Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права РФ
Понятие трудового права. Задачи и функции трудового права (ТП). Отграничение трудового права от иных отраслей права, которые регулируют отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом. Предмет трудового права: трудовые отношения работников предприятий, учреждений, организаций, иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Понятие метода трудового права, способы правового регулирования (соотношение централизованного и локально-договорного регулирования трудовых отношений. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Система трудового права. Основные институты трудового права.
Тема 2. Цели, задачи и основные принципы трудового правового регулирования труда
Цели и основные задачи трудового законодательства на современном этапе. Состав основных принципов правового регулирования в области общественной организации труда и их соотношение с отраслевыми принципами трудового права. Общая характеристика принципов трудового права, их классификация и реализация в нормах трудового права.
Тема 3. Источники трудового права РФ
Понятие и виды источников трудового права. Общая характеристика некоторых Конституции Российской Федерации и конституций республик в составе РФ как важнейших источников трудового права. Соотношение законодательства РФ и законодательств республик в составе РФ о труде. Основные законы о труде в РФ.
Трудовой Кодекс РФ, Закон о коллективных договорах и соглашениях и др. федеральные законы, регулирующие трудовые отношения. Подзаконные нормативные акты о труде: Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права.
Законы и иные нормативные акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.
Регулирование отношений в сфере труда в договорном порядке. Акты-соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные), специальные соглашения.
Значение коллективных договоров и иных локальных нормативных актов и их роль в регулировании условий труда. Единство и дифференциация правового регулирования труда в РФ. Особенности трудового регулирования условий труда некоторых категорий работников. Общие и специальные нормы о труде рабочих и служащих. Значение судебной практики для правоприменительной практики трудового права. Международные договоры и конвенции международной организации труда (МОТ) в соотношении с Законодательством о труде РФ. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также их действие во времени и в пространстве.
Тема 4. Правоотношения в сфере труда и субъекты трудового права
Понятие трудового правоотношения и производных от него отношений (организационно-управленческие, социально-партнерские правоотношения в сфере труда, правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству, профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров, по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового Законодательства, по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне; по разрешению трудовых споров).
Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правоспособность и дееспособность граждан. Правоспособность предприятий, учреждений и организаций как участников трудовых правоотношений. Основные права и обязанности субъектов трудового правоотношения. Основания возникновения трудовых правоотношений. Трудовой договор как главное основание возникновения трудовых правоотношений рабочих и служащих. Граждане и руководители (администрация) как субъекты трудового права. Защитная и социальная функции профсоюзов РФ на современном этапе развития государства. Юридические формы представительства профсоюза как субъекта трудового права.
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем. Стороны, органы, система и формы социального партнерства. Представители работников и работодателей.
Коллективные переговоры.
Основные принципы социального партнерства
Социально-партнерские соглашения.
Ответственность сторон социального партнерства.
Тема 6. Коллективный договор и иные коллективные соглашения
Понятие и роль коллективного договора на современном этапе. Соотношение соглашений, коллективного договора и трудового договора (контракта) с законодательством о труде. Право заключения коллективного договора и порядок ведения коллективных переговоров. Социальная защита трудового коллектива при коллективных переговорах и ответственность работодателей за отказ участвовать в переговорах. Право на принятие решения о заключении коллективного договора, порядок его заключения и действия. Содержание и структура коллективного договора. Основные локальные нормативные положения, включаемые в коллективный договор. Контроль за исполнением коллективного договора и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.
Регистрация коллективного договора. Соглашения по трудовым и социально-экономическим вопросам и их роль в условиях рыночных отношений. Понятие и виды соглашения, его стороны. Содержание и структура соглашений.
Тема 7. Правовое регулирование и организация трудоустройства и занятости населения
Понятие формы занятости. Правовая организация трудоустройства. Права и обязанности трудоустраеваемых лиц. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных в запас и т. д.). Понятие безработного. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. Гарантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу. Выплата пособия по безработице. Привлечение и использование иностранной рабочей силы в РФ.
Тема 8. Трудовой договор. Виды трудовых договоров
Понятие трудового договора, его социальная роль и основные функции. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (авторского, поручения, подряда и др.).
Стороны и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Срок трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.
Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Перевод на работу в другую местность. Постоянные и временные переводы. Изменение существенных условий труда, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы. Понятие и основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельства, независящих от воли сторон. Расширение права работников на судебную защиту. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемыми. Выходное пособие.
Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Требования при их обработке и гарантии их защиты.
Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Нормы рабочего времени. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие сверхурочных работ. Основания производства сверхурочных работ и порядок их разрешения. Понятие и виды времени отдыха. Гарантии права на свободное от работы время отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный отдых. Выходные и праздничные дни. Ежегодные отпуска работников: основные, удлиненные, дополнительные. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков на отдельных предприятиях, в учреждениях, организациях (с учетом местных условий). Порядок предоставление и использования отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, замена отпуска денежной компенсацией.
Тема 10. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
Понятие, функции заработной платы по трудовому праву РФ, коренные изменения в организации и методах регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений (ограничение государственного централизованного нормирования заработной платы и расширение ее локально-договорного регулирования; тарифные соглашения: генеральные, отраслевые и специальные). Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Установление заработной платы.
Тарифные системы оплаты труда работников, их элементы.
Тарифная сетка работников бюджетных организаций. Аттестация работников бюджетных организаций для определения их разрядов. Нормирование труда и нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативные численности), сдельные расценки.
Системы заработной платы: повременная, сдельная, премиальная. Стимулирующие выплаты.
Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифом. Ограничение удержаний из заработной платы. Решение социальных нужд работников за счет предприятий.
Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Их виды. Гарантийные доплаты, их виды. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Тема 11. Правовое регулирование дисциплины труда
Понятие дисциплины труда по трудовому праву, методы ее обеспечения.
Основные нормативные акты о дисциплине труда: правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине. Централизованное: локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей работников и работодателей. Поощрения за успехи в работе, их виды и порядок применения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
Понятие дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного правонарушения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания: порядок его наложения, обжалования и снятию. Меры общественного воздействия и общественного взыскания.
Тема 12. Правовые вопросы охраны труда
Понятие охраны труда по трудовому праву. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Обязанности хозяйственных органов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Нормы и правила по охране труда и производственной санитарии: единые, межотраслевые, локальные. Организация охраны труда. Обязанности работодателя и работников по соблюдению требований охраны труда и производственной санитарии. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Особенности охраны труда отдельных категорий работников: женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие и виды материальной ответственности по трудовому праву, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (основные условия).
Виды и пределы материальной ответственности работников.
Определение размера ущерба и порядок его изменения.
Ограничение удержаний из зарплаты. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением выплаты заработной платы.
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Понятие особенностей регулирования труда. Характеристика метода дифференциации правового регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенность регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Особенности регулирования труда работающих у работодателей – физических лиц.
Особенности регулирования труда надомников.
Особенности правового регулирования труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Особенности регулирования труда работников транспорта.
Особенности регулирования труда педагогических работников.
Особенности регулирования труда работников, направленных на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства Федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Особенности регулирования труда других категорий работников.
Тема 15. Защита трудовых прав работников
Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, их права и обязанности. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Виды ответственности.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и норм охраны труда, создание правовых и технических инспекций труда профсоюзов. Задачи и полномочия инспекций труда профсоюзов.
Самозащита работниками трудовых прав, формы самозащиты.
Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров на предприятиях, учреждениях, организациях РФ.
Правовое регулирование и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Система органов и механизм разрешения индивидуальных споров.
Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.
Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров.
Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
Право на забастовку как средство защиты коллективных интересов и реализация этого права. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
5. Образовательные технологии
В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 Юриспруденция реализация компетентностного подхода предусматривает широкое использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий (компьютерных симуляций, деловых и ролевых игр, разбор конкретных ситуаций, психологические и иные тренинги) в сочетании с внеаудиторной работой с целью формирования и развития профессиональных навыков обучающихся.
В рамках учебных курсов предусмотрены встречи с представителями государственных и общественных организаций, мастер-классы специалистов в области гражданского права. В качестве интерактивных форм обучения в процессе преподавания трудового права используется обмен данными различных форматов (аудио, видео, графические и др.). В процессе изучения гражданского права используется информационная инфраструктура, которая включает различные технологии (оборудование, программное обеспечение, периферийные устройства и связь с Интернетом).
