Понятия и определения, используемые в Положении (стр. 2 )

Постоянные выплаты стимулирующего характера включают в себя:

6.2.1 Выплаты общие для всех работников ВГУЭС:

-  надбавка за стаж непрерывной работы во ВГУЭС;

-  надбавка за государственные отраслевые и корпоративные награды.

Указанные надбавки устанавливаются только штатным работникам по основной должности и выплачиваются с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник приобретает основание для выплаты надбавок. Размеры надбавок приведены в приложении № 10.

6.2.2 Выплаты, устанавливаемые для работников из числа ППС, ПП, АУП и НИР:

-  надбавка за наличие ученых степеней кандидата и доктора наук.

Надбавка за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук устанавливается в размерах 3 000 и 7 000 рублей с даты вступления в силу решения ВАК о присуждении ученой степени.

6.2.3 Выплаты, устанавливаемые для работников из числа ППС:

-  надбавка за занимаемые должности доцента и профессора.

Надбавка за занимаемую должность доцента устанавливается в размере 40% к должностному окладу, за занимаемую должность профессора – в размере 60% к должностному окладу.

6.2.4 Выплаты, устанавливаемые для работников, работающих на должности водителя автомобиля:

-  надбавка за классность.

Размеры надбавки за классность определяются в соответствии с приложением № 10.

6.3 Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок, определяются в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютном размере с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами ВГУЭС.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок, включают в себя:

6.3.1 Выплаты, устанавливаемые для работников из числа ППС и ПП:

-  надбавка за применение знаний иностранного языка в учебном процессе.

Надбавка за применение знаний иностранного языка в учебном процессе устанавливается на период с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года:

-  в размере 30 % от должностного оклада для ППС неязыковых кафедр и для преподавателей иностранных языков в случае использование второго иностранного языка;

-  в размере 30 % от размера оплаты по должностным окладам, определяемого на основании тарифицируемой педагогической нагрузки для ПП системы довузовского образования в соответствии с утвержденным тарификационным списком педагогических работников.

6.3.2 Выплаты, устанавливаемые для работников из числа ППС:

-  надбавка за интенсивность труда в должности заведующего кафедрой;

-  надбавка за сложность и напряженность работы с иностранными студентами;

-  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по итогам рейтинговой оценки деятельности.

Надбавка за интенсивность труда в должности заведующего кафедрой устанавливается заведующим кафедрами устанавливается на период с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года в зависимости от количества штатных единиц профессорско-преподавательского состава кафедры, в размерах, определяемых в соответствии с приложением № 11.

Надбавка за сложность и напряженность работы с иностранными студентами устанавливается ППС устанавливается на период с 1 сентября по 31 августа пропорционально планируемому объему учебных занятий с иностранными студентами:

,

где – размер надбавки за сложность и напряженность работы с иностранными студентами i-ого преподавателя;

– годовой фонд надбавок за сложность и напряженность работы с иностранными студентами;

– число часов учебной нагрузки по иностранным студентам i-ого преподавателя;

– число преподавателей, ведущих учебные занятия с иностранными студентами;

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по итогам рейтинговой оценки деятельности устанавливается только штатным работникам из числа ППС, включая внутренних совместителей, на период с 1 октября текущего года по 30 сентября следующего года и определяется следующим образом:

,

где – размер надбавки i-ого преподавателя;

– фонд надбавок за интенсивность и высокие результаты работы по итогам рейтинговой оценки деятельности;

– рейтинг активности i-ого преподавателя по итогам учебного года в баллах;

– число преподавателей.

Рейтинг активности по итогам учебного года определяется в соответствии с Положением о рейтинговой оценке деятельности профессорско-преподавательского состава, кафедр и институтов ВГУЭС.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по итогам рейтинговой оценки деятельности и надбавки за сложность и напряженность работы с иностранными студентами доводятся до ППС приказом ректора.

6.3.3 Выплаты, устанавливаемые для работников из числа ПП:

-  надбавка за классное руководство;

-  надбавка за проверку письменных работ;

-  надбавка за заведование кабинетом;

-  надбавка за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в подразделениях общего, начального и среднего профессионального образования.

