Однако организации и индивидуальные предприниматели могут производить наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники в определенных вышеуказанным законом видах деятельности или особенностей своего местонахождения, а также в случае оказания услуг населению при условии выдачи ими соответствующих бланков строгой отчетности.
Согласно статье 1 Закона о туризме туристская путевка — документ, содержащий условия путешествия, подтверждающий факт оплаты туристского продукта и являющийся бланком строгой отчетности.
Таким образом, у турфирмы есть выбор: применять контрольно-кассовую технику или выдавать бланк строгой отчетности «Туристская путевка».
О порядке использования контрольно-кассовой техники (ККТ). Контрольно-кассовые машины (ККМ) регистрируется в налоговом органе по месту постановки на налоговый учет. ККМ подлежит регистрации в налоговом органе по месту нахождения представительства или филиала организации, если таковые имеются у организации.
Внимание! Применение ККТ не зависит от системы налогообложения.
Если модель ККТ, которую применяет предприятие или предприниматель, исключена из Единого государственного реестра, то возможность ее применения ограничена истечением нормативного срока ее амортизации. Использование ККТ, модели которой исключены из Единого государственного реестра, по которой амортизация не начислялась (со стоимостью менее 10 тыс. рублей), в дальнейшем не представляется возможным.
Для регистрации ККМ необходимо представить:
контрольно-кассовую машину;
заявление о регистрации ККМ (2 экз.) с визой начальника отдела инспекции Федеральной налоговой службы по работе с физическими лицами;
доверенность на право регистрации ККМ (если регистрирует не владелец ККМ);
паспорт-версия ККМ и его копия;
документы на приобретение ККМ (счета-фактуры, чеки, и т. д.);
договор и справка о постановке на техническое обслуживание и ремонт в Центре Технического Обслуживания (1ДТО);
паспорт (формуляр) с отметкой Центра технического обслуживания о вводе в эксплуатацию ККМ;
ценник с показанием суммирующих счетчиков на момент регистрации ККМ (с указанием всех реквизитов в нем);
справка налогового инспектора о том, что он снят с учета с бывшего владельца (если ККМ был ранее в употреблении);
журнал кассира-операциониста на регистрируемую ККМ (КМ-4 (КМ-5)) (прошит, пронумерован, оформлен);
журнал вызова специалиста и регистрации выполненных работ (КМ-8)
(прошит, пронумерован, оформлен);
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
Карточка регистрации ККТ храниться по месту установки ККТ в течение всего срока её эксплуатации, предъявляется по требованию представителей налогового органа и других организаций, осуществляющих контроль за применением ККТ, и возвращается налоговому органу при снятии ККТ с регистрации.
Что касается применения бланка строгой отчетности «Туристская путевка», то ее форма утверждена Приказом Министерства финансов РФ от 01.01.2001 № 60н.
Внимание!
Следует учитывать, что в туристской путевке как в бланке строгой отчетности указывается полная цена услуги. Следовательно, туристская путевка неприменима в случае получения частичной оплаты (предоплаты) наличными денежными средствами. В такой ситуации бланк строгой отчетности «Туристская путевка» может быть выписан при окончательном расчете за предоставляемые услуги. В этом случае производится возврат денежных средств на сумму предоплаты, проведенной через контрольно-кассовую технику. Учитывая сложность такого процесса, в указанной ситуации лучше при окончательном расчете применить контрольно-кассовую технику и выдать кассовый чек на оставшуюся сумму, а не бланк строгой отчетности.
Таким образом, использование бланка строгой отчетности без применения ККТ возможно только в случае полного расчета с заказчиком, без использования частичной оплаты услуг (предоплаты).
