПЕРМСКИХ КОМПАНИЙ МОГ БЫ ВЫПОЛНЯТЬ РОБОТ. 16
МАРАТ БИМАТОВ: «МЫ ГОТОВЫ ФОРМИРОВАТЬ ЗАКАЗЫ НА СПЕЦИАЛИСТОВ». 17
НЕЛИШНИЕ ЛЮДИ.. 21
ИНОСТРАНЦАМ ЗАПРЕТЯТ РАБОТАТЬ НА ГОССТРОЙКАХ. 22
КАДРЫ «ПОД КЛЮЧ». 22
УЧЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ.. 24
агентство занятости пермского края
16 сентября 2013
Радио «Маяк», Новости, 07:50, 09:50
нет
В ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ УСТАНОВИЛИ БОЛЕЕ 50 ИНФОРМАЦИОННЫХ КИОСКОВ
Диктор:
В центрах занятости Пермского края в помощь посетителям установили более 50 информационных киосков. Сенсорные информационные терминалы оснащены специальным программным обеспечением, оперативно предоставляющим посетителю информацию по вопросам занятости. Так жители Прикамья, зарегистрированные в центре занятости, введя номер страхового свидетельства, могут получить информацию об имеющихся вакансиях, о размерах пособия, о дате следующей перерегистрации и о проводимых мероприятиях.
17 сентября 2013
*****
нет
В ПЕРМИ ОБСУДЯТ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ЛЕЧЕНИЮ И РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ С ДЦП
В рамках социального проекта «Протяните им руку помощи» Всероссийский союз общественных объединений пациентов проводит круглый стол для специалистов министерств здравоохранения, образования, социального развития, службы занятости, а также родителей особенных детей. Будут рассмотрены современные подходы и возможности лечения и реабилитации детей с ДЦП, организация образования, профориентация подростков с ДЦП, организация санаторно-курортного лечения. Не менее важный аспект - информирование родителей о современных методах лечения заболевания, а также привлечение внимания общественности к проблемам этой категории детей.
Среди участников круглого стола - специалисты социальных служб и медицинских учреждений. В мероприятии примут участие вице-премьер по социальной политике правительства Пермского края Надежда Кочурова, министр здравоохранения Пермского края Анастасия Крутень, 1-ый заместитель министра здравоохранения Людмила Чудинова, главный педиатр Пермского края Ольга Бахматова, д. м.н., директор-врач государственного краевого автономного учреждения «Центр комплексной реабилитации инвалидов» Владимир Бронников.
В Пермском крае около 2,5 тысяч детей с диагнозом детский церебральный паралич. По распространенности среди заболеваний ЦНС эта патология находится в тройке лидеров. Кроме того, заболевание является инвалидизирующим и пациент вынужден жить с ним всю жизнь. Согласно современным мировым тенденциям помощи с детским церебральным параличом является стратегия трехступенчатой реабилитации, основным подходом которой является изменение задач окружающей среды больного ребенка, а не ликвидация имеющегося дефекта его здоровья.
Также в это же время будут проведены детский праздник для детей с ДЦП, конкурс рисунков, чаепитие. Мероприятие состоится в четверг 19 сентября 2013 г. в конференц-зале гостиницы «АМАКС». Начало в 10.00.
Осинское Прикамье (г. Оса), №73 (10839)
Ирина Долганова
ВАКАНСИИ? ЕСТЬ!
При желании найти работу можно всегда
Еще относительно недавно уровень безработицы в Осинском районе составлял более 6проц, сегодня он снизился почти вдвое. О том, что этому способствовало, а также о ситуации на рынке труда в целом мы беседуем со Светланой Осиповой, директором Осинского Центра занятости населения.
- Светлана Владимировна, какова в целом сегодня обстановка с безработицей в нашем районе?
- На 1 сентября 2013 г. на учете в нашем Центре занятости состоит 520 человек, из которых 496 признаны безработными. Уровень безработицы по району составляет 3,2 процента. На этот же период 2012 года на учете состояло 626 человек, из которых 606 были признаны безработными, а уровень безработицы составлял 3,9 процента. Кроме этого, в районе увеличилось количество свободных вакансий. Если в прошлом году за 8 месяцев их было 578, то нынче за этот же период - 817. Также стало меньше предприятий, на которых идет массовое сокращение работников. В прошлом году на 15 предприятиях сократили 80 человек, в этом году на 10-ти - 64 человека.
- Какие профессии сегодня более востребованы в городе?
- Постоянно в списке вакансий - водители, трактористы, экскаваторщики, повара, пекари, слесари по ремонту автомобилей, сварщики, плотники, бетонщики, бухгалтеры.
- Каким образом горожане и селяне, желающие получить работу, могут познакомиться с теми предложениями, о которых вам сообщают работодатели? Нужно ли для этого каким-то образом регистрироваться в ЦЗН?
- По телефону о вакансиях мы людям не сообщаем. Человек, даже не состоящий на учете в Центре занятости, может подойти к нам и познакомиться со всеми имеющимися вакансиями. Они размещены на большом стенде. Вакансий - огромное количество, их мы ежедневно обновляем. Можно найти работу не только в Осинском районе, но и в Пермском крае, и в других городах России.
- В нашем городе два учебных заведения, готовящих специалистов. Обращаются ли к вам их выпускники в поисках работы?
- Да, выпускники аграрного и профессионально-педагогического техникумов обращаются к нам в поисках работы. Правда, в предыдущие годы таковых было больше. В этом году из аграрного техникума к нам обратилось 16 выпускников, из ОППК - 21.
- Приезжают ли в Осу в поисках работы люди из других городов?
- Приезжают, и в основном это жители ближнего зарубежья, желающие получить вид на жительство. Поставить на учет в Центре занятости мы их не можем, так как у них нет прописки, но можем предоставить список вакансий.
В последние 2-3 месяца на электронную почту ЦЗН приходят резюме из разных городов России от ищущих работу. Мы им сообщаем, есть в нашем районе запрашиваемая ими вакансия или нет. Их резюме мы распечатываем, складываем в отдельную папку.
- От каких вакансий чаще всего отказываются сами соискатели?
- Отказываются от неквалифицированных вакансий, таких как дворники, уборщики помещений, так как эти профессии низкооплачиваемые.
- Какие необычные вакансии есть в вашей базе?
- Ранее к нам никогда не обращались из полиции в поисках кадров, а на сегодняшний день такие вакансии появились. Но на эти места сложно подобрать кандидатуры, так как в данном учреждении жесткий отбор кадров.
- Каков на сегодня размер выплат безработным?
- 977,50 руб. - минимальный размер пособия, 5635 руб. - максимальный.
- Какая из существующих ныне программ по снижению уровня безработицы пользуется у осинцев большим спросом?
- Вообще-то программ много, но самыми востребованными являются программы по профобучению и самозанятости. Программа по профобучению позволяет безработным приобрести дополнительную специальность или переобучиться. Бывает, что к нам приходят люди, вообще не имеющие никакой специальности, у них есть лишь аттестат о среднем образовании. Став участником программы, они приобретают профессию.
Что касается программы по самозанятости, то в этом году у нас не было возможности выдать субсидии всем желающим. Субсидии получили лишь 14 человек, хотя заявителей было на порядок больше.
-И еще один вопрос. Может ли осинским безработным оказать помощь в поиске работы интернет, я имею ввиду в поиске вакансий на местных предприятиях? Существует ли у Осинского ЦЗН свой сайт?
- Своего сайта у нас нет, есть только электронный адрес: *****@***ru. Но всю информацию по вакансиям, трудоустройству, в том числе по Осинскому району, можно найти на сайте Агентства по занятости Пермского края. Но все же я советую прийти к нам, в Осинский Центр занятости, и поискать нужную вакансию на нашем стенде, так как обновление вакансий у нас проходит ежедневно.
17 сентября 2013
Осинское Прикамье (г. Оса), №73 (10839)
Ирина Долганова
НОВОСТИ ЦЗН
БЛАГОДАРЯ АКТИВНОЙ ПОЛИТИКЕ
Активная политика Центра занятости населения включает в себя четыре направления трудоустройства: общественные работы; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поисках работы (инвалиды, граждане предпенсионного возраста, лица, освобожденные из ИТУ, уволенные из вооруженных сил); временное трудоустройство подростков (летняя занятость); временное трудоустройство выпускников училищ, колледжей, техникумов.
За 8 месяцев этого года на общественных работах было занято 56 человек. Трудоустроено 26 граждан, испытывающих трудности в поисках работы, в том числе 11 инвалидов третьей группы и 15 граждан предпенсионного возраста. Нашли работу с помощью ЦЗН 3 выпускника начального профессионального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет. В летнее время трудилось 106 подростков в возрасте от 14 до 18 лет.
В трудоустройстве безработных граждан участвовали Верхнедавыдовское, Комаровское, Гремячинское поселения, Некоммерческое партнерство «Гранит», общества слепых и инвалидов, ИП
Также в Центре занятости работают программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда по трудоустройству инвалидов и лиц, освобожденных из мест лишения свободы. За восемь месяцев по этим программам трудоустроено 4 инвалида и 5 человек, освобожденных из MJIC. Участие в трудоустройстве этих категорий граждан приняли , , компания «Дельта».
ОБРЕЛИ НОВУЮ ПРОФЕССИЮ
На начало сентября 92 человека из числа бывших безработных Осинского ЦЗН получили свидетельства об окончании профессиональных курсов.
Люди приобрели такие профессии, как электро-газосварщик, продавец продовольственных товаров, тракторист, повар, маникюрша, организатор малого бизнеса, автомобильный электрик, парикмахер, флорист, оператор АЗС, пользователь программ «1C: Бухгалтерия», «1C: Торговля и Склад», мастер строительных и отделочных работ. Всего за восемь месяцев этого года по программе профессионального обучения безработных граждан от ЦЗН направлено 77 процентов от контрольного показателя.
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ - ШКОЛЬНИКАМ
В этом году для школьников Осинского района было проведено несколько профориентационных мероприятий. В их числе игра-соревнование для старшеклассников «Компас в море профессий».
В занимательной форме учащихся 9 классов знакомят с типологией профессий, востребованных в Пермском крае. В ходе соревнования команды школьников не только распределяют профессии по типам или определяют загаданную профессию по подсказкам, но и проходят тесты некоторых личностных особенностей. После игры все желающие получили индивидуальную консультацию.
Трижды прошла профориентационная игра для старшеклассников «Сталкер», которая знакомит учащихся выпускных классов с особенностями популярных профессий, позволяет попробовать свои силы в той или иной должности. В ходе коллективного обсуждения игры участники оценили плюсы и минусы руководящих должностей, работы в сфере Человек-Знак, Человек-Человек, выявили отличия работы по найму и индивидуального предпринимательства.
