Трудовое право (стр. 7 )

Контрольные вопросы:

1.  Дайте определение понятия коллективного трудового спора.

2.  Охарактеризуйте органы по рассмотрению коллективного трудового спора.

3.  Как создается примирительная комиссия?

4.  Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

5.  Что такое трудовой арбитраж?

6.  Понятие забастовки. Право на забастовку и ее осуществление.

7.  Признание забастовки незаконной.

8.  Порядок объявления забастовки. Обязанность сторон в ходе забастовки.

9.  Признание забастовки незаконной.

10.  Правовые гарантии для участников коллективных трудовых споров.

11.  Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Задачи:

Задача 1.

В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на кирпичном заводе, между директором предприятия и уполномоченным профсоюзным органом, представляющим интересы работников организации, возникли разногласия. Директор настаивал на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 10 дней только руководителям цехов. Профсоюзный орган настаивал на предоставлении дополнительного отпуска в количестве 5 дней всем работникам у которых установлен ненормированный рабочий день.

В каком порядке разрешаются разногласия, возникающие при проведении коллективных переговоров?

Задача 2.

При реорганизации АО было решено ликвидировать цех по переработке вторичного сырья. Работники цеха предъявили администрации требования о сохранении цеха, угрожая в противном случае забастовкой.

Дайте юридическую оценку действий и администрации, и работников.

Задача 3.

Трудовой арбитраж создан сторонами спора. В него вошли председатель коллегии адвокатов, доцент экономического факультета университета и председатель обкома профсоюзов химической промышленности.

Соответствует ли это законодательству?

Нормативная литература:

1.  Конституция РФ // М. 1993.

2.  ТК РФ // М. 2006.

3.  ГПК РФ // М. 2003.

4.  ФЗ от 01.01.2001г. «О мировых судьях в РФ» // СЗ РФ 1988г. №51.

5.  ФЗ РФ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений» от 2.04.1999 г.// СЗ РФ 1999. № 18.

6.  Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гаран­тиях деятельности» от 12.01.96 г. № 10–ФЗ // СЗ РФ 1996. № 3 ст. 148.

7.  Постановление Правительства РФ от15.04.1996г. № 000 (ред. 21.03.1998г.) « О службе по урегулированию коллективных трудовых споров»// СЗ РФ 1996г.№17

8.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О порядке разработки и утверждения минимума необходимых работ (услуг) в отрасли ( подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // СЗ РФ 2002г.№51

9.  Постановление Минтруда России от 01.01.2001г.№57 « Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ,2002г.№8.

10.  Постановление Минтруда России от 01.01.2001г №58 « Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ,2002г.№8.

11.  Постановление Минтруда России от 01.01.2001г №59 « Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ,2002г.№8.

Литература:

1.  Законодательство государств СНГ о коллективных трудовых спорах // Трудовое право.2000г.№3.

2.  Бугров на забастовку. // Советское государство и право.1989г.№9.

3.  Герасимова как средство защиты трудовых прав граждан. // Право и экономика.1999г.№3.

4.  Коллективные споры и способы из разрешения.// ХиП.1997г.№11.

5.  Лютов проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.// Трудовое право. 2002г.№1

6.  Лютов МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров.// Трудовое право.2002г. №3,4.

7.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров.// Российская юстиция.1998г.№7.

8.  Нуртдинова к закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». М.2001г.

9.  Нуртдинова процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора.// Право и экономика .1999г.№9.

10.  , Чиканова применения законодательства о труде. М.2000г.

11.  Забастовка или саботаж? // ХиП.1997г.№10.

Тема 17. Международно-правовое регулирование труда

План к практическим занятиям:

1. Понятие и значение международно-правового регули­рования пруда.

2. Источники и принципы международно-правового регу­лирования труда.

3. Основные права человека в области труда.

4. Занятость и трудоустройство.

5. Правовое регулирование охраны труда.

6. Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

Контрольные вопросы:

1.  Что Вы понимаете под международно-правовым регулиро­ванием труда?

2.  Перечислите субъекты международно-правового регулиро­вания труда.

3.  Какие Вы знаете источники международно-правового регу­лирования труда?

4.  На каких принципах строится международно-правовое ре­гулирование труда?

5.  Какова форма выражения международных норм о труде?

6.  Раскройте особенности разработки, принятия и выполнения конвенций и рекомендаций МОТ?

