Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (операции с недвижимым имуществом) (стр. 2 )

4.  Содержание курса

Раздел 1. Основные понятия и содержание организации,

нормирования и оплаты труда.

Введение: труд как экономическая категория

Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Нормирование, организация и оплата труда в системе управления персоналом предприятия.

Основные этапы развития наук об организации труда. Труд как экономическая категория. Научная организация труда в СССР.

Содержание труда работников отрасли.

Место дисциплины в образовательной программе подготовки экономиста-менеджера.

Тема 1. Основные понятия организации и нормирования труда.

Понятие разделения труда. Формы разделения труда: функциональное, технологическое, предметное. Горизонтальное и вертикальное разделение труда. Границы разделения труда: технические, экономические, психофизио-

логические, социальные.

Сущность и виды кооперации труда на предприятии. Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда.

Понятия производственного, технологического и трудового процессов. Классификация производственных процессов. Структура трудовых процессов. Трудовой процесс как объект анализа и проектирования. Учёт комплекса технических, экономических и социальных факторов при организации, нормировании и оплате труда.

Затраты рабочего времени: понятие, классификация. Основное и вспомогательное время. Время обслуживания рабочего места. Время на отдых, личные надобности, перерывы. Потери рабочего времени. Прямые и косвенные затраты времени. Структура рабочего времени.

Производственная операция, трудовой приём, трудовые действия, трудовые движения. Рабочее место: понятие, элементы.

Производственная среда. Условия труда: понятие, классификация, методы оценки. Требования к организации труда: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические, эргономические.

Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.

Роль нормирования в деятельности предприятия. Нормы: виды, классификация. Нормы и нормативы. Нормированные задания.

Классификация норм труда: по сфере применения, периоду действия, методам установления.

Категории персонала: профессиональные, квалификационные. Функцио-

нальные, социальные. Кадры предприятий отрасли. Кадровая структура предприятия.

Показатели численности работников: списочная, среднесписочная, среднегодовая. Показатели движения персонала. Норма численности. Прямые и косвенные методы расчёта нормативной численности работников.

Нормы затрат рабочего времени. Нормируемое и ненормируемое время. Нормы затрат энергии работников.

Показатели результатов труда. Нормы результатов труда. Нормы условий

труда.

Микроэлементные нормативы. Нормативы темпа работ и времени отдыха. Определение длительности и трудоёмкости производственных операций.

Особенности организации и нормирования труда работников, осуществляющих обслуживание. Возможности нормирования труда управленческого персонала. Норма управляемости.

Ставка заработной платы как норматив оплаты труда.

Формы представления нормативных материалов по труду.

Контрольные вопросы:

·  Назовите основные факторы, влияющие на организацию труда на предприятии отрасли.

·  Какими могут быть основные эргономические требования к организации труда на предприятиях отрасли.

·  В чём состоит основное отличие норм и нормативов.

·  Каким образом рассчитывается показатель средней списочной чис-

ленности работников предприятия.

Тема 2. Понятие и содержание оплаты труда.

Структура дохода сотрудника предприятия. Номинальная и реальная заработная плата. Основная и дополнительная оплата труда. Структура расходов по оплате труда.

Формы и системы оплаты труда: повременная, сдельная, на комиссионной основе, натуральная. Особенности оплаты труда различных категорий работников.

Тарифная система оплаты труда, её элементы. Оценка сложности работ. Тарифная сетка, тарифная ставка (оклад). Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оценка вклада структурных подразделений в общие результаты деятельности предприятия. Распределение заработка при коллективной организации труда. Коэффициенты трудового участия.

Надбавки и доплаты: роль в стимулировании труда, виды.

Виды премий, показатели и условия премирования. Зависимость между размером премии и выполнением норм труда.

Выплаты и поощрения. Вознаграждения по итогам работы за год. Система участия работников в прибыли предприятия.

Положение об оплате и премировании труда работников предприятия: содержание, порядок разработки и утверждения, доведение до сотрудников.

Контрольные вопросы:

·  Перечислите основные виды доходов сотрудника предприятия отрасли.

·  В чём отличия оплаты труда административно-управленческого персонала от оплаты труда работников основных обслуживающих подразделений предприятия.

·  Какую долю должны занимать премии в доходах сотрудников, чтобы обеспечить эффективное стимулирование труда.

·  Какие доплаты сотрудникам за знания и компетентность могут ис-

пользоваться на предприятии.

Раздел 2. Организация труда на предприятии.

