Оглавление (стр. 2 )

Особенности товара «труд».

("6") Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь, и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности товара «труд»:

собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда. труд – это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому имеет существенное значение.

Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой экономической наукой, в т. ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником дохода всех слоев населения.

Экономико-математические исследования предельной производительности труда, проведенные в США экономистом П. Дугласом и математиком Ч. Коблом,19 показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда. Ими было выведено уравнение, согласно которому объем произведенной продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 – капиталом, т. е. применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1% прироста капитала. Это подтверждается и официальной статистикой стран с развитой рыночной экономикой.

1.6 Рынок труда как органическое единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.

Хозяйство предпринимателя, который является работодателем, объединяет труд многих работников так, что каждый из них закреплён за определённым рабочим местом, а все рабочие места связанны технологией внутрифирменной кооперацией. Поэтому предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определённом рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определённое рабочее место. И сделка купли – продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемое работнику рабочее место соответствует жизненным интересам работника.

Кадровые службы предприятий и работники службы занятости постоянно сталкиваются с необходимостью считаться с интересами не только работодателей, но и работников, для которых рабочее место – не просто источник заработка, но и фактор, за который надо известным образом платить. Видимость такова, что работодатель бесплатно предоставляет работнику использовать рабочее место как свою собственность. На самом деле это не так, ибо в системе рыночных отношений никому и ничто не даётся использовать бесплатно. Важно подчеркнуть, что в современной рыночной экономике этот факт получил такое значение, что уже недостаточно говорить о рынке труда только как о рынке живого труда. Появились веские основания включать в рынок труда и рынок рабочих мест.

Традиционное представление о том, что рынок труда есть лишь рынок живого труда (рабочей силы), опрокидывается требованиями рыночных хозяйственно-трудовых отношений, которые немыслимы вне отношений по поводу рабочих мест. И это тоже рыночные отношения в сфере купли – продажи труда, которая охватывает живой и овеществленный труд.

Сущность купли – продажи труда заключается как раз в соединении рабочей силы с рабочим местом. Это означает, что купля – продажа рабочей силы есть в тоже время купля – продажа рабочего места. А рынок труда есть единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.

Однако нужно обратить внимание не только на органическое единство этих двух рынков, но и на их существенное различие, которое можно увидеть прежде всего в отношениях собственности. Собственником рабочей силы, соответственно её продавцом на рынке труда является работник, а покупателем – работодатель (предприниматель). Собственником рабочих мест, соответственно их продавцом, является работодатель (предприниматель), а покупателем – работник.

Кроме того, на рынке труда реализуются следующие возможности:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров,  культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально -  технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

("7") Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности20.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и тому подобное.

1.7 Трактовки рынка труда и рынка рабочей силы в работах современных отечественных исследователей.

В отечественной литературе по вопросам рынка труда нет единства в трактовке рынка труда, в понимании его экономического содержания. Объясняется это в значительной мере переходом страны от социалистического планового хозяйства к капиталистической рыночной экономике. Мир экономической науки раскололся: одни остались приверженцами трудовой теории стоимости Смита - Риккардо - Маркса, другие встали на позиции неоклассических доктрин предельной производительности. Главный вопрос – это вопрос о том, что является товаром в качестве объекта купли-продажи на рынке труда и как правильнее назвать этот рынок: труда или рынок рабочей силы. В последние годы всё больше внимания исследователи стали обращать на экономическое содержание этого рынка. Представители всех направлений в своих работах придерживаются термина “рынок труда”. Вкладывая в этот термин различное содержание, следуя представлениям той эпохи. Как уже отмечалось, у Смита и Риккардо мы не находим термина “рынок труда”, но и К. Маркс, и неоклассики этот термин широко используют, но с различным экономический содержанием, исходя из учений и представлений того времени.