Для освоения бакалаврами учебной дисциплины «Трудовое право», получения знаний и формирования профессиональных компетенций используются следующие образовательные технологии:
1. лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем, использованием метода провокации;
2. лекции - электронные презентации;
3. дискуссия;
4. мозговой штурм;
5. интеллектуальная разминка;
6. работа в команде (малой группе);
7. выполнение эссе;
8. составление юридического документа;
9. комментирование научной статьи;
10. подготовка обзора научной литературы по теме;
11. подготовка обзора правовых позиций Конституционного Суда РФ по отдельным проблемам;
12. комментирование ответов студентов;
13. творческие задания;
14. решение задач;
15. анализ конкретных ситуаций;
16. «мини-конференция»;
17. «круглый стол»;
18. обучение на основе опыта;
19. составление таблиц и схем;
20. тестирование;
21. ролевая игра и др.
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.
Перечень вопросов для подготовки к зачету
по учебной дисциплине «Трудовое право»:
1. Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, система)
2. Метод трудового права. Единство и дифференциация трудового права. Основания дифференциации
3. Трудовые правоотношения. (субъект, объект, содержание и юридические факты)
4. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные). Виды и характеристика.
5. Основные принципы трудового права, их реализация в нормах права.
6. Источники трудового права: понятие, классификация. Система трудового права.
7. Субъекты трудового права (общие понятия и виды). Правосубъектность: понятие и содержание.
8. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника.
9. Работодатель как субъект трудового права. Содержание правосубъектности работодателя (юридического и физического лица)
10. Профсоюзы как субъекты трудового правоотношения
11. Трудовой договор: понятие, стороны и значение.
12. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
13. Содержание трудового договора. Существенные и дополнительные условия.
14. Виды трудовых договоров.
15. Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)
16. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
17. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка как основной документ работника.
18. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
19. Установление испытательного срока при приеме на работу. Результат испытания.
20. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие, виды, условия перевода, отличие от простого перемещения. Последствия отказа работника от перевода.
21. Изменение существенных условий трудового договора в связи с организационными либо технологическими изменениями.
22. Временный перевод по производственной необходимости.
23. Трудовые отношения при смене собственника имущества, ее реорганизации и изменении подведомственности. Случаи отстранения работника от работы
24. Прекращение трудового договора: понятие, виды оснований, порядок оформления.
25. Общие основания прекращения трудового договора. Категории работников, для которых могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.
26. Прекращение трудового договора по инициативе работника: понятие, срок предупреждения об увольнении, момент прекращения трудового договора.
27. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока.
28. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания, их содержание.
29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
30. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия.
31. Понятие рабочего времени, единицы измерения рабочего времени. Виды рабочего времени (общая характеристика).
32. Неполное рабочее время: понятие, порядок его установления и оплаты.
33. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды. Содержание режима работы, установленного по типу рабочей недели. Ненормированный рабочий день.
34. Режим суммированного учета рабочего времени. Посменный режим.
35. Гибкое рабочее время. Вахтовый метод организации работ. Особенности режима для отдельных отраслей народного хозяйства.
36. Сверхурочная работа: понятие, продолжительность, оплата, основания привлечения.
37. Время отдыха: понятие и виды. Кратковременный и еженедельный отдых.
38. Выходные и праздничные дни (понятие). Работа в выходные и праздничные дни: основания привлечения, ограничения, оплата.
39. Ежегодный основной отпуск: понятие, порядок предоставления, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, его продолжительность.
40. Ежегодные удлиненные и дополнительные отпуска: понятие, основания предоставления, их содержание.
41. Отпуск без сохранения заработной платы.
Перечень вопросов для подготовки к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право»
1. Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, метод правового регулирования).
2. Трудовые правоотношения. (субъект, объект, содержание и юридические факты)
3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные). Виды и характеристика.
4. Основные принципы трудового права, их реализация в нормах права.
5. Источники трудового права: понятие, классификация. Система трудового права.
6. Единство и дифференциация трудового права. Основания дифференциации.
7. Субъект трудового права (общие понятия и виды). Правосубъектность: понятие и содержание.
8. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника.
9. Работодатель как субъект трудового права. Содержание правосубъектности работодателя.
10. Профсоюзы как субъекты правоотношения в сфере труда
11. Трудовой договор: понятие, стороны и значение.
12. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
13. Содержание трудового договора. Существенные и дополнительные условия.
14. Виды трудовых договоров.
15. Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)
16. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
17. Документы, необходимые при приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
18. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие, виды, условия перевода, отличие от простого перемещения. Последствия отказа работника от перевода.
19. Изменение существенных условий трудового договора в связи с организационными либо технологическими изменениями. Отстранение работника от работы.