Задачи:

Задача 1.

Дайте анализ норм ТК РФ с позиций соответствия международному трудовому праву:

-  о труде молодежи;

-  об инвалидах;

-  о труде женщин;

-  о лицах с семейными обязанностями.

Задача 2.

Найдите разночтения между российским трудовым правом и международным правом по регулированию отпусков.

Задача 3.

В книге Сравнительное и международное трудовое право ( М.,1999 г. С.665-668) найдите текст Хартии основных социальных прав работников, подписанной 9 декабря 1989г. главами правительств и государств – членов ЕС, исключая Великобританию. Перечислите основные расхождения этой Хартии и трудового права России.

Нормативные акты

1.  Декларация прав и свобод человека и гражданина Россий­ской Федерации от 22 ноября 1991 г. // Ведомости средств. 1991. № 52. ст. 1865.

2.  Конституция Российской Федерации. - М., 1993.

3.  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. - М., 1966.

4.  Международный пакт о гражданских и политических пра­вах. - М.. 1966.

5.  Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в г., в 2-х томах. - Женева, 1991.

Литература

1.  Аметистов право и труд. - М., 1982.

2.  , Курилин -правовое регу­лирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОГ). - М., 1992.

3.  , Ершова трудовые стандарты и российское трудовое право.// Трудовое право.2001г.№1

4.  Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда // Советское государ­ство и право. 1991. №10.

5.  Иванов конвенций МОТ в России в пере­ходный период. Некоторые проблемы // ГиЛ. 1994. № 8-9.

6.  Иванов право переходного периода. Пробле­мы использования зарубежного опыта // ГиП. 1995. № 3.

7.  Киселев право в условиях рыночной эконо­мики: опыт стран Запада // M., 1992.

8.  Киселев и международное трудовое право. М.1999г.

9.  Энтин гарантии прав человека. М.1997г.

10.  ВОПРОСЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПРЕСС-КОНТРОЛЬНЫХ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. Что понимается под предметом трудового права?

2. Какие общественные отношения складываются в про­цессе труда, входящие в предмет трудового права?

3. Как соотносятся предмет трудового права, предмет нау­ки трудового права и сфера действия трудового права?

4. Что понимается под методом трудового права?

5. Как соотносятся между собой понятия «предмет» и «метод» правового регулирования?

6. Что понимается под системой трудового права, трудо­вого законодательства и науки трудового права?

7. Назовите институты трудового права.

8. Дайте характеристику общей и особенной частей сис­темы трудового права. Назовите элементы системы трудового права.

9. Что принято понимать под функциями трудового нра­ва? Назовите их.

10. Какова тенденция развития трудового права?

Тема 2. Основные принципы трудового права России

1. Что понимают под принципом трудового права?

2. Какие общие черты характеризуют принципы трудово­го права?

3. Как соотносятся принципы трудового права, нормы трудового права и субъективные права и обязанности участников трудовых правоотношений?

4. Назовите межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права. Проанализируйте их соотношение.

5. Раскройте содержание принципов, выражающих поли­тику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости, которые закреплены в законе «О занятости населения в Российской Федерации».

6. Найдите в Трудовом кодексе РФ принципы, определяющие отно­шение труда работников и охрану трудовых прав ра­ботников.

7. Раскройте содержание принципов, определяющих ус­тановление условий труда, которые закреплены в за­коне РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовом кодексе РФ

Тема 3. Источники трудового права

1. Что понимают под источниками трудового права?

2. Как Вы различаете понятие трудового законодательст­ва в широком и узком смысле слова?

3. Как соотносятся между собой понятия «источники права», «источники норм нрава», «формы права»?

4. По каким критериям классифицируются источники трудового права?

5. Какова в трудовом праве роль локальных нормативно-правовых актов?

6. Являются ли источниками трудового права акты выс­ших судебных органов - Конституционною Суда РФ и Верховного Суда РФ?

7. Охарактеризуйте действие нормативных актов во вре­мени, в пространстве и по категориям работников.

Тема 4. Субъекты трудового права

1. Что понимается под субъектами трудового права и ка­кова их классификация?

2. Как соотносятся «субъекты трудового права», «субъек­ты трудового правоотношения» и «субъекты трудового договора»?