РАБОТА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Центр занятости имеет возможность заключить договоры с работодателями на создание рабочих мест для инвалидов в рамках «Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в гг.» с возмещением работодателям затрат: на оснащение рабочих мест (в том числе специальных) до 66 тысяч рублей за одно рабочее место.
Участие в данной программе могут принять работодатели: юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели.
В Пермском крае эта программа реализуется в Перми, Краснокамске, Чусовом, Лысьве, Бардымском, Ильинском и других районах. Не стала исключением и Оса. Благодаря этому, инвалиды края получили возможность трудиться в качестве швей, вязальщиц, секретарей, офис-менеджеров, продавцов, инженеров, подсобных рабочих, и тем самым зарабатывать себе на жизнь.
Информация получена в Осинском ЦЗН
18 сентября 2013
Московский комсомолец. Пермь, №39 (721)
нет
51 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ КИОСК УСТАНОВИЛИ В ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Новые аппараты позволяют посетителям быстро узнать о ситуации на рынке труда, свободных вакансиях, размере пособия по безработице. Сейчас информационными киосками можно пользоваться в 34 центрах занятости Пермского края. Новое оборудование постепенно устанавливают в различных районах края с конца прошлого года.
18 сентября 2013
Профсоюзный курьер, №35 (1254)
нет
КРАЙСОВПРОФ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ
11 сентября правовой инспектор труда Пермского крайсовпрофа Сергей Спицын и технический инспектор труда Алексей Толстиков в рамках общественного контроля проверили соблюдение трудового законодательства в детской музыкальной школе №1 (г. Березники). А 13 сентября А. Толстиков и правовой инспектор труда Андрей Мизю кин побывали с аналогичной проверкой в детской музыкальной школе №4 (г. Пермь).
***
12 сентября исполняющий обязанности председателя Пермского крайсовпрофа Александр Зимин и руководители крайкомов профсоюзов бюджетных отраслей Зоя Галайда, Ирина Становкина и Геннадий Шабалин участвовали в публичных слушаниях по проектам госпрограмм на годы в сфере социальной политики. Правительство Пермского края представило восемь проектов госпрограмм, среди них, в частности, «Развитие здравоохранения в Пермском крае»; «Развитие образования и науки в Пермском крае»; «Культура Пермского края».
***
12 сентября заведующая отделом социального партнерства Елена Истомина работала в составе коллегии Агентства по занятости населения Пермского края. Заседание прошло в выездном формате - в Суксуне. Обсуждались вопросы реализации мер активной политики занятости населения на территориях сельских поселений и содействия занятости инвалидов в рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.
18 сентября 2013
perm. *****
Газета Искра
В КУНГУРЕ ОТКРОЮТСЯ МАГАЗИНЫ СЕТИ «ВИВАТ». ЕСТЬ ВАКАНСИИ
До конца года в Кунгуре откроются три магазина крупной торговой сети «Виват». Ориентировочно это случится в ноябре. Пока же на пятницу, 20 сентября, запланирована ярмарка вакансий в Кунгурском центре занятости. Начало в 11 часов.
В списке 53 рабочих места. Среди них - контролёр кассир, старший кассир, заведующий смены, продавец продовольственных товаров, грузчик и даже директор супермаркета.
- Готовимся, что людей придёт много, - делится ведущий специалист по связям с работодателями Кунгурского центра занятости Ольга Колобова. - Такие ярмарки всегда собирают много претендентов на вакансии. Так было, когда мы устраивали аналогичные мероприятия с торговыми сетями «Магнит», «Пятёрочка», «Оптима». Думаю, что так получится и на сей раз.
По предварительной информации, филиалы торговой сети будут располагаться в бывших магазинах «Малышок» (ул. Свободы), «Четвёрочка» (ул. Гребнева) и «Железнодорожный» (ул. Гоголя).
Денис Поляков. Фото: maykop. pro/index
© *****
18 сентября 2013
Областное радио, Новости, 14:10
20 сентября 2013
Областное радио, Новости, 06:35
Радио «Маяк», Новости, 18:50, 20:50
нет
В ПРИКАМЬЕ СОЗДАНО 12 ЦЕНТРОВ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Диктор:
В Прикамье создано 12 центров поддержки предпринимательства. Еще по одному в Соликамске, Красновишерске и Чусовом откроются в ближайшее время. Это предусмотрено долгосрочной целевой программой по развитию малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012 – 2014 годы. Заказчиком данного проекта выступает региональное Министерство развития промышленности, предпринимательства и торговли. А оператором – Пермский центр развития предпринимательства. Вот что сообщила руководитель Кудымкарского центра Елена Додонова.
Елена Додонова, руководитель Кудымкарского центра поддержки предпринимательства:
Центр поддержки предпринимательства оказывает бесплатную информационную поддержку в сфере государственной поддержки предпринимательства. Это либо микрозаймы, либо гранты, субсидии, также информационная поддержка с помощью портала предпринимательства цпп-пермь. рф. Работает горячая линия, отвечают лучшие эксперты Пермского края. Мы информируем предпринимателей, как открыть собственное дело, что для этого нужно, какие документы нужно подать, проводим различные семинары, тренинги, круглые столы. В 2012 году у нас выдано около 22 микрозаймов, в 2013 году – 17 заемщиков у нас. Это предприниматели города Кудымкара в абсолютно любой сфере – от торговли до производства. У нас открылось кафе «Сакура» (суши, роллы). Екатерина Механошина получила субсидию на единовременную финансовую помощь в центре занятости в размере 58800. Взяла в аренду кафе. Дальше она взяла микрозаймы, участвовала в гранте до 300 тысяч рублей. Это производство угля, например. На микрозаймы принимаем заявки, помогаем. Люди чувствуют нашу поддержку и всегда стараются к нам прийти. Нашим предпринимателям нравится такой вид поддержки.
18 сентября 2013
Знамя (Ильинский район), №71 (9955)
Надежда Поносова
ТРОПОЙ ДИНОЗАВРОВ?
Пермьстат подвел итоги по показателям, характеризующим социально-экономическое развитие территорий за первое полугодие 2013 года.
Характеристику Ильинского района в цифрах и фактах предоставила нашему корреспонденту руководитель представительства этого ведомства в районе Людмила Владимировна Жакова.
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
За прошедшее полугодие 2013 года предприятия сельского хозяйства реализовали скота на убой в живом весе 416,7 центнера. Это составляет 60проц к уровню прошлого года. Происходит снижение производства скота во всех хозяйствах района. За полгода сельхозпредприятия произвели молока 8404 ц, или 70проц к уровню первого квартала прошлого года. Данные приведены без учета им. Никольского». На базе этого предприятия было создано , которое является микропредприятием, не предоставляющим данные в статистику.
Снижение производства продукции вызвано резким сокращением поголовья крупного рогатого скота по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Поголовье КРС сократилось на 583 головы, или на 30проц, в том числе коров на 172 головы, или 25проц. Такая картина наблюдается в хозяйствах . Ленина - сокращение КРС на 199 голов, или 56проц, в том числе коров на 47 голов, или 25проц, и в им. Никольского» на 334 головы, или на 58проц, в том числе коров на 125 голов, или на 34проц.
Нестабильная ситуация наблюдается по поголовью скота и в личных подсобных хозяйствах. В целом по району поголовье КРС по сравнению с первым полугодием прошлого года уменьшилось на 77 голов, или на 5проц, поголовье коров за этот же период уменьшилось с 846 до 826 голов, или на 3проц.
Анализ по поселениям показывает следующее. В Ивановском поголовье сократилось с 111 голов до 93 голов, или на 16проц меньше по сравнению с первым полугодием прошлого года. В Васильевском - с 197 голов до 187 голов, или на 5проц. В Ильинском также наблюдается сокращение стада: с 105 голов до 89 голов, или на 15проц.
Наблюдается также и сокращение поголовья свиней. По сравнению с первым полугодием прошлого года на 18проц, в том числе свиноматок на 15проц. Значительное снижение произошло в Сретенском, Ильинском, Васильевском и Ивановском поселениях.
Уменьшилось поголовье овец и коз на 217 голов, или на 9проц, в том числе овецекозоматок на 157 голов. Снизилась численность овец и коз в Сретенском, Ивановском и Посерском поселениях, а в Васильевском и Ильинском наоборот увеличилось на 6-8проц.
Несколько выросло поголовье птицы по сравнению с первым полугодием 2012 года на 165 голов, или на 3проц. Увеличение наблюдается в Васильевском, Сретенском, Ильинском поселениях на 8-20проц. В то же время в Чермозском и Посерском поселениях их число уменьшилось на 10-30проц.
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Темп роста промышленного производства в действующих ценах к соответствующему уровню 2012 года составил 94,5проц. По данным срочной отчетности промышленными предприятиями отгружено продукции собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами на сумму 638 млн рублей (без НДС), что составляет 98,5проц к уровню 2012 года в действующих ценах.
ИНВЕСТИЦИИ
За 6 месяцев текущего года осуществлялось строительство нескольких объектов. На эти цели было использовано инвестиций в ценах отчетного периода в размере 76177 тыс. рублей, или в 4,4 раза больше аналогичного периода прошлого года. На возведение пристроя к зданию средней школы им. В. Ершова в г. Чермозе направлено 25324 тыс. рублей и 519 тыс. рублей
на разработку проектносметной документации для пристроя к зданию детского сада «Теремок» в г. Чермозе.
Из общего объема инвестиций 50234 тыс. рублей, или 66проц, использовано на приобретение машин, оборудования и транспортных средств. Это в 3,1 раза больше по сравнению с уровнем первого полугодия прошлого года.
Из общего объема инвестиций в основной капитал использовано 45398 тыс. рублей, или 60проц собственных средств, и 30779 тыс. рублей, или 40проц привлеченных средств из бюджетов других уровней.
За полгода индивидуальными застройщиками Ильинского района введено 814,2 кв. м жилья, в том числе 727,8 кв. м - в сельской местности.
РЫНОК ТОВАРОВ И УСЛУГ
Объем розничного товарооборота за полгода составил по нашему району 470,57 млн рублей, оборот общественного питания - 52,79 млн рублей. По сравнению с уровнем прошлого года розничный товарооборот увеличился на 3,3проц в действующих ценах, а оборот общественного питания снизился на 5проц.
Цифры показывают, что уровень благосостояния жителей района в сравнении с аналогичным периодом прошлого года несколько улучшился, о чем свидетельствует размер заработной платы. Средняя зарплата по учтенным предприятиям за июнь 2013 года составила в целом по району 22027,70 руб. (без выплат социального характера). По отношению к соответствующему периоду прошлого года она выросла на 37проц. В сравнении с июнем 2012 года рост составил в 1,2 раза, или на 22проц. Самая низкая заработная плата в июне зафиксирована у работников сельского хозяйства - в 2,6 раза ниже среднего показателя по району. Самая высокая зарплата у работников предприятий, занимающихся реализацией ГСМ, - в 1,6 раза выше среднерайонного показателя. Просроченная задолженность по заработной плате по обследуемому кругу предприятий на 1 июля текущего года составила 4052 тыс. рублей, к уровню прошлого года она выросла в 1,2 раза.