20. Временный перевод по производственной необходимости. Трудовые отношения при смене собственника имущества, ее реорганизации и изменении подведомственности.
21. Прекращение трудового договора: понятие, виды оснований, порядок оформления.
22. Общие основания прекращения трудового договора.
23. Прекращение трудового договора по инициативе работника: понятие, сроки подачи заявления, момент прекращения трудового договора, ограничения.
24. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока.
25. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания, их содержание.
26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
27. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
28. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия.
29. Понятие рабочего времени, его продолжительность. Виды рабочего времени (общая характеристика).
30. Неполное рабочее время: понятие, порядок его установления и оплаты.
31. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды. Содержание режима работы, установленного по типу рабочей недели. Ненормированный рабочий день.
32. Режим суммированного учета рабочего времени. Посменный режим.
33. Гибкое рабочее время. Вахтовый метод организации работ. Особенности режима для отдельных отраслей народного хозяйства.
34. Сверхурочная работа: понятие, оплата, в каких случаях применяется, ограничения.
35. Время отдыха: понятие и виды. Кратковременный и еженедельный отдых.
36. Выходные и праздничные дни (понятие). Работа в выходные и праздничные дни: когда применяется, ограничения, оплата.
37. Ежегодный основной отпуск: понятие, порядок предоставления, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, его продолжительность.
38. Ежегодные дополнительные отпуска: понятие, виды и основания предоставления, их содержание.
39. Отпуск без сохранения заработной платы.
40. Понятие заработной платы. Система и форма оплаты труда.
41. Правовое регулирование заработной платы: понятие и способы.
42. Элементы тарифной системы оплаты труда.
43. Системы заработной платы: понятие, основные виды и их характеристика.
44. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда: при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников; за работу в ночное время; при невыполнении норм выработки; при простое; при выпуске брака.
45. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и условия материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
46. Полная материальная ответственность работника (индивидуальная и коллективная), случаи наступления.
47. Ограниченная индивидуальная материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба.
48. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: случаи наступления, их содержание; нормативные акты.
49. Охрана труда женщин. Льготы в связи с материнством. Гарантии по приему на работу и ограничения при увольнении.
50. Охрана труда молодежи. Гарантии по приему на работу и ограничения при увольнении. Льготы для лиц, совмещающих работу с учебой.
51. Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения.
52. Внутренний трудовой распорядок. Основные обязанности работника и администрации.
53. Основания и меры поощрения. Порядок применения поощрения.
54. Виды дисциплинарной ответственности. Основания и меры дисциплинарного взыскания.
55. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
56. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
57. Понятие охраны труда. Органы управления охраной труда.
58. Право работника на охрану труда, его содержание.
59. Основные обязанности работодателя в области охраны труда.
60. Порядок расследования обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве.
Задания для самостоятельной работы студентов
(все формы обучения)
1. Охарактеризовать этапы становления и развития промышленного и трудового права в России и зарубежных странах; раскрыть их содержание и особенности;
2. раскрыть содержание ряда основных понятий науки и отрасли права социального обеспечения:
3. - «социально-трудовые отношения»,
4. - «наемный труд»,
5. - «социальное партнерство»,
6. проанализировать предмет и метод правового регулирования отрасли трудового права; установить место данной отрасли в системе Российского права;
7. рассмотреть систему, роль и значение принципов трудового права; раскрыть содержание основных отраслевых принципов отрасли.
8. рассмотреть систему источников отрасли трудового права; разработать соответствующую схему (таблицу), с приведением примеров наиболее важных источников.
9. изучить понятие, виды и структуру правоотношений в сфере труда:
10. Рассмотреть трудовые правоотношения и производные отношения с точки зрения их взаимосвязи;
11. Провести классификацию правоотношений в социально-трудовой сфере, разработать соответствующую таблицу (схему). Привести примеры производных правоотношений, которые сопутствуют, предшествуют или следуют за трудовыми.
12. Выявить особенности субъектного и объектного состава трудовых правоотношений.
13. Определить понятие трудовой правосубъектности, субъективного права и субъективной обязанности в трудовом праве, раскрыть содержание трудового правоотношения.
14. Провести сравнительный анализ трудовых и смежных с ними гражданско-правовых отношений найма.
15. Рассмотреть основные виды и способы регулирования трудовых отношений. Установить особенности регулирования сферы наемного труда в современный период.
16. Выявить и обосновать предпосылки становления института социального партнерства в европейских странах, указать основные этапы его формирования.
