Рабочая программа дисциплины: Трудовое право (стр. 8 )

1.  Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, метод правового регулирования).

2.  Трудовые правоотношения, (субъект, объект, содержание и юридические факты)

3.  Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные). Виды и характеристика.

4.  Основные принципы трудового права, их реализация в нормах права.

5.  Источники трудового права: понятие, классификация.

6.  Субъект трудового права (общие понятия и виды). Правосубъектность: понятие и содержание.

7.  Правовой статус работника.

8.  Работодатель как субъект трудового права.

9.  Профсоюзы как субъекты правоотношения в сфере труда

10.  Роль и значение профессиональных союзов в социально-трудовой сфере.

11.  Трудовой договор: понятие, стороны и значение.

12.  Соотношение трудового договора со смежными гражданско-правовыми соглашениями (подряд, поручение, агентирование и др.).

13.  Содержание трудового договора.

14.  Виды трудовых договоров.

15.  Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)

16.  Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

17.  Изменение трудового договора, (переводы на другую работу, перемещения, изменение существенных условий трудового договора и др.)

18.  Прекращение трудового договора: понятие, общие основания, порядок оформления.

19.  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок.

20.  Аттестация работников: понятие, порядок проведения, правовые последствия.

21.  Понятие и виды рабочего времени, его продолжительность.

22.  Режим и учет рабочего времени: понятие, виды.

23.  Режим суммированного учета рабочего времени.

24.  Время отдыха: понятие и виды. Кратковременный и еженедельный отдых.

25.  Ежегодный основной и дополнительный отпуск: понятие, порядок предоставления и оплаты.

26.  Правовое регулирование заработной платы: понятие и способы.

27.  Системы заработной платы: понятие, основные виды и их характеристика.

28.  Государственные гарантии по оплате труда.

29.  Общие положения о материальной ответственности сторон трудовых отношений.

30.  Полная и ограниченная материальная ответственность работника (индивидуальная и коллективная).

31.  Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

32.  Охрана труда женщин.

33.  Охрана труда молодежи.

34.  Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей, совместителей, надомников, лиц, совмещающих работу с учебой и др.) – несколько категорий по выбору.

35.  Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения.

36.  Внутренний трудовой распорядок. Основные обязанности работника и администрации.

37.  Дисциплинарное поощрение работников.

38.  Понятие, виды и основания дисциплинарной ответственности.

39.  Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

40.  Понятие охраны труда. Органы управления охраной труда.

41.  Право работника на охрану труда, его содержание.

42.  Порядок расследования обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве.

43.  Защита трудовых прав работников: основные формы и способы.

44.  Международно-правовое сотрудничество в области социального обеспечения.

45.  Сотрудничество государств – участников СНГ в социально-трудовой сфере (в области трудовой миграции и др.)

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы

В ходе подготовки и написания курсовой работы (а также иных письменных заданий, в том числе внеаудиторных (контрольных) работ, эссе и др.) по данной учебной дисциплине рекомендуется учитывать следующие общие требования к структуре и оформлению работы:

- работы представляются в печатном виде, и должны быть набраны на компьютере (тип шрифта Times New Roman, размер шрифта 14, полуторный междустрочный интервал).

- объем работы не ограничивается, но, как правило, в среднем составляет 15-20 страниц (без учета приложений к работе и библиографии (списка литературы);

- работа должна состоять из титульного листа, оглавления, введения, основной части, заключения, списка нормативных источников и специальной литературы, приложений. Работа должна иметь единую нумерацию, начиная со второй страницы (оглавления (содержания)), номер страницы проставляется внизу в центре;

- титульный лист в обязательном порядке должен отражать полное наименование образовательного учреждения, наименование факультета и кафедры; фамилию, имя отчество автора, номер группы; вид и тему работы; фамилию, имя, отчество научного руководителя (преподавателя, которому работа представляется на проверку); место и год написания данной работы.

- структура работы отражается в оглавлении (содержании), на второй странице работы с указанием названий всех глав, параграфов (частей работы, номеров заданий и т. д.) и номеров соответствующих страниц работы;

- в работе необходимо делать ссылки на изучаемые и используемые источники, как специальные, так и нормативные. Если при подготовке работы не было обращения к первоисточнику непосредственно, необходимо указать работу, по которой тот или иной вопрос цитируется либо изучался.

