Методические материалы по проведению областного Урока занятости на тему: «Молодые кадры – основа развития инновационной экономики» (стр. 2 )

Самыми востребованными на данный момент являются технические специальности. Вызвано это, с одной стороны, ростом компаний, работающих в технической сфере, а с другой стороны – тем, что выпускники технических вузов в последние годы не всегда работают по специальности и часто не имеют серьезного профессионального опыта. Велика потребность и в рабочих профессиях.

Могу представить, что у вас сейчас пронеслась мысль - «Ну…… рабочий, не для этого мы учились». Но, хотим заметить, что у молодого человека больше шансов сделать профессиональную карьеру, если он начинает с рабочей профессии.

В современных условиях обострения конкуренции между работниками преимущество при трудоустройстве имеет тот, кто обладает более высокой квалификацией, кто более мобилен, активен в построении профессиональной карьеры, кто владеет информацией и умеет с ней работать.

Дальнейшее развитие области, реализация планируемых проектов – все это требует обеспечения экономики области высококвалифицированными кадрами.

Слайд 23, 24 Наиболее востребованные профессии
на рынке труда в разрезе отраслей

По отраслям экономики области потребность в квалифицированных рабочих различна. По состоянию на 1 октября 2012 года на рынке труда Вологодской области наиболее востребованы специалисты:

- торговля и общественного питания: продавец, менеджер по продажам, торговый представитель, кассир, повар, официант;

- строительство: каменщик, маляр, штукатур, отделочник, бетонщик, столяр, кровельщик, плиточник, облицовщик, стропальщик;

- обрабатывающие производства: механик, мастер участка, электрогазосварщик, машинист крана, автомеханик, электрик, слесарь-ремонтник, слесарь КИПиА, слесарь механосборочных работ токарь, фрезеровщик;

- здравоохранение: медицинская сестра, врач, фельдшер;

- образование: воспитатель, учитель;

- сельское хозяйство: зоотехник, агроном, ветеринарный врач, тракторист сельскохозяйственного производства.

Несмотря на наличие большого числа вакансий существует проблема - несбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Многие предприятия области испытывают острую потребность в квалифицированных кадрах, а претендентов на эти рабочие места практически нет.

Слайд 25 Наименее востребованные профессии на рынке труда

В настоящее время количество обучающихся по востребованным для региональной экономики профессиям едва превышает 60%. На протяжении ряда лет  наблюдается перепроизводство экономистов, бухгалтеров, товароведов, юристов. За последние годы выпуск специалистов в области экономики и управления увеличился в 2 раза, специалистов гуманитарно-социальных специальностей – в 1,5 раза, что не соответствует реальным потребностям рынка труда области.

Так, например, специалистов экономического профиля готовят одиннадцать вузов, шесть из них – негосударственные. В результате каждый год в области выпускается порядка 700 экономистов, а вакансий бывает порядка 170 – почти в 4 раза меньше. Аналогичная ситуация с юристами: выпуск – более 600 человек, вакансий – в 6 раз меньше; психологами (выпуск – более 100 человек, вакансий в 2 раза меньше).

Тем не менее, учебные заведения продолжают набор на эти специальности, а  абитуриенты туда поступают, видимо, в надежде, что уж им-то повезет с работой, несмотря на сложности их старших коллег. Эти специалисты востребованы, но только те, кто имеет высокий уровень квалификации. Занять вакантные должности сложно, ведется жесткий отбор. Многие из выпускников этих специальностей сегодня работают не по профессии/специальности.

По данным Департамента труда и занятости населения области за январь-октябрь 2012 года из 58 выпускников обратившихся в службу занятости и имеющих экономические специальности, по направлению службы занятости на постоянное место работы трудоустроено 12 выпускников, из них по специальности 7 человек, из 42 выпускников юридического профиля на постоянное место работы трудоустроено - 6 человека, по профессии – 4 человека.

Анализируя данную ситуацию можно отметить, что запросы абитуриентов при поступлении в учебное заведение профессионального образования устанавливаются на уровне стереотипов, а не на знании потребностей рынка труда. Многие при поступлении в учебное заведение даже не задумываются о том, что к моменту его окончания специальность, полученная с таким трудом, им вряд ли пригодится.