17. рассмотреть механизм договорного регулирования труда, указать особенности его функционирования в РФ.
18. Охарактеризовать существующую систему социального партнерства, выделить основные и дополнительные элементы.
19. Рассмотреть вопросы представительства в социальном партнерстве.
20. составить типовой протокол общего собрания работников, протокол заседания переговорной комиссии и т. д.
21. разработать рабочую схему проведения коллективных переговоров с указанием отдельных стадий и их содержания.
22. рассмотреть порядок формирования трехсторонних комиссий различного уровня. Выявить итоги деятельности Российской трехсторонней Комиссии.
23. составить сравнительную таблицу по отличиям трудового договора и смежных гражданских договоров найма (подряд, поручение, комиссия, агентский, авторский, возмездное оказание услуг и др.)
24. охарактеризовать этапы развития и становления законодательного регулирования трудового договора.
25. выявить отличия перевода от перемещения, рассмотреть правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения.
26. классифицировать общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) по различным критериям (в том числе, по волевому критерию).
27. выявить особенности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение виновных действий.
28. рассмотреть существующее в международном и российском трудовом праве понятие рабочего времени. Классифицировать виды рабочего времени; составить по ним схему (таблицу).
29. провести сравнительно-правовой анализ законодательства рабочем времени и времени отдыха в предыдущей и действующей редакции ТК РФ
30. рассмотреть действующий порядок учета рабочего времени. Самостоятельно ознакомиться с правилами ведения первичной документации по учету труда и его оплате.
31. выявить особенности реализации работниками конституционного права на отдых.
32. раскрыть понятие основных и дополнительных отпусков; рассмотреть порядок их предоставления и оплаты.
33. раскрыть содержание основных правил о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
34. выявить отличия совмещения и совместительства. Составить сравнительную таблицу по данным отличиям.
35. самостоятельно составить типовой график отпусков организации.
36. установить основные виды режимов рабочего времени. Дать понятие суммированного учета рабочего времени.
37. Изучить основные понятия правового института оплаты труда: оплата труда, заработная плата, система оплаты труда, тарифная ставка, должностной оклад и др.
38. Провести анализ государственных гарантий по оплате труда. Выявить какие из них имеют наибольшее значение.
39. Сопоставить централизованное и договорное регулирование заработной платы (коллективно-договорное, индивидуально-договорное), установить их соотношение в современном российском трудовом праве.
40. Раскрыть содержание права работников на оплату труда.
41. Рассмотреть и раскрыть особенности повременной и сдельной оплаты труда, их разновидностей. Сравнить между собой следующие системы оплаты труда: прямая, прогрессивная, аккордная сдельная; окладная, окладно-премиальная оплата труда.
42. Составить сравнительную схему (таблицу) по видам гарантийных и компенсационных выплат работникам.
43. Установить, в чем состоит значение минимального размера оплаты труда.
44. Самостоятельно ознакомиться и выявить особенности системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе единой тарифной сетки работников бюджетных организаций.
45. Рассмотреть тарифную систему оплаты труда с точки зрения составляющих ее элементов.
46. разработать примерное типовое положение о премировании (стимулировании труда) персонала.
47. ознакомиться с существующей типовой документацией по оплате труда. Разработать примерную форму расчетного листка по оплате труда.
48. составить рабочую таблицу по оплате труда в условиях отклоняющихся от нормальных и в других особых случаях (в том числе руководителей организаций, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; с особыми климатическими условиями; при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и др.)
49. Рассмотреть основные формы и способы защиты трудовых прав и свобод граждан.
50. Установить соотношение понятий «социально-трудовой конфликт» и «трудовой спор».
51. Раскрыть сущностные отличия индивидуальных и коллективных трудовых споров.
52. Рассмотреть общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, подразделить его на стадии.
53. Провести сравнительный анализ норм международного и российского трудового права о разрешении коллективных трудовых споров.
54. ознакомиться с правовыми основами деятельности Государственной инспекции труда, рассмотреть основные цели и задачи деятельности Инспекции.
55. раскрыть содержание профсоюзного контроля и надзора в сфере труда, выявить роль и значение профсоюзов, дать оценку эффективности профсоюзного контроля на современном этапе.
56. Изучить и проанализировать контрольно-надзорную практику в сфере защиты трудовых прав и свобод граждан.
Тематика курсовых работ по учебной дисциплине «Трудовое право»:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