Тема 3. Разделение и кооперация труда. Основные формы и виды.

Основные виды разделения труда: общее, частное, единичное.

Сущность общего разделения труда, масштабы и региональные рамки его распространения.

Частное, внутриотраслевое разделение труда, характер и особенности применения.

Единичное разделение труда в рамках предприятия или его подразделений.

Функциональное разделение труда. Категории и группы персонала. Специализация работников как один из путей повышения эффективности их труда.

Профессиональное разделение труда, группировка работников по общности теоретических знаний и практического умения. Профессия как посто-

янный род деятельности работника. Определение понятий «профессия» и «специальность», различия между ними. Совмещение профессий.

Технологическое разделение труда на различные стадии, фазы и операции, закрепляемые за работником.

Предметное и операционное разделения труда. Сущность понятий и различия между ними.

Квалификация работника как уровень теоретических знаний и практических навыков.

Технические, экономические, социальные и психофизиологические границы разделения труда.

Контрольные вопросы:

·  Классификация видов и форм разделения труда.

·  Различия между профессией и специальностью.

·  Что такое «совмещение профессий» и в чём проявляется его эффективность.

Тема 4. Рабочее время, его структура. Режимы труда и отдыха.

Законодательное регулирование рабочего времени. Рабочее время как основная экономическая категория, его характеристики на производстве как главного производственного ресурса, универсального измерителя затрат труда, критерия эффективности производства и т. п.

Продолжительность и режим рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день, их продолжи-

тельность.

Время отдыха, его основные виды. Минимальные перерывы в течение рабочего дня (смены). Выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Классификация затрат рабочего времени на предприятии: выполнение основной и подготовительно-заключительной работы, время перерывов в работе, их сущность.

Потери рабочего времени, их сущность и причины. Явные и скрытые по-

тери рабочего времени, пути их сокращения.

Контрольные вопросы:

·  Назовите основные законодательные документы, регулирующие процесс рабочего времени.

·  Какова продолжительность рабочего времени в течение недели, одного рабочего дня (смены)?

·  Сущность и различие сверхурочной работы и ненормируемого рабочего дня.

·  Что такое «скрытые» потери рабочего времени.

Тема 5. Методы изучения затрат рабочего времени. Хронометраж трудовых процессов и фотография рабочего времени.

Хронометраж трудовых процессов, его сущность. Виды хронометража: выборочный, непрерывный, и цикловой.

Фотохронометраж, метод моментных наблюдений, видеосъёмка трудовых операций.

Проведение и обработка данных отдельных видов хронометража, сущность и особенности этой работы.

Фотография рабочего времени. Цель и задачи выполнения фотографии рабочего времени, продолжительность её выполнения.

Предмет изучения в процессе индивидуальной и групповой фотографии рабочего времени.

Самофотография рабочего времени.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени.

Связь хронометража трудовых процессов и фотографии рабочего времени с нормированием труда на предприятии.

Контрольные вопросы:

·  Охарактеризуйте выборочный, цикловой и непрерывный хронометраж трудовых процессов. В чём заключается разница между ними?

·  В чём заключается видеосъёмка трудовых операций?

·  В чём заключаются цель, задачи и предмет фотографии рабочего времени?

·  Как выполняется самофотография рабочего времени?

Раздел 3. Нормирование труда на предприятии.

Тема 6. Метод микроэлементного нормирования.

Общая исходная концепция Ф. Тейлора, Ф. Гилберта, .

Категории работников, чей труд нормируется микроэлементным методом.

Система микроэлементов на выполнение трудовых процессов Ф. Гилберта. Сущность и составляющие системы.

Метод нормирования ручных трудовых приёмов . Система микроэлементных нормативов трудовых движений .

Микроэлементная система нормативов УФ (участие фактическое) при сдельной оплате труда, в т. ч. детальная (высокая точность) и укрупнённая (при продолжительности операции более 2 мин.). Сокращённая система нормирования. Аналитически-расчётный метод.

Укрупнённые нормативы времени для работников аппарата управления предприятием.

Укрупнённые нормативы времени по делопроизводству на предприятии.

Контрольные вопросы:

·  В чём заключается общая исходная концепция Ф. Тейлора, Ф. Гилберта, ?

·  Какие отличительные особенности детальной, укрупнённой и сокращённой систем нормирования?

·  Назовите основные нормативы для работников аппарата управления.

·  Расскажите содержание и примерные размеры нормативов по делопроизводству.

Тема 7. Метод статистического нормирования.

