Трудовое право (стр. 8 )

Прежде чем приступить к выполнению задания, необходимо:

1) внимательно уяснить условия; 2) определить, к какой теме курса трудового права относится это задание; 3) изучить законодательство и специальную литературу по этим темам.

Ответы должны быть полными, развернутыми, четкими, ясными по аргументации и нормативному обоснованию. Ответ должен содержать ссылку на конкретный нормативный акт, его раздел, статью, пункт, а также на использованную специальную литературу (автор, название, где и когда опубликовано, страница). Не следует делать в работе произвольные сокращения, кроме общепризнанных.

Необходимо указать номер варианта, оставить поля. В конце работы должен быть правильно составленный список использованного законодательства и литературы.

Работу необходимо подписать, указать дату ее выполнения.

ВАРИАНТ 1 (Д)

Задача 1

Директор школы заключил с гражданином Козловым соглашение, в соответствии с которым Козлов в течение двух месяцев должен произвести остекление окон в школе. По окончании работы Козлов предъявил дополнительные требования: во-первых, увеличить оплату (так как работал в выходные дни, за что положена повышенная оплата) и, во-вторых, оплатить больничный лист (так как во время работы болел 10 дней). Какие возникли отношения в данном случае, какой отраслью права они регулируются и каковы соответственно последствия?

Задача 2.

Крупный химический комбинат является градообразующим предприятием города. Практически при выполнении всех основных видов работ на комбинате запрещено применение женского труда. К мэру города поступило обращение женских организаций, в котором констатировалось, что такая ситуация является дискриминирующей. Так ли это, на ваш взгляд? Поясните свою позицию.

Задача 3.

Вследствие тяжелого финансово-экономического положения в издан приказ о вынужденном переходе производственных цехов на условия неполной (4-дневной) рабочей недели. Сборщик Ферапонтов проработал в условиях неполной занятости 3 мес. Имеет ли право Ферапонтов и при каких условиях на получение компенсационных выплат за вынужденную работу в условиях неполной рабочей недели?

ВАРИАНТ 2 (Е-Л)

Задача 1.

Региональным трехсторонним соглашением по социально-трудовым вопросам Омской области установлено правило об обязательной выплате высвобождаемым работникам Омской области единовременного пособия в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) за счет средств работодателя. Директор химия», расположенного на территории Омской области, не входит в объединение работодателей Омской области, не участвовал в принятии соглашения и отказывается выплачивать указанное пособие, ссылаясь на трудное финансовое положение химия». Дайте правовую оценку данной ситуации. В каком порядке применяются нормы, установленные региональным соглашением?

Задача 2.

В службу занятости обратился гражданин Богатырев, ранее работавший частным нотариусом, с просьбой о регистрации в качестве безработного. Работниками службы занятости в качестве подходящей работы были предложены Богатыреву общественные работы. Он от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что предложенная работа не соответствует его квалификации и потому не является подходящей. Оцените позицию сторон с точки зрения законодательства о занятости.

Задача 3.

На шахте «Охтинская» установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 15 из 25 электрослесарей переменить наименование трудовой функции («электрослесарь» вместо «подземный электрослесарь»), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как бы вы решили это дело?

ВАРИАНТ 3 (М-Р)

Задача 1.

Мохова заключила соглашение с совместным российско-германским предприятием сроком на 1 год о работе в качестве повара столовой. В соглашении указано, что трудовые отношения регулируются коллективным договором и данным письменным соглашением. Соответствует ли это положение законодательству? Обоснуйте свой ответ.

Задача 2.

в трудовом договоре, заключенном с директором АО «Моторы» Хвостовым, было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между Хвостовым и трудовым коллективом АО, директор был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Хвостова? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Задача 3.

Бортпроводнице Муратовой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июля выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли оно?

ВАРИАНТ 4 (С-Х)

Задача 1.