Образец бланка строгой отчетности
«ТУРИСТСКАЯ ПУТЕВКА»
Туроператор/Турагент ______________________________________________________________ (полное и сокращенное наименования, адрес (место нахождения), почтовый ______________________________________________________________ адрес, телефон, ИНН, код по ОКПО, реестровый номер – для туроператора) ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ | Код формы по ОКУД Код вида услуг по ОКУН 061700 |
ТУРИСТСКАЯ ПУТЕВКА N 000000 Серия _______ Заказчик туристского продукта _____________________________________________________ (Ф. И.О., данные паспорта, а при его отсутствии – иного документа, удостоверяющего личность ________________________________________________________________________________ в соответствии с законодательством Российской Федерации, место жительства – для физ. лица), ________________________________________________________________________________ (ИНН, наименование, адрес (место нахождения), код по ОКПО - для юридического лица) Турист __________________________________________________________________________ (Ф. И.О., данные паспорта, а при его отсутствии - иного документа, удостоверяющего личность ________________________________________________________________________________ в соответствии с законодательством Российской Федерации, место жительства) Вид туристского продукта (путешествия) ____________________________________________ (вид услуги по ОКУН) Единица измерения туристского продукта (путешествия)____________________________________________________________________ (количество дней на одного человека) ________________________________________________________________________________ Общая цена туристского продукта __________________________________________________ (сумма прописью) __________________________________________________________________ руб. ______ коп. Оплачено: наличными денежными средствами __________________________ руб. _____ коп., (сумма прописью) с использованием платежной карты __________________________________ руб. ______ коп. (сумма прописью) Получено лицом, ответственным за совершение операции и правильность ее оформления ____________________________________ _________________ ___________ М. П. (штамп) (Ф. И.О., должность) (подпись) (дата) Дата осуществления расчета "___" ________ 200___ г. Настоящий документ является неотъемлемой частью договора о реализации туристского продукта от "____" _________ 200___ г. N _____ ________________________________________________________________________________ (сведения об изготовителе бланка (сокращенное наименование, ИНН, место нахождения, номер заказа и год его выполнения, тираж) |
6. Наемный труд и отношения с персоналом
При найме на работу сотрудников юридическое лицо регистрируется в качестве страхователя для уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отделении фонда социального страхования по месту своей государственной регистрации автоматически в течение пяти дней с момента передачи необходимых документов регистрирующим органом (инспекцией по налогам и сборам).
Страхователи — физические лица, заключившие трудовой договор или договор гражданско-правового характера с работником, регистрируются на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения соответствующего договора.
Когда индивидуальный предприниматель (ИП) или руководитель организации планирует нанять человека для выполнения той или иной работы, он должен чётко представлять, что такие отношения необходимо облекать в правовую форму. Здесь имеется два варианта:
заключить трудовой договор;
заключить гражданско-правовой договор.
Внимание!
Неважно, как вы назовёте договор. В случае возникновения спора суд будет квалифицировать договор, заключённый между вами и наёмным работником, в зависимости от его содержания. Когда речь идёт о трудовом договоре, это особенно важно, так как именно с ним связано возникновение у работодателя целого ряда важнейших обязанностей, а у работника – прав и гарантий.
Трудовой договор – это письменное соглашение сторон, по которому работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату. Работник, в свою очередь, обещает лично выполнять порученную работу, а также соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовое законодательство предоставляет работникам, заключившим трудовой договор, обширные права и гарантии. Работнику положено платить зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничные листы, командировочные, отпускные, доплачивать за работу в неурочные часы и выходные и т. д.
Работающих по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без соблюдения определенных условий. К тому же нужно оформлять множество документов: приказы, трудовые книжки, личные карточки работников и многое другое.
Чем удобен для работодателя трудовой договор?
· Работник по трудовому договору, обязан подчиняться трудовой дисциплине, т. е. он должен определенное время находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную ему руководителем работу.
· За нарушение трудовой дисциплины работник будет нести ответственность, а за неоднократные нарушения он может быть вообще уволен. Фактически под нарушением трудовой дисциплины можно понимать даже разглашение коммерческой тайны.
Некоторые работодатели пытаются избегать таких хлопот, подменяя трудовой договор договором гражданско-правового характера. Это освобождает работодателя от целого ряда обязанностей, а именно:
- обеспечить работой или оплатить время простоя;
- предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
- оплачивать больничные;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, и т. д.
