Образовательная программа основного общего образования МОУ СОШ с. Средняя Якушка (стр. 2 )

В школе обучаются дети разных национальностей. Преобладающее количество русских и чувашей.

Занятия в школе проводятся в одну смену с 8.00 до 13.30

В учебном году в школе обучались 5 учащихся из с. Верхняя Якушка и 7 из с. Нижняя Якушка. Подвоз учащихся осуществлялся силами МУ Управления образования администрации МО «Новомалыклинский район».

В целом по школе преобладают учащиеся русской и чувашской национальности и другие.

1.6. Средняя наполняемость

Годы обучения
Наполняемость	9,9	10	10

Средняя наполняемость учащихся по школе составляет около 10 человек.

Динамика численности учащихся (с перспективой на следующие годы)

Год
Общее количество учащихся	110	98	96
Количество учащихся 1 -4 кл	32	22	21
Количество учащихся 5-9 кл.	51	59	51
Количество учащихся 10-11 кл.	21	13	14
Группа предшкольной подготовки	6	4	5

Классы - комплекты по ступеням в разрезе 3 последних лет:

Год
Общее количество учащихся	99	108	120
Количество учащихся 1 -4 кл	39	36	41
Количество учащихся 5-9 кл.	40	47	48
Количество учащихся 10-11 кл.	9	16	26
Группа предшкольной подготовки	11	9	5

Организация учебного процесса и режим функционирования школы определяются требованиями и нормами Санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. N 189. Занятия в школе проводятся в ….

1.5. Характеристика педагогического коллектива

Квалификационный анализ педагогических кадров Характеристика педагогических кадров

МОУ Среднеякушкинская СОШ полностью укомплектована педагогическими кадрами: процесс обучения ведётся по всем предметам учебного плана. В 2012 – 2013 учебном году в школе работали 18 педагогов, из которых: 
высшее образование имеют - 15 человек,

среднее профессиональное (педагогическое) – 3 человека, 
высшая квалификационная категория - 1 человек,
первая квалификационная категория - 10 человек,

вторая квалификационная категория - 1 человек, 
соответствие занимаемой должности - 5 человек

молодой специалист -1 человек

Таблица 1.

Уровень образования:

Среднее-спец	Высшее	Среднее-сп.	Высшее	Среднее-сп.	Высшее
Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
3	16,6%	15	83,4%	3	16,6%	15	83,4%	3	16,6%	15	83,4%

Квалификационные категории:

Высшая	Первая	вторая	Высшая	Первая	Вторая	Высшая	Первая	Вторая	Соответствие категории
Чел	%	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%	Чел	%	чел	%	чел	%	чел	%
2	11,1	9	50%	2	11,1	2	11,1	7	38,8	2	11,1	1	5,5	10	55,5	1	5,5	5	27,7

Имеют знаки отличия:

Звание «Отличник народного просвещения» - 1 чел. (5,5%)

Заслуженный учитель Р Ф - 1 чел. (5,5%)

Награждены:

Грамотой Министерства образования РФ – 8 чел. (44,4%)

Стаж работы:

От 1 до 5 лет – 1 педагог (5,5%)

От 10 до 20 лет - 3 педагог (16,6%)

От 20 до 30 лет – 6 педагогов (33,4%)

Свыше 30 лет – 8 педагогов (44,5%)

Коллектив стабильный, отсутствует текучесть кадров. В школе активно работает 1 молодой специалист. Между старшим и молодым поколениями существует тесная взаимосвязь, отношения строятся на взаимопонимании и поддержке.

Стаж работы более 15 лет в данной школе имеют 15 педагогов (79%).

Возрастной состав:

20-25 лет – 1 педагог

25-35 лет – 1 педагог

35-55 лет - 10 педагогов

Пенсионного возраста – 6 педагогов

Возрастной состав относительно однородный, преобладают педагоги среднего возраста 50 лет.

Национальный состав педагогов:

Татары – 6 чел.- (33,3%);

Русские – 4 чел. (22,2%);

Чуваши – 8 чел (44,5%)

Результаты деятельности школы показывают, что в школе работает слаженный коллектив, действует общность педагогических принципов, создан хороший психологический микроклимат, большинство педагогов выделяет доброжелательность и творческая активность. Хотя нужно признать некоторую инертность в работе отдельных педагогов, что сказывается и на качестве образования и на авторитете школы в районе.

Анализ движения кадров за последние три года:

Год	Переезд в др. населенный пункт	Переход в др. ОУ данного населенного пункта	Перемещение по службе	Увольнение по инициативе администрации	Другие причины
2010	Нет	Нет	Нет	Нет	нет
2011	Нет	Нет	Нет	Нет	Нет
2012	Нет	Нет	Нет	Нет	Нет

Анализ движения кадров свидетельствует о стабильности педагогического коллектива.