В отечественной литературе последних 10-15 лет сторонники неоклассического направления отстаивают воззрения западных доктрин о рынке труда, на котором продаётся-покупается труд: “При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, та как заработная плата есть плата за использование труда, то есть - за труд. Её величина определяется коньюктурой рынка – спросом на труд и его предложением. Никакой эксплуатации здесь не происходит.”21 То есть неоклассическое направление озабочено прежде всего тем, чтобы доказать отсутствие эксплуатации труда капиталом. Однако в уставе МОТ записано: “труд не является товаром”.22

Пытаясь разобраться в экономическом содержании рынка труда, некоторые учёные издалека подходят к вопросу о купле-продаже рабочего места, в процессе которой работник уже не наёмный работник, а, скорее всего, арендатор, выступая в качестве покупателя, а не только продавца. Так, пишет о том, что в системе профсоюзного представительства работник “Уже не является наёмным работником в традиционном смысле этого понятия”.23

Пристально занимаясь изучением экономических отношений внутри фирмы, трудно не заметить того факта, что собственник фирмы экономически не способен предоставлять наёмным работникам пользоваться даром рабочими местами фирмы. То, что эти отношения не опосредствованы ценовым механизмом, говорит лишь о том, что внутри фирмы, как доказывает Р. Коуз, “координация факторов производств” осуществляется предпринимателем, “здесь он планирует и организует сознательно”, вытесняя тем самым механизм цен. В экономической теории это новое направление, оно ещё не сложилось.

Приверженцы классического направления говорят о рынке труда, на котором товаром является рабочая сила, считая более правильным понимать этот рынок, как рынок рабочей силы: “Исходя из того, что предметом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила, теоретически вернее такой рынок называть рынком рабочей силы, но учитывая, что и на Западе, и в официальных документах в России установилось название “рынок труда”, - пишет , я оставляю в данной работе это название, полагая его синонимом понятия рынок рабочей силы”.24 Считая эти термины синонимами, отождествляет эти понятия и фактически утверждает, что рынок труда - это рынок одного товара – рабочей силы. К. Маркс, который впервые теоретически доказал, что труд не является и не может являться товаром, однако почему-то теоретически правильнее считал пользоваться термином “рынок труда”, соответственно широко используя терминологию: “цена труда”, “оплаченный труд”, “неоплаченный труд”, и тому подобное, хотя, опять-таки, впервые доказал, что на рынке труда покупается – продаётся не труд, а рабочая сила – способность к труду, продаётся ее временное использование. К. Маркс считал рынок труда не синонимом рынка рабочей силы, а “особым подразделением товарного рынка”, на котором присутствуют ещё кое-какие товары – воплощение труда: товары “рабочего фонда” (в современных терминах - “потребительская корзина”, и “потребительский бюджет”) и, что очень важно, “рабочие места”.

Заслуга отечественных исследователей, волей судьбы оказавшихся в недрах так называемой “рыночной” экономики, состоит в том, что в ходе своих исследований они всё ближе подходят к выявлению сложного экономического содержания рынка труда “как особого подразделения товарного рынка”. О том, что на рынке труда кроме рынка рабочей силы есть ещё и рынок рабочих мест, что эти рынки органично взаимосвязаны, отмечают в своих работах многие отечественные учёные.

“Анализируя реальный рынок труда. – Пишет , - состоящий из рынка рабочих мест и рынка рабочей силы, обратимся сначала к рынку рабочих мест”. Пытаясь раскрыть товарную природу рабочего места, отмечает: “рынок рабочих мест как составная часть рынка труда представляет ту часть системы трудовых отношений, которая складывается на стоимостной основе по ходу реализации работодателем его рабочих мест”. Однако дальше этого аспекта теоретический анализ рабочего места как товара у не раскрыт, хотя она чётко делит “реальный” рынок труда (факторный) на рынок рабочих мест (ресурсный) и рынок рабочей силы (ресурсный). Продавец рабочего места – работодатель, покупатель – наёмный работник; продавец рабочей силы –наёмный работник, покупатель – работодатель.25 Однако содержание купли-продажи рабочего места не анализирует.

Итак, начало теории рынка рабочих мест и рынка товаров “рабочего фонда” как содержательных сторон рынка труда, заложены основателем экономической науки А. Смитом и развиты в “Капитале” К. Маркса, хотя термин “рынок рабочих мест” у них отсутствует. Но у К. Маркса в “Капитале” нет термина “рынок рабочей силы”, хотя именно К. Маркс ввел в экономическую науку термин “товар рабочая сила”. Неоклассическое направление отрицает эксплуатацию наёмного труда капиталом, поэтому отвергает исследования рынка труда с позиции трудовой теории стоимости, которая обосновывала положения об эксплуатации наёмного труда капиталом. В советское время трудовая теория стоимости капитала стала теоретическим фундаментом создания плановой экономики, товарные отношения использовались ограниченно и вспомогательно. Рынок труда практически отсутствовал и теоретически отвергался. Его исследования продолжатся при переходе к рыночной экономике, причём в классических и неоклассических вариантах, а так же на путях отожествления рынка труда и рынка рабочей силы.