Указанные надбавки устанавливаются на период с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года в соответствии с утвержденным тарификационным списком педагогических работников. Размеры надбавок определятся в соответствии с приложением № 12.

6.3.4 Выплаты, устанавливаемые для всех работников университета:

-  премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы;

-  премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений.

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы выплачиваются ежемесячно по результатам работы за предыдущий месяц. Размер фонда структурного подразделения для выплаты премий по индивидуальным результатам работы устанавливается на определенный период времени с возможной корректировкой в течение периода в зависимости от финансового состояния ВГУЭС и доводится до руководителя структурного подразделения приказом ректора.

Размеры премиальных выплат по индивидуальным результатам работы для каждого конкретного работника определяются руководителем структурного подразделения, исходя из размера установленного структурному подразделению фонда, в соответствии с матрицей критериев премирования и с учетом фактически отработанного времени. Премии по индивидуальным результатам работы выплачиваются по приказу ректора.

Матрица критериев премирования разрабатывается руководителем структурного подразделения и должна содержать критерии премирования, а также размер выплат по каждому критерию и каждой конкретной должности (конкретному работнику). Матрица критериев премирования утверждается курирующим проректором. После утверждения руководитель структурного подразделения под роспись знакомит каждого сотрудника с размерами премии по индивидуальным результатам работы, установленными в соответствии с разработанными критериями.

Форма матрицы критериев премирования и приказа о выплате премий по индивидуальным результатам работы приведены в приложении № 13.

При разработке критериев премирования по индивидуальным результатам работы для работников из числа АУП, УВП, ПОП и НИР руководителям структурных подразделений рекомендуется учитывать:

-  качественное выполнение закрепленных функциональных обязанностей в соответствии с задачами, стоящими перед подразделениями и сетью бизнес-процессов университета;

-  соблюдение исполнительской дисциплины (выполнение локальных нормативных актов университета, а также письменных и устных распоряжений непосредственного руководителя);

-  удовлетворенность внешних и внутренних клиентов;

-  соблюдение трудового распорядка.

При разработке критериев премирования по индивидуальным результатам работы для работников из числа ППС и ПП руководители структурных подразделений должны учитывать:

-  качественное обеспечение, подготовку и проведение всех видов учебных занятий;

-  качественную организацию и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и учащимися;

-  разработку и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;

-  руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

-  руководство профориентационной работой;

-  высокое педагогическое мастерство, научно-методический уровень преподавания, обеспечивающий активизацию познавательной деятельности, развитие творческих способностей студентов и учащихся.

Ежемесячные премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы выплачиваются в полном размере при условии выполнения всех критериев премирования, а также отсутствия дисциплинарных взысканий.

Невыполнение какого-либо из критериев премирования приводит к уменьшению размера премии по индивидуальным результатам работы в соответствии с матрицей.

Руководитель структурного подразделения обязан вести учет количества ошибок, замечаний, недоработок и других оснований, влекущих за собой снижение размера премиальных выплат по индивидуальным результатам работы.

Образовавшаяся экономия фонда премиальных выплат руководителем структурного подразделения может быть направлена на выплату единовременных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в течение текущего квартала либо на пополнение фонда премиальных выплат по результатам работы структурных подразделений.

В случае наличия дисциплинарных взысканий в виде выговора или замечания общий размер ежемесячной премии работника по индивидуальным результатам работы в том месяце, в котором было получено дисциплинарное взыскание, уменьшается с корректировкой фонда премиальных выплат подразделения:

-  на 100 % – при вынесении выговора;

-  на 40 % – при вынесении замечания.

Премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений могут выплачиваться работникам ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал.

Размер фонда структурного подразделения для выплаты премий по результатам работы структурных подразделений устанавливается на определенный период времени и доводится до руководителя приказом ректора.

Размер фонда премиальных выплат по результатам работы структурного подразделения может быть уменьшен по решению ректора или экспертной комиссии, действующей на основании приказа ректора, в зависимости от выполнения критериев, устанавливаемых ежеквартально приказом ректора.

Постоянным критерием премирования по результатам работы структурных подразделений является качество решаемых задач и выполняемых функций.