Департаментом труда и занятости населения области было проведено социологическое исследование по выявлению профессиональных приоритетов молодежи Вологодской области, по результатам которого только 24% школьников, выбирая профессию, интересовались, пользуется ли она реальным спросом на рынке труда, и ориентировались на этот критерий.

Слайд 26 Итоги социологического исследования по выявлению профессиональных приоритетов молодежи Вологодской области

Результаты опроса показали, что примерно 80% выпускников ориентированы на получение высшего образования, каждый шестой на юриста или экономиста. Более половины будущих выпускников школ выбирают специальности экономического, управленческого и социально-гуманитарного профиля. Инженерами планируют стать лишь 18% учащихся, в сельском хозяйстве желают приложить свои силы только 1% школьников.

Рабочие профессии молодежь оценивает как непрестижные. Напомним, в то же время в структуре вакансий, предлагаемых предприятиями органам службы занятости населения, 80% составляют именно рабочие профессии.

Следствием избытка специалистов в отдельных отраслях экономики является то, что выпускники с трудом устраиваются на работу. В годах процент трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования всех уровней в среднем составил 55%. Значительное количество выпускников учреждений профессионального образования не могут найти работу по полученной специальности.

В 2011 году трудоустроились на постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, 46% выпускников высшего профессионального образования, 35% выпускников среднего профессионального образования и 56% выпускников начального профессионального образования.

Несоответствие структуры профессионального образования актуальным и перспективным потребностям рынка труда по квалификационному уровню и профессиональной структуре приводят к нехватке квалифицированных кадров по ряду профессий и специальностей. Такое положение дел может стать существенным ограничением для ускорения темпов экономического роста области.

Таким образом, на основе вышеприведенных данных можно сделать вывод о том, что экономика региона испытывает острейшую потребность в высокопрофессиональных работниках начального и среднего звеньев производства. На предприятиях области остро ощущается дефицит кадров по широкому перечню рабочих профессий: газоэлектросварщики, электромонтеры, машинисты кранов, сталеплавильщики, станочники, электрики, стропальщики и множество других профессий. Это самые востребованные на сегодня профессии и уже сейчас зарплаты многих из них превосходят зарплаты выпускников вузов. Действует одно из главных правил рыночной экономики - спрос рождает предложение. Так, например, заявленная работодателями в службу занятости населения средняя заработная плата начинающих юристов, экономистов, бухгалтеров составляет порядка 12-13 тысяч рублей. А средняя заработная плата рабочих, как минимум, в 1,5 раза больше: электросварщик – 19 тыс. руб., электромонтажник – 21,8 тыс. руб., токарь – 15,8 тыс. руб., газорезчик – 18 тыс. руб., монтажник – 19,5 тыс. руб.

Слайд 27 Среднемесячная номинальная заработная плата
(январь-август 2012 года)

Конечно, во многом выбор профессии определяется заработной платой. На сегодня (8 месяцев) средняя зарплата по Вологодской области составляет порядка 22 тыс. рублей (22366 руб.). Много это или мало? Это 29 место по стране.

Наиболее высокие зарплаты, как не трудно догадаться, в Москве и Санкт-Петербурге, где сосредоточена десятая часть населения страны и в нефте-газодобывающих регионах, а также на Крайнем Севере.

Велика разница в оплате труда как у работающих в разных сферах деятельности, так и у работников одной профессии, но различной квалификации.

В Вологодской области наибольшая заработная плата у работников металлургического и химического комплексов, финансового сектора, в 1,5-2,2 раза выше средней заработной платы по региону.

Но повышение заработной платы ожидает и работников здравоохранения, образования, культуры, социальных учреждений. Так, к 2013 году заработная плата учителей должна равняться средней заработной плате по региону, к 2018 году средняя зарплата врачей должна быть вдвое выше средней зарплаты по региону, а работников культуры, социальных работников, младшего и среднего медперсонала — на уровне средней зарплаты в регионе.

Очевидно, что оплачивается не сама профессия, а уровень мастерства и не важно, в какой отрасли вы заняты.

Если вы равнодушны к профессии, вам будет слишком трудно заставить себя много работать и повышать свой профессиональный уровень. Поэтому должности и заработки достанутся другим.

Поэтому вы должны сделать осознанный выбор, ведь от него зависит вся ваша дальнейшая жизнь.