ДЕМОГРАФИЯ
На 1 января 2013 года нас было 19370 человек. Демографическая ситуация в первом полугодии 2013 года характеризовалась продолжающимся процессом естественной убыли населения. Перевес умерших над родившимися за первое полугодие текущего года составил 41 человек, за этот же период прошлого года наблюдался положительный естественный прирост - родившихся было больше на 16 человек.
В сравнении с соответствующим периодом прошлого года число родившихся уменьшилось на 11проц, а количество умерших увеличилось на 27проц. Миграция населения за шесть месяцев текущего года была положительной: число прибывших в район было больше, чем выбывших, на 92 человека. За этот же период прошлого года наблюдался обратный процесс: из района выбыло на 12 человек больше, чем прибыло.
ЗАНЯТОСТЬ
По данным центра занятости населения Ильинского района за отчетный период на рынке труда существенных изменений не произошло. В первом полугодии текущего года в службу занятости обратилось 652 человека, из них поставлены на учет 440 человек, половина из них теперь трудоустроены. Профобучение прошли 48 человек, сняты с учета по разным причинам 88 человек.
На конец июня на учете состояло 345 человек, или 3,4проц от активного населения, при этом 41проц от этого количества безработных составляют женщины. Безработные, проживающие в сельской местности, составили 73проц от числа людей, поставленных на учет.
18 сентября 2013
СоюзFM (г. Кунгур), Новости, 16:50, 17:50
нет
В КУНГУР ЗАХОДИТ ТОРГОВАЯ СЕТЬ «ВИВАТ»
Диктор:
В Кунгур заходит торговая сеть «Виват». По информации Центра занятости, 20 сентября в 11 часов в городе пройдет ярмарка наполняемости этой продовольственной сети сотрудниками. Всего существует 53 вакансии для работы в Кунгуре. Это контролеры-кассиры, директор супермаркета, грузчики, главные кассиры, заведующие сменой и продавцы. По предварительной информации, магазины сети «Виват» откроются в Кунгуре к ноябрю этого года. Известно, что один будет находиться по улице Гребнева, другой – по Гоголя, вместо магазина «Экстра».
18 сентября 2013
Областное радио, Новости, 17:10
20 сентября 2013
Радио «Маяк», Новости, 19:50
Ирина Долганова
В ОСИНСКОМ РАЙОНЕ СНИЗИЛСЯ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ
Диктор:
В Осинском районе снизился уровень безработицы. О самых востребованных профессиях – в материале нашего корреспондента Ирины Долгановой.
Автор сюжета Ирина Долганова:
Недавно уровень безработицы в Осинском районе составлял более 6 процентов. Наш район был в списке районов с самым большим количеством безработных. Сегодня уровень снизился почти вдвое, и составляет чуть более 3 процентов. Руководство Осинского центра занятости констатирует еще и тот факт, что в этом году в районе увеличилось количество свободных вакансий. Сегодня работодатели предлагают осинцам более 800 рабочих мест. Еще одним положительным фактом является снижение числа осинских предприятий, на которых идет массовое сокращение работников. Если в прошлом году на 15 предприятиях сократили 80 человек, то в этом году на 10 – 64. Самыми востребованными в Осе профессиями являются водители, трактористы, экскаваторщики, пекари, слесари по ремонту автомобилей, сварщики, плотники и бухгалтеры. Эти профессии постоянно находятся в списке вакансий. Известно, что центры занятости ведут немало программ по снижению уровня безработицы. Но самыми востребованными у осинцев являются программы по профобучению и самозанятости. Программа по профобучению позволяет безработным приобрести дополнительную специальность или переобучиться. Бывает, что приходят люди, вообще не имеющие никакой специальности. А что касается программы по самозанятости, то в этом году в нашем районе не было возможности выдать субсидии всем желающим. Их получили лишь 14 человек, которые открыли свое дело в этом году и занимаются в основном разведением скота и выращиванием овощей.
19 сентября 2013
Аргументы неделi (Региональное приложение «Прикамье»), №36 (378)
нет
БЕЗРАБОТНЫМ ПОМОГУТ СЕНСОРНЫЕ ТЕРМИНАЛЫ
51 специальный информационный киоск установили в центрах занятости Пермского края. Новые аппараты позволяют посетителям быстро узнать о ситуации на рынке труда, свободных вакансиях, размере пособия по безработице.
Сенсорные информационные терминалы «ПИОН-СЗ» оснащены специальным программным обеспечением, которое оперативно предоставляет каждому посетителю информацию по вопросам занятости. Жители Прикамья, уже зарегистрированные в центрах занятости, могут ввести номер своего страхового свидетельства и получить информацию об имеющихся вакансиях, о размерах пособия, о дате следующей перерегистрации, о проводимых мероприятиях и о многом другом.
Те, кто впервые обратился в службу занятости, могут узнать о ситуации на рынке труда и о порядке предоставления услуг.
19 сентября 2013
*****
нет
СЕТЬ МАГАЗИНОВ “ВИВАТ” ОТКРОЕТСЯ В КУНГУРЕ
Как нам стало известно, ориентировочно с ноября сеть магазинов “Виват” откроет свои торговые точки в городе Кунгуре. В настоящее время ритейлер начинает формировать с помощью службы занятости населения кадровый состав будущих магазинов.
Известно, что магазины “Виват” будут открыты в помещениях магазинов “Экстра” (улица Гоголя), “Малышок” (улица Свободы), “Четверочка” (улица Гребнева).
Отметим, в Кунгуре уже имеются магазины таких ритейлеров как “Семья”, “Магнит”, “Пятерочка”.
19 сентября 2013
Областное радио, Новости, 11:10
нет
В ПЕРМСКОМ КРАЕ ОКОЛО 2,5 ТЫСЯЧ ДЕТЕЙ С ДИАГНОЗОМ «ДЕТСКИЙ ЦЕРЕБРАЛЬНЫЙ ПАРАЛИЧ»
Диктор:
В Пермском крае около 2,5 тысяч детей с диагнозом «детский церебральный паралич». В рамках социального проекта «Протяните им руку помощи» в Перми в эти минуты проходит круглый стол для специалистов министерств здравоохранения, образования, социального развития, службы занятости, а также родителей особенных детей. В ходе мероприятия будут рассмотрены современные подходы и возможности лечения и реабилитации детей с ДЦП, организация образования, профориентация подростков с этим заболеванием, организация санаторно-курортного лечения. Не менее важный аспект - информирование родителей о современных методах лечения заболевания, а также привлечение внимания общественности к проблемам этой категории детей. Кроме того, сегодня будут проведены детский праздник для детей с ДЦП, конкурс рисунков и чаепитие.
19 сентября 2013
Искра (г. Кунгур), №
Денис Поляков
ТРЕБУЮТСЯ ГРУЗЧИКИ И ДИРЕКТОРА СУПЕРМАРКЕТОВ
До конца года в Кунгуре откроются три магазина крупной торговой сети «Виват». Ориентировочно это случится в ноябре. Пока же на пятницу, 20 сентября, запланирована ярмарка вакансий в Кунгурском центре занятости. Начало в 11 часов.
В списке 53 рабочих места. Среди них - контролер-кассир, старший кассир, заведующий смены, продавец продовольственных товаров, грузчик и даже директор супермаркета.
- Готовимся, что людей придет много, - делится ведущий специалист по связям с работодателями Кунгурского центра занятости Ольга Колобова. - Такие ярмарки всегда собирают много претендентов на вакансии. Так было, когда мы устраивали аналогичные мероприятия с торговыми сетями «Магнит», «Пятерочка», «Оптима». Думаю, что так получится и на сей раз.
По предварительной информации, филиалы торговой сети будут располагаться в бывших магазинах «Малышок» (ул. Свободы), «Четверочка» (ул. Гребнева) и «Железнодорожный» (ул. Гоголя).
19 сентября 2013
perm. *****
Т7-Информ
«ПРОТЯНИТЕ ИМ РУКУ ПОМОЩИ»: КРУГЛЫЙ СТОЛ, ПОСВЯЩЕННЫЙ ДЕТЯМ С ДИАГНОЗОМ ДЦП
В Пермском крае около 2-х с половиной тысяч детей с диагнозом детский церебральный паралич. В рамках социального проекта «Протяните им руку помощи» в Перми в эти минуты проходит «круглый стол» для специалистов министерств здравоохранения, образования, социального развития, службы занятости, а также родителей особенных детей. В ходе мероприятия будут рассмотрены современные подходы и возможности лечения и реабилитации детей с ДЦП, организация образования, профориентация подростков с этим заболеванием, организация санаторно-курортного лечения. Не менее важный аспект - информирование родителей о современных методах лечения заболевания, а также привлечение внимания общественности к проблемам этой категории детей. Кроме того, сегодня будут проведены детский праздник для детей с ДЦП, конкурс рисунков, чаепитие.
19 сентября 2013
Искра (г. Кунгур), №
нет
ЕЖЕНЕДЕЛЬНИК
По информации центра занятости населения, в Кунгуре на середину сентября 379 человек официально являются безработными. При этом в городе насчитывается 1211 вакансий от более ста предприятий.
***
14 сентября прошло первенство Кунгурского района по рыбной ловле. На реке Сылве вблизи деревни Лукино (Кыласовское сельское поселение) пытали рыбацкое счастье около 30 рыбаков, приехавших из пяти территорий. В командной борьбе удача сопутствовала хозяевам - кыласовцам.
***
Около 8 млн рублей, выделенных из бюджета района, освоены нынче на ремонте котельных, теплотрасс и водопроводных сетей. Эти цифры озвучил на совещании в администрации района начальник управления развития инфраструктуры Андрей Калашников. Он отметил, что готовность к зиме жилого фонда (902 домапроцентов, полностью готовы к зиме здания социального назначения. На балансе района 42 котельные, они также в основном готовы к зиме (ремонт продолжается в трех из них).
***
Сборная Кунгура по футболу потерпела разгромное поражение в очередном матче чемпионата Пермского края по футболу. В Чайковском местная «Энергия» обыграла наших земляков со счетом 6:0. Справедливости ради стоит отметить, что после этой встрече «Энергия» гарантировала себе титул чемпиона по итогам сезона.
19 сентября 2013
Искра (г. Лысьва), №
нет
КОРОТКОЙ СТРОКОЙ
Три аварии произошли на минувшей неделе на сетях теплоснабжения.
В пятницу случились порывы в трёх домах на улицах Федосеева, Луначарского, 3 и проспекте Победы, 23. В понедельник к их устранению приступили специалисты. Также на прошлой неделе была заменена труба холодного водоснабжения диаметром 300 мм по адресу: ул. Чапаева, 17 и ликвидирована авария на улице Аликина.