Размеры премиальных выплат по результатам работы структурных подразделений для каждого конкретного работника определяются руководителем структурного подразделения в соответствии с вкладом каждого работника в результаты деятельности подразделения на основании матрицы критериев премирования и устанавливаются приказом ректора. Форма матрицы критериев премирования и приказа о выплате премий по результатам работы структурного подразделения приведены в приложении № 14.

6.4 Единовременные выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться для всех категорий персонала и включают в себя:

-  единовременную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

-  единовременную надбавку за сложность и напряженность работы со студентами заочной и очно-заочной форм обучения;

-  единовременные премиальные выплаты.

6.4.1 Единовременная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за выполнение дополнительных объемов работ, не предусмотренных должностными обязанностями сотрудников, в том числе за:

-  интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения вступительных экзаменов;

-  подготовку и проведение конференций, семинаров, конкурсов, выставок и иных важных мероприятий, связанных с основной деятельностью университета;

-  подготовку и проведение спортивных мероприятий;

-  эффективное содействие в организации платных образовательных услуг и иных видов приносящей доход деятельности;

-  участие в выполнении фундаментальных и прикладных научных исследований;

-  участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ;

-  работу в диссертационном совете по защите диссертаций;

-  участие в проведение видеоконференций;

-  подготовку и реализацию дополнительных образовательных программ;

-  организацию тестового контроля знаний обучающихся;

-  подготовку студентов к конкурсам, конференциям, выставкам и олимпиадам;

-  другие виды выполняемых работ.

Размер единовременной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом ректора исходя из средств, выделенных на соответствующие мероприятия, и экономии фонда премиальных выплат по индивидуальным результатам работы. Форма приказа о выплате единовременной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы приведена в приложении № 15.

6.4.2 Единовременная надбавка за сложность и напряженность работы со студентами заочной и очно-заочной форм обучения направлена на стимулирование ППС и УВП кафедр к качественному результату труда с данной категорией студентов.

Размер единовременной надбавки за сложность и напряженность работы со студентами заочной и очно-заочной форм обучения определяется заведующим кафедрой по следующим критериям:

-  трудоемкость выполненных видов учебной нагрузки;

-  обеспеченность дисциплин, закрепленных за преподавателем, контрольно-измерительными материалами в форме компьютерного тестирования;

-  обеспеченность дисциплин, закрепленных за преподавателем, учебно-методическими разработками по организации и сопровождению самостоятельной работы студента;

-  применение инновационных методов в организации самостоятельной работы студента: Интернет-консультирование, телеконференции и другие;

6.4.3 Единовременные премиальные выплаты устанавливаются:

-  по результатам работы университета;

-  по результатам достижения стратегических приоритетов;

-  по итогам конкурса «Лучший преподаватель года»;

-  за многолетний добросовестный труд в университете (10 лет и более непрерывного трудового стажа во ВГУЭС, в том числе и в обособленных структурных подразделениях);

-  в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60, 70, 80 лет – для мужчин и женщин, 55 лет – для женщин);

-  в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными и знаменательными датами университета и его подразделений, при занесении работников или коллектива подразделения на Доску Почета ВГУЭС;

-  при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Размеры и порядок выплаты премий по результатам работы университета и по результатам достижения стратегических приоритетов определяется по решению ректора.

Порядок, размеры и условия выплаты премии по итогам конкурса «Лучший преподаватель года» определяются Положением о конкурсе «Лучший преподаватель года».

Премии работникам за многолетний добросовестный труд в университете назначаются по представлению руководителя структурного подразделения. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу работника, начиная с 10 лет непрерывной работы и далее через 5 лет работы в университете.

Премии работникам в связи с юбилейными датами со дня рождения выплачивается работникам, проработавшим во ВГУЭС не менее года. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу работника в зависимости от стажа работы во ВГУЭС.

Конкретные размеры указанных премий определяются ежегодно приказом ректора исходя из объема финансовых средств, выделенных на эти цели

Премии работникам в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными и знаменательными датами университета и его подразделений, при занесении работников или коллектива подразделения на Доску Почета ВГУЭС выплачиваются работникам за достижения в труде, при этом во внимание принимается комплексная оценка вклада работника в достижение результатов деятельности и отношение к работе в целом. Размер премии определяется ректором самостоятельно или по представлению руководителя структурного подразделения исходя из объема финансовых средств, выделенных на эти цели.