Слайд 28,29 Перспектива востребованности на рынке труда высококвалифицированных рабочих кадров

При выборе будущей специальности каждый из нас, как правило, стремится получить одну из самых престижных и популярных профессий и быть через несколько лет востребованным, высокооплачиваемым специалистом. Для того, чтобы не ошибиться на начальном этапе, стоит учесть тот факт, что тип востребованных профессий меняется каждые пять лет, а сама востребованность зависит от многих факторов, таких как: экономическая ситуация в стране/регионе, технологический процесс развития определенного региона. Поэтому, связывая свою жизнь с конкретной профессией, необходимо хорошо обдумать и проанализировать ее особенности.

Помните, что жизнь не стоит на месте и рынок труда меняется очень быстро, а вместе с изменениями в экономической ситуации происходят изменения в профессиях и потребностях в них. Делать какие-либо прогнозы на сегодняшний день достаточно сложно, темпы развития и изменения рынка труда слишком высоки. Но выделить основные направления все-таки можно и сделать это просто необходимо.

Прогноз востребованности специалистов на период 5-6 лет базируется, прежде всего, на инвестиционных проектах и стратегических планах предприятий, а также на региональном прогнозе социально-экономического развития Вологодской области, по которым и определяется количественных и качественный уровень требований работодателей к наиболее востребованным специалистам. Кроме того, прогноз на перспективу строится исходя из политической и экономической ситуации в регионе.

С учетом социально-экономических преобразований в регионе можно спрогнозировать, какие специалисты будут востребованы через 5 лет.

Стратегия экономического развития области, направленная на создание в регионе конкурентоспособного индустриального комплекса, базирующегося на более высоком технологическом укладе, потребует укрепление кадрового потенциала в промышленности в связи с чем, будут востребованы на рынке труда высококвалифицированные рабочие кадры, инженерно-технические работники.

Уже достаточно длительный период на рынке наблюдается дефицит специалистов инженерно-технических специальностей – это инженеры и технологи в топливно-энергетическом комплексе, в производстве товаров народного потребления, машиностроении, химической промышленности деревообработке, производство стройматериалов, металлов, механизмов, оборудования, дорожном строительстве, электроэнергетике и других производственных сферах. Ввиду отсутствия на рынке специалистов, обладающих требуемыми навыками, все технические специальности – от рабочего персонала до высококвалифицированных специалистов – будут востребованы в ближайшем будущем. Кроме того, реализация в ближайшие годы в области крупных инвестиционных проектов создаст потребность к 2017 году не менее чем в 1,4 тысячи новых квалифицированных рабочих мест.

Так как в области велик спрос на жилье, различную коммерческую и социальную недвижимость, то в будущем ожидается большой спрос на специалистов в области промышленного и гражданского строительства.

Прежде всего, потребуются представители общестроительных специальностей с начальным и средним профессиональным образованием: монтажники железобетонных и металлических конструкций, электросварщики, каменщики, отделочники, штукатуры-маляры, плиточники. Будут нужны специалисты с высшим образованием: инженеры-строители, инженеры-электрики, инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики, архитекторы, прорабы, сметчики.

Одной из главных отраслей в нашем регионе является металлургия поэтому металлурги самого широкого профиля нужны будут всегда: металлурги, электрики, технологи, то есть специалисты всех профилей, работающие в этой отрасли.

В области продолжит развиваться энергетическая отрасль. По-прежнему будет нужен персонал для тепло - и электроэнергетики: инженеры всех профилей, проектировщики, специалисты, обслуживающие оборудование и прочие работники.

Еще одна перспективная отрасль, спрос на специалистов которой будет лишь возрастать в будущем – это информационные технологии. Отрасль информационных технологий не случайно считается одной из самых перспективных. Быстрый рост объемов информационных потоков требует автоматизации бизнес-процессов, без которой сегодня в любой сфере быть в лидерах практически невозможно. Есть все основания предполагать, что в будущем останутся востребованными: программисты, веб-инженеры, менеджеры информационных проектов, специалисты в области информационной безопасности. Молодому поколению стоит обратить на это особое внимание и задуматься о получении образования в этой сфере.

Развитие сотовой связи, интернет-технологий, кабельного, спутникового телевидения, систем широкополосного доступа обуславливает устойчивый высокий спрос на сотрудников телекоммуникационной сферы, начиная от рабочих и мастеров-техников и заканчивая инженерами, сервис-менеджерами.