Ссылка на специальный литературный источник (учебное пособие, комментарий к действующему законодательству, хрестоматию, публицистику, монографию, диссертационное исследование и др.) оформляется в виде соответствующей сноски, включающей в себя указание фамилии автора (редактора), названия источника, конкретной страницы.

Ссылка на нормативный источник в сноске должна включать также источник официального опубликования нормативного акта (Собрание законодательства РФ, Собрание постановлений Правительства РФ, официальный Бюллетень государственного органа, Российская газета, источник официального опубликования субъекта федерации или муниципального образования.).

Использование различных практических материалов (включая судебную и правоприменительную практику) также требует указания на источник информации - Бюллетень либо архив соответствующего суда, материалы адвокатской практики Коллегии адвокатов, правовой либо новостной сайт, специализированный журнал, справочное издание, в том числе электронное и т. д.

Помимо ссылок в основной части работы допустимо по необходимости делать примечания к тексту.

- список источников включает в себя, как правило, две (либо больше) обособленные части - перечень нормативно-правовых источников и список специальной литературы. Перечень нормативно-правовых актов формируется строго по юридической силе и с учетом даты принятия нормативного акта (по восходящей). Список используемой литературы формируется в алфавитном порядке, и должен включать не менее пяти основных источников, предпочтительно за последние 3-5 лет. Материалы судебной практики выделяются в отдельный список, также как альтернативные источники информации (справочно-правовые системы, электронные версии журналов, информационные и правовые сайты и др.).

При подготовке письменной работы в форме курсовой работы предъявляются также следующие требования:

Курсовая работа представляет собой письменную работу студента, в рамках которой требуется систематизировать имеющийся материал в целях наиболее полного раскрытия и освещения изучаемой проблемы. При подготовке курсовой работы по учебной дисциплине «Трудовое право» необходимо правильно оформлять введение, основную часть работы и заключение.

1) Введение в работу (объемом не более трех страниц) должно включать в себя ряд необходимых положений. Во-первых, во введении необходимо обосновать выбор темы исследования, ее актуальность, теоретическую и практическую значимость.

Во-вторых, во введении необходимо указывать, что послужило теоретической и правовой основой исследования: какие работы, учебные пособия, монографии, публикации, комментарии были изучены в ходе исследования проблемы (с указанием основных источников). Также необходимо указать какие нормативные акты, материалы правоприменительной и судебной практики были проанализированы и легли в основу данного реферата.

В-третьих, во введении должно быть кратко описаны используемые методы и приемы исследования и научного познания, в частности общефилософский метод диалектического познания; общенаучные методы; отраслевые научные методы и приемы; специальные юридические методы (метод сравнительно-правового анализа, историко-правовой метод, формально-юридический метод, методы и приемы толкования норм права и др.).

В обязательном порядке во введении должны быть указаны объект, предмет изучения, цели и задачи данной работы. Цель работы, как правило, сводится к наиболее полному изучению теоретических и практических проблемных аспектов, имеющихся правовых проблем, а также может заключаться в формировании целостной системы знаний и представлений о каком-либо социально-правовом явлении. Задачи ставятся в соответствии с темой и целью, необходимы для ее достижения, и представляют собой отдельные шаги, этапы достижения поставленных целей.

Дополнительно во введении может быть кратко охарактеризована структура работы и ее содержание.

2) Основная часть работы состоит из 2-4 частей (глав), каждая из которых может включать в себя несколько параграфов. Названия глав и параграфов не должны повторять друг друга и полностью совпадать с названием темы. Каждая глава начинается с новой страницы, при этом название параграфа отделяется от текста и от названия главы 2-3 интервалами.

Последовательность изложения в основной части работы должна быть продуманной, логически обоснованной и соответствовать поставленным целям и задачам.

Первая часть работы (глава), как правило, посвящена общей характеристике проблемы, изучению историко-теоретических аспектов, анализу общих положений законодательства и т. д.

Вторая часть может включать в себя анализ правоприменительной практики, судебного правоприменения, изучение каких-либо особенностей, отдельных видов, признаков явления, оценку эффективности действующего законодательства, разработку различных вариантов устранения выявленных проблем и др.