Департамент труда субъекта Российской Федерации в октябре разослал по организациям, использующим труд рабочих и служащих, письмо. В этом письме указывалось требование об обязательной разработке в течение ноября данного года проекта коллективного договора и представлении его в декабре на предварительное согласование с указанным департаментом. Кроме того, в письме определялись правила индексации заработной платы, которые должны содержаться в коллективных договорах любых организаций. Проанализируйте ситуацию с позиций соблюдения принципов трудового права.

Задача 2.

Немцев работал проходчиком на шахте «Первомайская» и был уволен по сокращению численности работников. Немцев зарегистрировался в органе службы занятости по месту жительства в качестве безработного и обратился с просьбой дать ему направление на переподготовку в целях получения новой профессии. Немцеву было заявлено, что все затраты на профессиональное обучение, включая оплату труда членов квалификационной комиссии, он должен нести сам. Какое разъяснение должны дать Немцеву по данному вопросу в вышестоящем органе службы занятости, куда он обратился?

Задача 3.

Борисову, механику производственного кооператива, в связи с заболеванием гипертонией лечащий врач единолично выдал письменное заключение о необходимости освобождения от тяжелого физического труда. Администрация предложила ему работу автослесаря, не ознакомив предварительно с ее условиями. Борисов, приступив к выполнению новых трудовых обязанностей, через 3 дня отказался от перевода по состоянию здоровья и обратился с просьбой о возвращении на прежнюю работу. Администрация отказалась удовлетворить его просьбу, а за невыход на работу электрослесаря приказом по кооперативу Борисову был объявлен строгий выговор с удержанием в течение 3 месяцев 10% месячного заработка. Какие нарушения были допущены? Как следовало оплачивать труд Борисова при переводе? Изменились ли бы правила оплаты, если бы перевод был обусловлен трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием?

ВАРИАНТ 5 (У-Я)

Задача 1.

В областной газете было опубликовано распоряжение главы администрации области «О координации работы студентов и учащихся на уборке урожая». В документе оговаривалась обязанность студентов и учащихся участвовать в реализации договоров между соответствующими учебными заведениями и сельскохозяйственными организациями. Отвечает ли это принципам трудового права? Мотивируйте свой ответ.

Задача 2.

Коротаев был уволен из муниципального ремонтно-строительного предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штатов). Считая увольнение незаконным, Коротаев предъявил иск в суд о восстановлении на работе, в котором свои требования мотивировал тем, что он был принят на работу в счет квоты, созданной для трудоустройства инвалидов на основании договора, заключенного муниципальным предприятием с органами местного самоуправления. В суде представитель ответчика заявил, что увольнение Коротаева при осуществлении мероприятий по сокращению штатов работников обусловлено более низкой производительностью труда и квалификацией истца по сравнению с другими работниками. Разрешите данный спор по существу.

Задача 3.

Котова работала продавцом отдела канцелярских товаров в универмаге.

Продавцы этого отдела, в том числе Котова, были субъектами договора о коллективной материальной ответственности. Приказом по универмагу Котова с 1 июня перемещена на работу продавцом в киоске «Канцелярские товары», расположенном на территории, прилегающей к универмагу. 28 мая Котовой был вручен текст договора об индивидуальной материальной ответственности, от подписания которого она отказалась. Заместитель генерального директора по работе с персоналом предупредил Котову о том, что если она и далее будет отказываться от подписания договора, ее уволят по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Так ли это? Решите ситуацию по существу.

Список использованной литературы

Нормативные акты

1)  Конституция Российской Федерации (1993 г.)

2)  Трудовой Кодекс РФ от 01.01.2001 г. , вступил в силу 9 октября 2006 г. (СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 33; 2006 г. № 27. Ст. 2878)

3)  ФЗ РФ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 г. с изм. и доп. (СЗ РФ 2004. № 31. Ст. 3215)

4)  ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.2001 г. в ред. от 9.05.2005 г. (СЗ РФ. 1996 г. № 3 Ст. 1468).

5)  Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 с изм. и доп. (СЗ РФ 2003 № 16. Ст. 1539; 2004 № 8. Ст. 663)

6)  Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 01.01.2001 г. № 69 (БНА РФ. 2003. № 49)

7)  Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с доп. от 01.01.2001 г. № 63 (БВС РФ. 2007. № 3)

Специальная литература

1)  Акопова договор: становление и развитие. г. Ростов-на-Дону, 2001.

2)  Бердычевский Конституционных трудовых прав работников органами Федеральной инспекции труда как форма реализации Конституционного принципа свободы труда. Ростов-на-Дону. Издательство СКАГС. 2003

3)  Бердычевский миссия Российских профсоюзов в условиях рыночных отношений. Ростов-на-Дону, издательство СКАГС. 2004

4)  Бондарь человека и Конституция России: трудный путь к свободе. Ростов-на-Дону. 1996

5)  Трудовое право. Под ред. , Москва, 2007

6)  Трудовое право. Под ред. . Москва, 2007 г.

7)  Трудовое право России. Под ред. , . Москва, 2007

8)  Трудовое право России. Под ред. , . Москва, 2008 г.

9)  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Москва, 2006 г.

10)  Трудовое право. Под ред. . Ростов-на-Дону, издательство Феникс. 2008

5. РЕЙТИНГОВАЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

для студентов очной формы обучения

5.1 Структура и бальная оценка рейтингов

Структура рейтингов	Максимальный балл
2	3
Стартовый рейтинг (вопросы на лекции)	5
Первый рубежный контроль	25
в том числе:
ответы на теоретические вопросы на семинарских занятиях;	10
письменная контрольная работа;	10
систематическая работа и активность на занятиях (в том числе посещаемость лекции и семинаров)	5
Второй рубежный контроль	25
В том числе:
ответы на теоретические вопросы на семинарских занятиях;	10
письменная контрольная работа;	10
систематическая работа и активность на занятиях (в том числе посещаемость лекции и семинаров)	5
Третий рубежный контроль	25
в том числе:
ответы на теоретические вопросы на семинарских занятиях;	10
письменная контрольная работа;	10
систематическая работа и активность на занятиях (в том числе посещаемость лекции и семинаров)	5
Итоговый контроль	20
в том числе письменные и (или) устные ответы (зачет, экзамен);	15
систематическая работа, активность и посещаемость на занятиях	5
ВСЕГО:	100

Студент может набрать дополнительные баллы (до 15) за другие виды учебной и научной работы (написание рефератов, курсовых работ, участие в научно-студенческих конференциях и т. п.).

5.3 Шкала оценки знаний студентов по рейтинговой системе

Дисциплина оценивается максимально 100 баллами. Студентами могут быть заработаны дополнительные баллы (до 15) за другие виды учебной и научной работы, непредусмотренные учебным планом дисциплины (участие в конференциях, выполнение НИРС и т. п.).

Семестровый рейтинг по дисциплине выставляется нарастающим итогом по рубежным рейтингам, количество баллов за каждый рубежный рейтинг заносится в рейтинговую ведомость, в зачетную книжку студента проставляется соответствующая оценка.

Шкала соответствия рейтинга итоговой оценке:

§  85-100 баллов соответствуют оценке «отлично»;

§  70-84 балла соответствуют оценке «хорошо»;

§  60-69 баллов соответствуют оценке «удовлетворительно»;

§  менее 60 баллов соответствуют оценке «неудовлетворительно».

6. ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ, ДИПЛОМНЫХ И ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

1.  Тенденции развития трудового законодательства

2.  Общественно - трудовые отношения, входящие в предмет трудового права, их дифференциация.

3.  Сфера действия трудового права в современных условиях.

4.  Отличие трудового прав от смежных отраслей права.

5.  Метод регулирования трудового права, новые подходы.

6.  Пути совершенствования трудового законодательства.