Отчётно-статистический метод. Отчётные и статистические данные. Средние фактические данные о затратах рабочего времени на выполнение работы, величине потерь времени.

Недостатки метода и допустимая область его применения. Применение

поправочных индексов на инфляцию.

Метод по нормированию численности работников аппарата управления предприятий, научно-исследовательских и опытно-конст-

рукторских организаций.

Применение корреляционно-регрессивного анализа для выведения нормативных формул по определению численности персонала в зависимости от факторов производства. Внедрение компьютерных программ для оптимизации трудовых операций и расчёта норм времени.

Контрольные вопросы:

·  В чём заключается отчётно-статистический метод? Укажите область его применения и недостатки.

·  Каковы пути повышения эффективности метода статистического нормирования?

·  Для каких организаций применим метод ?

Тема 8. Метод экспертного нормирования.

Сущность и предназначение метода экспертного нормирования. Критерии отбора экспертов-исследователей.

Исследование, систематизация и оценка фактических затрат труда и сроков выполнения функциональных обязанностей работников. Отбор группы предприятий с идентичной организационной структурой, масштабами производства и условиями хозяйственной деятельности.

Этапы формирования нормативов: определение номенклатуры должностей работников, подлежащих нормированию. Определение примерного пе-

речня задач по каждой должности, сбор данных о затратах труда и поправочных коэффициентах.

Последовательность анкетирования работников. Сбор анкет по всем базовым предприятиям, оценка достоверности данных о затратах труда.

Проведение расчёта нормативов затрат труда. Поправочные коэффициенты к затратам труда, учитывающие общий производственный стаж, производственный стаж работы по занимаемой должности. Образование, должность и специальность работника по профилю решаемых задач.

Контрольные вопросы:

·  В каких областях наиболее эффективно применять методы экспертного нормирования?

·  Назовите этапы формирования нормативов экспертным методом.

·  Что учитывают поправочные коэффициенты к затратам труда?

Раздел 4. Оплата труда работников на предприятии.

Тема 9. Повременная и сдельная оплата труда.

Право выбора для работников системы оплаты труда, влияние на выбор системы особенностей специфики предприятия.

Условия эффективности применения повременной оплаты труда, зависящие и не зависящие от работника.

Установление для повременщиков норм обслуживания, нормированных или производственных заданий.

Оплата по окладу, условия её применения.

Сдельная оплата труда. Мера труда при сдельной его оплате. Связь сдель-

ной оплаты труда с технически обоснованными нормами.

Нормы выработки и нормы времени, методы их определения.

Сдельно-премиальная и аккордная оплаты труда.

Простые и сложные системы оплаты труда.

Индивидуальные и коллективные системы оплаты труда, их преимущества и недостатки.

Штатное расписание и штатная расстановка инженерно-технических работников и служащих. Оплата по окладу, условия её применения.

Государственное регулирование оплаты труда. Трудовой кодекс РФ и последние Постановления Правительства РФ об оплате труда в федеральных и муниципальных учреждениях и предприятиях.

Контрольные вопросы:

·  В чём заключаются особенности и различия между повременной и сдельной системами оплаты труда?

·  Какие виды сдельной оплаты труда Вы знаете?

·  При каких условиях повременная система оплаты труда является эффективной?

Тема 10. Системы нормирования, надбавок, доплат, гарантий и компенсаций.

Классификация стимулирующих и компенсационных доплат.

Положение о премировании работников организации, перечень и характеристика его разделов.

Коллективные и индивидуальные премии. Условия премирования коллек-

тивов при бригадной форме организации труда. Показатели премирования работников основного производства: при стимулировании роста производительности труда, при стимулировании качества продукции, при сокращении сроков выполнения производственных заданий.

Порядок выплаты премий.

Система доплат за: выполнение особо важной работы, ненормированный рабочий день, работу в ночное время, работу в воскресные дни, не являющиеся рабочими днями по графику, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, высокую интенсивность труда, высококвалифицированный труд и т. п.

Система надбавок. Наиболее распространённые надбавки, их перечень и сущность. Порядок и периодичность выплаты.

Система гарантий и компенсаций. Перечень и содержание, материальный и нематериальный характер гарантий и компенсаций.

Контрольные вопросы:

·  В чём заключаются особенности коллективных и индивидуальных премий?

·  Назовите показатели премирования работников основного производства.

·  Перечислите виды доплат и дайте их характеристику.

·  В чём заключаются гарантии и компенсации работникам.