Гражданско-правовые договоры заключаются в соответствии с гражданским законодательством. Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.
В гражданско-правовом договоре можно устанавливать практически любые условия, связанные с оплатой труда, сроками выполнения работы и ответственностью сторон.
По договору подряда заказчик поручает физическому лицу (подрядчику) изготовить, обработать или отремонтировать какое-либо имущество. Подрядчик, окончив работу, обязан сдать ее результат заказчику, а последний, в свою очередь, должен принять и оплатить его.
· Этот договор можно оформить практически на все виды хозяйственных работ.
· Подряд всегда связан с материальным результатом работы.
· В договоре должны быть обязательно указаны дата начала выполнения работы и срок ее окончания.
· Размер вознаграждения подрядчика также определяется в договоре.
· Принимать и оплачивать результат работ следует по соответствующему акту, который стороны обязательно должны оформить.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель (физическое лицо) обязан оказать заказчику услуги, определенные в договоре. Заказчик же в свою очередь должен эти услуги оплатить (ст.779 ГК РФ).
· По договору возмездного оказания услуг могут предоставляться аудиторские, консультационные, информационные, медицинские и многие другие услуги.
· Принципиальное отличие от договора подряда заключается в том, что услуги не имеют материального выражения.
По агентскому договору агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действия (например, заключить договор) от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала (ст.1005 ГК РФ).
Чем удобен для работодателей гражданско-правовой договор?
· Не обременяет работодателя целым рядом обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством
· Имеет налоговые преимущества. С вознаграждения по такому договору не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность по их начислению прямо не оговорена условиями договора). Кроме того, на эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования России.
Внимание!
Подмена работодателем трудовых отношений гражданско-правовыми не только ущемляет права работника, но и может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя.
Последствия признания гражданско-правового договора трудовым:
· Выявив факты сокрытия за гражданско-правовыми договорами трудовых отношений, инспекция труда вправе потребовать от работодателя восстановить нарушенные права работника. Например, выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные и т. д.
· Инспектор, в свою очередь, может привлечь руководителя организации-нарушителя к административной ответственности за неисполнение предписания (ст.19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
· К проверке работодателя могут быть привлечены специалисты Фонда социального страхования России. В таком случае будут проверены все гражданско-правовые договоры за трехлетний период.
· Если обнаружатся завуалированные трудовые отношения, с работодателя будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы передадут в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по единому социальному налогу, поступающему в ФСС России.
· Если гражданско-правовой договор будет признан трудовым, организации грозит административный штраф в размере до 50 000 рублей (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным (заключённым на неопределённый срок):
такой договор заключается, если нет оснований, позволяющих заключить срочный трудовой договор;
договор считается заключённым на неопределённый срок, если в нём не предусмотрен срок его действия;
договор считается заключённым на неопределённый срок, если по истечении срока действия договора работник продолжает работу, и не одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового;
2) срочным (заключённым на определённый срок):
такой договор может заключаться, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
срок такого договора не может превышать пяти лет (исключения из этого правила могут устанавливаться только Трудовым кодексом или на уровне федерального законодательства);
Внимание!
Если вы заключили срочный трудовой договор при отсутствии необходимых оснований, и этот факт установлен органами по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства или судом, такой договор будет признан бессрочным.
Что важно знать на стадии, предшествующей заключению трудового договора?
· По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Заключение договора с лицами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста, допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ (см. ст. 63 ТК РФ).
· Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ может быть обжалован в судебном порядке (см. ст. 64 ТК РФ).
· Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Как оформить приём работника на работу?
При приёме работника на работу работодатель обязан:
1) заключить письменный трудовой договор (в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами);
2) в течении трёх дней со дня подписания договора издать приказ о приёме работника на работу;
3) оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
Данное положение, в части оформления трудовой книжки, распространяется и на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Работодателей — индивидуальный предприниматель обязан производить записи в трудовых книжках работников.
