Учебно-методический комплекс дисциплины "Экономика труда" (стр. 2 )

На сколько процентов повысилась производительность труда?

Задача №4.

Для повышения конкурентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия: в результате внедрения нового техпроцесса снизить трудоемкость на 5%; централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, со 120 до 85 чел.; сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.

Как в этих условиях повысится производительность труда?

Контрольная работа.

Семинар №3 (2 часа)

Тема 3. Факторы и резервы роста производительности труда

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Сущность и классификация факторов роста производительности труда.

2.  Материально-технические факторы роста производительности труда.

3.  Социально-экономические факторы роста производительности труда.

4.  Организационные факторы роста производительности труда.

5.  Резервы снижения трудоемкости продукции.

6.  Резервы улучшения использования рабочего времени.

7.  Резервы улучшения структуры кадров и лучшего использования рабочего времени.

Решение практических задач:

Задача №1.

За счет обновления оборудования выработка продукции на одного рабочего повысится в планируемом периоде с 60 000 до 64 000 руб. в год. Объем выпущенной продукции составит при этом 120 млн. руб.

Каковы окажутся рост производительности труда и экономия рабочей силы?

Задача №2.

Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 часов. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 часов (при планируемом выполнении норм 110%).

Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм?

Задача №3.

В условиях непрерывного производственного процесса определить норму выработки и норму производительности оборудования, если: длительность расчетного периода – 8 ч; коэффициент, учитывающий время простоя оборудования в планово-предупредительном ремонте, равен 0,89; норма обслуживания – 2 станка; часовой выпуск продукции – 11 шт.; теоретическая производительность одного станка за смену – 84 шт.; коэффициент полезного времени работы оборудования – 0,96; коэффициент, учитывающий неполное использование технических возможностей оборудования по причинам, связанным с технологией и организацией производства, – 0,97.

Контрольная работа.

ДЕ 2

Определение потребности в кадрах. Рабочее время. Нормирование труда

Семинар №часа)

Тема 4. Определение потребности в кадрах

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Общая характеристика состава работников предприятия.

2.  Расчет численности основных рабочих.

3.  Расчет численности вспомогательных рабочих.

4.  Расчет численности руководителей, специалистов и служащих.

5.  Расчет дополнительной потребности в кадрах.

6.  Укрупненные методы планирования численности работников.

7.  Движение кадров на предприятии.

Решение практических задач:

Задача №1.

В истекшем году технологическая трудоемкость продукции составила 3 500 тыс. нормо-часов, фонд рабочего времени 220 дней по 8 часов, нормы в среднем выполнялись на 120%. Численность вспомогательных рабочих в основных цехах составляла 15% численности основных рабочих. Во вспомогательных цехах трудятся 50% от числа рабочих основных цехов. Рабочие составляют 70% численности ППП. В планируемом периоде предполагается снизить трудоемкость на 6%.

Определите, какой должна быть численность работающих на предприятии в планируемом периоде.

Задача №2.

Определите требуемую численность ППП в планируемом году, если технологическая трудоемкость снизится на 220 000 нормо-часов. В базисном периоде технологическая трудоемкость составила 1 млн. нормо-часов, нормы выполнялись на 130%. Годовой ФРВ – 1 900 часов, удельный вес основных рабочих в общей численности ППП – 52%.

Задача №3.

Бригаде поручена сборка прибора. Общая трудоемкость сборки одного прибора – 9,5 мен. При этом трудоемкость отдельных операций составляет: 1,5; 0,5; 2; 2,5; 3 мин.

Определите требуемую численность бригады, обеспечивающую бесперебойную работу для изготовления 1 000 приборов.

Семинар №часа)

Тема 5. Виды затрат рабочего времени и методы его изучения

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Понятие, регулирование и планирование рабочего времени.

2.  Виды рабочего времени.

3.  Классификация затрат рабочего времени.

4.  Методы изучения затрат рабочего времени.

Решение практических задач:

Задача №1.

Рассчитайте нормы штучного, штучно-калькуляционного времени и номы выработки в смену по следующим данным: машинное время – 6,6 мин., вспомогательное время – 2,8 мин., время обслуживания – 6% от оперативного времени, время на отдых – 4% от оперативного времени. Подготовительно-заключительное время – 12 мин., количество деталей в партии – 30 шт.

Контрольная работа.