***
На учёт в ЦЗН на прошлой неделе встали 62 человека. Всего на бирже труда 625 человек, из них 514 имеют статус безработного.
Уровень безработицы - 1,3проц. 32 человека заняты на общественных работах, 23 проходят курсовое обучение. Созданы два рабочих места для инвалидов: юрист и оператор видеонаблюдения.
***
Четвёртый выпуск краеведческого альманаха будет презентован 26 сентября в городской библиотеке. В этот раз он посвящён истории Лысьвенского горного округа. Следующий выпуск альманаха, над которым сейчас идёт работа, расскажет о Лысьвенском спорте.
***
Мероприятия по очистке города от мусора продолжаются. В минувшие выходные сотрудники предприятия "Ремэлектропромнефть" навели порядок в сквере на ул. Гайдара, 1. Активно поработали на своих территориях ребята из школ №2, 6, 7, 11, 16, начальной школы-детского сада и студенты ЛПК.
***
Итоги смотра-конкурса по озеленению и благоустройству природных объектов подведены на прошлой неделе. В номинации "Озеленение" первое место за организацию цветника заняли ребята из ДДЮТ, второе - школы №7 и 11, третье - школы №2 и 16. Спецпризы получили Новорождественская школа и СКОШИ. В номинации "Благоустройство" первое место заняли учащиеся Моховлянской школы - они благоустроили пришкольную территорию, второе - Канабековской. Они очистили реку Шакву.
19 сентября 2013
Боевой путь (Александровский район), №37 (8059)
нет
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НАРКОМАНИИ
Вниманию населения Александровского муниципального района!
В Пермском крае реализуется комплексный план мероприятий, направленный на противодействие наркомании, в котором принимают участие все районы, в том числе Александровский муниципальный район.
Мероприятия, связанные с противодействием распространению наркотиков, проводятся по инициативе прокуратуры края и Правительства Пермского края в целях привлечения внимания населения к проблеме распространения наркомании в регионе и принятию дополнительных мер по пресечению незаконного оборота и немедицинского потребления наркотиков.
На территории Александровского муниципального района разработан и действует план антинаркотических мероприятий, ряд которых реализуется на постоянной основе. К их числу относится сбор информации о фактах бездействия правоохранительных органов после получения сигналов о совершении правонарушений и преступлений в сфере незаконного оборота наркотических средств, а также анализ обращений, поступивших от граждан в ящики для анонимных обращений, организация их проверки правоохранительными органами.
В этих целях любой гражданин может анонимно позвонить по «телефону доверия» в г. Александровске 3-36-86, 228, 3-44-20 либо по телефону «горячей линии» прокуратуры Пермского края и сообщить о местах распространения или употребления наркотиков, о бездействии правоохранительных органов в указанной сфере. Названные выше телефоны принимают информацию в круглосуточном режиме.
На территории Александровского муниципального района в целях сбора вышеперечисленной информации прокуратурой города размещены ящики для анонимного обращения граждан по следующим адресам:
- Администрация Александровского муниципального района - 0;
- Администрация Александровского городского поселения - 9;
- Центр занятости населения г. Александровска - 8;
- МКУ «Дворец культуры «Энергетик» - п. Яйва, ул. Парковая, 11;
- Администрация Яйвинского городского поселения - п. Яйва, ул. Заводская, 43;
- Администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения - п. Всеволодо-Вильва, ул. Лоскутова, 5;
- Почтовое отделение Александровского почтамта филиала » Пермского края - п. Усть-Игум г. Александровска;
- -М» помещение расчетно-кассового отдела - 0.
И. Зорина, помощник прокурора города, юрист 1 класса.
19 сентября 2013
Березники ТВ (г. Березники), Новости, 19:30
нет
ИНФОРМАЦИЯ ИЗ БЕРЕЗНИКОВСКОГО ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ
Автор сюжета:
А теперь информация из Березниковского центра занятости. Для тех, кто ищет работу машиниста крана, есть 15 вакансий. У каменщиков на 5 рабочих мест больше. 8 позицию занимают трактористы, а 7 – мастера. На строчку выше – воспитатели. По этой специальности могут устроить 36 человек. Ровно посередине нашего рейтинга – слесари-ремонтники. На предприятия необходимы 57 сотрудников. 4 место – у инженеров. А в ряды электромонтеров готовы принять 94 человека. Далее идут электрогазосварщики: у них 95 вакансий. И на вершине топа – врачи: в больницах ждут 103 специалистов, давших клятву Гиппократа и готовых в любую минуту прийти на помощь больному.
19 сентября 2013
Вперед (Октябрьский район), №72 (9431)
Л. Огородникова
Т. И. БЕССАРАБОВА: "Я УХОЖУ, А ФОНД ОСТАЕТСЯ"
Пусть знают об этом потенциальные клиенты и помнят должники.
Таисия Ивановна Бессарабова - банкир по жизни. Только большую часть карьеры она была управляющей большим банком в нашем районе - Госбанком, а последние 10 лег - маленьким. Именно так в народе называют Фонд поддержки малого предпринимательства и сельского развития, в котором кредиты получили полторы тысячи жителей нашего района более чем на 70 миллионов рублей. Не зря в национальном бизнес-рейтинге в классификации "микро-предприятия" наш фонд по итогам прошлого года вошел в сотню лучших, заняв 76-ю строчку. А поводом для нашей беседы послужило решение Таисии Ивановны оставить работу в фонде и посвятить себя дому, детям и внукам. Словом, пришло время подвести итоги.
ОБ ИСТОРИИ ФОНДА
- Таисия Ивановна, напомните нашим молодым читателям, когда и для каких целей был создан фонд?
- Был это 2003 год, период повальной безработицы, сокращения производства. В крае тогда приняли решение создать в трех районах Прикамья, в том числе и Октябрьском, пилотные фонды поддержки предпринимателей и фермеров, чтобы снизить уровень безработицы и снять социальную напряженность.
20 тысяч рублей для фонда выделили из бюджета района, потом добавили еще 200, миллион пришел из края, с этих денег мы и начали работать. Сегодня у нас займов выдано на сумму 11 миллионов рублей.
- Подобные фонды в последующие годы были созданы в большинстве районов края. Какова их учесть?
- Многие закрылись, часть из них были попросту разворованы. Некоторые просуществовали два-три года. Где-то сменилась власть и вновь пришедшие руководители решили, что это кормушка для приближенных. Скажу вам честно, за все десять лет ни я, ни члены правления не взяли для себя ни одного займа. А по выделению займов наш фонд лучший в Прикамье.
- Кто руководит фондом?
- Освобожденных работников два - директор и бухгалтер, но все решения о выделении займов принимает правление. Сегодня председателем правления является глава района Георгий Васильевич Поезжаев, а входят в него 7 руководителей предприятий, поселений.
- Кто после Вас возглавит фонд?
- Правление утвердило на должность директора Наталью Ивановну Пастухову. Рекомендую ее как порядочного, ответственного человека.
- На каких принципах работает фонд и почему люди идут к вам, а не в Сбербанк, например, или Центр занятости?
- Сбербанк кредитует только официально трудоустроенных, там проценты повыше, в ЦЗН пособие маленькое, ссуды для развития своего дела они стали давать сравнительно недавно. Соцзащита оказывает помощь нуждающимся безвозмездную, но на небольшие суммы и при условии малоимущности. Мы даем займы на два года под 12 процентов годовых без всяких комиссий.
Кстати, человек может обратиться во все эти учреждения и получить деньги на разных условиях.
Мое личное мнение, что деньги нужно давать только на возвратной основе. Халявные кредиты не приучают к работе, к экономии, это пустая трата средств. Попал человек в беду - надо помочь. Но если человек живет в деревне, у него четверо детей и даже картошку не садит - что толку ему помогать?
О КЛИЕНТАХ НАДЕЖНЫХ И НЕ ОЧЕНЬ
- С каких сумм вы начинали работать и сколько сегодня выдаете?
- Помню, первые три займа мы выдали 10 лет назад по 5 тысяч рублей. Сегодня можем одобрить до 200 тысяч рублей. Максимальный займ предприятию "Терра" мы давали на крытый рынок - тоже 200 тысяч рублей. Деньги они вернули, а рынок, к сожалению, так и не был построен.
- Деньги из бюджета в последние годы к вам не поступают, вы работаете на возвратных средствах. А как возвращают?
- Большинство людей, надо заметить, люди порядочные и выплачивают добросовестно. Есть даже такие, кто выплачивает кредит за умершего близкого человека, чтобы светлая память о нем не была омрачена тем, что ушел и не заплатил. Знаю лишь одного человека из райцентра, который не выплатил ни рубля. Есть несколько должников, с которыми мы судились - за все эти годы судов 10 прошло. Селяне платят лучше, предприниматели - хуже. Не могу сказать, с чем это связано. Самый неблагоприятный год был 2004-й, надавали займов всем подряд, до сих пор взыскиваем.
Вот свежий пример. Просматриваю в газете списки вновь избранных депутатов и поражаюсь тому, что среди них есть и наши должники. Если они не выполнили взятых на себя обязательств, как им можно доверять?
- Обращаясь за займом, люди представляют бизнес - план, где обосновывают, за счет чего будут возвращать деньги. На какие проекты чаще приходится давать?
- Направлений очень много: швейное дело, животноводство, пчеловодство, сельхозтехника, автосервис, шерстобитка и многое другое. Помнится, давали займ на молодежное летнее кафе, сколько-то оно работало. Но долг за него Тырлов так и не выплатил.
- А были авантюристы с какими-то сумасшедшими проектами?
- Естественно, были. Пришел как-то мужчина в трико с вытянутыми коленками и попросил 10 миллионов на макаронную фабрику. Я вообще с ходу никому не отказываю. Попросила написать бизнес-план, все обсчитать, но он больше так и не появился.
- У вас существует очередь на получение займов?
- Бывала и очередь, но сейчас года два затишье и часть денег остается невостребованной.
- Судя по нашей газете, сегодня взять энную сумму - вообще не проблема, предлагают на каждом углу.
- Взять-то не проблема, а условия возврата! Порой они кабальные, только люди на это не смотрят, сегодня возьму, а завтра хоть потоп.
- Есть у вас клиенты, которые развивают свое дело и постоянно у вас кредитуются?
- Конечно, отдал долг и снова бери на что-то следующее. Я бы хотела назвать тех, кто обращается в наш фонд и добросовестно платит: это Юрий Николаевич Щербинин из Алмаза, Тихоновы из Леуна, Гафаровы из Самарово, три брата Хабибуллины из Усть-Ария, Карима Якупова из Бикбая, Рузина Гасимова из Биктулки, Илнар Сагитов из Енапаево. Хочу также поблагодарить всех глав поселений, которые дают поручительства за своих жителей, работают с ними по возврату денег.
- А правление проверяет целевое использование средств?