Это, на мой взгляд, наиболее важные подходы к развитию теории рынка труда с позиции трудовой теории стоимости, а именно: рынок труда рассматривается как единство рынка товара “рабочая сила”, товаров “рабочего фонда” и рынка товара “рабочее место”, совокупность которых является воплощением рынка труда, а потому продаётся-покупается только на рынке труда как особом подразделении товарного рынка. В других работах этот рынок рассматривается по разному: 1) как рынок только товара “труд” 2) как рынок только товара “рабочая сила”, 3) как синонимы 4) одно, часть другого, то есть рынок труда – часть рынка рабочей силы, и наоборот. Детальное рассмотрение этих вопросов требует отдельного исследования.

1.8 Проблемы создания эффективной модели Российского рынка труда

Становление эффективного рынка труда является необходимым условием успешной трансформации российской экономики в рыночную. На нем формируется «нормальная» цена труда, которая определяет уровень и пропорции относительных цен, совокупного спроса, характер и уровень равновесия в экономике в целом. Рынок труда отличается по своим механизмам функционирования от других рынков очных факторов, на нем нет обычного для других рынков равновесия спроса и предложения.26 В условиях эффективно функционирующего рынка труда предложение всегда превышает спрос. Неравновесие на рынке труда не может быть ликвидировано путем простого снижения или повышения продажных цен.

Для такого товара как рабочая сила такой механизм приведения в соответствие спроса и предложения не работает. Для нормального функционирования рынка труда необходимо значительное участие государства и социальных институтов в механизмах его координации.

Помимо этого не стоит недооценивать работу высших учебных заведений, которые значительно влияют на поддержание нормального спроса на труд. Предприниматели, как более «сильная сторона» в условиях избыточного предложения, получают возможность экономить свои расходы, снижая доходы работника ниже уровня его стоимости воспроизводства. Это вынуждает работников увеличивать предложение труда, чтобы компенсировать снижение дохода. При этом формируется крайне низкая цена труда, которая делает невозможной замену дешевых рабочих рук более дорогостоящей техникой. Создается порочный круг. Чем ниже цена труда, тем выше предложение, тем и меньше стимулов у предпринимателей замещать труд капиталом, рационализировать использование ресурсов и организацию производства и больше спрос на труд. Поэтому завершение формирования рынка труда как части воспроизводственного механизма труда, как правило, совпадает с формированием нормального спроса, который ограничивается за счет ужесточения предложения и стабилизации цены труда.

Конечно, предложение и цена труда не должны быть абсолютно жесткими. Более того, нет такого универсального уровня жесткости предложения и цены труда, которые обеспечивают эффективное функционирование и развитие национальной экономики. Существуют значительные исторические и страновые различия. Так рост относительной жесткости предложения и цены труда в период после второй мировой войны были фактором, обеспечивающим успешное развитие стран.27 Наоборот, в начале 80-х годов, рост гибкости и глобализации производства потребовал некоторого смягчения этих параметров рынка труда. Но можно смело утверждать, что без создания «нормальных границ» предложения и колебания цены труда нормальное функционирование рыночной экономики невозможно и большую роль в их обеспечении играют государство и социальные институты.

Государство, как правило, фиксирует минимальный уровень заработной платы. Законы о минимальном уровне заработной платы и нормальной продолжительности рабочего дня существуют во многих странах. Они появились вследствие длительной борьбы трудящихся за свои права, и, как правило, фиксируют продолжительность рабочей недели и минимальную месячную зарплату (для работающих полный рабочий день), либо минимальную оплату за один час, как это существует в США. Эти законы ограничивают возможности работодателей увеличивать найм рабочей силы, не изменяя общего фонда заработной платы и минимизировать свои издержки за счет экстенсивного использования рабочей силы. Такую же функцию по стабилизации цены труда и объемов его предложения играют профсоюзы и другие рабочие организации. Особенно активно их участие в регулировании предложения и цены труда проявились в послевоенное время. Ограничивая найм на фирмы универсальных работников и работников не охваченных коллективными договорами, они поддерживали нормальное соотношение спроса и предложение на рынке труда и тем самым стабильный рост во всей экономике.