5.  Темы семинарских и практических занятий

Семинарские и практические занятия по курсу призваны закрепить полученные теоретические знания в области организации, нормирования и оплаты труда, а также формировать навыки исследовательской работы и устных выступлений по профессиональным проблемам.

Задания для семинарских и практических занятий предусматривают обсуждение теоретических вопросов, выполнение практических заданий и подготовку рефератов по проблемам организации, нормирования и оплаты труда.

Раздел 1. Основные понятия и содержание организации,

нормирования и оплаты труда.

Тема 1. Основные понятия организации и нормирования труда.

Вопросы к теме:

1.  Понятия производственного, технологического и трудового процессов.

2.  Условия труда: понятие, классификация, методы оценки.

3.  Производственная среда и рабочее место.

4.  Роль нормирования труда в деятельности предприятия.

5.  Классификация норм труда: по сфере применения, периоду действия, методам установления.

6.  Нормы затрат рабочего времени, нормируемое и ненормируемое время.

Основная литература [2;3]

Дополнительная литература [2;3]

Тема 2. Понятие и содержание оплаты труда.

Вопросы к теме:

1.  Повременная оплата труда, её содержание и особенности.

2.  Сдельная оплата труда, область её применения, её особенности. Документирование сдельной оплаты труда.

3.  Оплата труда различных категорий работников. Оценка сложности работ.

4.  Новые системы оплаты труда для работников бюджетных федеральных и муниципальных учреждений.

5.  Оценка вклада структурных подразделений в общие результаты деятельности предприятия. Коэффициенты трудового участия.

Основная литература [1;Сайт www. *****]

Дополнительная литература [2;3]

Раздел 2. Организация труда на предприятии.

Тема 3. Разделение и кооперация труда. Основные формы.

Вопросы к теме:

1.  Сущность общего разделения труда, масштабы и региональные рамки его распространения.

2.  Частное, внутриотраслевое разделение труда, характер и особенности применения.

3.  Специализация работников, как один из путей повышения эффективности их труда.

4.  Кооперация труда, бригадные формы организации труда. Специализированные и комплексные бригады.

5.  Бригады и коллективы конечной продукции.

Основная литература [2]

Дополнительная литература [1]

Тема 4. Рабочее время, его структура. Режимы труда и отдыха.

Вопросы к теме:

1.  Основы законодательства о труде. Трудовой кодекс и комментарий к нему, их назначение, основные разделы.

2.  Рабочее время как основная экономическая категория, главный производственный ресурс.

3.  Классификация рабочего времени на предприятии, основной и под-

готовительно-заключительный периоды.

4.  Потери рабочего времени и пути их сокращения.

5.  Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

Основная литература [1;2]

Дополнительная литература [2;3]

Тема 5. Методы изучения затрат рабочего времени. Хронометраж трудовых процессов и фотография рабочего времени.

Вопросы к теме:

1.  Хронометраж рабочего времени, его сущность. Виды хронометража.

2.  Метод моментных наблюдений, видеосъёмка трудовых процессов.

3.  Фотография и самофотография рабочего времени. Наблюдательный лист.

4.  Обработка данных отдельных видов хронометража, особенности

этой работы.

5.  Связь хронометража рабочего времени с нормированием труда.

Основная литература [2;3]

Дополнительная литература [1;2]

Раздел 3. Нормирование труда на предприятии.

Тема 6. Метод микроэлементного нормирования.

Вопросы к теме:

1.  Исходные данные и сущность метода по Ф. Тейлору, Ф. Гилберту и .

2.  Метод нормирования ручных трудовых приёмов, система микро-

элементных нормативов трудовых движений (по ).

3.  Микроэлементная система нормативов при сдельной оплате труда.

4.  Сокращённая система нормирования. Аналитически-расчётный метод.

5.  Укрупнённые нормативы времени на предприятии.

Основная литература [2;3]

Дополнительная литература [1]

Тема 7. Метод статистического нормирования.

Вопросы к теме:

1.  Отчётно-статистический подход к нормированию. Средние статистические данные о затратах рабочего времени.

2.  Преимущества и недостатки метода статистического нормирования.

3.  Метод по нормированию численности работников

аппарата управления.

4.  Влияние факторов производства на численность персонала.

5.  Нормирование перерывов в трудовом процессе, их положительное значение, необходимость и недостатки.

Основная литература [1;3]

Дополнительная литература [1;2]

Тема 8. Метод экспертного нормирования.