Премии при увольнении работника в связи с выходом на пенсию выплачивается при стаже работы во ВГУЭС не менее 5 лет. Размер премии устанавливается ректором, но не менее 100 % должностного оклада работника.

6.5 При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от университета причинам, ректор ВГУЭС на основании решения Ученого совета имеет право пересмотреть порядок и размеры выплат стимулирующего характера.

7  Выплаты социального характера

Во ВГУЭС устанавливаются выплаты социального характера в виде материальной помощи. Порядок оказания и размеры материальной помощи устанавливаются «Положением о социальной поддержке работников ВГУЭС».

8  Продолжительность рабочего времени и отпусков

8.1 Во ВГУЭС устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

-  для работников из числа ППС и ПП – не более 36 часов в неделю;

-  для всех остальных категорий персонала – не более 40 часов в неделю.

8.2 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается в следующих размерах:

-  56 календарных дней – для работников из числа ППС и ПП; ректору, первому проректору, проректору по учебной работе, проректору по НИР, проректору по информатизации, проректору по довузовскому образованию, для работников отдельных должностей АУП и НИР при условии ведения ими в учебном году преподавательской работы в объеме не менее 150 часов; для работников отдельных должностей УВП и АУП системы довузовского образования, если их деятельность связана с руководством образовательным процессом или методической работой;

-  28 календарных дней – для всех остальных работников университета.

Перечень отдельных должностей АУП, НИР, а также УВП системы довузовского образования, работники которых могут иметь ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней, представлен в приложении № 16.

8.3 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в следующих размерах:

-  15 календарных дней – для работников, которые заняты на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по итогам аттестации рабочих мест;

-  13 календарных дней – для работников должностей административно-управленческого персонала с ненормированным рабочим днем;

-  8 календарных дней – для всех остальных работников университета.

Перечень должностей административно-управленческого персонала с ненормированным рабочим днем представлен в приложении № 17.

8.4 Работники ВГУЭС из числа ППС и ПП не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

9  Условия оплаты труда ректора, проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера ВГУЭС

9.1 Заработная плата ректора ВГУЭС устанавливается в соответствии с федеральными законами, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01г. № 000 (в части, не противоречащей постановлению Правительства РФ ) и трудовым договором, заключенным между ректором и Федеральным агентством по образованию Российской Федерации.

Должностной оклад ректора ВГУЭС определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается Федеральным агентством по образованию.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, подведомственных Федеральному агентству по образованию и относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности в целях расчета средней заработной платы основного персонала, устанавливается Федеральным агентством по образованию.

Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректору университета устанавливаются приказом Минздравсоцразвития РФ.

Помимо должностного оклада ректору ВГУЭС устанавливается выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с трудовым договором. Премиальные выплаты по итогам работы ректору ВГУЭС устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности и целевых показателей эффективности работы университета, утверждаемых Федеральным агентством по образованию.

9.2 Заработная плата проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и настоящим Положением.

Должностные оклады проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера устанавливаются следующим образом:

-  должностной оклад первого проректора – 90 % должностного оклада ректора;

-  должностной оклад остальных проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера – 70 % должностного оклада ректора.

Помимо должностного оклада проректорам (заместителям ректора) и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

-  надбавка за наличие ученой степени кандидата наук или доктора наук в соответствии с п. 6.2 настоящего Положения;

-  надбавка за государственные отраслевые и корпоративные награды сотрудникам, награжденным нагрудным знаком «Золотой Фонд ВГУЭС»;

-  надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с п. 5.8 настоящего Положения;

-  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с п. 5.4 настоящего Положения.

Кроме этого проректорам (заместителям ректора) и главному бухгалтеру по решению ректора могут быть установлены:

-  единовременная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-  премиальные выплаты по итогам работы.

9.3 Ректор, проректоры (заместители ректора) и главный бухгалтер в свободное от основной работы время могут выполнять преподавательскую работу на условиях совместительства или почасовой оплаты труда.

10  Оплата труда сотрудников, работающих по совместительству.

10.1 Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами.

10.2 Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четыре) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для соответствующей категории работников.