- Возможно, не слишком строго. Просил на трактор, а купил легковушку? Да бог с ним, лишь бы на пользу семье, лишь бы вернул долг. Помню, людям надо было грузовой "москвич" для сбора молока. Боясь, что на машину не дадут, они стали что - то придумывать. Я им сразу сказала: пишите честно, но обоснуйте. А вообще работу фонда проверяет и прокуратура района, так что вольностей здесь мы позволить не можем.
О ЛИЧНОМ
- Таисия Ивановна, Вы избраны правлением на пять лет, срок этот еще не истекает. Почему вы решили уйти?
- Это мое внутреннее решение - уходить надо вовремя. Спасибо правлению фонда, что они поддерживали меня столько лет.
- Вы приехали в район 45 лет назад и в 22 года стали управляющей Госбанком. Первая родина - где родился, для Вас это Орловщина. А Октябрьский район, где Вы состоялись, стал второй родиной?
- Конечно, здесь мой дом, здесь родились мои дети, здесь могила моего мужа. Меня спрашивают, уеду ли я из района, выйдя на пенсию? Нет.
- Простите за бестактный вопрос. Через несколько дней будет 10 лет, как трагически ушел из жизни Ваш муж Николай Петрович, долгие годы возглавлявший район. Время лечит?
- Нет, мне все время кажется, что я приду домой, а он меня встретит. Нет, не могу я принять, что его нет.
- Глядя на Вас в первые годы после его ухода, когда Вы каждый выходной шли к нему на кладбище, люди с пониманием говорили: ну, это только пока, потом боль утихнет, появятся другие заботы...
- За 10 лет нет ни одного воскресенья, чтобы я не пришла на кладбище. Мне трудно подумать, что в какую-то неделю я не приду, а он будет ждать. Мне больно оттого, что так и не найден его убийца. Но мне приятно, что люди помнят Николая Петровича. 10 августа, в день его рождения, и 10 октября, в день его смерти, на могилу приходят люди, приносят цветы, вспоминают его добрым словом.
Часто подходят ко мне на улице, рассказывают истории из жизни, что их связывало с Николаем Петровичем, какие он давал советы. Я поражаюсь, насколько он мог предвидеть, что будет завтра. 10 лет его нет, а его предсказания, о которых я знала, продолжают сбываться. Он мог по-житейски дать совет, который оказывался единственно верным.
- Смотрю сейчас телевизор, читаю газеты, везде красной строкой проходит мысль: мы сейчас живем прекрасно, а будем жить еще лучше! Николай Петрович всегда говорил обратное: сейчас трудно, а завтра будет еще трудней, не надейтесь ни на кого, готовьтесь к тяжелым временам.
Таисия Ивановна, как сложилась судьба ваших детей?
- Саша и Наташа живут в Перми, работают у частников. У меня двое внуков, Егор нынче пошел в первый класс, Коля - в шестой. Внуки живут у меня практически все лето, дети приезжают каждый месяц. С малых лет я вожу их на могилу к дедушке, чтобы помнили.
- Когда муж был жив, понятное дело, что было много желающих помочь, угодить. А сейчас этот круг сузился?
- Как сказать... Вода течет и все меняется. Слава Богу, что есть люди, которые поддерживают в трудную минуту. Меня спасает то, что я человек незлопамятный. Хочу поблагодарить всех, кто поддерживает меня и пожелать всем здоровья, счастья, благополучия.
- Я желаю Вам долгих лет жизни в нашем Октябрьском районе, ставшем для Вас второй родиной.
20 сентября 2013
Россия 1, Вести Пермь, 05:35, 06:35, 07:35, 08:35
Павел Кузнецов
РИШАТ АПТУКОВ, ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ИЗ БАРДЫ
Автор сюжета Павел Кузнецов:
Строительные материалы всегда были и будут в цене. Особой популярностью среди пользуется древесина. Наверное, именно поэтому последнее время деревообработка становится наиболее выгодным и перспективным видом малого бизнеса. Открыть в роднмо селе небольшую пилораму Ришата заставили обстоятельства. При строительстве собственного дома банально не хватало стройматериалов. А возить доски из соседних сел было накладно. И будущий деревообработчик, а пока безработный юрист, решил сменить профессию.
Ришат Аптуков, индивидуальный предприниматель (с. Барда):
Встал на учет в ЦЗН. Появилось вот продолжение этой идеи, развить вот эту идею – поставить пилораму, закупить ленточный станок и заняться переработкой пиломатериалов.
Автор сюжета Павел Кузнецов:
100 тысяч 800 рублей Ришат получил по программе самозанятости. Были и свои накопления. На эти средства удалось приобрести все необходимое оборудование и даже построить навес над лесопилкой.
Ришат Аптуков, индивидуальный предприниматель (с. Барда):
Вот этот ленточный станок, скажем, моя кормилица.
Автор сюжета Павел Кузнецов:
Договор на заготовку леса Ришат заключил с Куединским лесхозом. И первую партию привезли уже в начале мая этого года.
Ришат Аптуков, индивидуальный предприниматель (с. Барда):
Вот одна из готовой продукции это доска из липы сушится и 10-ка, скажем, обрезная непосредственно потом она пойдет на вагонку. А вот этот сруб делается из вершинок.
Автор сюжета Павел Кузнецов:
Рекламировать продукцию практически не пришлось. Весь материал, изготовленный из первой партии леса, разошелся за неделю. Бардымский район сегодня активно застраивается и на отсутствие спроса жаловаться не приходится.
Ришат Аптуков, индивидуальный предприниматель (с. Барда):
Сбываем населению Бардымского района, Барды. Часть в город уходит.
Автор сюжета Павел Кузнецов:
Ежемесячно через лесопилку Ришата проходит от 50 до 70 кубометров леса. Это немного, говорит он, но при учете, что работать приходиться практически одному, загрузка получается довольно серьезная. Но а совсем недавно у Ришата появилось еще и хобби. Он занялся резьбой по дереву и изготовлением кухонной утвари. Фоторамки, нарды, шашки или шахматы. Особой популярностью среди односельчан пользуются изготовленные Ришатом молотки для мяса и кулинарные лопатки.
Ришат Аптуков, индивидуальный предприниматель (с. Барда):
Одна из продукции, которой непосредственно пользуется моя супруга, это вот лопатка для изготовления, скажем, вот это варенье малина вот.
Автор сюжета Павел Кузнецов:
Мешать удобно?
Жена Ришата:
Да удобно.
Автор сюжета Павел Кузнецов:
Конечно это возвращение к истокам, говорит Ришат. Деревянный дом, деревянная посуда и другие изделия из дерева. Но сегодня многие все чаще задумываются об экологичности тех же строительных материалов. А значит продукция частной пилорамы будет востребована еще долго.
Ришат Аптуков, индивидуальный предприниматель (с. Барда):
Главное, скажем, настойчивость, упорство, старания и поддержка близких.
Автор сюжета Павел Кузнецов:
Конечно, открытие пилорамы потребует серьезных капиталовложений. К примеру, вот такая вот установка стоит порядка 140 тысяч рублей. Правда, при грамотном ее использовании все ваши вложенные средства можно окупить за первый год работы. Попробуйте, если такой бизнес вам по душе, быть может именно вы спустя некоторое время с уверенностью скажете: "Сработало!".
20 сентября 2013
*****
нет
В ПЕРМИ УВЕРЯЮТ: «ДЦП - ЭТО НЕ ПРИГОВОР!»
Вчера, 19 сентября, в пермском отеле «Амакс» состоялось заседание «круглого стола», посвященное помощи детям с ДЦП.
В нем приняли участие главные внештатные специалисты министерства здравоохранения Пермского края, сотрудники министерства социального развития, краевого Агентства по занятости населения, ФКУ МСЭ по Пермскому краю, практические врачи.
«Во всем мире ДЦП является огромной проблемой, - подчеркнул модератор «круглого стола», директор Центра комплексной реабилитации инвалидов, доктор медицинских наук, главный реабилитолог краевого минздрава Владимир Бронников. - Это одна из основных причин взрослой и детской инвалидности, и иллюзий о его излечимости уже никто не питает. Людям, страдающим этим заболеванием, требуется комплексная помощь - как медицинская, так и социальная. И чем раньше будет оказана помощь, тем выше будет качество жизни человека. Я в течение 15 лет наблюдал 156 детей с ДЦП, занимался их реабилитацией. Я хочу сказать, что ДЦП - это не приговор, с этим заболеванием можно активно жить, главное - заниматься этими детьми с раннего возраста, и в их реабилитации необходим мультидисциплинарный подход».
На «круглом столе» прозвучали доклады:
- «Современные подходы и возможности реабилитации детей с церебральными параличами»;
- «Состояние лечебной помощи детям с ДЦП в Пермском крае», главный детский невролог краевого сообщила, что в Прикамье проживает 2133 детей с ДЦП, в городах живут 55%, в сельской местности - 45%;
- , заведующей Центра восстановительного лечения ГДКП №6, кандидата медицинских наук. Ольга Познянская рассказала о работе отделения раннего вмешательства, которое было открыто на базе ЦВЛ в конце июля нынешнего года. Завершились две смены в отделении, где оказывают раннюю реабилитационную помощь малышам с перинатальной патологией и из групп риска от 3 месяцев до 3 лет;
- , врача отделения травматологии и ортопедии ГДКБ №15, который рассказал о хирургическом лечении детей с ДЦП;
- врач-невролога экспертного состава №7 бюро ФКУ МСЭ по Пермскому краю Натальи Некрасовой, которая выступила с докладом «Анализ инвалидности вследствие ДЦП в Пермском крае»;
- начальника отдела трудоустройства и социальных проектов Агентства по занятости населения Пермского края Олега Корепанова, который рассказал о профориентации подростков с ограниченными возможностями. Он также остановился на вопросах трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
По окончании круглого стола состоялся праздник для малышей с ДЦП. А их родители смогли задать волнующие их вопросы участникам круглого стола.
С содержанием всех докладов можно подробно ознакомиться здесь.
21 сентября 2013
Пермский обозреватель, №38 (639)
Стефан Савелли
УЧИТЬСЯ РАЗУМНО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СТАНОВИТСЯ ВСЁ АКТУАЛЬНЕЕ
По сообщению министра образования края Раисы Кассиной, в рамках программы «Развитие образования и науки» в крае будет открыто семь центров профессиональной переподготовки.
В таком центре любой желающий сможет получить профессию за срок от месяца до полугода. Задачей центров станет обеспечение рабочими местами, поэтому планируется тесный контакт с работодателями.
А что делать тем, кто не хочет учиться на бетонщика, слесаря, сварщика? Конкуренция среди специалистов с высшим образованием велика. Дополнительное образование может помочь в выборе профессии или в повышении профессионализма.
«ПРАВИЛЬНО» ПОСТУПИТЬ В ВУЗ
Абитуриент часто не знает всех нюансов профессии, которую он будет получать. Но есть возможности разобраться в этом.