Рост востребованности профессий сферы обслуживания в ближайшее десятилетие обусловлен потребностью населения области в качественном сервисе. Поэтому будет возрастать необходимость в таких специалистах как частные учителя, медицинские работники, специалисты в области создания официальных и развлекательных мероприятий, работники кафе, ресторанов, парикмахерских, магазинов.

Еще одна тенденция, которую мы наблюдаем в течение нескольких лет, это увеличение спроса на специалистов в области продаж: специалисты и менеджеры по продажам, маркетологи, руководители отделов продаж, торговые, региональные представители.

Развитие торговли и внешних связей вызывает острую потребность в кадрах в сфере логистики в первую очередь востребованы менеджеры по продажам и привлечению новых клиентов, а также узко-профильные специалисты. К ним относятся эксперты по специализированным системам, а также складам, в процессе создания или модернизации которых устанавливаются новые электронные системы. Для управления этими системами необходимы специально обученные люди. Такие специалисты и являются самыми востребованными в современной логистике. Кроме того, учитывая, что расходы на доставку и отправку грузов и транспортные перевозки составляют значительную часть расходов любой организации, работодатель всегда заинтересован в сотруднике, который способен сократить эту статью расходов.

Традиционно востребованными останутся специальности в области здравоохранения: врачи (особенно узкопрофильные специалисты: терапевты, педиатры, офтальмологи, отоларингологи, логопеды, дефектологи, эндокринологи, диетологи, аллергологи и т. д.). Постоянную потребность в данных специалистах обеспечивают две тенденции: во-первых, к сожалению, люди всегда болеют, и во-вторых, сейчас активно развивается мода на здоровый образ жизни и все больше внимание уделяется здоровью людей.

Востребованными останутся и специалисты в области образования: педагоги, учителя, воспитатели. Очевидно, что в независимости от промышленного развития региона, данные специалисты будут востребованы всегда, так как значение хорошего образования возрастает с каждым годом.

При несомненной значимости экономистов, бухгалтеров, юристов их ключевой роли для ряда предприятий (которую они сохранят в будущем), представителям данных профессий в ближайшей перспективе будет сложнее найти работу, так как они будут находиться в ситуации жесткой конкуренции.

Ну а как же быть, если вы действительно хотите получить профессию, которая сегодня не востребована и радужных перспектив для нее не предвидится? Если какая-то профессия очень нравится и человек уверен в своем профессиональном призвании, то, конечно, конкуренции бояться не стоит. Увлеченный профессией человек работу обязательно найдет. Если же выбор делается не от большой любви, то специальности, по которым и так высока конкуренция, выбирать не стоит. Нужно понимать, что претендентов на вакансию много, но не все претенденты одинаково хороши. Спрос на квалифицированных и опытных специалистов в любой области есть и будет всегда. Хотя сейчас на рынке труда и очень много экономистов, бухгалтеров, юристов, психологов, переводчиков и прочих, но по-настоящему хороших найти крайне сложно.

Таким образом, перспективно в ближайшем будущем будет все, что связано с промышленным производством, строительством (производство стройматериалов, включая переработку древесины, собственно строительство – промышленное и жилое), сферой торговли и общественного питания.

Слайд 30 Перспектива изменения спроса на профессии/специальности в ближайшие 5 лет на российском рынке труда

Эксперты российского рынка труда сходятся во мнении о том, что в ближайшее время будет продолжать расти спрос на технические специальности. Наиболее востребованными останутся инженеры, системные администраторы, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики. Особенно будет цениться сочетание технического и экономического или юридического образования, знание английского или любого другого европейского языка.

Также неизменным спросом будут пользоваться высококвалифицированный рабочий персонал. На сегодняшний день рынок труда полон простых работников, но на производстве растет спрос на технических специалистов, рабочих высокой квалификации, но уже новой формации (токари, фрезеровщики), а также на специалистов в области нанотехнологий. Нанотехнологии - это огромная сфера, которую можно разделить на три части: производство микросхем, роботов в наноразмерах, а также инженерия на атомном уровне. Уже ясно, что нанотехнологии охватят все сферы: машиностроение, космические технологии, пищевую промышленность, медицину.

Останутся востребованным менеджеры по продажам и закупкам, поскольку именно они приносят прибыль компании в любой экономической ситуации.

