Трудовое право (стр. 1 )

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ,

БИЗНЕСА И ПРАВА

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

ПО КУРСУ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Ростов-на-Дону

2008

Учебно-методический комплекс по Трудовому праву печатается по решению кафедры гражданско-правовых дисциплин ИУБиП (протокол от «20» сентября 2005 г.).

Учебно-методический комплекс содержит учебную программу курса, список нормативной, основной и дополнительной литературы, план семинарских занятий, вопросы с задания для рейтингового контроля, тестовые задания, вопросы для проведения экспресс - контрольный, темы курсовых и дипломных работ и рефератов, контрольные вопросы для сдачи зачета и экзамена.

Для студентов высших учебных заведений, «Юриспруденция».

Составитель: к. ю.н., профессор

Рецензенты: к. ю.н., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУ

Федеральный судья Кировского района г. Ростова-на-Дону

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Учебно-тематический план
2. Учебная программа
2.1 Содержание программы
2.2 Информационно-методическое обеспечение курса
3. Планы семинарских занятий
4. Самостоятельная работа студентов
5. Рейтинговая система оценки и контроля знаний студентов
5.1 Структура и балльная оценка рейтингов
5.2 Шкала оценки знаний студентов по рейтинговой системе
6. Тематика курсовых работ, рефератов, выпускных квалификационных работ
7. Контрольные вопросы 7.1 Контрольные вопросы для сдачи зачета 7.2 Контрольные вопросы для сдачи экзамена
8. Банк тестовых заданий
9. Словарь терминов и понятий по курсу

ВВЕДЕНИЕ.

Переход к рыночному характеру трудовых отношений потребовал конкретного изменения законодательства а труде. Современное трудовое законодательство призвано влиять положительно на развитие всех основных процес­сов, с все более полным осуществлением социальной справедливости и социального партнерства. Такое поло­жение полностью соответствует статье 2 Конституции Российской Федерации, провозгласившей: «Человек, его права и свободы, являются высшей ценностью. Призна­ние, соблюдение и защита нрав и свобод человека и гра­жданина – обязанность государства»

С учетом рыночных отношений пересмотрено ряд концепций трудового права, которые сложились в условиях командно-административной системы. Это обусловило обновление учебных курсов, препода­ваемых в юридических вузах страны, в том числе и курса трудового права. В учебниках и учебных пособиях по трудовому праву авторы стали по новому оценивать про­шлое и современное трудовое законодательство.

Поэтому правильное применение действующего и непрерывно совершенствующего трудового законода­тельства является важной задачей будущих руководите­лей предприятий, акционерных обществ, предпринимате­лей, юрисконсультов, работников прокуратуры и суда, студентов и преподавателей вузов.

Настоящий учебно-методический комплекс предназначен для проведения лекций, семинарских (практических) заня­тий по трудовому праву России. Содержание «УМК» построено в соответствии с программой курса «Тру­довое право России».

По каждой теме даны план практического занятия, контрольные вопросы, список литературы, перечень основных нормативных актов, а также кон­кретные задачи (казусы).

Планы практических занятий являются примерны­ми. В зависимости от вида обучения и количества часов, утвержденных кафедрой для каждой темы, преподаватель сам может определить круг основных вопросов, которые студент обязан учить. Кроме рекомендуемой литературы, преподаватель может предложить и другую литературу с учетом новейших публикаций.

Подготовку к практическим занятиям необходимо начинать с усвоения учебной литературы и нормативных актов. Важное место отводится и контрольным вопросам к изученным темам.

В процессе решения задач (казусов) студент должен уяснить круг требований работника, оценить подведом­ственность трудового спора, найти норму, относящуюся к данному случаю, познакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставить их с выбранной нормой трудового права и решить дело по существу, дав ему правовую квалификацию от имени правоприменительного органа (КТС, суда).