Семинар №8 (2 часа)

Тема 6. Нормирование труда

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Сущность и функции нормирования труда. Современное состояние нормирования труда в РФ и задачи его совершенствования.

2.  Система норм и нормативы труда.

3.  Методы нормирования труда.

4.  Зарубежный опыт нормирования труда.

Решение практических задач:

Задача №1.

Определите среднее выполнение норм по цеху, если 20 рабочих выполняли нормы на 85%; 26 – на 95%; 40 – на 105%; 60 – на 112%; 30 – на 125% и 12 – на 140%.

Задача №2.

Определите уровень выполнения норм выработки токарем, если он сдал ОТК за месяц 40 шт. ступенчатых валиков (штучное время – 3 чел-час.) и 30 втулок (штучное время – 2,5 чел-час.). Отработано 23 смены по 8 часов.

Задача №3.

Рассчитайте уровень выполнения норм выработки по цеху и возможный уровень выполнения норм, если все рабочие, не выполняющие нормы, выполняют их на 100%. Исходные данные приведены в таблице.

Выполнение рабочими норм выработки, %	до 90	91-100	101-110	111-120	121-150	свыше 150
Число рабочих-сдельщиков	10	20	120	180	110	50

ДЕ 3

Организация оплаты труда

Семинар №9 (2 часа)

Тема 7. Сущность и составные части организации оплаты труда

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1. Сущность и функции заработной платы в условиях рыночной экономики.

2. Основные принципы организации оплаты труда.

3. Регулирование заработной платы в условиях рынка.

4. Планирование фондов оплаты труда.

Семинар №10часа)

Тема 8. Тарифная система оплаты труда

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Основные элементы тарифной системы.

2.  Тарифная система оплаты труда работников: сущность, проблемы и перспективы использования.

3.  Основные особенности Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы.

4.  Порядок разработки тарифной сетки на предприятии.

5.  Назначение районных коэффициентов к заработной плате.

Решение практических задач:

Задача №1.

Разработать тарифную сетку по следующим данным:

- разрядность (количество разрядов) – 6;

- диапазон – 1-2,2;

- абсолютное возрастание – смешанное;

- часовая ставка 4-го разряда – 8,20 руб.

Задача №2.

В связи с внедрением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии была проведена перетарификация рабочих, в результате которой произошли следующие изменения в распределении рабочих по разрядам тарифной сетки:

разряды	1	2	3	4	5	6
Распределение рабочих по разрядам, %:
а) до тарификации	5	10	16	37	20	12
б) после тарификации	9	12	20	42	13	4

Определить, как изменится при прочих равных условиях ФОТ по тарифу, если до перетарификации он был равен 200 тыс. руб.?

Задача №3.

На участке работают 2 рабочих 2-го разряда, 4 рабочих 3-го разряда и 5 рабочих 5-го разряда. Плановая трудоемкость месячного производственного задания на участке распределяется по разрядам тарифной ставки следующим образом:

Разряды	1	2	3	4	5	6
Нормо-часы	-	200	220	550	620	410

Определить средний тарифный разряд работ и средний тарифный разряд рабочих.

Семинар №12 (2 часа)

Тема 9. Формы и системы заработной платы

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1. Применяемые формы оплаты труда, их достоинства и недостатки.

2. Виды определения сдельной расценки.

3. Основные системы повременной формы оплаты труда, их достоинства и недостатки.

4. Нетрадиционные методы оплаты труда.

Решение практических задач:

Задача №1.

Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда дежурного слесаря 3-го разряда (часовая тарифная ставка – 53,9 руб.), если слесарные работы относятся к 4-му разряду (часовая тарифная ставка – 59,6 руб.). Слесарь обслуживает 5 рабочих агрегатов с нормативной сменной выработкой: 16, 19, 23, 24, 180 т. За 8 часов.

Задача №2.

Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 часов в условиях 40 часовой недели. В течение месяца он выполнял задание по обработке 3-х деталей.

Наименование детали	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени на деталь, мин.	Количество изготовленной продукции, шт.
А	3	50,8	2	3 000
В	4	58,7	4	1 800
С	5	67,0	10	200

Определите сдельный заработок рабочего за месяц.

Задача №3.

Рассчитать бригадную расценку за 1т продукции при затратах времени на ее производство одним агрегатом, равных 80 мин. Агрегат обслуживается бригадой из 3-х человек: аппаратчик 6-го разряда – часовая ставка – 70,3 руб. и 2 оператора 4-го разряда – часовая ставка 65,4 руб. Продолжительность смены 8 часов.

