Канадская программа занятости молодежи группы риска

Канадская программа занятости молодежи группы риска

(Canadian Youth at Risk Employment Program)

Марли, директор службы занятости, YWCA, Ванкувер

Многим из молодежи группы риска не удается добиваться успеха. Ранние проблемы с учебой, неблагополучие в семье, преследования и конфликты с правоохранительными органами часто приводят к маргинализации молодых людей, не позволяя развиться их потенциалу. От этого страдает не только молодежь, но и остальное общество. Молодые люди должны, взрослея, становиться полноценными членами участниками; поэтому их становление должно опираться на прочный фундамент: молодежь должна знать, что добиться успеха можно. Описанная ниже программа занятости YWCA Skills Plus должна обеспечивать фундамент будущего успеха, на котором юноши и девушки могут выстроить устойчивое будущее для себя и для своего окружения.

Программу SkillsPlus включает 4 основных компонента:

1) Вводное собеседование

2) Ориентационные семинары

3) Стажировка, и

4) Индивидуальная подготовка.

Вводное собеседование

Первый этап программы реальной трудоустройства молодежи. Собеседование позволяет посреднику разъяснить содержание программы, ответить на вопросы юноши или девушки, и задать серию вопросов, чтобы определить его/ее заинтересованность в программе и соответствие требованиям программы. Важным показателем успеха в будущем является готовность и/или стремление предложить свои услуги на рынке труда.

Подготовительный практикум

Первые 6 недель программы отведены занятиям в аудитории и используют методики практического обучения. Данный компонент программы предусматривает проведение практических семинаров по следующей тематике: навыки общения, разрешение конфликтных ситуаций, управление своими эмоциями, развитие чувства собственного достоинства, техника безопасности на рабочем месте, оказание первой помощи и работа в коллективе. Большинство практических семинаров включает групповые упражнения, ролевые игры и отчеты участников с групповым анализом действий. Данные семинары рассчитаны на извлечение полезного опыта из того, что нам известно: обучение наиболее эффективно, когда молодые люди учатся друг у друга. Интерактивное обучение помогает участникам программы учиться на ошибках и достижениях друг друга и учит их, что они должны научиться доверять другим людям, чтобы они могли помогать друг другу в трудное время: этот опыт впоследствии принесет большую пользу на будущей работе.

Персонал программы обеспечивает принятие решений по выбору будущей специальности и проводит обучение методам поиска работы. Ключевым компонентом практикума является помощь молодым людям в выполнении действий, требующихся для успешного поиска работы. После этого молодые люди с помощью посредников применят полученные навыки для поиска работы и трудоустройства. Программа предусматривает другие важные компоненты практикума, напр. приглашенные докладчики, посещение рабочих мест и подготовка к квалификационным испытаниям на профпригодность.

Индивидуальная подготовка

В первые 6 недель каждый молодой человек участвует как минимум в одном индивидуальном занятии с посредником-специалистом, на котором они совместно анализируют проблемы и подходы к их решению, определяют, в чем молодой человек добился успеха, над чем и как нужно поработать дополнительно. Индивидуальная подготовка помогает молодым людям и посреднику создать устойчивые взаимоотношения, при которых можно обсуждать деликатные темы. Данные взаимоотношения создают особую среду для развития чувства доверия и способствуют достижению успеха.

Стажировка

В первые 11 недель программы ее участники проходят оплачиваемую рабочую практику (стажировку). После этого участники программы при помощи специалистов программы ищут себе работу; при этом посредники при необходимости участвуют в собеседовании участника с потенциальным работодателем и после начала рабочей практики раз в неделю связываются с этим работодателем. По пятницам все участники программы возвращаются в группу, чтобы обсудить и коллективно решить проблемы, возникшие на прошедшей неделе. Такая динамика работы обеспечивает положительные возможности обучения и систему значимой поддержки: участник программы учатся приобретать знания, развивают доверие к другим и уверенность в себе самих. При необходимости комплекс программы включает процедуру разрешения конфликтных ситуаций.

Поиск работы

Заключительный этап программы продолжительность в 2 недели предусматривает поиск работы; разумеется если программа была эффективной, немногие участники вынуждены проходить данный этап программы. На этом этапе, участники, которые не заключили контракт найма во время стажировки, получают дополнительную помощь посредника; последний ведет индивидуальную работу с участниками, которые продолжают искать работу. Задача программы - обеспечить, чтобы по окончании программы каждый ее участник был устроен на работу.

В заключение

Программы занятости молодежи группы риска успешно действуют, и их успешность обусловлена целым рядом причин. Данные программы создают защищенную среду, в которой молодые люди с нарушениями в поведении не осуждаются и не отвергаются; в такой среде юношам и девушкам помогают обучиться более адекватному поведению, которое позволит добиться успеха на работе.

На групповых семинарах молодые люди могут задавать вопросы, выдвигать свои предложения по программе и учиться друг у друга. Такие методики, как ролевые игры, помогают каждому участнику определить характер и последствия своих действий и выяснить, над чем ему следует поработать в своем поведении. На примере несложных ролевых игр посредники показывают, что любую проблему можно решить не одним способом, и участники учатся рассматривать различные варианты действий и с учетом своих личных качеств выбирать более эффективные. Данные семинары помогают создать атмосферу, в которой посредник может выстроить взаимоотношения, формирующие базу для занятий по индивидуальной подготовке.

Стажировка при содействии посредников предоставляет молодежи многочисленные возможности реализации на месте работы. Работодатели сотрудничают с программой, оказывая содействие участникам программы во время перехода на работу. Если возникают проблемы с вакансией, работодатель обращаются за помощью к посреднику, который совместно с работодателем, предпринимает меры по трудоустройству молодого человека. Данный молодой человек совместно с посредником и работодателем разрабатывают стратегии решения своих конкретных проблем.

Программы трудоустройства молодежи позволяют любому молодому человеку добиться успеха: при этом безусловно вырастает его чувство собственного достоинства, а также навыки эффективной работы. Особые взаимоотношения между участником программы и посредником помогают создать чувство доверия, уверенности в себе и своих умениях и навыках - решающие факторы успеха. Когда создается атмосфера доверия, и возникают проблемы, посредники могут вместе с молодым человеком выработать эффективные решения этих проблем. Успешные программы занятости молодежи помогают молодым людям расти, развиваться, и в процессе их входа на рынок занятости ставить перед собой и решать задачи в атмосфере поддержки, способствующей успеху. Программы помогает участникам развивать самодисциплину, которая необходима, чтобы вовремя приходить на работу и хорошо работать. Программа дает участникам возможность осознать, какие качества необходимы, чтобы найти рабочее место, работать эффективно и своевременно выполнять свою работу.

Молодые люди, участвующие в программах трудоустройства молодежи группы риска, развивают умения и навыки, которые им требуются, чтобы не только сохранить свою работу, но и добиться в ней успеха. Нашей молодежи нужно самое лучшее, что мы можем предложить: они заслуживают возможность приносить пользу обществу.