Экспертами прогнозируется, что через несколько лет на российском рынке товаров и услуг возникнет перенасыщение. Именно поэтому будут востребованы специалисты по рекламе и маркетологи. Дело маркетолога - руководить системой, ориентированной на производство разнообразных благ и удовлетворение интересов производителей и потребителей. Высококвалифицированный специалист в области маркетинга разрабатывает бизнес-планы, предлагает наиболее выгодные варианты вложения денег предприятия.

Хорошие перспективы и предложения появятся  для специалистов в сфере биохимии, генетики и фармацевтики.

Несомненно, останется востребованным медицинский персонал. Но особую популярность приобретут медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни. Медицина успешно использует достижения в области электроники, биотехнологий, которые сегодня только еще создаются, исследуются, а через несколько лет, наверняка, войдут в практику, станут привычным в медицине делом. Но также понятно и то, что это будут еще очень дорогие технологии. Начнется активная работа, чтобы сделать их доступными для многих. И здесь понадобятся соответствующие специалисты.

На наш взгляд, к основным критериям востребованности «профессий будущего» могут быть отнесены те проблемы, с которыми человечество сталкивается сейчас, и которые со временем будут становиться еще острее: проблемы сохранения окружающей среды, проблемы здравоохранения, медицины и многие другие.

Впрочем, какую бы специальность/профессию вы ни выбрали, многое будет зависеть от вашей готовности постоянно совершенствоваться в любимом деле, много работать и преодолевать неизбежные препятствия на карьерном пути.

Даже если вы уже обзавелись модным дипломом, но еще не имеете солидного опыта, то в начале карьеры вам, скорее всего, придется на некоторое время забыть о высоких адвокатских гонорарах и соцпакетах матерых банковских экспертов. Юристы и экономисты без стажа сегодня мало кого интересуют — бизнесменам нужны только асы. Новичкам в профессии имеет смысл постоянно повышать уровень своего образования (например, нелишне будет получить квалификацию в сфере менеджмента). Однако если молодой специалист не имеет чрезмерно завышенных ожиданий и стремится, прежде всего, пройти практику и стать профессионалом, то у него весьма неплохие перспективы. Молодому человеку, обдумывающему свое будущее, следует прислушиваться к прогнозам экспертов и на их основе принимать собственное решение. Эксперты рынка труда говорят о том, что развитие новых технологий будет стимулировать спрос на электронщиков, химиков-технологов, инженеров-связистов, генетиков, экологов специалистов в области биоинженерии, а также специалистов по ремонту и продаже специального оборудования.

Решение стратегических задач развития экономики области, невозможно без создания на новом уровне целого класса профессионально подготовленных современных специалистов, способных оперативно адаптироваться к меняющимся условиям, быстро переключаться на освоение новой продукции в условиях перестройки производств.

Слайд 31 Требования работодателей к молодому специалисту

Всероссийский интернет-опрос портала для молодых специалистов ***** среди 600 российских организаций показал, что особенности ценностно-мотивационных установок — основная проблема трудоустройства выпускников. По мнению работодателей, амбициозность, желание получать все и сразу, расчет на «легкие деньги» и другие тенденции и качества, свойственные современным молодым людям провоцируют сложности на старте карьеры.

Это подтверждают ответы на вопрос о причинах отказов выпускникам. Большинство работодателей (71%) отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний. Хотя последние и играют немаловажную роль. Результаты исследования показали, что в первую очередь работодатели предъявляют требования к личностным качествам выпускников. 85% опрошенных отметили важность ответственности, коммуникабельности, инициативности и пр. Примерно каждый второй представитель компаний считает значимым хорошее владение ПК (этот фактор как необходимый отметили 57% опрошенных), 42% нужен опыт и практические знания, 39% — широкий кругозор, знания в различных областях, а 37% ценят теоретические подготовку. Интересно, что каждая 10-я компания никаких специфических требований к выпускникам не предъявляет – достаточно диплома и хотя бы среднего уровня знаний по специальности. Только 5% работодателей отметили в качестве обязательного требования красный диплом, а 10% – обучение в ведущем вузе города или региона.