Профессиональное образование можно получать, еще учась в школе. Заместитель директора Экономического колледжа при ПГУ Елена Зеленецкая рассказала, что в Перми создана система непрерывного образования, основанная на принципе преемственности, что позволяет повысить качество подготовки специалистов и максимально реализовать способности личности.
Экономический колледж при ПГУ принимает учащихся школ города, окончивших девятый класс. Им предлагается начать профессиональное образование параллельно со школой: продолжая обучение в школе, учащиеся занимаются в колледже по вечерней форме. В течение двух лет школьник посещает занятия с 17.00 до 20.00 четыре раза в неделю, где изучает дисциплины первого курса колледжа, которые перезачитываются при поступлении в колледж. Обучение в колледже при этом сокращается на год.
После получения аттестата можно продолжить обучение в колледже по очной или заочной форме в течение двух лет, а затем поступить на экономический факультет Пермского государственного национального исследовательского университета на любую форму обучения с перезачетом дисциплин. При этом поступление в учебное заведение происходит только один раз - после девятого класса.
Дни открытых дверей и подготовительные курсы способствуют знакомству абитуриентов со спецификой профессии и программой учебного заведения.
НАЙТИ РАБОТУ И ОТКРЫТЬ ДЕЛО
Направление на профпереподготовку можно получить в Центре занятости населения.
Обучение бесплатное, и после его прохождения более 60проц безработных трудоустраиваются.
Желающим стать предпринимателями можно пройти курсы для малого и среднего бизнеса в Центре занятости населения - бесплатно.
Пермский центр развития предпринимательства в рамках программы «Развитие предпринимательской грамотности» предлагает тоже бесплатное однодневное обучение (лекции, семинары).
увольнения и безработица (проблемы и решения)
16 сентября 2013
Радио «Маяк», Новости, 18:50
нет
В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ ПЕРМИ СТАРТОВАЛА АКЦИЯ «БИЗНЕС-ЧАС»
Диктор:
В учебных заведениях Перми стартовала акция «Бизнес-час». По инициативе и при содействии Пермской торгово-промышленной палаты предприятия города проводят презентационные мероприятия для студентов техникумов и колледжей, рассказывая о своих преимуществах и возможностях трудоустройства будущих выпускников. Первое мероприятие в стенах краевого колледжа предпринимательства провели торговые сети Прикамья. В течение месяца такие встречи, нацеленные на построение конструктивного и взаимовыгодного сотрудничества учебных заведений и предприятий, пройдут в Пермском торгово-технологическом колледже и Пермском агропромышленном техникуме. В ближайших планах палаты – расширить географию акции и провести «Бизнес-час» во всех сузах региона, заинтересованных в активном взаимодействии с компаниями-работодателями. Мероприятия организованы в рамках проекта «Кадры под ключ».
17 сентября 2013
*****
нет
ОБЯЗАННОСТИ КАЖДОГО ВТОРОГО РАБОТНИКА ПЕРМСКИХ КОМПАНИЙ МОГ БЫ ВЫПОЛНЯТЬ РОБОТ
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний Перми и выяснила, что часть задач каждого второго работника могла бы быть автоматизирована и отдана в распоряжение робота или программы (42%)!
Примечательно, что даже 28% топ-менеджеров и владельцев компаний могли бы отдать на откуп машине некоторые из своих рабочих задач! А 2% сотрудников компаний можно было бы вообще распустить по домам, так как, по их словам, их работа полностью может выполнять машиной, потому что она легко поддается логическому описанию, преимущественно механическая и простая.
В связи с тем, что какую-то часть обязанностей можно было бы поручить машине, более половины опрошенных работников с удовольствием взяли бы себе в помощники робота! О желании работать в одной команде с таким ассистентом признались 70% опрошенных. 36% уже определилась с теми задачами, которые поручили бы ему, а 33% пока не знают, как можно было бы распределить обязанности в их мини-команде, однако уверены, что робот им был бы полезен. Примерно четверть от его услуг отказались бы, посчитав, что он, скорее всего, только будет мешаться под ногами (26%).
Анастасия Найденова, HeadHunter Урал: «Интересно, что 8% респондентов посчитали, что с роботом-начальником им было бы куда комфортнее в эмоциональном плане, нежели с реальным боссом, который не всегда бывает в духе, порой забывает о своих же распоряжениях, а иногда и таких важных вещах, как, например, обещанное повышение зарплаты.
В целом большинство опрошенных работников вполне спокойно относятся к тому, что машины могли бы выполнять обязанности и функции за людей. При этом примерно четверть высказали полярные позиции. Так, защитники и верящие в будущее машин утверждают, что те могли бы выполнять опасную для человеческой жизни работу (72%), освободить людей от простых и рутинных задач, предоставив возможность заниматься чем-то нужным и важным (70%)».
Многие видят роботов хорошими работниками, ведь те никогда не попросят выходной или отгул, они беспристрастны, им не нужна мотивация.
Противники тотальной автоматизации уверены, что использование труда роботов приведет к тому, что люди совсем обленятся и перестанут работать. 46% считают, что для человека все закончится плачевно - безработицей и снижением зарплат, а 24% уже видят перед собой картины из апокалипсиса, когда наступает порабощение людей машинами.
Отметим, что на сегодняшний день большинство работников (66%) чувствуют себя вполне уверено и не допускают даже мысли о том, что их могут заменить компьютеры, машины или роботы.
Опрос проводился службой исследований HeadHunter27 августа - 10 сентября 2013 г. среди 2642 работников уральских компаний, среди которых 398 - жители Перми.
Ссылки на источники: http://*****
17 сентября 2013
Новый компаньон, №32 (756)
Татьяна Власенко
МАРАТ БИМАТОВ: «МЫ ГОТОВЫ ФОРМИРОВАТЬ ЗАКАЗЫ НА СПЕЦИАЛИСТОВ»
Руководитель Пермской торгово-промышленной палаты - о том, какие возможности получит бизнес в результате модернизации образовательных систем.
- Марат Рамилевич, новый учебный год начинается с позитивных для вас новостей. Путин одобрил проект по подготовке профессиональных кадров, субъекты Федерации готовы взять на вооружение практику Пермской ТПП. Она действительно так хороша? Есть ли у проекта конкретные результаты?
- Давайте по порядку. Действительно, проект «Кадры «под ключ» получил одобрение наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив (АСИ) под руководством Владимира Путина и был рекомендован в качестве лучшей практики всем субъектам РФ.
Процедура рассмотрения была долгой. Проект прошёл многоэтапную экспертизу, был изучен на предмет актуальности и эффективности. Скажу честно, нам было приятно получить высокую оценку, но гораздо важнее, что «хорошей» нашу практику считаем не только мы и АСИ. Главное - та самая конкретика, о которой вы говорите. Она есть. Мы видим реальные изменения, которые происходят сейчас во взаимоотношениях бизнеса и образовательных учреждений, которые готовят работников для пермских предприятий. Думаю, эти изменения уже необратимы. И это хорошо.
- В чём суть изменений? Расскажите о проекте.
- Проект «Кадры «под ключ» вырос из проблемы нехватки в Прикамье квалифицированных рабочих. Он нацелен на обеспечение предприятий края необходимым количеством профессионалов, и схема его реализации проста. При помощи палаты бизнес формулирует заказ на кадры и критерии качества их подготовки. Мы собираем, обрабатываем, консолидируем этот заказ, а затем размещаем его в системе среднего профессионального образования (СПО). В роли подрядчика - учебные заведения. Главный помощник - краевое министерство образования.
Мы вплотную занимаемся этим уже второй год и отчётливо понимаем, как это непросто - модернизировать систему СПО. Даже на стартовом этапе обязательства возникают сразу у трёх сторон.
Бизнес должен чётко понимать, кого и с каким уровнем подготовки он желает видеть на своём производстве сегодня и завтра. Мы должны помочь ему это сделать: подобрать оптимальные учебные заведения, инициировать создание новых специальностей и корректировку образовательных программ.
Образовательной сфере в этой ситуации тоже несладко - ей необходимо кардинально изменить подход к практической части обучения студентов и готовить специалистов в соответствии с запросами будущих работодателей - а значит, востребованных. Вся эта конструкция должна быть выстроена и - в перспективе - работать как часы.
- Получается строить?
- Да. Радует, что сегодня в регионе у власти и бизнеса как минимум есть чёткое понимание того, кто может выступить координатором в подготовке кадров, к кому с этим вопросом обратиться. Работа, которая ведётся Пермской ТПП, наглядно демонстрирует бизнесу, всем членам Торгово-промышленной палаты, что подвижки возможны. Первые заказы уже сформированы. Проект выходит на «производственную мощность».
В прошлом году в проект включились 22 предприятия, в этом году количество заказчиков выросло почти в 10 раз. На сегодняшний момент это 206 предприятий.
Все предприятия, сделавшие заказ, мы разделили на группы по отраслевому признаку, выделив сферы, которые наиболее остро нуждаются в притоке квалифицированных рабочих. Это машиностроение, строительство, агропромышленный комплекс, химия, деревообрабатывающая и целлюлознобумажная промышленность, энергетика, сфера обслуживания и торговли. По каждой отрасли у нас есть чёткая раскладка - какие профессии востребованы, какое количество специалистов необходимо подготовить.
- Можете назвать своих заказчиков?
- Конечно. В числе наших партнёров - «Протон-ПМ», Пермский моторный завод, «Метафракс», «Минеральные удобрения», «Азот», «МРСК Урала» - «Пермэнерго», «Соликамскбумпром». Сферу обслуживания и торговли представляют «Виват-Трейд», «Алендвик», «Семья». К сожалению, всех не перечислишь, но мы ценим сотрудничество с каждым предприятием. Работаем в тесной связке.
Внимание к проекту проявляют первые лица компаний - Игорь Александрович Арбузов, Виктор Иванович Баранов, Владимир Александрович Даут, Александр Петрович Никифоров, Сергей Владимирович Попов... HR-службы понимают потребность в формировании кадровой политики, соответствующей стратегии развития предприятия. Они видят нашу поддержку и, одновременно с тем, являются поддержкой для нас. Помогают нам совершенствовать схемы работы, нормативную базу проекта.
Наша идея получила высокую оценку, в первую очередь за счёт взаимодействия с крупными компаниями, но мы видим в себе силы помочь и тем, кто относит себя к средним и малым предприятиям.
Будучи экспертами, мы готовы формировать заказы на специалистов, которые необходимы всем категориям бизнеса. В настоящее время есть острый дефицит токарей, станочников, большая потребность в поварах, продавцах, контролёрах-кассирах. Строители нуждаются в мастерах отделочных и строительных работ, каменщиках, бетонщиках.
Проект движется. Все наши действия по формированию и размещению заказа, по сути, закрепляются в специальных соглашениях, подписи под которыми ставят сразу три участника процесса: предприятие, ссуз, студент.
- То есть ситуация поменялась? До сих пор представители профобразования имели своё представление о рынке, которое далеко не всегда совпадало с реальными потребностями бизнеса...