2. МАТЕРИАЛЫ К ПРОМЕЖУТОЧНОМУ И ИТОГОВОМУ КОНТРОЛЮ ЗНАНИЙ

ПРИМЕРНЫЕ ЗАДАНИЯ К ПРОМЕЖУТОЧНОМУ КОНТРОЛЮ ЗНАНИЙ

Вариант №1

Задача №1

По плану должно быть выработано 300 тыс. швейных изделий с затратами на их выпуск 10,5 тыс. человеко-часов, а фактически изготовлено 320 тыс. изделий и затрачено 11,5 тыс. человеко-часов.

Определить по сравнению с планом рост производительности труда и снижение трудоемкости.

Задача №2

Рассчитать бригадную расценку за 1 тонну продукции, если производительность аппарата в смену 6 тонн химической продукции. Аппарат обслуживается бригадой из 5-ти человек. Продолжительность смены 8 часов. Состав бригады:

- аппаратчик 6-го разряда – часовая ставка 75,4 руб.;

- 4-го разряда (2 человека) – часовая ставка 76 руб.;

- 2-го разряда (2 человека) – часовая ставка 54,8 руб.

Задача №3

Бригада рабочих-сдельщиков в составе 4 рабочих 5-го разряда и 3 рабочих 4-го разряда в течение месяца по действующим нормам выработала 700 нормо-часов по 4-му разряду и 300 нормо-часов по 5-му разряду.

Определить средний разряд работ и средний разряд рабочих. Тарифные коэффициенты: 4-го разряда – 1,35; 5-го – 1,53.

Вариант №2

Задача №1

Для производства продукции в плановом периоде при сохранении выработки, достигнутой за базисный год, требуется 2 800 человек. Общая экономия рабочей силы в результате проведения намеченных в планируемом периоде мероприятий составит 300 человек. Внедрение новой техники и технологии сократит потребность в рабочей силе на 140 человек.

Найти рост производительности труда в результате внедрения новой техники и технологии.

Задача №2

Плановый часовой ФЗП рабочих составил 1990 тыс. руб., дневной фонд – 2016 тыс. руб. и годовой 2205 тыс. руб. Плановая численность рабочих – 1200 человек. В плановом периоде предусмотрено отработать 324 тыс. чел-дней, 2235 тыс. чел-часов.

Определить среднечасовую, среднедневную и среднегодовую заработную плату рабочих.

Задача №3

На основе фактического баланса рабочего времени рассчитать максимально возможное повышение производительности труда при устранении всех потерь и лишних затрат времени, если установлены следующие нормативы: Тпз – 12 мин. В смену; Тотл – 8%; Торм – 2%; Топ.

Фактический баланс рабочего дня	Мин.
Подготовитель-заключительное время	30
Оперативное время	364
Обслуживание рабочего места	20
Отдых и личные надобности	28
Простои из-за нарушения техпроцесса	20
Опоздание на работу	8
Непроизводительные затраты времени	10
ИТОГО:

Вариант №3

Задача №1

Рассчитать производительность труда в условно-натуральных измерителях на мыловаренном заводе:

Показатели	Количество
Выработано мыла, тонн, в т. ч.: - хозяйственного	120
- туалетного	110
- мыльного порошка	150
Отработано человеко-дней	180

Коэффициент перевода в условное мыло:

- хозяйственное – 1;

- туалетное – 0,9;

- мыльный порошок – 2,15.

Задача №2

Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда дежурного слесаря 3-го разряда (часовая тарифная ставка – 53,9 руб.), если слесарные работы относятся к 4-му разряду (часовая тарифная ставка – 59,6 руб.), а слесарь обслуживает 5 работающих агрегатов с нормативной сменной выработкой: 16, 19, 23, 24, 18 тонн за 8 часов.

Задача №3

Определить часовую, дневную и годовую выработку на 1-го рабочего по данным:

Показатели	Единица измерения	Количество
Валовая продукция	Тыс. руб.	900
Отработано рабочими	Чел-час.	174500
Отработано рабочими	Чел-дней	22500
Среднесписочное число рабочих	Чел.	100

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К ИТОГОВОМУ КОНТРОЛЮ ЗНАНИЙ

1.  Содержание понятия и сущность экономической категории «труд».

2.  Содержание и характер труда.

3.  Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду.