УТВЕРЖДАЮ

Председатель Счетной палаты

Ставропольского края

_____________

«02» августа 2010 года

Должностной регламент

государственного гражданского служащего Ставропольского края,

замещающего должность государственной гражданской службы

Ставропольского края

в аппарате Счетной палаты Ставропольского края

Настоящий должностной регламент разработан и утвержден в соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законами Ставропольского края от 01.01.01 года «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края», от 01.01.01 года «О Счетной палате Ставропольского края» и иных нормативных правовых актов, регулирующих прохождение государственной гражданской службы, и является неотъемлемой частью служебного контракта № 000 от 01.01.01 года, заключенного с _______________________ – специалистом 1 разряда общего отдела Счетной палаты Ставропольского края (далее – государственный гражданский служащий).

1.  Общие положения

1.1. Группа и категория должностей государственной гражданской службы

Должность государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда общего отдела (приемная) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ставропольского края относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы категории

обеспечивающие специалисты.

1.2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности государственной гражданской службы

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Назначение и освобождение от должности государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Ставропольского края осуществляется Председателем Счетной палаты (далее – Председатель) в порядке, установленном действующим законодательством.

1.3. Служебная подчиненность

Государственный гражданский служащий подчиняется начальнику общего отдела, выполняет поручения Председателя, заместителя Председателя,

начальника и заместителя начальника общего отдела.

1.4.Служебную деятельность государственного гражданского служащего регламентируют:

Конституция Российской Федерации;

Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

иные нормативные правовые акты Российской Федерации о государственной гражданской службе;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

Закон Ставропольского края «О Счетной палате Ставропольского края»;

Закон Ставропольского края «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края»;

Закон Ставропольского края «Об отдельных гарантиях лицам, замещающим государственные должности Ставропольского края и должности государственной гражданской службы Ставропольского края»;

иные нормативные правовые акты Ставропольского края о государственной гражданской службе;

Регламент Счетной палаты Ставропольского края (далее – Регламент);

служебный распорядок;

служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Ставропольского края и замещении должности государственной гражданской службы Ставропольского края;

инструкции по делопроизводству;

настоящий должностной регламент.

2. Квалификационные требования, предъявляемые к государственному гражданскому служащему

2.1. Уровень профессионального образования, специальность и квалификация по образованию

Государственный гражданский служащий должен иметь высшее профессиональное образование по специальности (специальностям) «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция» или приравненное к ним.

2.2. Стаж профессиональной деятельности

Государственный гражданский служащий должен иметь стаж работы по специальности не менее трех лет.

2.3. Профессиональные знания

Государственный гражданский служащий должен знать:

Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

законодательство Российской Федерации и законодательство Ставропольского края о государственной гражданской службе;

нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Счетной палаты Ставропольского края (далее – Счетная палата);

основы государственного и муниципального управления;

правовые акты, закрепляющие основные принципы организации государственной власти и местного самоуправления;

правила делового этикета;

основы гражданского, административного, трудового права;

делопроизводство.

2.4. Профессиональные навыки и деловые качества

Государственный гражданский служащий должен уметь:

эффективно планировать рабочее время;

использовать современные технология при работе с информацией и информационными системами;

составлять документы аналитического, делового и справочно-информационного характера;

вести деловое и профессиональное общение.

Государственный гражданский служащий должен обладать навыками:

адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы в решении поставленных задач;

работать со служебными документами;

владения способностями подготовки делового письма;

умения внимательно слушать коллег;

умения быть энергичным и настойчивым;

умения подчинять тактические цели стратегическим; разрабатывать план конкретных действий;

иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях;

владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;

умения систематически повышать свою квалификацию.

3. Должностные обязанности, права и ответственность государственного гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности

Государственный гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы и иные нормативные правовые акты Ставропольского края и обеспечивать их исполнение;

надлежащим образом исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом;

исполнять поручения руководителя, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

осуществлять консультирование граждан, обратившихся в Счетную палату Ставропольского края по телефону, по вопросам в пределах своей компетенции;

обеспечивать рабочее место Председателя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создавать условия, способствующие его эффективной работе;

организовывать необходимый порядок в кабинете заместителя Председателя и приемной;

получать справочную и другую литературу, газеты, журналы, поступающие в приемную Председателя;

организовать оперативные переговоры заместителя Председателя с должностными лицами других организаций;

выполнять служебные поручению заместителя Председателя;

осуществлять доработку документов по поручению Председателя, заместителя Председателя, начальника общего отдела;

печатать документы по поручению Председателя, заместителя Председателя, аудиторов, начальника общего отдела;

обеспечивать проведение личного приема граждан заместителя Председателем;

организовать прием и отправку телефонограмм и факсов;

выполнять, в случае необходимости, другую работу, связанную с деятельностью общего отдела;

соблюдать служебный распорядок;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

сообщать непосредственному начальнику о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Счетной палаты;

соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.2. Права государственного гражданского служащего, связанные с осуществление должностных обязанностей

Государственный гражданский служащий вправе:

использовать полномочия, предоставленные ему Законом Ставропольского края «О Счетной палате Ставропольского края»;

пользоваться гарантиями, предусмотренными Законом Ставропольского края «О Счетной палате Ставропольского края»;

требовать создания организационно - технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

знакомиться с документами, материалами, поступающими в Счетную палату, в пределах своих полномочий;

пользоваться имеющимися в Счетной палате средствами материально-технического и информационного обеспечения в служебных целях;

требовать проведения служебной проверки для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;

вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию контрольной и аналитической работы.

3.3. Ответственность государственного гражданского служащего

3.3.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на государственного гражданского служащего должностных обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей Председатель Счетной палаты имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.3.2. Ответственность за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также разглашение сведений, ставших известными государственному гражданскому служащему в связи с исполнением должностных обязанностей

Ответственность государственного гражданского служащего определяется законодательством Российской Федерации.

4. Цель деятельности

Целью деятельности является надлежащее выполнение поставленных перед отделом задач, направленных на осуществление организационных мероприятий информационного, нормативного, документационного и материально-технического обеспечения; повышение уровня исполнительской дисциплины.

5. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений. Порядок согласования и принятия данных решений

Подготовка (согласование, принятие) проектов решений осуществляется в соответствии с Регламентом, требованиями Инструкции по делопроизводству Счетной палаты.

6. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать решения (в том числе визировать документы)

В соответствии со своей компетенцией государственный гражданский служащий информирует заместителя Председателя Счетной палаты о состоянии и проблемах материально-технического обеспечения своей деятельности, выполнении различных организационных мероприятий по поручениям Председателя.

7. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов решений

В соответствии со своей компетенцией принимает участие в подготовке предложений по вопросам совершенствования государственной службы, а также проектов приказов и распоряжений заместителя Председателя Счетной палаты, других документов по вопросам деятельности общего отдела Счетной палаты.

8. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего

8.1. Замещение и делегирование полномочий в структурном подразделении аппарата Счетной палаты

Государственный гражданский служащий, замещающий должность специалиста 1 разряда общего отдела должен исполнять по поручению заместителя Председателя обязанности (отдельные обязанности) старшего специалиста 1 разряда общего отдела (приемная) в период отсутствия государственных гражданских служащих замещающих указанные должности (отпуск, болезнь и другие обстоятельства).

8.2. Взаимодействие со структурными подразделениями аппарата Счетной палаты

Государственный гражданский служащий вправе предложить исполнителю по документу в рабочем порядке внести изменения и (или) дополнения в проект соответствующего документа, либо решить вопрос о его отзыве, если такой проект или отдельные его положения не соответствуют законодательству Российской Федерации, законодательству Ставропольского края и (или) правилам оформления документов.

8.3. Взаимодействие с аппаратами органов государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, гражданами

В целях исполнения служебных обязанностей и поручений государственный гражданский служащий вправе взаимодействовать с другими сотрудниками Счетной палаты Ставропольского края, представителями органов государственной власти Ставропольского края и органов государственной власти Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края, организациями и гражданами.

9. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям

Принимает участие в формировании документов по осуществлению государственных услуг, в том числе:

способствует реализации прав граждан, организаций и учреждений на обжалование решений (в том числе нормативных актов), действий и бездействия соответствующих органов и их должностных лиц;

принимает меры по устранению причин, порождающих ущемление прав граждан, учреждений и организаций (участие).

10. Показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственного гражданского служащего

При оценке деятельности специалиста 1 разряда общего

отдела учитываются следующие показатели:

а) в организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

соблюдение трудовой дисциплины;

своевременность и оперативность (выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки);

б) качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

грамотное составление документа (отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соблюдение правил юридической техники);

в) профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты при включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо при поощрении государственного гражданского служащего.

С должностным регламентом ознакомлена, копию данного должностного регламента получила.

____________________________________ ____________________________

«___» ___________20__ года