- Представление учебных заведений о рынке мы уже изменили. Дело за тем, чтобы озаботиться уровнем подготовки специалистов. Повторюсь: качественные характеристики выпускников системы СПО должны формировать работодатели. К сожалению, бизнес не всегда готов чётко обозначить свои желания. Нужно время для проработки требований к квалификации и профессиональным компетенциям представителей рабочих профессий и специальностей.
ВЛАДИМИР ПУТИН ОДОБРИЛ ПРОЕКТ «КАДРЫ «ПОД КЛЮЧ»
Проект Пермской торгово-промышленной палаты «Рабочие кадры «под ключ» (сокращённое название - «Кадры «под ключ») одобрен наблюдательным советом Агентства стратегических инициатив (АСИ) под председательством президента России Владимира Путина и рекомендован к внедрению всем субъектам РФ.
Проект призван переориентировать систему профессионального образования на подготовку специалистов, востребованных экономикой края. Он предусматривает изменение системы подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена через реализацию схемы отношений «заказчик-подрядчик» между работодателями и государственной системой образования, а также внедрение элементов дуального обучения.
В соответствии с логикой проекта, предприятия региона определяют свою потребность в кадрах на среднесрочный период и направляют заявку в Пермскую ТПП. Палата, в свою очередь, формирует консолидированный заказ, передаёт его уполномоченным органам власти и контролирует размещение в учебных заведениях. В случае необходимости - инициирует введение новых направлений подготовки и корректировку образовательных программ.
Процесс подготовки кадров регулируется трёхсторонними соглашениями между компаниями-работодателями, студентами и учебными заведениями. По соглашению, бизнес участвует в практической подготовке будущих специалистов и предоставляет выпускникам учебных заведений возможность трудоустройства по выбранной профессии.
Проект «Кадры «под ключ» прошёл многоэтапную комплексную экспертизу АСИ и детально оценён с точки зрения эффективности и соответствия стратегическим целям региона и страны. Обсуждение проекта проходило в несколько этапов: документацию рассмотрела как профильная рабочая группа, так и бюро совета экспертного совета АСИ. После получения положительного заключения проект Пермской торгово-промышленной палаты был вынесен на рассмотрение наблюдательного совета АСИ и одобрен. В настоящее время проект признан лучшей региональной практикой и официально рекомендован к внедрению всем субъектам РФ.
К этой цели можно двигаться двумя путями. Например, долго создавать профессиональные стандарты. Минтруд России определил, что к 2015 году должны быть подготовлены 800 стандартов. Но мы сомневаемся, что это верная дорога.
К тому времени, когда они появятся, многое может уже устареть, а техникумы и колледжи должны готовить специалистов под конкретные запросы работодателя здесь и сейчас. Например, используя дуальную - практикоориентированную - систему подготовки, принятую в Германии. Дуальная система подразумевает, что ученик, будущий работник, проводит на предприятии максимальное количество времени, проходит постоянную практику, а не один месяц в году.
Средние специальные учебные заведения взяли курс на подготовку востребованных специалистов, но на текущий момент спрос на них продолжает превышать предложение.
Поэтому важно, чтобы бизнес был максимально включён в образовательный процесс. Никто, кроме бизнеса, не сформулирует адекватные, реальные требования к профессиональным компетенциям выпускников.
- О системе дуального обучения говорится уже давно, а «воз и ныне там»...
- Не соглашусь. Просто это настолько глобальная история, что она не может свершиться мгновенно. Агентство стратегических инициатив подписало соглашение с Российско-Германской внешнеторговой палатой по реализации пилотных проектов дуального обучения специалистов на территории России. Мы хотели бы, чтобы Пермский край попал в «пилот». Это усилит ту работу, которую Пермская ТПП уже начала.
- Что требуется от региона, чтобы попасть в федеральную программу?
- Программы на самом деле пока нет, поскольку она не значится в планах Минобрнауки России. Это инициатива Агентства стратегических инициатив, и я вхожу в состав рабочей группы. Мы должны за сентябрь-октябрь определить параметры, по которым территории будут отбираться для эксперимента. Один из основных - наличие бизнеса, готового обеспечивать работоспособность дуальной системы обучения в регионе.
Понимаете, мало желания системы образования и власти. Важно, чтобы бизнес серьёзно включился в процесс, допустил студентов на свои производственные площадки, был готов работать с ними, обучать под себя.
- Вы с бизнесом эту идею проговаривали?
- Есть предприятия, которые уже сегодня применяют элементы дуального обучения. Они готовы и дальше развивать эту систему. Мы идём в проект, поскольку рассчитываем на улучшение материально-технической базы нашей системы образования. Несмотря на то, что дуального обучения в стратегии государства пока не предусмотрено, идея может развиваться в рамках и по инициативе отдельного региона. Это и происходит явочным порядком. На территории Пермского края - при участии палаты.
Представители пермского бизнеса уже запланировали поездку в Германию для изучения опыта дуальной системы профессиональной подготовки, рассчитывая взять лучшее из европейской системы и применить здесь.
- Как, на ваш взгляд, можно повысить престиж рабочих профессий?
- Знаковый, с моей точки зрения, индикатор качества подготовки специалистов - участие в чемпионате профессионального мастерства WorldSkills, который проходит в мире с 1955 года. В нём участвуют более 50 стран. Россия вошла в их число только в нынешнем году.
Наши ребята соревновались в 14 программах. Одним из участников был пермяк - выпускник Пермского колледжа им. .
Россия заняла далеко не первые места, но хорошо уже то, что мы включились в этот проект. Включились и увидели, что проигрываем нашим коллегам в профессиональном мастерстве, что есть способы оценить свои компетенции в соревновательном режиме.
Большинство субъектов РФ приняло решение участвовать в чемпионате, и Пермский край не должен остаться в стороне. Это нужно. Это позволит иметь объективное представление о том, как меняется система профобразования в регионе. Если каждый год мы будем выпускать ребят на российские соревнования, а затем - на международные, то быстро поймём, насколько наша профессиональная подготовка конкурентоспособна в мировом масштабе. Поймём, что надо менять.
Я присутствовал на соревнованиях, могу поделиться наблюдениями... Наши ребята не знают языка, и это мешает успеху. Они не знакомы с современными технологиями и оборудованием, которые свободно применяются их сверстниками из других стран. Они некоторых инструментов в глаза не видели. По сути, они шли к победе, опираясь на смекалку.
- Что нужно сделать, чтобы регион в полной мере участвовал в этом движении?
- Нужна добрая воля. Заявиться на участие, заняться подготовкой молодых специалистов, выставлять их на всероссийские соревнования, по итогам которых лучшие выдвигаются на мировые состязания. Эта работа требует определённого финансирования. Скажем, для проведения стажировки на тех станках и оборудовании, которого у нас просто нет в наличии, нужно будет, как минимум, выехать туда, где на нём можно потренироваться. Но без этого не обойтись. Победа в WorldSkills могла бы стать хорошим подспорьем в деле повышения престижа рабочих профессий.
Страны уже начали готовить свои команды к следующему чемпионату WorldSkills, который состоится в 2015 году в Бразилии. Нам тоже нужно готовиться. Все мы знаем российских чемпионов в спорте, и это здорово. Надо вырастить своих чемпионов и в профессиональном мастерстве.
- Появились ли на региональном рынке новые профессии?
- Да. Мы, в частности, вышли с инициативой открытия нового направления подготовки - наладчик оборудования в производстве пищевой продукции. Такие специалисты востребованы на предприятиях пищевой промышленности, в агропромышленном комплексе. Их не готовило ни одно учреждение в крае, несмотря на массовый спрос. В рамках нашего взаимодействия с краевым министерством образования учреждение уже получило документы, необходимые для подготовки кадров по данной профессии.
- Прежде бизнес осторожно относился к инициативам палаты по поводу перестройки системы среднего профобразования. Сейчас позиция смягчилась?
- Бизнес всегда осторожно относится к любым инициативам, которые проявляет не сам. И это правильно. Но «круглые столы», которые проводит Пермская ТПП с участием бизнеса по отраслевому признаку, показывают, что есть движение. Сегодня руководители служб персонала предприятий, в том числе взаимодействуя на площадке палаты, находят коллег-союзников и вырабатывают общие подходы к кадровой политике.
Проводятся различные совместные мероприятия. В День знаний палата организовала акцию «Бизнес на линейке» - пригласила предприятия в техникумы и колледжи. Результат порадовал: порядка 50 компаний встретились со студентами 37 ссузов края, представили себя. Сейчас следующий этап - в учебных заведениях Перми проходят презентации компаний-работодателей. Представители бизнеса общаются с ребятами, рассказывают о специфике своей работы, корпоративной культуре и возможностях трудоустройства.
- Каковы ваши планы на этот учебный год?
- В настоящее время Пермская ТПП размещает в системе СПО заявки на подготовку 5 тыс. специалистов по различным профессиям. Именно таков объём совокупного заказа со стороны предприятий края. Соответственно, можно говорить о том, что 5 тыс. студентов в ближайшее время найдут потенциальных работодателей. У ребят сформируется понимание того, кем они станут и на каком предприятии будут трудиться. Бизнес, в свою очередь, познакомится с будущими работниками, а в итоге получит именно тех специалистов, которые ему нужны.
17 сентября 2013
Звезда, №
нет
НЕЛИШНИЕ ЛЮДИ
ИНВАЛИДЫ ХОТЯТ РАБОТАТЬ, И НАДО ИМ В ЭТОМ ПОМОЧЬ
В нынешнем созыве работа нашего парламентского комитета по социальной политике меняет идеологию. В предыдущие годы депутаты «брали 100 бюджетных рублей» и распределяли их среди нуждающихся категорий граждан - ветераны, многодетные семьи, молодежь, инвалиды. Однако наша задача - создать такие условия, чтобы они могли самостоятельно развиваться и обеспечивать достойный уровень жизни. Пока что нуждающиеся в поддержке граждане воспринимаются государством исключительно как «лишние люди». Такую идеологию необходимо ломать!
Сегодня мы видим примеры общественной активности самых разных категорий населения. И если, к примеру, ветеранские организации всегда отличались повышенной активностью, то от тех же многодетных семей этого в силу различных объективных причин не ожидалось. Тем не менее, работа нашего комитета с многодетными семьями, заинтересованными в реализации своих прав на получение бесплатных земельных участков под жилищное строительство, вылилась в появление активистов-общественников и из их числа. И теперь их интересы только земельными вопросами не ограничиваются.
Поскольку всплески общественной активности дают синергетический эффект, то неудивительно, что своим местом в обществе обеспокоились и инвалиды. Многие из них уже не хотят получать «подачки» от государства. Особенно та «продвинутая» молодежь, которая освоила IT-технологии и которая хочет быть полезной обществу. Трудно найти депутата, к которому бы не обращались инвалиды с просьбой поспособствовать в трудоустройстве. Ограничение физических возможностей они готовы компенсировать усердием и трудолюбием.