Социальные институты стабилизируют предложение и цену не только ограничивая действия рыночных механизмов, но и за счет активного вмешательства в воспроизводство работника. В отличие от всех остальных товаров, рабочая сила не может полностью нормально воспроизводиться только на основе частного дохода, получаемого от продажи фактора труд. Армия безработных - это необходимый для экономики резерв. Но такой фактор, как труд, не может «храниться» - резервироваться в обычном смысле этого слова.

Для предпринимателя значительный излишек рабочей силы, как правило, слишком расточителен. Для поддержания его в нормальном состоянии требуются значительные затраты, связанные с оплатой его текущих расходов, создание условий для смены места и вида деятельности, повышения квалификации и т. д. Предприниматель покупает труд лишь на время работы человека, свойства рабочей силы – человеческий капитал, неразрывно связаны с самим работником, и не могут остаться у нанимателя в случае увольнения работника. Уход работника автоматически ведет к утрате предпринимателем всех выгод от вложений в его долговременное развитие и значительным внешним эффектам (деловые связи работника, ассоциация данного человека с “лицом” фирмы). Поэтому предприниматель не заинтересован, а работник соответственно не в состоянии полностью оплачивать долговременные расходы по воспроизводству рабочей силы. В такой ситуации объективно часть расходов по оплате расходов работника и предоставлении ему части услуг, связанных с поддержанием его рабочей силы в нормальном состоянии вынуждено брать на себя государство и социальные институты. Среди них наиболее важными являются создание системы социального страхования, оплата части расходов на образование, медицинское обслуживание, покупку жилья и т. д. Все эти затраты не только позволяют поддерживать текущее воспроизводство рабочей силы, но и поддерживают долговременное соответствие спроса и предложения, устойчивость относительной цены труда в долговременной перспективе, обеспечивают эффективную мобильность всех факторов, создают условия для экономического роста и социальной стабильности в экономике.

("8") Институты в рыночной экономики активно вмешиваются и в непосредственное регулирования цены труда. Это происходит за счет установления стандартов национальной цены труда. Под единой национальной ценой труда мы будем понимать наличие в экономике единых национальных принципов воспроизводства рабочей силы, которые находят отражение в установлении принципов и границ дифференциации и структуре цены труда. В рамках единой цены труда сохраняются значительные различия в оплате труда. Они зависят от характера сложности, условий и престижности работы и т. д.

Для рыночной экономики крайне опасны значительные устойчивые различия в уровне доходов и как следствие, существование различных социальных групп. Они формируют не конкурирующие между собой замкнутые анклавы с обособленными циклами воспроизводства, препятствующими нормальной мобильности труда и других ресурсов. Значительные барьеры между отдельными сегментами рынка труда консервируют его структуру и разрушают нормальное воспроизводство всей экономики. Наиболее опасными формами проявления этих процессов являются: избыточная неэффективная занятость (избыток предложения) в отстающих отраслях, которая чаще всего имеет форму «скрытой безработицы»; и резкий избыток спроса (недостаток предложения) в наиболее перспективных отраслях. Такая диспропорциональность рынка труда была характерна для Западной Европы и Японии в 30-50 гг. ХХ века. Великая депрессия и последствия двух мировых войн удерживали непропорционально высокую численность рабочей силы в наиболее отсталых секторах экономики. Соответственно, крайне низкими были и доходы занятых в этих секторах экономики. К ним относились маленькие фермы, традиционная розничная торговля, ремесленные мастерские. Шансы для перехода в категорию работников с высокой оплатой труда, для занятых на этих предприятиях были ничтожными из-за низкой территориальной и вертикальной мобильности труда, значительной роли натурального хозяйства и патернализма.