10.3 Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10.4 На работающих по совместительству сотрудников распространяются положения и правила, предусмотренные настоящим Положением и локальными нормативными актами ВГУЭС.

10.5 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

11  Срок действия, внесение изменений и хранение

11.1 Настоящее Положение принимается Ученым советом университета и вступает в силу с момента его утверждения ректором ВГУЭС

11.2 Положение может быть отменено или в него могут быть внесены изменения и дополнения по решению Ученого совета ВГУЭС. Новая редакция Положения с внесенными изменениями и дополнениями вступает в силу с момента утверждения ректором ВГУЭС.

11.3 Оригинальный экземпляр настоящего Положения подлежит хранению в Центре менеджмента качества в составе группы нормативных документов «Стандарты университета» до замены его новым вариантом.

11.4 Копии настоящего Положения хранятся в составе нормативных документов подразделений, которым данный документ был предоставлен по обязательной рассылке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих ВГУЭС по категориям персонала

Наименование профессии или должности	Категория персонала
Администратор	АУП
Архитектор	АУП
Бухгалтер	АУП
Бухгалтер-калькулятор	АУП
Бухгалтер-кассир	АУП
Бухгалтер-ревизор	АУП
Ведущий бухгалтер	АУП
Ведущий бухгалтер-кассир	АУП
Ведущий менеджер	АУП
Ведущий специалист	АУП
Ведущий экономист	АУП
Ведущий экономист по труду	АУП
Ведущий юрисконсульт	АУП
Врач по гигиене питания	АУП
Врач-гинеколог	АУП
Врач-педиатр	АУП
Врач-терапевт	АУП
Врач-хирург	АУП
Главный бухгалтер	АУП
Главный инженер проекта	АУП
Главный механик	АУП
Главный редактор	АУП
Главный специалист	АУП
Главный художник	АУП
Главный энергетик	АУП
Дизайнер	АУП
Директор библиотеки	АУП
Директор бизнес-инкубатора	АУП
Директор бюро	АУП
Директор института	АУП
Директор колледжа	АУП
Директор лицея	АУП
Директор музея	АУП
Директор представительства	АУП
Директор студенческого городка	АУП
Директор центра	АУП
Директор школы	АУП
Директор школы менеджмента	АУП
Заведующий архивом	АУП
Заведующий библиотекой	АУП
Заведующий мастерской	АУП
Заведующий общежитием	АУП
Заведующий отделением	АУП
Заведующий отделом	АУП
Заведующий производством	АУП
Заведующий складом	АУП
Заведующий столовой	АУП
Заведующий учебной частью	АУП
Заведующий учебной частью по общеобразовательным дисциплинам	АУП
Заместитель главного бухгалтера	АУП
Заместитель директора библиотеки	АУП
Заместитель директора бюро	АУП
Заместитель директора института	АУП
Заместитель директора колледжа	АУП
Заместитель директора лицея	АУП
Заместитель директора представительства	АУП
Заместитель директора студенческого городка	АУП
Заместитель директора центра	АУП
Заместитель директора школы	АУП
Заместитель директора школы менеджмента	АУП
Заместитель заведующего общежитием	АУП
Заместитель начальника отдела	АУП
Заместитель начальника управления	АУП
Заместитель первого проректора по дополнительному образованию	АУП
Заместитель первого проректора по менеджменту качества	АУП
Заместитель первого проректора по общим вопросам	АУП
Заместитель первого проректора по связям с общественностью, информации и рекламе	АУП
Заместитель первого проректора по стратегическому партнёрству	АУП
Заместитель руководителя отделения	АУП
Заместитель руководителя центра	АУП
Звукорежиссер	АУП
Инженер по охране труда и технике безопасности	АУП
Инженер по пожарной безопасности	АУП
Инспектор	АУП
Кассир	АУП
Массажист	АУП
Менеджер	АУП
Начальник отдела	АУП