7.  Функции трудового права. Их понятие и основное содержание.

8.  Источники трудового права в современных условиях.

9.  Значение практики Конституционного суда в регулировании трудовых отношений.

10.  Локальные нормы, их значение в трудовом праве.

11.  Судебная практика в трудовом праве.

12.  Понятие субъекта права. Общая характеристика субъектов трудового права, их специфические особенности, классификация.

13.  Работник как субъект трудового права.

14.  Работодатель как субъект трудового права.

15.  Профессиональные союзы и иные общественные организации как субъекты трудового права.

16.  Правовой статус профсоюзов в сфере правового регулирования труда.

17.  Работники организации как субъекты трудового права.

18.  Юридические гарантии реализации прав профсоюзов в сфере труда.

19.  Общая характеристика правоотношений в сфере труда.

20.  Социальное партнерство в сфере труда.

21.  Коллективный договор, его роль и значение в регулировании общественных отношений в сфере труда.

22.  Оценочные нормы и понятия в сфере труда.

23.  Пробелы в трудовом праве и способы их восполнения.

24.  Соглашение о труде: понятие, виды, особенности.

25.  Содержание и структура коллективного договора и соглашения.

26.  Виды ответственности за нарушение коллективного договора и соглашения.

27.  Понятие, формы занятости и государственная политика в этой сфере.

28.  Правовой статус безработного.

29.  Правовые основы трудоустройства.

30.  Некоторые особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.

31.  Пособие по безработице: понятие, размеры, условия назначения и выплаты.

32.  Банкротство и трудовые отношения.

33.  Приватизация и трудовые отношения.

34.  Правовое регулирование труда в уставах ООО, АО. производственных кооперативов и других организаций.

35.  Правовое регулирование труда иностранных граждан.

36.  Трудоустройство граждан за границей.

37.  Понятие трудового договора. Кто отли­чие от других договоров в сфере применения труда.

38.  Содержание трудового договора. Дифференциация его условий.

39.  Виды трудовых договоров.

40.  Порядок заключения трудовою договора. Гарантии при приеме на работу.

41.  Трудовая книжка работника. Общие правила оформ­ления и ведения трудовых книжек.

42.  Особенности правового регулирования труда госу­дарственных служащих.

43.  Перевод на другую работу: понятие, общие правила перевода.

44.  Перемещение на другую работу: понятие, отличие от перевода.

45.  Классификация оснований прекращения трудового договора.

46.  Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника.

47.  Расторжение трудового договора по ини­циативе работодателя.

48.  Трудовой договор с руководителем организации.

49.  Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени по трудовому праву.

50.  Режим рабочего времени.

51.  Работа сверх установленной продолжительности ра­бочего времени. Дежурство.

52.  Понятие и виды времени отдыха.

53.  Отпуска: понятие, виды, актуальные проблемы правового регулирования.

54.  Правовое регулирование оплаты труда

55.  Гарантии и компенсации.

56.  Понятие охраны труда по трудовому праву.

57.  Специальные нормы по охране труда женщин, несовер­шеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

58.  Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены

59.  Расследование и учет несчастных случаев на произ­водстве.

60.  Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения в современный период.

61.  Внутренний трудовой распорядок в организации.

62.  Поощрения за успехи и дисциплинарная ответствен­ность.

63.  Понятие и виды материальной ответственности сто­рон трудового договора.

64.  Материальная ответственность работника: актуаль­ные проблемы.

65.  Материальная ответственность работодателя перед

66.  работником

67.  Понятие и основные виды надзора и контроля за законодательства,

68.  Органы надзора и контроля. Их компетенция.

69.  Органы федеральной инспекции труда и ее роль в совре­менных условиях.

70.  Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.

71.  Трудовые споры: понятие, виды и причины.

72.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

73.  Коллективные трудовые споры в современных усло­виях.

74.  Забастовка: понятие, правовое регулирование.

75.  Понятие международного правового регулирования труда.