Избыток предложения труда в низкопроизводительных отраслях производства тормозит развитие не только их самих, но и в обществе в целом. Низкая мобильность рабочей силы и невозможность перемещения ресурсов между секторами формирует устойчивое превышение спроса над предложением в развитых секторах производства. Это значительно удорожает стоимость рабочей силы и тормозит нормальное развитие новых отраслей. Кроме того, в обществе активно формируются различные формы рентных доходов, позволяющих получать большой доход за счет различий в условиях производства. Этот доход, как правило, превосходит размеры экономической прибыли, получаемой в результате простой рационализации производства, и, как следствие, делает невыгодным инвестиции в развитие производства. Создается ситуация, при которой имеющиеся свободные деньги не могут прибыльно вложены в реальный сектор. Как правило, чем больше различий в цене труда, тем ниже мобильность ресурсов и разрыв в условиях производства, тем выше рентные доходы, и ниже стимулы к инвестированию в развитие производства. Все эти проблемы в рамках развитых рыночных экономик также решаются с помощью активного государственного и институционального регулирования воспроизводственных процессов на рынке труда.

Таким образом, можно сделать вывод, что для формирования нормально функционирующего рынка труда необходимо активное вмешательство в воспроизводственные и рыночные процессы государства и социальных институтов.

Российский рынок труда можно отнести к категории типичных формирующихся рынков (emerging market). Для него характерны: крайне нестабильная цена труда, почти абсолютно эластичное предложение труда на большей части сегментов рынка, решающее влияние неэффективного спроса на формирование структуры предложения и величины цены труда. Наконец, на российском рынке труда малоэффективны инструменты государственного и социального регулирования его параметров. Все это превращает рынок труда в один из самых больших источников экономических и социально-политических рисков в отечественной экономике.

Ситуация усугубляется тем, что российский рынок труда крайне диспропорционален. Он состоит из трех изолированных сегментов, слабо связанных между собой, на каждом из которых можно обнаружить серьезные несоответствия в спросе и предложении на рабочую силу.

Первая и наиболее благополучная часть российского рынка труда представлена закрытым монопольно регулируемым рынком, куда входят работники, занятые в экспортных отраслях, отраслях ТЭКа и естественных монополиях. К нему относятся рабочая сила, занятая в электроэнергетике, топливной промышленности и, прежде всего газовой, а также в строительстве, на транспорте, в сфере кредитования, финансов, страхования и в аппарате органов управления, традиционно оплачиваемая в нашей стране выше среднего уровня. В этом секторе рынка труда наблюдается устойчивое, превышение спроса над предложением и, как следствие, высокая и стабильно растущая заработная плата. При этом высокий уровень оплаты труда, который иногда почти в десять раз превышает доходы работников в низкооплачиваемых секторах экономики определяются не эффективностью производства в отраслях и затратами на воспроизводство работника, а сложившимся равенством внешних и внутренних цен природные и сырьевые ресурсы, монопольным положением предприятий. Это даёт возможность перераспределять в свою пользу различные неинституционализированные рентные доходы, величина которых по данным экспертов достигает 10-15% ВВП. Размеры «высокооплачиваемого» сектора рынка труда не велики, и по подсчетам специалистов он включает в себя не более 10 млн. человек, среди которых большинство – это работники средней и низкой квалификации.

При всем благополучии этого сегмента, на нем наблюдается ряд крайне негативных тенденций. Высокие доходы от использования монопольных ресурсов позволяют фирмам не беспокоиться о рационализации производства. Большая доля низко квалифицированных работников и экстенсивный характер использования труда не формирует эффективной структуры цены труда, ориентируя работника на текущее нерациональное потребление, а не на рост квалификации, получаемые доходы не откладываются на черный день и не инвестируются в развитие человеческого капитала. Работник не вкладывает деньги в своё образование и освоение новых профессий. Наконец, высокая цена, обеспечиваемая за счет внешних и конъюнктурных факторов в долгосрочной перспективе потенциально крайне неустойчива. Падение цен на природные ресурсы на внешнем рынке способно вызвать значительное снижение спроса на труд в этом секторе рынка, привести к резкому ухудшению условий воспроизводства рабочей силы. При этом ни в самом секторе, ни в других сегментах рынка труда нет никаких реальных экономических и социальных амортизаторов, способных смягчить последствия такого развития ситуации. Кроме того, опыт конца 80-х годов показывает, что в этих отраслях сконцентрирована наиболее социально и политически активная часть населения. Поэтому резкое снижение занятости и доходов в этой части рынка способно привести к серьезным экономическим и политическим проблемам в стране. Все выше сказанное позволяет сделать вывод, что данный сегмент рынка труда уже сейчас нуждается в создании эффективных государственных и социальных регуляторов, способных обеспечить его устойчивость и нормальное развитие.

