Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (операции с недвижимым имуществом) (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(РГТЭУ)

Кафедра экономики недвижимости

Одобрено учебно-методическим советом

факультета ФРГБиУ

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (операции с недвижимым имуществом)

Учебно-методический комплекс

Для специальности: 080502 «Экономика и управление на предприятии

(операции с недвижимым имуществом)»

Москва 2009

Автор-составитель:

, канд. техн. наук,

профессор кафедры экономики недвижимости

Учебно-методический комплекс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой по дисциплине по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям).

Дисциплина входит в федеральный компонент цикла дисциплин специализации и является обязательной для изучения.

© Российский государственный торгово-экономический университет, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

1.  Цели, задачи и предмет дисциплины

2.  Требования к уровню освоения содержания дисциплины. . 4

3.  Объём дисциплины5

  3.1Объём дисциплины и виды учебной работы

  3.2 Распределение часов по темам и видам учебной работы. 6

4.  Содержание курса8

5.  Темы семинарских и практических занятий

6.  Инновационные технологии, используемые в преподавании

дисциплины. . 27

7.  Задания для самостоятельной работы студентов

8.  Тематика контрольных работ, рефератов и методические указания

к их выполнению34

9.  Вопросы для подготовки к зачёту, экзамену

10.  Учебно-методическое и материально-техническое обеспечение дисциплины. . 43

  10.1Литература. 43

  10.2 Методическое обеспечение дисциплины

  10.3 Материально-техническое обеспечение дисциплины. . 44

11.  Глоссарий. . 44

1.  Цель, задачи и предмет дисциплины

Цель дисциплины – дать студентам знания, необходимые для эффективной организации и мотивации трудовой деятельности на предприятии отрасли.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- ознакомление со специальной терминологией и спецификой предмета;

- обучение практическим приёмам анализа и проектирования систем организации, нормирования и оплаты труда;

- формирование представлений о методах организации, нормирования и оплаты труда;

- обеспечение комплексного, системного подхода к решению взаимосвязанных проблем технического, экономического, психофизиологического и социального характера.

Предмет дисциплины – системы нормирования, организации и оплаты труда на предприятиях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом.

2.  Требования к уровню освоения дисциплины

В результате изучения дисциплины специалист должен:

·  иметь представление:

- об используемых на практике и перспективных системах нормирования, организации и оплаты труда на предприятиях сферы услуг и смежных отраслях;

- о мировых тенденциях развития в области нормирования, организации и оплаты труда;

·  знать:

- положения нормативных документов РФ в области регулирования трудовых отношений и оплаты труда;

- современные способы и технику исследования трудовой деятельности;

- методы оптимизации трудовых процессов;

·  уметь:

- разрабатывать комплекс организационных мероприятий по повышению эффективности труда на предприятии;

- проектировать трудовые процессы на предприятиях отрасли;

- использовать технические и прикладные программные средства;

·  приобрести навыки:

- анализа процессов труда и затрат рабочего времени;

- расчёта норм труда, ставок заработной платы и расходов на оплату;

- работы на компьютере с прикладными программами;

·  владеть:

- современными методами сбора, обработки и анализа информации по организации, нормированию и оплате труда с использованием информационных технологий, компьютерной техники, баз данных и т. п.

3.  Объём дисциплины

3.1. Объём дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
очная	заочная
№№ семестров	8	7
Аудиторные занятия: - лекции - практические и семинарские занятия	32 16 16	14 10 4
Самостоятельная работа	56	74
Всего часов на дисциплину	88	88
Текущий контроль (количество, №№ семестров)	6 час., 8 сем.	Контр. раб. – 7 сем.
Виды итогового контроля (экзамен, зачёт) №№ семестров	Зачёт – 8 сем.	Экзамен – 7 сем.

3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы

Форма обучения – очная

Названия разделов и тем	Всего часов по учебному плану	Виды учебных занятий
Аудиторные занятия, из них	Самостоятельная работа
лекции	практические занятия, семинары
Раздел 1. Основные понятия и содержание организации, нормирования и оплаты труда.
Введение: труд как экономическая категория	2	2	–	–
1. Основные понятия организации труда и нормирования труда	5	1	1	3
2. Понятие и содержание оплаты труда	5	1	1	3
Раздел 2. Организация труда на предприятии
3. Разделение и кооперация труда. Основные формы.	12	2	2	8
4. Рабочее время, его структура. Режимы труда и отдыха.	12	2	2	8
5. Методы изучения затрат рабочего времени. Хронометраж и фотография рабочего времени.	12	2	2	8
Раздел 3. Нормирование труда на предприятии.
6. Метод микроэлементного нормирования.	12	2	2	8
7. Метод статистического нормирования.	10	2	2	6
8. Метод экспертного нормирования.	5	1	1	3
Раздел 4. Оплата труда работников на предприятии.
9. Повременная и сдельная системы оплаты труда.	5	1	1	3
10. Системы премирования, надбавок, доплат, гарантий и компенсаций.	10	2	2	6
Итого:	88	16	16	56

Форма обучения – заочная

Название разделов и тем	Всего часов по учеб- ному плану	Виды учебных занятий
Аудиторные занятия, из них	Самостоятельная работа
лекции	практические занятия, семинары
Раздел 1. Основные понятия и содержание организации, нормирования и оплаты труда
1. Труд как экономичес- кая категория. Основные понятия организации труда и нормирования труда.	5	1	–	4
2. Понятие и содержание оплаты труда.	6	1	1	4
Раздел 2. Организация труда на предприятии.
3. Разделение и коопера- ция труда. Основные формы.	13	1	1	10
4. Рабочее время, его структура. Режимы труда и отдыха.	9	1	–	8
5. Методы изучения затрат рабочего време- ни. Хронометраж и фо- тография рабочего вре- мени.	10	1	1	8
Раздел 3. Нормирование труда на предприятии.
6. Метод микроэлемент- ного нормирования.	9	1	–	8
7. Метод статистическо- го нормирования.	10	1	1	8
8. Метод экспертного нормирования.	8	1	–	7
Раздел 4. Оплата труда работников на предприятии.
9. Повременная и сдель- ная системы оплаты труда.	9	1	–	8
10. Системы премиро- вания, надбавок, доплат, гарантий и компенса- ций.	10	1	–	9
Итого:	88	10	4	74