5. Правила выбора профессии

Слайд 32 Как правильно выбрать профессию

Что необходимо учитывать при выборе профессии? Какие личност­ные качества являются наиболее важными для успешного становления профессионала? Эти и многие другие вопросы требуют грамотного отве­та. Привлекательность различных видов деятельности, интерес к ним за­висят от склонностей ученика, выражаемых условно через позицию «я хочу». Склонности предполагают интерес не только к результатам, но и к самому процессу профессиональной деятельности, без чего не может быть успешного, развивающегося специалиста. Традиционно наряду со склон­ностями при осуществлении профессионального выбора считается необ­ходимым принимать во внимание те индивидуальные характеристики лич­ности, от которых зависит успешность осуществления профессиональной деятельности (эта сторона профессионального выбора определяется через позицию «я могу»).

Однако в условиях рыночной экономики выбор профессии должен осуществляться не в двухмерном пространстве (я хочу — я могу), но и с учетом возможности найти применение своим профессиональным возмож­ностям, то есть необходимо рассматривать тенденции и процессы измене­ний на региональном рынке труда или в более широком контексте (региональный, общероссийский и даже международный рынок труда). В последнем случае необходимо включать в число рассматриваемых факто­ров профессионального выбора риски и издержки, связанные с возможной сменой места жительства и т. п. Соответственно появляется третий вектор (условно называемый «надо») в пространстве принятия решений при осу­ществлении профессионального выбора.

Если при выборе будущей профессии исключить спрос на рынке труда, то может случиться так, что вы просто не найдёте работы по своей специальности или оплата вашего труда не будет соответствовать вашим потребностям.

Совпадение требований рынка, возможностей и желаний человека — самый редкий вариант, дающий возможность получать достойное вознаграждение за работу, приносящую удовольствие. Знание себя, мира профессий и рынка труда поможет вам поставить перед собой реалистичную цель и наметить пути ее достижения. В том случае, если вы сумеете совместить «Хочу», «Могу» и «Надо», то ваш профессиональный выбор будет удачным.

Слайд 33 Основные правила выбора профессии

Основные правила выбора профессии

1. Изучи как можно больше профессий (читай литературу о профессиях, встречайся с представителями различных профессий, изучи профессиограммы профессий, соверши экскурсии на производство и т. д.)

2. Изучи самого себя (интересы, склонности, увлечения, способности, состояние здоровья, особенности психики и т. д.)

3. Выбери для себя профессию, изучи её подробно, посоветуйся с учителями, врачами, родителями, специалистами, получи консультацию в кабинете профориентации.

4. Найди возможность практически попробовать свои силы в избранной профессии (выполнение трудовых операций по профессии, участие в работе профессиональных кружков, клубов, объединений и т. д.

5.  Сравни свои знания о профессии с результатами практического

знакомства с ней, сделай окончательный выбор.

Слайд 34 Ошибки при выборе профессии

Для того, чтобы правильно выбрать профессию необходимо избегать следующих ошибок. Психологи разработали специальный список самых популярных ошибок при выборе профессии.

Бытующие мнения о престижности профессии

Есть профессии престижные, а есть - непрестижные. Абитуриенты, опираясь на этот тезис, выбирают профессии с высоким престижем. Однако высокий престиж профессии не гарантирует высоких заработков и удовлетворения от работы. Хороший пример - профессия юриста. Профессия престижная, но найти высокооплачиваемую должность юриста очень сложно - рынок перенасыщен.

Выбор профессии под влиянием товарищей (за компанию, чтобы не отстать)

Очень часто бывшие одноклассники идут в один ВУЗ и на один факультет, чтобы и после школы быть вместе. Нет ничего опаснее, чем идти "за компанию" - уверены психологи. Профессия - выбор индивидуальный, и делая его, человек должен опираться на свои качества и цели, а не на друзей и одноклассников. Иногда выбор профессии навязывают родители. Это тоже неверно - учиться и работать предстоит вам, а не им.

Профессия кумира

Эта ошибка присуща тем, кто выбирает творческую профессию. "Стану известным журналистом, как Парфенов, буду много зарабатывать", - думает абитуриент и подает заявления на журфак. При этом он забывает о том, что Парфенов один, а журналистов несколько десятков тысяч, и шанс стать известным и богатым очень низок. То же самое с профессиями актера и спортсмена.

Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии

Абитуриент не представляет себе, что реально стоит за профессией. Он думает, что журналист всегда раскрывает интересные интриги, а адвокат выступает с пламенной речью в суде. При этом он забывает, что это лишь верхняя часть айсберга - за десятиминутным выступлением в суде стоит несколько дней или недель сбора и подготовки информации.