Что нужно указывать в трудовом договоре?
1. В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключающих трудовой договор;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения трудового договора.
2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
· место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При этом недостающие сведения, не включенные в трудовой договор при его заключении, вносятся непосредственно в текст договора. Недостающие условия (как обязательные, так и дополнительные), не включенные в трудовой договор при его заключении, определяются в приложении к трудовому договору либо отдельным соглашением к договору.
В трудовой договор можно включить дополнительные условия, например, условия об испытательном сроке, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу, о совмещении профессий (должностей), о дополнительных отпусках сверх отпусков, предусмотренных законодательством и коллективным договором и др.
Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
Внимание!
Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
7. Налогообложение
Налоги выражают обязанность всех юридических и физических лиц, получающих доходы, участвовать в формировании государственных финансовых ресурсов. Они выступают важнейшим звеном финансовой политики государства в современных условиях.
В определенных случаях турфирма вправе наряду с общей системой налогообложения применять еще такой специальный налоговый режим как упрощенная система налогообложения.
Упрощенная система налогообложения
(далее — УСН)
Переход к упрощенной системе налогообложения или возврат к иным режимам налогообложения осуществляется организациями добровольно (п. 1 ст. 346.11 НК РФ). Плательщикам единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности не запрещено применять УСН.
Применение УСН предусматривает замену уплаты налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками НДС, за исключением НДС, подлежащего уплате в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации (п. 2 ст. 346.12 НК РФ).
При этом организации обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Иные налоги уплачиваются организациями, применяющими упрощенную систему налогообложения, в соответствии с законодательством о налогах и сборах Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 346.12 НК РФ налогоплательщиками единого налога признаются организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения.
Рассмотрим ограничения на применение упрощенной системы налогообложения.
1. Ограничения по величине дохода от реализации
Организация имеет право перейти на упрощенную систему налогообложения, если по итогам девяти месяцев того года, в котором организация подает заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения, доходы, определяемые в соответствии со ст. 248 НК РФ, не превысили 15 млн. рублей (п. 2 ст. 346.12 НК РФ).
Указанная в абзаце первом п. 2 ст. 346.12 НК РФ величина предельного размера доходов организации, ограничивающая право организации перейти на упрощенную систему налогообложения, подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, устанавливаемый ежегодно на каждый следующий календарный год и учитывающий изменение потребительских цен на товары (работы, услуги) в Российской Федерации за предыдущий календарный год, а также на коэффициенты-дефляторы, которые применялись в соответствии с п. 2 ст. 346.12 НК РФ ранее. Коэффициент-дефлятор определяется и подлежит официальному опубликованию в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. На 2008 г. коэффициент-дефлятор равен 1,34.
Соответственно, в 2008 году величина предельного размера доходов, ограничивающая право перехода на УСН, с учетом индексации равна 20100 тыс. руб., а величина, ограничивающая право применять УСН — 26800 тыс. руб.
2. Ограничения по структуре организаций
Упрощенную систему налогообложения не вправе применять организации, имеющие филиалы и (или) представительства.
Согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Согласно ст. 11 НК РФ обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (на срок более одного месяца).
Внимание!
Право перехода на УСН не предоставляется только тем организациям, которые имеют обособленные подразделения, наделенные всеми функциями филиалов и представительств и указанные в качестве таковых в учредительных документах создавших их организаций. Организации, имеющие иные обособленные подразделения (в том числе дочерние предприятия), вправе применять УСН.
3. Ограничения по составу учредителей
Не вправе применять УСН организации, в которых доля участия других организаций составляет более 25%. Данное ограничение не распространяется:
- на организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%;
- на хозяйственные общества, единственными учредителями которых являются потребительские общества и их союзы, осуществляющие свою деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.061992 № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации».
4. Ограничение по средней численности работников
Предельная средняя численность работников за налоговый (отчетный) период не должна превышать 100 человек.