Использование практических материалов, судебной практики, статистических данных, изучение исторических аспектов, международного законодательства, правоприменительного опыта зарубежных стран, также как самостоятельный и творческий подход к исследованию проблемы является достоинством работы, повышает ее качество и приветствуется.

По объему главы и параграфы работы должны быть сопоставимы, приблизительно одинаковы. В заключительной части каждой главы (параграфа) необходимо сформулировать как промежуточные, так и основные выводы, подвести определенный подытог проделанной работе.

3) Заключительная часть работы (заключение) по объему должна составлять приблизительно 3-5 страниц. В заключении необходимо подвести итоги проделанной работе, констатировать выполнение поставленных задач и целей, кратко охарактеризовать основные этапы работы. Выводы, сделанные в заключении по своему содержанию и последовательности должны соответствовать структуре работы и сформулированным во введении целям и задачам. В заключение может быть сжато изложена аргументация, суть проблемы, и конкретное предложение по ее устранению, авторская позиция по данному вопросу.

4). Приложения к работе не являются обязательными, включаются по необходимости и не входят в объем работы. В качестве Приложений могут выступать различные иллюстрирующие материалы - схемы, таблицы, диаграммы, графики и т. д.; практические материалы, данные статистики, образцы различных документов (протокол, исковое заявление, типовой договор, претензия, жалоба, ходатайство и др.) При наличии нескольких Приложений, они должны быть пронумерованы: №1,№2 и т. д. Приложения, представляющие собой самостоятельные авторские разработки (образцы документов, схемы, сравнительные таблицы и т. д.) безусловно, повышают качество работы и приветствуются.

Задания для аудиторной контрольной работы

1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?

А) нет;

Б) да.

2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

А) да;

Б) нет.

3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

А) да;

Б) нет.

4. Коллективный договор – это…

А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем ;

В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

В) шестнадцати лет.

6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

А) государственных служащих;

Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыре недели.

10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 48 часов в неделю.

11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

А) да;

Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;

В) нет.

12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…

А) время с 20 часов до 6 часов;

Б) время с 22 часов до 6 часов;

В) время с 24 часов до 5 часов.

13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

А) ежедневный (междусменный) отдых;

Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

В) пропуск по болезни;

Г) нерабочие праздничные дни;

Д) отпуска.

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

А) 10 часов;

Б) 24 часов;

В) 42 часов.

15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа.

16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?

А) да;

Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;

В) нет.

17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…

А) правом;

Б) обязанностью.

19. Допускается ли оплата труда работника в не денежной форме (например, продукцией предприятия)?

А) да;

Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

Г) нет. 

20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?

А) да;

Б) нет;

В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)

1. Нормативные правовые акты:

1.  Всеобщая Декларация прав человека (Нью-Йорк, 10 декабря 1948 года).

2.  Международный пакт об экономических, социальных и культурных пра­вах человека и гражданина (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года).

3.  Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся (Страсбург, 9 декабря 1989 г.)

4.  Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г.)

5.  Конвенция Международной Организации Труда N 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.) (Извлечение)

6.  Конвенция Международной Организации Труда N 150 О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация (Женева, 26 июня 1978 г.)

7.  Конвенция Международной Организации Труда N 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (Женева, 21 июня 1976 г.)

8.  Конвенция Международной Организации Труда N 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (Женева, 23 июня 1975 г.)

9.  Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.)

10.  Конвенция Международной Организации Труда N 121 о пособиях в случаях производственного травматизма (Женева, 17 июня 1964 г.)

11.  Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.)

12.  Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.)

13.  Конвенция Международной Организации Труда N 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (Женева, 19 июня 1947 г.)

14.  Конвенция Международной Организации Труда N 42 о возмещении работникам в случае профессиональных заболеваний (пересмотренная в 1964 году) (Женева, 21 июня 1934 г.)

15.  Конвенция Международной Организации Труда N 39 об обязательном страховании на случай потери кормильца трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 29 июня 1933 г.)

16.  Конвенция Международной Организации Труда N 37 об обязательном страховании по инвалидности трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, а также трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 8 июня 1933 г.)

17.  Конвенция Международной Организации Труда N 35 об обязательном страховании по старости трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, а также трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 8 июня 1933 г.)

18.  Конвенция Международной Организации Труда N 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.)