Неправильная оценка своих возможностей

Юношеский максимализм свойственен всей молодежи. Абитуриенты иногда просто переоценивают свои силы и идут на те специальности, где не могут учиться. Процент отчисленных на первом курсе выше, чем на всех последующих. Перед тем как выбрать факультет и специальность, стоит попытаться реально оценить свои силы. Сможете ли вы осилить высшую математику или органическую химию? Особенно тяжело учиться на технические специальности - физика, химика, математика, инженера. Лучше выбрать профессию по силам, чем потом оказаться отчисленным за неуспеваемость.

Неосведомленность

Рынок труда очень динамичен. Вчера строители были не нужны, а сегодня в ужасном дефиците. Вчера юристы были на пике, а сегодня не могут найти достойную должность. Рынок меняется, как минимум, ежегодно. При выборе профессии необходимо не только изучить текущее состояние, но и попытаться сделать прогноз на будущее. Помните: кто владеет информацией, тот владеет миром. Поэтому соберите как можно больше данных о рынке труда, о специальностях, об учебных заведениях. Это поможет сделать правильный выбор.

6. Информация о рынке труда на Интернет-сайтах

Слайд 35 Официальный сайт Департамента труда и занятости населения области

Сегодня, применение информационных и инновационных технологий - это объективная необходимость. Получение информации, в том числе и о рынке труда, из официальных источников – это удобно, быстро и надежно. Молодые люди, стоящие перед проблемой выбора профессии доверяют в большей степени государственным ресурсам, считая их более объективными и надежными.

Для оказания помощи в профессиональном самоопределении на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области - http://www. depzan. info размещена информация о:

§  рынке труда (информация обновляется ежемесячно), представлена

информация об уровне безработицы, спросе и предложении рабочей силы;

§  рейтинге профессий (специальностей);

§  порядке предоставления государственной услуги по

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, рофессионального обучения

На официальном сайте Департамента выделен раздел «Работа для выпускников». Для выпускников доступна информация о:

§  профессиях, востребованных на рынке труда области;

§  путях, ведущих к принятию правильного решения по выбору будущей профессии.

Для молодежи, желающей найти работу существует областной банк вакансий, который обновляется в ежедневном режиме. Отдельно представлены вакансии с предоставлением жилья.

Повысить шансы трудоустройства выпускники через размещение на сайте своего резюме – рубрика «Резюме».

Резюме смогут посмотреть потенциальные работодатели, зарегистрированные на сайте, и пригласить к себе в организацию на собеседование. На сегодняшний день в банке представлено порядка тысячи резюме и зарегистрировано около 250 работодателей.

Сегодня, сайт имеет около 10 тысяч посетителей в месяц, из них порядка 40 % посещают именно банк вакансий Вологодской области.

Слайд 36 Информация о востребованных
профессиях на рынке труда и вакансиях

Дополнительную информацию о вакансиях области и услугах, предоставляемых службой занятости населения, можно получить на сайтах:

- на портале Правительства Вологодской области - http://***** (раздел «Биржа труда»);

- на сайте - российский информационный Портал «Работа в России» – http://www. ***** (раздел «Поиск работы» - общероссийский банк вакансий);

- в целях информирования молодежи в социальной сети «В контакте» создана специальная тематическая страница, посвященная вопросам выбора сферы деятельности, эффективного поведения на рынке труда, трудоустройства – «ПРОФYES и Я» - /club;

- в информационных залах центров занятости и информационных киосках службы занятости;

Слайд 37 Официальный сайт Департамента образования области

Например, на официальный сайте Департамента образования Вологодской области через ссылку на сайт «Начальное и среднее профессиональное образование» - http://www. npospo. ***** можно познакомиться с «Атласом профессий» (сборник профессиограмм по востребованным профессиям и специальностям, территориальное расположение образовательных учреждений, ведущих подготовку по данным профессиям, карта ведущих предприятий области), рейтинг учреждений по трудоустройству выпускников, выход на сайты образовательных учреждений НПО и СПО области, нормативная база и многое другое.

7. Заключительное слово

Слайд 38 Заставка

Мы говорим о том, что выбор профессии важен не только для Вас лично, но и для общества в целом. Не одна профессия или специальность не является гарантией профессионального успеха и защитой от безработицы. Но если вы выбираете то, что нравится вам и одновременно необходимо региону, в котором вы проживаете, то шансы на успешную карьеру значительно возрастают.