3. Дайте характеристику следующим субъектам трудового права: наемный работник; работодатель; кооперативы; администрация государственного и муниципального унитарного предприятия; работники организации.

4. Назовите статутные полномочия органов профсоюзов

5. Кто такой «безработный»? Каков его правовой статус в трудовых правоотношениях?

Тема 5. Профессиональные союзы, их права в сфере труда

1. Какова правовая основа деятельности профсоюзов на современном этапе?

2. В каких нормативных актах закреплены основные пра­ва профсоюзов?

3. Проанализируйте право профсоюзов за осуществление представительства и профсоюзного контроля за соблюдением законода­тельства о труде и правил охраны груда.

4. Каковы гарантии прав профсоюзов?

5. Проанализируйте гарантии работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы.

6. Какова зашита прав профсоюзов?

7. Каковы нрава выборного профсоюзного органа орга­низации при решении вопросов приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу?

Тема 6. Работники организаций как субъекты трудового права

В каких нормативных актах закреплены полномочия работников организации в управлении организацией?

Проанализируйте основные формы участия работников в управлении организацией.

Каков механизм осуществления полномочий работников организации общего собрания (конференции) и СТК?

Тема 7. Правовые отношения в сфере наемного труда

1.  Что понимается под правовыми отношениями в сфере наемного труда?

2.  Какова система правоотношений в сфере труда?

3.  Проанализируйте трудовые правоотношения?

4.  Каково содержание трудовых правоотношений?

6.  Охарактеризуйте организационно-управленческие правоотношения.

7.  Как Вы понимаете правоотношения у данного работодателя?

8.  Охарактеризуйте правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

9.  Охарактеризуйте правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

10.  Дайте анализ правоотношениям по разрешению трудовых споров.

Тема 8. Социальное партнерство в сфере труда

1.  Что понимается под социальным партнерством в сфере труда?

2.  Каковы основные принципы и формы социального партнерства?

3.  Дайте определение понятию коллективного договора.

4.  На каких принципах базируется заключение коллективного договора?

5.  Имеет ли право производственная единица объедине­ния заключить отдельный коллективный договор?

6.  Могут ли со стороны работников одновременно вы­ступить несколько профсоюзов или иных уполномо­ченных представленных органов?

7.  Что понимается под реализацией коллективного договора?

8.  Кто отвечает за нарушение коллективного договора?

9.  Дайте определение понятию соглашение.

10.  Сколько уровней заключения соглашений установлено действующим законодательством? Какие вопросы они регулируют?

11.  Какие органы созданы в Российской Федерации для разрешения коллективных трудовых споров?

Тема 9. Основы правового регулирования занятости и трудоустройства

1.  Что понимается под «занятостью» и каким норматив­ным актом оно регулируется?

2.  Какие формы занятости Вы знаете?

3.  Кто может быть признан безработным?

4.  Кто не может быть признан безработным?

5.  Каков правовой статус безработного?

6.  Какая работа считается подходящей и какая не может быть признана подходящей?

7.  Что Вы понимаете под «квотированием рабочих мест»?

8.  Кто нуждается, согласно действующему законодатель­ству, в особой защите государства, повышенной соци­альной и правовой защите?

9.  Какими правами обладают профсоюзы в обеспечении занятости населения в Российской Федерации?

10.  Кому и в каком порядке выдается «подтверждение на право трудоустройства»?

11.  Охарактеризуйте понятие общественных работ.

12.  В каких размерах и в каком порядке назначается и выплачивается пособие по безработице?

Тема 10. Трудовой договор

1.  В чем заключается понятие и значение трудового до­говора.

2.  Как соотносится понятие «трудовой договор» и «коллективный договор»?

3. Как Вы понимаете фактическое допущение к работе?

4. Каковы гарантии при приеме на работу

5. Как Вы понимаете различия, исключения, предпочте­ния и ограничения при приеме на работу?

6. Как соотносится понятие «перевод на другую работу», «перемещение на другую работу» и «изменение суще­ственных условий труда»?

7.  Как Вы понимаете «производственную необходимость», анализируя ст. 74 ТК РФ?

8.  Проанализируйте действие ст. 76 ТК РФ.

9.  Является ли перечень оснований расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя, указанный в cт. 81 ТК РФ, исчерпывающим?

10.  В каких случаях требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?

11.  Когда увольнение работника по инициативе работодателя не допускается?

