Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (операции с недвижимым имуществом) (стр. 3 )

указания по их выполнению

В соответствии с учебными планами студенты, обучающиеся по заочной форме обучения, выполняют контрольную работу по курсу.

Контрольная работа состоит из теоретического вопроса и технического задания. Теоретический вопрос предполагает ответ в виде развёрнутого изложения материала по изученным литературным источникам (к каждому теоретическому вопросу даётся список литературы и пояснения, что в ответе следует отразить, вопрос подчёркнут, а пояснения к нему изложены после вопроса по тексту). Литературные источники даются по номерам в соответствии со списком, приведённом в конце.

Практическое задание предполагает ответ на конкретный практический вопрос с пояснительной запиской, в которой следует отразить обоснование ответа. В рецензии преподаватель будет оценивать правильность подхода к решению, обоснованность выводов и предложения.

При оценке выполнения работы большое значение придаётся самостоятельности в изложении материала и обосновании тех или иных предложений.

Приступая к выполнению контрольной работы, следует внимательно ознакомиться с заданием, литературой, рекомендованной к изучению.

В ходе подготовки к практическим и семинарским занятиям студенты готовят рефераты по проблемам организации, нормирования и оплаты труда.

Рефераты выполняются по тематике, предусмотренной планом занятия. Темы рефератов заранее согласовываются с преподавателем.

Требования к оформлению рефератов и контрольных работ: машинописный текст объёмом 7 страниц для рефератов и 15 – для контрольных работ (включая титульный лист, лист с оглавлением и лист со списком использованных источников информации; размер шрифта – 14; межстрочный интервал – 1,5; поля – 2 см).

По каждому заданию приводится перечень источников информации. Этот список дополняется и уточняется по мере появления новых изданий и изменения нормативно-правовой базы по рассматриваемым проблемам.

Задания для контрольных работ и рефератов.

Задания по контрольной работе выбираются в зависимости от начальной буквы фамилии студента согласно следующему распределению:

Начальная буква фамилии	Номер контрольной работы	Начальная буква фамилии	Номер контрольной работы
А	1	Х	15
Б	2	Э	16
Н	3	З	17
О	4	Е	18
Ж	5	Ч	19
Д	6	Л	20
Г	7	Р	21
М	8	Т	22
П	9	Я	23
И	10	Ш	24
С	11	У	25
К	12	Ю	26
Ф	13	Ц	27
В	14	Щ	28

1.  Основные понятия организации и нормирования труда. Определение

понятий и их краткая характеристика. Роль нормирования труда.

2.  Классификация норм труда: по сфере применения, периоду действия, методам установления. Нормы времени и нормы выработки, методы их расчёта.

3.  Классификация, основные понятия и содержание систем оплаты труда.

4.  Повременная и сдельная оплаты труда, особенности и сферы их применения.

5.  Разделение и кооперация труда на предприятии. Основные формы, их характеристика.

6.  Общее, частное и внутриотраслевое разделение труда, специализация работников. Положительные и отрицательные стороны углубления специализации труда.

7.  Кооперация труда, бригадные формы организации труда. Специализированные и комплексные бригады.

8.  Бригады и коллективы конечной продукции. Научная организация труда в СССР.

9.  Основы законодательства о труде. Трудовой кодекс РФ, его назначение, основные разделы.

10.  Рабочее время как основная экономическая категория. Классификация, основной и вспомогательный периоды.

11.  Потери рабочего времени и пути их сокращения.

12.  Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа, их содержание, особенности и различия.

13.  Хронометраж рабочего времени и его сущность, виды хронометража, их характеристика.

14.  Фотография и самофотография рабочего времени, методы проведения и обработки результатов. Наблюдательный лист.

15.  Микроэлементный метод нормирования и микроэлементная система нормативов.

16.  Сокращённая система нормирования, укрупнённые нормативы времени на предприятии.

17.  Система оплаты труда на предприятии. Положение об оплате и премировании труда.

18.  Стимулирующие и компенсирующие доплаты (перечень и содержание).