Кто-то может возразить, что у нас в крае уже есть закон «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы», согласно которому каждое предприятие должно гарантированно трудоустроить некоторое количество, в том числе и инвалидов. Однако закон лишь прописывает механизмы квотирования, во многом формален и не соответствует современным трендам, обозначенным в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Ведь, согласно федеральному закону, органы государственной власти обязаны предоставить инвалидам гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий. Таких, как резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов, организация обучения инвалидов новым профессиям и ряда других.
Для решения всех этих вопросов был разработан закон «О гарантиях занятости инвалидов в Пермском крае», который призван устранить пробелы в законодательстве и серьезно улучшить ситуацию на рынке труда для этой категории населения. Проектом закона предлагается установить перечень полномочий органов государственной власти Пермского края с целью упорядочивания процесса по обеспечению трудовой занятости инвалидов. Квотирование и резервирование рабочих мест должно основываться на реальной картине. Для этого проектом закона предусматривается формирование кадрового резерва. На сегодняшний день в Пермском крае учета инвалидов по профессиям просто нет. Также проектом закона предлагается включить в программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства отдельные мероприятия по созданию условий для предпринимательской деятельности инвалидов.
Новый закон о гарантиях занятости инвалидов, который мы будем рассматривать на сентябрьской пленарке, нужен и важен. А то количество замечаний и предложений, которое уже к нему поступило, подчеркивает его востребованность. Я уверена, проект закона будет поддержан коллегами, поскольку Законодательное собрание этого созыва уже не раз доказывало, что умеет слушать своих избирателей и основываться на их мнении при работе над законопроектами. И в данном случае откладывать работу над законом в долгий ящик нельзя, поскольку промедление с его принятием и реализацией будет ухудшать социальный климат в среде тех молодых и продвинутых инвалидов, которые еще верят, что нужны своей стране и краю, что нужны обществу. Они хотят работать! И надо им в этом помочь!
Дарья Эйсфельд, заместитель председателя комитета по социальной политике Законодательного собрания Пермского края.
18 сентября 2013
*****
нет
ИНОСТРАНЦАМ ЗАПРЕТЯТ РАБОТАТЬ НА ГОССТРОЙКАХ
250 тысяч мигрантов заменят россияне.
Как рассказала журналистам вице-премьер РФ Ольга Голодец, курирующая социальный блок правительства, иностранцы могут потерять работу из-за внедрения федеральной программы «Новая занятость».
Документ предусматривает предоставление льгот работодателям, трудоустраивающих жителей так называемых депрессивных регионов России. По словам вице-премьера, более 250 тысяч иностранцев в ближайшее будут заменены россиянами. Объем финансирования программы составит 45 миллиардов рублей, сообщает «Уралинформбюро».
Из-за снижения темпов экономического роста в России мигрантам могут запретить работать на государственных стройках, уточнила Ольга Голодец.
18 сентября 2013
Аргументы и Факты (Региональное приложение «Прикамье»), №38 (944)
Илья Пригожин
КАДРЫ «ПОД КЛЮЧ»
КАК РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ ДЕФИЦИТА РАБОЧИХ РУК?
В последние годы только ленивый не говорит о дефиците квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена на наших предприятиях.
Проблема тем острее, что Пермский край исторически развивался как крупный промышленный регион. И, к счастью, не утратил своих позиций.
Как сегодня живет профессиональное образование Пермского края? Какие интересные программы и проекты реализует краевое Министерство образования и науки, чтобы преодолеть кадровый голод? Как возродить интерес у молодежи к рабочим профессиям, повысить их престиж? Об этом - в беседе с Раисой Кассиной, министром образования и науки Пермского края.
Музыку заказывает работодатель
-Часто приходится слышать жалобы от совершенно разных руководителей предприятий и бизнесменов, что сегодня не хватает хорошо обученных рабочих, специалистов среднего звена. Какие шаги в решении этой проблемы предпринимает ваше Министерство?
-Действительно, сегодня одно из главных направлений в работе нашего ведомства - ликвидация дисбаланса на рынке труда, который возникает между спросом на профессии со стороны работодателей и предложением со стороны выпускников профессиональных образовательных учреждений. И, надо сказать, сейчас система среднего профессионального образования в Прикамье в целом ориентирована на подготовку специалистов, которые нужны нашим предприятиям и ключевым отраслям региональной экономики.
Чтобы удовлетворить потребность экономики региона в квалифицированных специалистах, сегодня мы выстраиваем систему непрерывного профессионального образования, открываем многоуровневые и многопрофильные учреждения. Как известно, спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. И здесь роль последних неуклонно возрастает.
-Как Министерство сотрудничает с потенциальными работодателями?
-С 2009 г. действует специализированный информационный сайт нашего Министерства - www. pbou. *****. Он позволяет определить, какие рабочие кадры и специалисты среднего звена нужны и востребованы на рынке труда. Работодатели размешают на этом ресурсе электронные заявки на подготовку в учреждениях НПО и СПО. Затем именно на их основе формируются государственный заказ и контрольные цифры приема.
В 2012 г. государственное задание в части контрольных цифр приема обучающихся на все формы обучения было 10170 человек по 88 программам НПО и 3602 человека по 69 программам СПО. При этом контрольные цифры приема подтверждены заявками работодателей на 96проц и 83 соответственно. На этот год (также исходя из заявок работодателей) прием составит 9730 человек по 86 профессиям НПО, 4241 человек по 64 специальностям СПО.
Разумеется, мы используем и постоянно внедряем другие действенные «механизмы», чтобы преодолеть кадровый голод в рабочих и специалистах среднего звена. Это работа по профессиональной ориентации, повышение престижа профессионального образования, вовлечение работодателей в процесс подготовки нужных им работников.
ТРОЙСТВЕННЫЙ СОЮЗ
-И что это за «механизмы»? Как говорится, можно примеры в студию?
-Пожалуйста. Например, в прошлом году мы совместно с Пермской торгово-промышленной палатой запустили проект «Кадры «под ключ». Один из его этапов - заключение трехсторонних соглашений. Предприятия, сформировав и разместив свой заказ на подготовку кадров на сайте, затем заключают такое соглашение. Оно определяет условия сотрудничества конкретного предприятия-заказчика, образовательного учреждения и обучающегося.
Важно, что благодаря соглашениям предприятия активно участвуют в практической части образовательного процесса и подготовки необходимого им специалиста. Компания-заказчик знакомит его с производством, техническими и технологическими особенностями предприятия, а также он приобретает навыки, необходимые для дальнейшей трудовой деятельности.
-То есть все то, что включала в себя старая добрая производственная практика?
-Не совсем. Главное отличие такого подхода от традиционных, знакомых всем производственных практик - большая продолжительность занятий и более глубокая погруженность обучающихся в рабочий процесс.
В соглашении также закрепляется намерение компании - заказчика обеспечить выпускника рабочим местом по полученной им профессии (специальности). Образовательное учреждение гарантирует пред - приятию-заказчику необходимый качественный уровень подготовки кадров, а также возможность корректировать учебный план под нужды и специфику конкретного бизнеса или производства.
В гг. в нашем крае заключили около 6 тыс. таких трехсторонних соглашений.
ЭКОНОМИКА ВЫБИРАЕТ ТЕБЯ
-Интересно, какие предприятия их заключают?
-Если говорить об отраслях, то максимальный заказ для профессионального образования мы получили в машиностроении и авиадвигателестроении, строительстве, нефтехимии, АПК, сфере обслуживания и торговли. И это радует, ведь именно эти отрасли сегодня остро нуждаются в современных, хорошо подготовленных кадрах среднего звена. Среди крупных заказчиков специалистов такие предприятия, как «Метафракс», «Протон ПМ», НПО «Искра», «Пермский моторный завод», «Уралкалий», «Уралхим», «ПЗСП», «Стройпанелькомплект», «ЖБК-1», «Пермдорстрой».
Кстати, такое сотрудничество благоприятно сказывается на трудоустройстве выпускников НПО и СПО. В этом году учреждения СПО окончили 4 446 человек, из них половина получили работу - это 2 249 выпускников (50,6проц от общего числа). Многие решили продолжить свое образование в вузах (17,3проц), часть ребят призвали в армию (18,7проц). Если учесть, что девушки после учебы (6,9проц) ушли в декрет, то доля выпускников, которые не определились с трудоустройством, составила всего 6,4проц.
Сейчас выстроена региональная сетевая система квалифицированной поддержки выбора профессии выпускниками школ. Она создана на базе КГАОУ ДПО «Пермский центр профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения». В Соликамске, Бардымском и Очерском районах открыты опорные консультационные пункты. Они помогают старшеклассникам в профессиональном самоопределении. Здесь проводится профессиональная диагностика, ребятам помогают составлять резюме, электронные портфолио и т. д.
Не собираемся отказываться и от других форм профориентационной работы. Ежегодно по нашему заказу телерадиокомпания готовит и транслирует видеоматериалы, направленные на повышение престижа рабочих «профессий. Это видеоролики по теме «Сегодня ты выбираешь профессию - завтра экономика выберет тебя», а также сюжеты «Проверено на себе». Хорошей традицией стало проведение ежегодной выставки «Образование и карьера» в выставочном центре «Пермская ярмарка».
19 сентября 2013
Эфир, №39 (1088)
нет
УЧЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ
Мы продолжаем освещать на страницах. «Эфира» вопросы трудовых, отношений. На этот раз заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) Дмитрий Николаевич Энглези рассказывает, что нужно знать работодателю и работнику в случае сокращения штата организации.
- Дмитрий Николаевич, в какие сроки работника обязаны уведомить о том, что ему грозит сокращение?
- В случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить об этом работников персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за весь недоработанный период. Кстати, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 ТК РФ). А преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При наличии первичной профсоюзной организации работодатель обязан в письменной форме сообщить за два месяца (а в случае массового увольнения - за три месяца) ее выборному органу о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 82 ТК РФ), а также учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при решении вопроса об увольнении членов профсоюза в связи с сокращением (ст. 373 ТК РФ).
- Какие выплаты полагаются работнику при сокращении?
- При увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работодатель выплачивает работнику кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняет средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок выплачивается работодателем уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
- Какова процедура увольнения по сокращению?
- Надо понимать, что инициатива увольнения по сокращению принадлежит работодателю, а по собственному желанию - работнику. Работодатель не обязан по просьбе работника увольнять его по сокращению, а работник не обязан по просьбе работодателя писать заявление об увольнении по собственному желанию, если он этого желания не имеет. Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления увольнения. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию этого приказа, а по письменному заявлению - также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Трудовая книжка и расчет при увольнении выдаются в последний рабочий день, который является днем увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
- Что делать работнику, если он считает свое увольнение незаконным?
- Статьей 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