Вопросы к теме:

1.  Сущность и предназначение метода. Критерии отбора экспертов-исследователей и групп предприятий.

2.  Этапы формирования нормативов, их характеристика.

3.  Последовательность анкетирования работников, оценка достоверности собранных данных.

4.  Проведение расчётов нормативов затрат труда, поправочные коэф-

фициенты.

5.  Систематизация и оценка фактических затрат труда и сравнение их с нормативными.

Основная литература [3]

Дополнительная литература [1]

Раздел 4. Оплата труда работников на предприятии.

Тема 9. Повременная и сдельная системы оплаты труда.

Вопросы к теме:

1. Влияние на выбор системы оплаты труда специфических особенно-

стей предприятия.

2.  Оплата по окладу, нормы обслуживания для повременщиков, нормированные задания.

3.  Сдельная оплата труда. Мера труда.

4.  Нормы времени и нормы выработки, методы их определения.

5.  Штатное расписание и штатная расстановка работников. Государственное регулирование оплаты труда.

Основная литература [1;3]

Дополнительная литература [3;4]

Тема 10. Системы нормирования надбавок, доплат, гарантий и компенсаций.

Вопросы к теме:

1.  Классификация стимулирующих и компенсирующих доплат.

2.  Положение об оплате и премировании работников предприятия, перечень и характеристика его разделов. Порядок выплаты премий.

3.  Система надбавок. Наиболее распространённые надбавки, их перечень и сущность.

4.  Система доплат и что они стимулируют (перечень и содержание стимулов).

5.  Система гарантий и компенсаций. Перечень и содержание, материальный и нематериальный характер гарантий и компенсаций.

6.  Единый социальный налог; отчисления на медицинское страхование, отчисления на социальное страхование.

Основная литература [1;3]

Дополнительная литература [2;3]

6. Инновационные технологии, применяемые в процессе преподавания дисциплины

При изучении курса дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» применена тестовая технология.

В заданиях для самостоятельной работы помещены тесты множественного выбора, предполагающие выбор студентом в качестве ответа на вопрос одного из предложенных ему вариантов ответа.

Этот же метод применяется и при проверке знаний, полученных на аудиторных занятиях, так как темы курса дисциплины совпадают.

Первая часть вопроса называется основной (stem). В ней формулируется проблема, которую студент должен рассмотреть. Во второй части даются альтернативы, то есть альтернативные варианты ответов. Неправильные ответы называются «отвлекатели» (distractors).

При составлении вопросов учтено следующее:

1. В основе вопроса представлено одно из основных понятий темы курса.

2. Основа содержит слова, которые так или иначе будут присутствовать в

альтернативе.

3. Основа и альтернатива написаны простым языком, понятным для сту-

дента.

Процесс тестирования имеет временные ограничения. Он должен длиться 30-40 минут.

Выставление итоговых оценок по результатам тестирования проводится преподавателем. При этом используется следующая шкала, рекомендованная Министерством образования и представленная кафедре деканатом факультета РГБиУ.

Объём правильных ответов – в %. Оценка результата:

100 – 80 % «отлично»

79 – 60 % «хорошо»

59 – 50 % «удовлетворительно»

ниже 50 % «неудовлетворительно»