Выбор практических задач (казусов) и их количест­во осуществляется преподавателем, ведущим занятия в зависимости от количества часов, утвержденных кафед­рой для каждой темы. По всем темам курса необходимо изучить Конституцию РФ.

1. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ План

№ п/п	Название темы	Всего часов аудиторных	Из них
Лекции	Семинары
1.	Введение в курс «Трудовое право»	2	2
2.	Предмет регулирования трудового права	4	2	2
3.	Метод трудового права	4	2	2
4.	Принципы трудового права	6	6
5.	Функции трудового права	4	2	2
6.	Система и источники трудового права. Действие источников трудового права. Значение судебной практики в сфере регулирования трудовой деятельности.	4	4
7.	Субъекты трудового права.	6	4	2
8.	Профессиональные союзы. Их роль в качестве специфического субъекта трудового права.	4	2	2
9.	Правоотношения в сфере труда.	8	6	2
10.	Правовое регулирование обеспечения занятости населения.	4	4
11.	Трудовой договор. Понятие и содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудовых договоров.	8	6	2
12.	Изменение трудового договора. Отстранение от работы.	4	2	2
13.	Прекращение трудового договора.	4	4
14.	Рабочее время и время отдыха. Понятие и продолжительность рабочего времени и виды времени отдыха. Режим рабочего времени. Отпуск.	6	4	2
15.	Правовое регулирование оплаты труда.	4	2	2
16.	Гарантии и компенсации.	4	2	2
17.	Трудовой распорядок. Дисциплина труда.	4	2	2
18.	Охрана труда.	4	4
19.	Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Отвественность за нарушение требований охраны труда.	4	2	2
20.	Материальная ответственность сторон трудового договора.	4	2	2
21.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.	2	2
22.	Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.	4	2	2
23.	Рассмотрение коллективных трудовых споров.	4	2	2
ИТОГО:	102	72	30

2. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

2.1 Содержание программы

Общая часть

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Понятие труда и его роль в жизни общества. Формы собственности и формы общественной организации труда.

Понятие трудового права и его место в общей системе права. Предмет трудового права: трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Метод трудового права как отрасли права.

Система трудового права как отрасли права Сфера действия норм трудового права. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения, финансовым и налоговым).

Цели и задачи трудового законодательства.

Роль и функции трудового права.

Становление и развитие трудового права России

Предмет и система науки трудового права Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли и трудового законодательства.

Задачи науки трудового права на современном этапе.

Тема 2. Источники трудового права

Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

Система источников трудового права и ее особенности.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

Международный пакт о гражданских и политических правах.

Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации.

Соглашение стран СНГ.

Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР от 22 ноября 1991 г.

Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ. Его общая характеристика.

Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права: Федерального закона от 23 ноября 1995 года «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»; Федерального закона oт 17 июля 1999 года «Об основах охраны труда в Российской Федерации»; Федерального закона от 8 декабря 1995 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях», Закона РФ от 29 апреля 1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» и др.

Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов в составе РФ о труде. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектами РФ в правовом регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм.

Действие источников трудового права во времени, в пространстве.

Исчисление сроков.

Подзаконные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: Указы Президента РФ; Постановления и распоряжения Правительства РФ, содержащие нормы трудового права; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановления и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ.

Формы, содержание и значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашения; коллективные договоры и другие формы локального регулирования трудовых отношений, и их значение в условиях рыночной экономики.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Тема 3. Принципы трудового права

Понятие и классификация правовых принципов.

Принципы правового регулирования труда и принципы трудового права. Их содержание.

Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями.

Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод.

Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.

Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права, их виды.

Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей. Деликтоспособность субъектов трудового права.

Работодатель как субъект трудового права.

Граждане как субъекты трудового права. Собственник или уполномоченные им органы (руководитель организации) как субъекты трудового права. Полномочия руководителя организации.

Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников, как субъекты трудового права.

Социальные партнеры на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях и другие субъекты трудового права.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.