Начальник строящегося объекта	АУП
Начальник управления	АУП
Начальник участка	АУП
Начальник штаба	АУП
Первый проректор	АУП
Переводчик	АУП
Помощник ректора	АУП
Проректор по безопасности	АУП
Проректор по довузовскому образованию	АУП
Проректор по информатизации	АУП
Проректор по НИР	АУП
Проректор по учебной работе	АУП
Проректор по экономике и финансам	АУП
Психолог	АУП
Режиссер	АУП
Ректор	АУП
Руководитель отделения	АУП
Руководитель секретариата	АУП
Руководитель службы	АУП
Руководитель театра	АУП
Руководитель центра	АУП
Советник ректора по научно-издательским проектам	АУП
Советник ректора по попечительству	АУП
Специалист	АУП
Специалист по кадрам	АУП
Старший администратор	АУП
Старший мастер	АУП
Управляющий комплексом	АУП
Ученый секретарь	АУП
Фотокорреспондент	АУП
Художественный руководитель	АУП
Художник	АУП
Экономист	АУП
Экономист по труду	АУП
Юрисконсульт	АУП
Ведущий научный сотрудник	НИР
Главный научный сотрудник	НИР
Директор научно-исследовательского института	НИР
Заведующий аспирантурой и докторантурой	НИР
Заведующий научной лабораторией	НИР
Младший научный сотрудник	НИР
Научный сотрудник	НИР
Начальник научно-исследовательского сектора	НИР
Ответственный секретарь	НИР
Старший научный сотрудник	НИР
Вахтер	ПОП
Водитель автомобиля	ПОП
Газосварщик	ПОП
Гардеробщик	ПОП
Горничная	ПОП
Грузчик	ПОП
Дворник	ПОП
Дежурный по общежитию	ПОП
Делопроизводитель	ПОП
Диспетчер	ПОП
Заведующий камерой хранения	ПОП
Заведующий хозяйством	ПОП
Контролер	ПОП
Кастелянша	ПОП
Кладовщик	ПОП
Комендант	ПОП
Кондитер	ПОП
Костюмер	ПОП
Маляр	ПОП
Мастер участка	ПОП
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	ПОП
Машинист сцены	ПОП
Механик	ПОП
Механик по ремонту транспорта	ПОП
Оператор компьютерной верстки	ПОП
Оператор теплового пункта	ПОП
Охранник	ПОП
Паспортист	ПОП
Переплетчик документов	ПОП
Плотник	ПОП
Повар	ПОП
Подсобный рабочий	ПОП
Посудница	ПОП
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	ПОП
Референт	ПОП
Садовник	ПОП
Секретарь	ПОП
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	ПОП
Слесарь-инструментальщик	ПОП
Слесарь-сантехник	ПОП
Сторож	ПОП
Уборщик мусоропровода	ПОП
Уборщик служебных помещений	ПОП
Уборщик территории	ПОП
Художник по свету	ПОП
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	ПОП
Воспитатель	ПП
Мастер производственного обучения	ПП
Педагог дополнительного образования	ПП
Педагог-организатор	ПП
Педагог-психолог	ПП
Преподаватель	ПП
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	ПП
Руководитель физического воспитания	ПП
Социальный педагог	ПП
Тренер-преподаватель	ПП
Учитель	ПП
Учитель начальных классов	ПП
Учитель ОБЖ	ПП
Учитель рисования	ПП
Учитель физического воспитания	ПП
Учитель-логопед	ПП
Ассистент	ППС
Доцент	ППС
Заведующий кафедрой	ППС
Профессор	ППС
Старший преподаватель	ППС
Библиограф	УВП
Библиотекарь	УВП
Ведущий инженер	УВП
Ведущий программист	УВП
Ведущий редактор	УВП
Главный библиотекарь	УВП
Заведующий лабораторией	УВП
Заведующий методическим кабинетом	УВП
Инженер	УВП
Инженер-программист	УВП
Инженер-электроник	УВП
Инструктор	УВП
Инструктор по физической культуре	УВП
Концертмейстер	УВП
Лаборант	УВП
Медицинская сестра	УВП
Методист	УВП
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	УВП
Помощник воспитателя	УВП
Препаратор	УВП
Программист	УВП
Программист I категории	УВП
Редактор	УВП
Редактор библиотеки	УВП
Секретарь учебной части	УВП
Старший лаборант	УВП
Старший методист	УВП
Техник	УВП
Учебный мастер	УВП
Фельдшер	УВП
Хореограф	УВП
Хранитель фондов	УВП

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2