Средняя численность работников организации за какой-либо период включает:
- среднесписочную численность работников;
- среднюю численность внешних совместителей;
- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников (строка 27) включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
Внимание!
Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Ограничения по остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов
Организации, у которых остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов превышает 100 млн. рублей, не вправе использовать УСН.
Остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, а классификация основных средств и нематериальных активов производится в соответствии с налоговым законодательством.
Под стоимостью амортизируемого имущества следует понимать сложившуюся на первое число месяца остаточную стоимость такого имущества, в котором налогоплательщик подает заявление о переходе на применение упрощенной системы налогообложения, определяемую в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете. То есть если заявление подается в октябре — то на 1 октября, если в ноябре — то на 1 ноября.
В данном случае следует руководствоваться Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденным Приказом Минфина РФ н и Положением по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утвержденным Приказом Минфина РФ от 01.01.2001 № 91н.
Внимание!
Данный предел установлен только для организаций. Индивидуальные предприниматели могут перейти на УСН независимо от стоимости основных средств и нематериальных активов, находящихся в их собственности.
НК РФ требует, чтобы фирмы определяли остаточную стоимость основных средств и нематериальных активов не только при переходе, но и в процессе работы на упрощенной системе налогообложения.
8. Контроль (надзор) за деятельностью турфирмы.
Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)», (далее — Закон о контроле), регулирует отношения, возникающие в связи с проведением мероприятий по государственному контролю (надзору). Положения данного закона определяют общие требования к организации контроля (надзора) и распространяются на большинство контролирующих органов. Тем не менее, из сферы действия этого закона изъяты, в частности, отношения, связанные с оперативно-розыскными мероприятиями, дознанием, предварительным следствием, прокурорским надзором и правосудием, налоговым контролем, таможенным контролем, государственным метрологическим контролем (надзором). В связи с этим в данной главе отдельно рассматриваются проверки, осуществляемые Федеральной инспекцией труда, налоговые проверки, проверки со стороны органов милиции, а также проверки, осуществляемые органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
В соответствии с положениями Закона о контроле мероприятия по контролю разделены на две категории: плановые и внеплановые.
В отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя каждым органом государственного контроля (надзора) плановое мероприятие по контролю может проводиться не чаще, чем один раз в два года. Кроме того, в отношении субъекта малого предпринимательства плановое мероприятие по контролю может быть проведено не ранее чем через три года с момента его государственной регистрации.
Внеплановое мероприятие по контролю проводится в строго ограниченных законом случаях. Это:
контроль исполнения требований об устранении нарушений, выявленных в ходе проведенной до этого плановой проверки;
если получена информация об авариях, об изменениях или нарушениях технологических процессов, а также о выходе из строя сооружений, оборудования, которые могут причинить вред людям, имуществу или окружающей среде;
возникновение угрозы жизни и здоровью граждан, загрязнения окружающей среды, повреждения имущества;
обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) других юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, (например, невыполнение обязательных требований).
Внимание!
Анонимные обращения органами государственного контроля не рассматриваются.
Проверка не должна длиться более одного месяца.
В исключительных случаях, если необходимо провести специальные исследования (испытания), экспертизы с большим объемом мероприятий, срок проведения проверки может быть продлен еще на один месяц. Срок продлевается руководителем органа, проводящего проверку (или его заместителем) по предложению должностного лица, проводившего проверку. В этом случае издается мотивированное постановление.
Мероприятие по контролю может проводиться только при наличии распоряжения или приказа органа государственного контроля (надзора). Распоряжение либо его копия, заверенная печатью, предъявляется должностным лицом, осуществляющим проверку, руководителю или иному должностному лицу юридического лица либо индивидуальному предпринимателю. Одновременно проверяющим лицом должно быть предъявлено его служебное удостоверение. При этом особое внимание следует обратить на следующее:
мероприятие по контролю может проводиться только тем должностным лицом, которое указано в распоряжении;
в распоряжении должно быть четко указано наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, деятельность которых будет проверяться;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