19.  Система гарантий и компенсаций. Перечень, содержание, материальный и нематериальный характер компенсаций.

20.  Единый социальный налог, подоходный налог с граждан, отчисления на медицинское и социальное страхования.

21.  Метод статистического нормирования, его сущность, преимущества и недостатки.

22.  Сущность и предназначение метода экспертного нормирования. Критерии отбора экспертов-исследователей.

23.  Новые системы оплаты труда для бюджетных федеральных и муниципальных предприятий. Ставки единой тарифной системы, должностные надбавки, компенсации и премии.

24.  Оценка вклада структурных подразделений в общие результаты деятельности предприятия. Коэффициент трудового участия.

25.  Условия труда: понятие, классификация и методы оценки. Производственная среда и рабочее место.

26.  Основные организационные документы: положения о структурных подразделениях и органах управления, штатное расписание и должностные инструкции.

27.  Коллективный договор как средство организационной деятельности.

28.  Трудовой договор и трудовое соглашение: назначение, содержание и различия между ними.

9. Вопросы для подготовки к зачёту, экзамену

1. Труд как экономическая категория. Содержание труда работников от-

расли.

2.  Научная организация труда.

3.  Понятие и формы разделения труда: функциональное, техническое, предметное.

4.  Горизонтальное и вертикальное разделение труда.

5.  Границы разделения труда: технические, экономические, психофизические.

6.  Процесс труда как единство трёх основных моментов.

7.  Сущность и виды кооперации труда.

8.  Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда.

9.  Классификация производственных процессов.

10.  Процесс труда и основы его организации.

11.  Затраты рабочего времени: понятие и классификация. Основное и вспомогательное время.

12.  Понятие и структура рабочего времени.

13. Потери рабочего времени и пути их сокращения.

14. Производственная операция, трудовой приём, трудовые действия, трудовые движения.

15. Рабочее место: понятие, элементы.

16. Производственная среда. Условия труда: классификация, методы оценки.

17. Ненормированный рабочий день. Особенности и условия его применения.

18.Эргономические требования к организации труда на предприятиях отрасли.

19. Роль нормирования труда в деятельности предприятия. Нормы: виды, классификация.

20. Нормы и нормативы, различия между ними.

21. Аналитический метод нормирования труда.

22.Микроэлементные нормативы. Нормативы темпа работ и времени отдыха.

23. Категории персонала: профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные.

24. Кадровая структура предприятия.

25. Сверхурочная работа. Условия и границы её применения.

26. Потери рабочего времени, их сущность и причины.

27. Системы оплаты труда: повременная и сдельная, содержание и области их применения.

28. Прогулы и простои. Оплата времени простоя.

29. Разделение труда. Сущность общего и частного разделения труда.

30. Коллективные формы организации труда.

31. Комплексные и специализированные бригады.

32. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

33. Оценка вклада структурных подразделений в общие результаты деятельности предприятия. Коэффициент трудового участия.

34. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

35. Новые системы оплаты труда для работников федеральных и муниципальных бюджетных учреждений.

36. Оплата труда в особых условиях.

37. Хронометраж рабочего времени, его сущность и цели проведения. Виды хронометража.

38. Фотография и самофотография рабочего времени. Наблюдательный лист. Обработка данных.

39. Метод микроэлементного нормирования ручных приёмов, система

микроэлементных нормативов трудовых движений.

40.Сокращенная система нормирования. Аналитически-расчётный метод.

41.Стимулирующие и компенсирующие системы оплаты труда, их классификация.

42. Отчётно-статистический подход к нормированию. Средние статистические данные.

43. Заключение, измерение и прекращение трудового договора.

44. Метод экспертного нормирования, его сущность и сфера применения. Категории отбора экспертов-исследователей и групп предприятий.

45. Формы и системы оплаты труда. Общая их характеристика.

46. Положение об оплате и премировании работников предприятия.

47. Надбавки и доплаты к заработной плате. Наиболее распространённые надбавки и доплаты, их перечень и сущность.