12.  Что Вы понимаете под «выходным пособием»? В ка­ких случаях и в каком размере при прекращении тру­дового договора оно выплачивается?

13.  Какие требования закона работодатель должен выполнить при прекращении трудового договора по ст. 84 ТК РФ?

14.  Какие дополнительные гарантии установлены для бе­ременных женщин и женщин, имеющих детей моложе 18 лет, членов (и бывших членов) профсоюзных органов, представителей работников при их увольнении по инициативе работодателя?

15.  В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должна быть предложена другая работа?

16.  В каких случаях прекращения трудового договора осуществляется по обстоятельствам не зависящим от воли сторон?

17.  Что понимается под «отстранением от работы»?

18. На кого ведутся трудовые книжки?

19. Можно ли по почте высылать работникам трудовые книжки после прекращения трудовых отношений?

Тема 11. Рабочее время и время отдыха

1. Какие виды рабочего времени Вы знаете?

2. Как рабочее время различается по режиму?

3. Охарактеризуйте такие понятия как сокращенное, не­полное, ненормированное рабочее время?

4. В чем отличие неполного рабочего времени, от сокра­щенной продолжительности рабочего времени?

5. Отличается ли рабочий день как норма рабочего вре­мени от рабочей смены?

6. Кем устанавливается на предприятии пятидневная или шестидневная рабочая педеля и с учетом каких обстоя­тельств?

7. В каком нормативном акте закрепляется режим рабо­чего времени данного предприятия?

8. Какие режимы рабочего времени Вы знаете?

9. В каком порядке осуществляется учет рабочего време­ни на обычных предприятиях и на предприятиях с особыми условиями труда?

10. Какое время считается ночным? Кто не допускается к работе в ночное время?

11. Что такое «сверхурочные работы»? В каком порядке не допускается их проведение?

12. Охарактеризуйте виды времени отдыха.

13. В каком порядке устанавливаются выходные дни?

14. Каково правовое регулирование «праздничных дней»?

15. Перечислите вилы отпусков.

16. Что такое отпуск?

17. Каковы правила предоставления, продления, отзыва из отпусков и переноса?

18. Каков порядок предоставления отпусков без сохране­ния заработной платы?

19. Каковы льготы для лиц, совмещающих работу с обучением?

Тема 12. Заработная плата. Гарантии и компенсации

1. Что означает правовое регулирование заработной платы, осуществляемое государственными органами в централизованном порядке?

2. В чем сущность договорного регулирования оплаты труда?

3. Как соотносятся «заработная плата» и «оплата труда»?

4. Что означает «минимальный размер оплаты»? В каком порядке он устанавливается?

5. Охарактеризуйте такие понятия, как: «гарантийные и компенсационные выплаты», «гарантийные доплаты». Чем они отличаются от заработной платы?

6. Что понимается под «тарифной системой оплаты труда», «тарифной сеткой», «тарифной ставкой»?

7. Что понимается под «системой оплаты труда»? Какие ее виды Вы знаете?

8. Каков порядок исчисления среднего заработка?

Тема 13. Дисциплина труда

1. Охарактеризуйте содержание понятий «дисциплина труда», «трудовая, производственная, технологическая, служебная и финансовая дисциплина». Как они соотносятся между собой?

2. Каково правовое регулирование внутреннего трудового распорядка?

3. Что такое поощрение? Кем применяются поощрения и за что?

4. Дайте понятие дисциплинарного поступка?

5. Каково отличие «дисциплинарной» от «административной» ответственности?

6. Какие действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины?

7. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

8.  Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Что понимается под «материальной ответственностью» и «имущественной ответственностью»?

2. Что означает «прямой действительный ущерб»?

3. Что означает «нормальный производственно-хозяйственный риск»?

4. Что означает «ограниченная ответственность»? Когда она наступает?

5. Как Вы понимаете «ущерб», «убытки», «вред», «упу­щенная выгода», «реальный действительный ущерб»? Что из них подлежит возмещению по нормам законодательства о труде?

6. Что означает «полная материальная ответственность»? В каких случаях она наступает?

7. Назовите нормативный акт, в котором закреплены виды должностей и работ, при выполнении которых возможно заключение письменных договоров о полной материальной ответственности.

8. Подлежит ли возмещению моральный вред по спорам, вытекающим из трудовых отношений?

9. В каких случаях работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику?