76.  Источники международного правового регулирова­ния труда,

77.  Основные права человека в области труда.

78.  Занятость и трудоустройство,

79.  Социальное сотрудничество и работодателей. Мир­ные способы разрешения трудовых конфликтов.

6.  КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

7.1 Контрольные вопросы для сдачи зачета

1.  Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

2.  Метод трудового права.

3.  Сфера действия норм трудового права.

4.  Система трудового права как отрасли и как науки.

5.  Роль и функции трудового права.

6.  Цели и задачи трудового права.

7.  Понятие источников трудового права и их виды.

8.  Запрещение дискриминации в сфере труда.

9.  Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10.  Общая характеристика Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11.  Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в РФ».

12.  Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

13.  Локальные нормы как источники трудового права.

14.  Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.

15.  Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

16.  Принципы трудового права.

17.  Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая праводееспособность.

18.  Работодатель (организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.

19.  Права и обязанности работодателя.

20.  Граждане как субъекты трудового права.

21.  Права и обязанности работника.

22.  Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.

23.  Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

24.  Защитная функция профсоюзов.

25.  Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

26.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

27.  Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовым правоотношений.

28.  Основные принципы социального партнерства.

29.  Понятие, содержание, структура коллективного договора и его роль на современном этапе.

30.  Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.

31.  Ответственность сторон социального партнерства.

32.  Понятие занятости. круг лиц, считающихся занятыми.

33.  Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

34.  Права и обязанности органов занятости.

35.  Понятие и содержание трудового договора.

36.  Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу.

37.  Трудовая книжка и ее значение.

38.  Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

39.  Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудового договора

40.  Особенности трудового договора федерального государственного служащего.

41.  Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

42.  Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

43.  Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

44.  Особенности регулирования труда надомников.

45.  Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

46.  Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

47.  Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).

48.  Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

49.  Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения существенных условий трудового договора.

50.  Временный перевод на другую работу.

51.  Отстранение от работы и его отличие от увольнения.

52.  Классификация оснований прекращения трудового договора.

53.  Расторжение трудового договора по инициативе работников.

54.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновным действия со стороны работника.

55.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

56.  Расторжение срочного трудового договора.

57.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

58.  Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

59.  Порядок увольнения работников и производства расчета с увольняемыми.

60.  Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

61.  Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

62.  Защита персональных данных работника.

63.  Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

64.  Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.

65.  Основания расторжения ученического договора.

66.  Понятие рабочего времени и его виды.

67.  Режим рабочего времени. Порядок его установления.

68.  Понятие сверхурочных работ и их ограничение.

69.  Понятие времени отдыха и его виды.

70.  Основные отпуска и порядок к их предоставления.

71.  Дополнительные отпуска, их виды и продолжительность.

7.2 Контрольные вопросы для сдачи экзамена

1.  Предмет трудового права как отрасли права.

2.  Метод трудового права.

3.  Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4.  Система трудового права как отрасли и как науки.

5.  Сфера действия норм трудового права.

6.  Цели и задачи трудового законодательства.

7.  Роль и функции трудового права.

8.  Источники трудового права: понятие и виды.

9.  Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10.  Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11.  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12.  Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (общая характеристика).

13.  Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).

14.  Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

15.  Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

16.  Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

17.  Конституционные принципы правового регулирования труда.

18.  Субъекты трудового права (общая характеристика).

19.  Основные трудовые права и обязанности работника.

20.  Работодатель как субъект трудового права.

21.  Основная функция профсоюзов.

22.  Порядок принятия решений работодателем с учетом профсоюзного органа.

23.  Система правоотношений в науке трудового права.

24.  Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.

25.  Содержание трудового правоотношения.

26.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

27.  Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.

28.  Принципы социального партнерства.

29.  Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.

30.  Структура и содержание коллективного договора.

31.  Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

32.  Содержание соглашений. порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

33.  Ответственность сторон социального партнерства.

34.  Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

35.  Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.

36.  право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

37.  Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

38.  Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

39.  Стороны трудового договора.