48. Система гарантий и компенсаций. Перечень и содержание.

49. Материальный и нематериальный характер гарантий и компенсаций.

50. Номинальная и реальная зарплата.

51.Минимальный размер оплаты труда.

52. Простые и сложные системы оплаты труда.

53.Основные права и обязанности работника.

54.Колективный и трудовой договоры, трудовое соглашение, условия и формы их заключения.

55.Сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

56.Трудовое законодательство. Трудовой кодекс, его разделы, их содержание.

57.Основные права и обязанности работников.

58.Единый социальный налог, подоходный налог с граждан.

59. Отчисления на медицинское и социальное страхования.

60. Система надбавок. Порядок выплат, перечень и сущность.

10. Учебно-методическое и материально-техническое

обеспечение дисциплины

10.1.  Литература

Основная.

1.  Владимирова труда. Учебное пособие. «Дашков и К°»,

М., 2004 г.

2. , Зайцев труда персонала. Учебник.

«Инфра-М», М., 2009 г.

3. Петров труда. Учебник. «Альфа-Пресс», М.,

2008 г.

Дополнительная.

1.  Бухалков и нормирование труда. Учебник.

«Инфра-М», М., 2008 г.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.01.2001 г.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). «РИОР», М., 2008 г.

4.  Положение об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций, утверждённое постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. «Российская газета» от 01.01.2001 г.

10.2.  Методическое обеспечение дисциплины

1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли.

УМК для студентов специальности 080502. Экономика и управление

на предприятии (операции с недвижимым имуществом).

2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли. Задания для семинарских и практических занятий для студентов очной и очно-заочной форм обучения специальности 080502. Экономика и управление на предприятии (операции с недвижимым имуществом).

3.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли.

Задания для контрольных работ и методические указания по их выполнению для студентов заочной формы обучения специальности 080502.

Экономика и управление на предприятии (операции с недвижимым имуществом).

10.3.  Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины

В процессе обучения используются проектор, экран и другое оборудование для демонстрации схем, таблиц, графиков, а также компьютерная техника кафедры: персональные компьютеры типа «Пентиум-4», ноутбук, а также ксерокс.

Сайт в Интернете WWW.trud.ru.

11. Глоссарий

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Безработные – часть экономически активного населения; не работающие, но желающие работать и активно занимающиеся поиском работы люди. Лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189).

Занятые – лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больным, отпуска, забастовки и т. д.).

Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Интеллектуальный (умственный) труд – труд, осуществляемый при помощи мыслительных способностей человека для производства преимущественно нематериальных объектов (информация, изобретения, технологии, проекты, книги, произведения искусства, образовательные услуги).

Коллектив – средняя социальная группа, объединяющая людей, занятых решением конкретных задач, основанная на общности целей, принципов сотрудничества, сочетании индивидуальных и групповых интересов и работаю-

щая на одном предприятии или в организации.

Контракт (трудовой договор) – форма трудового договора между администрацией и принимаемым работником, содержащая порядок приёма на работу, организацию труда и времени, деловые и нравственные качества, оплату и стимулирование труда, социальные блага и гарантии, порядок продления и расторжения контракта.

Методы организации производства – способы воздействия на производственные коллективы и отдельных производственных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе изготовления продукции или оказания услуг. Сюда входят методы организации труда.

Научная организация труда – форма организации труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.

Непроизводительный труд – это труд, создающий социальные и духовные блага.

Норма – это такая мера затрат труда, которая путём опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определённого результата, позволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства.

Норма труда – совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.

Нормирование труда – процесс установления величины затрат труда в виде нормы труда на выполнение определённой работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.

Окружающая среда – это обеспечение безопасности труда, соблюдение психофизических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда с учётом экономических и социальных отношений в организации и стране.

Оплата труда – основной мотив трудовой деятельности и денежный из-

меритель стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатом труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

Организационная структура производства (производственная структура) – состав производственных подразделений, их специализация, кооперация и взаимосвязи, подчинённость и взаимодействие в процессе производства продукции или оказания услуг.