10. При каких основаниях возможно снижение размера ущерба, подлежащего возмещению?

Тема 15. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда

1.  Как Вы понимаете охрану труда в широком смысле и как институт права?

2.  Каково соотношение прав и обязанностей работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены труда?

3.  Какие правила и инструкции по охране труда Вы знаете?

4.  Проанализируйте нормативные акты, устанавливающие льготы по охране труда женщинам, несовершеннолетним лицам с пониженной трудоспособностью?

5.  Кто и при каких обстоятельствах проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве?

6.  Кто принимает решение о приостановлении производственной деятельности организации или о ее закрытости за нарушение требований по охране труда?

7.  Каковы права профсоюзов в сфере охраны труда?

8.  Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда?

9.  В чем различие в понятиях «надзор» и «контроль» за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда?

10.  Какова ответственность за нарушение трудового законодательства и правил по охране труда?

Тема 16. Индивидуальные и коллективные, трудовые споры и порядок их разрешения

1.  Что понимается под трудовыми спорами?

2.  Назовите органы, рассматривающие индивидуальные споры.

3.  Какие органы разрешают коллективный трудовой спор?

4.  Каков порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам?

5.  Какова компетенция комиссий по трудовым спорам?

6.  Каков срок для обращения в КТС?

7.  Какая категория трудовых споров подведомственна комиссиям по трудовым спорам?

8.  Каков порядок исполнения решений КТС?

9.  Какие трудовые споры рассматриваются в районных (городских) судах?

10.  Какие трудовые споры непосредственно рассматри­ваются в районных (городских) судах'?

11.  Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам?

12.  Каков порядок исполнения решений горрайсудов о восстановлении на работе?

13.  Что такое «примирительная комиссия», «посредник» и «трудовой арбитраж»? В каком порядке и для чего они создаются?

14.  Каковы сроки рассмотрения коллективного трудового спора?

15.  Каковы функции «службы по урегулированию коллективных трудовых споров?

16.  Что такое «примирительные процедуры», предупредительная забастовка», «забастовка», «локаут»?

17.  Кто может возглавить забастовку и в каких случаях несет ответственность по законодательству о порядке разрешения коллективных трудовых споров?

18.  Какова ответственность работодателя за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров?

19.  В каких случаях забастовка может быть признана незаконной и каковы ее последствия?

Тема 17. Международно-правовое регулирование труда

1.  Что понимается под международно-правовым регулированием труда?

2.  Какие источники международно-правового регулирования труда Вы знаете? Какое место они занимают в системе Российского права?

3.  Какие основные права человека на международном уровне в области труда Вы знаете?

4.  В каких нормативных актах МОТ (пактах, конвенциях, декларациях) они закреплены и ратифицированы в Российской Федерации?

4. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА

№ п/п	Темы и разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку	Кол-во часов	Форма контроля
1	2	3	4
	Труд. Его роль в жизни человека. Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда.	9/14	Рейтинговая система
	Сфера действия трудового права в современных условиях. Отличие трудового права от смежных отраслей.	8/14
	Функции и система трудового права.	10/14
	Принципы трудового права	9/14
	Источники трудового права	8/16
	Субъекты трудового права	11/16
	Профессиональные союзы и их роль в сфере труда	8/14
	Правоотношения в сфере правового регулирования труда	9/14
	Коллективные договоры и соглашения	8/14
	Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных и сельскохозяйственных кооперативах	8/14
	Особенности регулирования труда государственных служащих	8/14
	Особенности регулирования труда женщин	9/14
	Особенности регулирования труда молодежи	9/14
	ИТОГО:	114/186

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Задания для выполнения контрольных работ по курсу «Трудовое право»

на гг.

Правила выполнения заданий

Цель контрольной работы - оказать помощь студентам в изучении курса и проверить усвоение ими вопросов курса, умение самостоятельно анализировать законодательство и специальную литературу.

Контрольная работа выполняется по одному из пяти предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А» до «Д» включительно, выполняют работу по первому варианту; с буквы «Е» до «Л» включительно - по второму варианту; с буквы «М» до «Р» включительно - по третьему варианту; с буквы «С» до «Х» включительно - по четвертому варианту; с буквы «У» до «Я» - по пятому варианту. В каждом варианте три задачи, которые нужно обязательно решить все полностью.