Вторая часть и третья российского рынка труда представлена двумя не конкурирующими сегментами, охватывающими высоко - и низко квалифицированных работников, сконцентрированных в легкой промышленности, лесном хозяйстве и отраслях социальной сферы. Для этих секторов характерно избыточное предложение труда, часто в форме «скрытой безработицы», и как следствие крайне низкая заработная плата, которая в среднем на 20 % не покрывает текущих расходов работника. Воспроизводство рабочей силы во многом обеспечивается теневым сектором экономики, который имеет неуправляемую траекторию развития и часто хищнически использует нанимаемых работников. Серьезной проблемой является также то, что именно в этой трудоизбыточной части рынка труда сконцентрирована большая часть высококвалифицированных научных кадров, недифинасирование воспроизводства которых способно в перспективе привести к резкому сокращению наиболее перспективной части рабочей силы в стране.

На мой взгляд, в современных российских условиях именно жесткая сегментация рынка труда и отсутствие единой цены для определённого сегмента рынка является наиболее серьезным препятствием на пути к созданию эффективной модели рыночной экономики. Большую роль в решении этих вопросов играет определение направлений институциональных реформ и, прежде всего инструментов государственного и социального регулирования рынка труда.

История развития современных смешанных экономик знает три основные модели формирования единой цены труда. Первая модель преобладала в период становления рыночной экономике в XVI-XIX в таких странах как Англия, Франция, отчасти Германия. Суть этой модели сводилась к тому, что государство законодательно (принудительное удлинение рабочего дня, создание работных домов и т. д.) помогало предпринимателям поддерживать цену труда на уровне минимального прожиточного уровня. Главный недостаток этой модели заключается в том, что он создает крайне неустойчивый, подверженный различным экономическим, социальным и политическим потрясениям рынок труда и экономику в целом. В условиях российской экономики такая модель способна привести к обострению экономических противоречий, разрушить значительную часть производственного потенциала в стране и вызвать неуправляемые социально-политические процессы.

В основе второй модели лежит создание единой цены труда, способной обеспечить нормальное воспроизводство современного высококвалифицированного работника. Такая модель была создана в большинстве европейский стран в период после второй мировой войны. Она направлена на формирование сложной цены труда, на основе общественного договора, когда в определении границ и формировании отдельных элементов цены труда принимают участие и работники, и предприниматели, и разнообразные государственные и социальные институты. Эта модель обеспечивает наиболее короткий и комфортный путь в направлении смешанной экономики, но для его реализации необходимо, чтобы в стране было как минимум два условия: сильные социальные институты и наличие у государства достаточных средств для финансирования достаточно дорогих социальных программ.

Третья модель формирования единой национальной цены труда предполагает сохранение двухуровневой модели рынка труда. Для того чтобы обеспечить развитие более передовых отраслей государство с помощью финансовых институтов берет на себя перераспределение денежных потоков, которое позволило бы переориентировать рентные доходы в пользу более перспективных отраслей. Эта модель сопряжена с большими социальными издержками формирования развитой рыночной экономики в стране, но обеспечивает высокие темпы развития современных производств. Такая модель формирования единой национальной цены труда была реализована в Японии после второй мировой войны и во многих странах ЮВА. В российских условиях для создания такой модели необходимо специфицировать права на рентные доходы и создать механизмы их перераспределения из ресурсодобывающих и экспортных отраслей в пользу наукоемких отраслей.

Исходя из вышесказанного можно сделать следующие выводы:

1) Рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «не занятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

2) Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно28. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.

3) Рабочая сила и рабочее место являются в системе рыночных отношений товарами, но товарами особого рода. Поэтому рынок труда нужно воспринимать как особое подразделение товарного рынка, принципиально иное в отличие от всех других рынков. Это означает что:

рабочая сила и рабочее место - особые товары; купля – продажа этих товаров имеет свои особенности, в отличие от купли – продажи других товаров; ("9") Цена этих товаров – особая форма цен. В отличие от цен на все другие товары; Рынок рабочей силы и рынок рабочих мест – это уникальные в своем роде рынки, играющие особую роль рыночной экономике, проявляющие себя в единстве и в определённых различиях.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Глава II. Анализ состояния рынка труда Российской Федерации