Организация рабочего места – процесс упорядочения и согласования взаимодействий элементов рабочего места (системы рабочих мест) за счёт установления определённых параметров элементов и определённой структуры отношений между элементами, а также между элементами и механизмами, регламентирующими их взаимодействия.

Организация труда – комплекс вопросов, связанных с рабочим местом работника и его техническим оснащением.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Персонал – все работники (трудовой коллектив, кадры), выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда.

Планировка рабочего места – пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения – оборудования, технологической и организационной оснастки, а также предметов труда и самого работника.

Правила внутреннего распорядка – документ, регламентирующий порядок приёма и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации, а также меры поощрения и взыскания.

Предметы труда – это всё то, на что направлен труд и что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Производительность труда – 1). Количество продукции в натуральном или денежном выражении, произведённое одним работником за определённое, фиксированное время (час, день, месяц, год); 2). Отношение объёма выпущенной продукции к общей численности работников с единицей измерения руб./чел.

Производственная операция – часть производственного процесса, осуществляемая одним рабочим (или группой) на одном рабочем месте, охватывающая все действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

Рабочее место – первичное звено производственного процесса и структуры предприятия, элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определённым целевым назначением, технологией и в определённых условиях осуществляет организованную трудовую деятельность.

Рабочая зона – участок трёхмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учётом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага.

Рабочая сила – способность человека к труду, то есть совокупность физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства. Рабочая сила является в рыночной экономике товаром и имеет потребительскую и денежную стоимость (цену).

Рабочее время – установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу.

Разделение труда – качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных её видов.

Режим труда и отдыха – установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

Рынок рабочей силы – социально-экономические отношения занятых и незанятых работников, то есть все экономически активное население страны.

Рынок трудовых ресурсов – совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся).

Социальная эффективность – требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и повышение качества жизни.

Средства защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Средства труда – это то, при помощи чего человек (в данном случае мы говорим о работнике) воздействует на предметы труда.

Стоимость рабочей силы – цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, то есть для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи.

Труд – умственный и физический процесс, осуществляемый при помощи таких усилий (способностей) человека, которые направлены на производство товаров и услуг. Различают следующие разновидности труда: интеллектуальный и производственный, простой и сложный, полезный и абстрактный, прибавочный и прошлый.

Трудовая деятельность – жёстко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединёнными в производственной организации.

Трудовое действие – логически завершённая совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовой потенциал работника – совокупность качеств человека, опре-

деляющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.

Трудовой процесс – совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах.

Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин – от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Управление производительностью труда – важнейшая функция координации общественного труда, измеряемая показателями производительности, выработки, трудоёмкости, темпов роста, использования рабочего времени и численности персонала.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Фотография производственного процесса – одновременное изучение рабочего времени исполнителей, времени использования оборудования и режимов его работы.

Фотография рабочего времени (дня) – вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня или отдельной его части.

Хронометраж – метод изучения затрат рабочего времени путём наблюдения и измерения отдельных повторяющихся элементов операции.

Цель – определение будущего состояния системы, которое необходимо достигнуть за определённый период: идеальное, мысленное предвосхищение результатов деятельности.

Человеческие ресурсы – главный вид стратегических ресурсов и производительной силы любой общественно-экономической формации.

Человеческий капитал – совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества.

Экономическая эффективность – показатель отношения экономии (прибыли) к затратам на её создание.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ (ОПЕРАЦИИ

С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ)

Учебно-методический комплекс

В авторской редакции

Компьютерная верстка

Подписано в печать 13.05.2009 г. Формат 60х84/8. Бумага офсетная.

Гарнитура Times New Roman. Объем 6,5 п. л. Тираж 100 экз.

Цена договорная. Изд. зак. № 000 Тип. зак. №

Издательство Российского государственного торгово-экономического университета
А-445, ГСП-3, 125993 6