7. Задания для самостоятельной работы студентов

Разделы и темы для самостоятельного изучения	Виды и содержание самостоятельной работы
Раздел 1. Основные понятия и содержание организации, нормирования и оплаты труда.
Тема 1. Основные понятия организации и нормирования труда.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2.Изучить современные взгляды на понятие «Организация труда» в современных условиях. 3.Работа с тестами для самопроверки: 1). Из перечисленных определений найдите синоним интеллектуальному труду: а). духовный б). вычислительный в). умственный. 2). Считаются ли занятыми лица обоего пола, которые временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больным, отпуска, забастовки и т. п.)? а). да б). нет. 3). Соотношение нормы времени и нормы выработки является: а). прямо пропорциональным б). обратно пропорциональным. 4). В состав какого из перечисленных ниже понятий входит организация труда: а). технология производства б). механизация производства в). организация производства. 4.Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК).
Тема 2. Понятие и содержание оплаты труда.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2. Работа с тестами для самопроверки: 1). Входят ли в состав фонда заработной платы доплаты, надбавки и премии? а). да б). нет. 2). Чем различаются номинальная и минимальная оплата труда? а). размером выплат б). временем выплаты в). отсутствием аванса. 3). Какая система оплаты труда преимущественно применяется в агентствах недвижимости? а). повременная простая б). сдельно-премиальная в). повременно-премиальная г). бестарифная д). система выплат на комиссионной основе. 4). Чем различаются доплаты и надбавки к заработной плате? а). регулярностью б). размерами в). временем выплаты г). ничем. 5). В каком документе оговариваются компенсации и гарантии работникам? а). коллективный договор б). трудовой договор в). трудовое соглашение. 3.Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК). 4. Изучить и систематизировать в таблице основные подходы к совершенствованию организации трудовой деятельности, которые разработаны за рубежом и в России.
Раздел 2. Организация труда на предприятии.
Тема 3. Разделение и кооперация труда.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2. Работа с тестами для самопроверки: 1). Какой вид разделения труда характерен для предприятия? а). общее б). частное в). единичное. 2). К каким понятиям относятся названия «менеджер по персоналу» и «экономист по труду»? а). профессия б). специальность. 3). В каких бригадах существует совмещение профессий? а). комплексных б). специализированных в). конечной продукции. 4). За что бригадир получает надбавку? а). высокую квалификацию б). совмещение профессий в). руководство бригадой. 3.Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК).
Тема 4. Рабочее время и его структура. Режимы труда и отдыха.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2. Работа с тестами для самопроверки: 1). Входит ли в состав рабочего времени обслуживание рабочего места? а). да б). нет. 2). Какой документ определяет режимы труда и отдыха: а). коллективный договор б). распорядок дня в). сменность работы на предприятии г). трудовое соглашение д). устав предприятия. 3). Входят ли в состав рабочего времени регламентируемые перерывы в работе? а). да б). нет в). частично. 4). Какая часть рабочего времени наиболее продолжительная: а). подготовительно-заключитель- ная б). время выполнения основной работы в). регламентированные и нерегламентированные перерывы. 3.Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК).
Тема 5. Методы изучения затрат рабочего времени. Хронометраж и фотография рабочего времени.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2. Написание реферата. 3.Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК).
Раздел 3. Нормирование труда на предприятии.
Тема 6. Метод микроэлементного нормирования труда на предприятии.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2. Работа с тестами для самопроверки: 1). Где применяются местные нормативы: а). на группе однородных предприятий б). на том предприятии, где они были разработаны в). в местностях Крайнего Севера. 2). Для какой категории работников разработан метод поэлементного нормирования: а). рабочих б). менеджеров в). экономистов. 3. Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК). 4. Изучить порядок изменения условий Трудового Договора и расторжения его согласно положениям Трудового Кодекса (гл.12).
Тема 7. Метод статистического нормирования.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2. Работа с тестами для самопроверки: 1). За какой период берут статистические данные для разработки нормативов? а). прошлый отчётный период б). текущее время в). за ряд прошлых лет. 2). Поменяется ли статистический метод для корректировки норм? а). да б). нет. 3). Следует ли при разработке норм и нормативов учитывать наличие отраслевых и межотраслевых трудовых нормативов? а). да б). нет в). частично. 3.Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК).
Тема 8. Метод экспертного нормирования.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2.На основании изучения Трудового Кодекса (гл.2) составить перечень: - прав и обязанностей работника при заключении трудового договора; - прав и обязанностей работодателя при заключении трудового договора. 3. Написание тезисов. 4.Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК).
Раздел 4. Оплата труда на предприятии.
Тема 9. Повременная и сдельная оплаты труда.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2. Работа над тестами для самопроверки: 1). При какой системе оплаты труда используются человеко-дни, человеко-часы? а). сдельной б). повременной в). сдельно-премиальной г). аккордной д). повременно-премиальной 3.Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК). 4. На основании изучения Закона о минимальной заработной плате, положений Трудового Кодекса и региональных программ сформулировать предложения по снижению социального неравенства в области оплаты труда.
Тема 10. Система премирования, надбавок, доплат, гарантий и компенсаций.	1. Проработка и конспектирование учебного материала по учебникам и научной литературе. 2. Работа с тестами для самопроверки: 1). В каком документе оговаривается премирование работников: а). положение об оплате труда б). устав предприятия в). смета на содержание аппарата управления г). положение о материальном и моральном стимулировании работников предприятия д). положение о премировании на предприятии. 3.Ответьте на контрольные вопросы по теме (раздел 4 УМК). 4. Дать предложения по системе показателей, которые по Вашему мнению необходимо применять как базовые для организации стимулирования работников различных категорий: (не менее трёх должностей).

8. Тематика контрольных работ, рефератов и методические