19.  Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

20.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (

21.  Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая)

22.  Федеральный закон от 01.01.01 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации»

23.  Федеральный закон от 01.01.01 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

24.  Федеральный закон от 01.01.01 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей»

25.  Федеральный закон от 01.01.01 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

26.  Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

27.  Федеральный закон от 01.01.01 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"

28.  Закон РФ от 01.01.01 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

29.  Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апре­ля 1991 года

30.  Закон Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" (принят постановлением Московской областной Думы от 6 июля 2005 г. N 15/146-П)

Основная литература:

1.  Тихомиров увольнение: практическое пособие. М., Проспект. 2013

2.  Потапова право. Конспект лекций. Учебное пособие. М., Проспект. 2013

3.  Трудовое право: Учебник /, , изд-во Норма, НИЦ ИНФРА-М., М., 20с.

4.  Трудовое право России : Учебник - 3-е изд.,перераб. и доп. (ГРИФ) / изд-во Норма, НИЦ ИНФРА-М., М., 20с.

5.  Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. 3-е издание/ Редактор/Составитель . М., Проспект. 2013

Дополнительная литература:

1.  Кузьменко трудового права России: опыт системно-юридического исследования - СПб: Юридический центр Пресс, 20с.

2.  «Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров». Трудовое право, 2010 №1.

3.  Трудовое право России: учебник / под ред. . - М.: ЮРИСТЪ, 20с.

4.  Заключение трудового договора и оформление приема на работу: Практическое пособие // М., Изд. 2013 – 75 с.

5.  Конфиденциальная информация в трудовых отношениях - ("Трудовое право и право социального обеспечения") /, М., ЮЦ Пресс, 2012. – 152 с.

6.  Международное и национальное трудовое право (проблемы взаимодействия): Монография /, , М., Амалфея. 2012 – 244 с.

7.  Анисимов договор: заключение, изменение и прекращение: практ. рекомендации - М.: Юстицинформ, 20с.

8.  Международное трудовое право: Учебник /, М., Проспект. 2013 – 592 с.

9.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации - ("Библиотека журнала "Трудовое право РФ"-Вып. 10[197]")М., ИНФРА-М. 2012. – 32 с.

10.  Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве: Применение законодательства - ("Библиотека журнала "Трудовое право РФ"-Вып. 4[205]") /М., ИНФРА-М. 2011 – 20 с.

11.  Прием на работу, переводы, увольнение: Практическое пособие - ("Трудовое право России") /М., Изд. 2012. – 158 с.

12.  Трудовое право России : Учебник - 3-е изд.,перераб. и доп. (ГРИФ) /М., Норма, НИЦ ИНФРА-М. 2013 – 608 с.

13.  Трудовое право России и стран Евросоюза: Сборник статей - ("Научная мысль") /М., ИЦ РИОР, НИЦ Инфра-М. 2013 – 220 с

14.  Трудовое право России: Практикум: Учебное пособие - 3-е изд.,перераб. и доп. /, М., 2011 – 256 с.

15.  Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация?: Монография - ("Научная мысль") / М., ИНФРА-М, ИЦ РИОР. 2012 – 109 с.

16.  Трудовое право России: Учебник - 3-е изд. - ("Высшее образование") /, М., Контракт, НИЦ ИНФРА-М. 2013 – 648 с.

17.  Трудовое право России: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция" - ("Юриспруденция РГТЭУ") /. М., ЮНИТИ-ДАНА. 2013 – 487 с.

18.  Трудовое право России: Учебное пособие / М., Проспект. 2013 – 240 с.

19.  Трудовое право. В вопросах и ответах: Учебное пособие /Дзгоева-М., Проспект. 2013 – 273 с.

Программное обеспечение и интернет ресурсы

Официальный сайт Президента Российской Федерации – www. *****

Официальный сайт Правительства Российской Федерации – www. *****

Официальный сервер Правительства Москвы – www. *****

Поисковая система нормативных правовых актов Гарант – www. *****

Поисковая система нормативных правовых актов Консультант Плюс – www. *****

8. Материально-техническое обеспечение дисциплины:

В целях подготовленности аудиторий к проведению занятий по настоящей учебной дисциплине имеются стандартно оборудованные лекционные аудитории (доска, фломастеры для доски), мультимедийное оборудование и компьютерные классы с выходом в Интернет

Специализированное оборудование для аудиторных занятий по настоящей учебной дисциплине не требуется.