Понятия и определения, используемые в Положении (стр. 6 )

Форма матрицы критериев премирования по индивидуальным результатам работы

«УТВЕРЖДАЮ»

Ректор ВГУЭС

____________________

МАТРИЦА КРИТЕРИЕВ ПРЕМИРОВАНИЯ

по индивидуальным результатам работы
работников ___________________________

(наименование подразделения)

на ___________________

(период)

Критерии установления премиальных выплат по индивидуальным результатам работы	Размеры премиальных выплат по должностям и работникам подразделения
Должность	Должность	Должность	Должность	Должность
Ф. И.О. сотрудника	Ф. И.О. сотрудника	Ф. И.О. сотрудника	Ф. И.О. сотрудника	Ф. И.О. сотрудника
ИТОГО по всем критериям

Руководитель структурного подразделения ___________ ______________________

(подпись) (Ф. И.О)

Ознакомлены:

___________________ ________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О. работника)

___________________ ________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О. работника)

___________________ ________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О. работника)

___________________ ________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О. работника)

Форма приказа о выплате премий по индивидуальным результатам работы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА

ПРИКАЗ

«___» ____________ ______ г. № _____

г. Владивосток

О выплате премий по индивидуальным результатам работы

В соответствии с Положением об оплате труда работников ВГУЭС

ПРИКАЗЫВАЮ:

в ноябре 2009 года выплатить премии по индивидуальным результатам работы следующим работникам подразделения _________________________:

(наименование подразделения)

№ п/п	Табельный номер	Ф. И.О. работника	Должность	Размер премиальных выплат, руб.
ИТОГО:

Ректор

ПРИЛОЖЕНИЕ № 14

Форма матрицы критериев премирования по результатам работы структурного подразделения

«УТВЕРЖДАЮ»

Ректор ВГУЭС

____________________

МАТРИЦА КРИТЕРИЕВ ПРЕМИРОВАНИЯ

по результатам работы структурного подразделения
работников ___________________________

(наименование подразделения)

за ___ квартал ______ года

Критерии установления премиальных выплат по результат работы структурных подразделений	Удельный вес критериев в общем фонде премиальных выплат по результатам работы структурного подразделения по должностям и работникам
Должность	Должность	Должность	Должность	Должность
Ф. И.О. сотрудника	Ф. И.О. сотрудника	Ф. И.О. сотрудника	Ф. И.О. сотрудника	Ф. И.О. сотрудника
ИТОГО по всем критериям

Руководитель структурного подразделения ___________ ______________________

(подпись) (Ф. И.О)

Ознакомлены:

___________________ ________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О. работника)

___________________ ________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О. работника)

___________________ ________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О. работника)

___________________ ________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О. работника)

Форма приказа о выплате премий по результатам работы структурных подразделений

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА

ПРИКАЗ

«___» ____________ ______ г. № _____

г. Владивосток

О выплате премий по результатам работы структурного подразделения

В соответствии с Положением об оплате труда работников ВГУЭС

ПРИКАЗЫВАЮ:

в январе 2009 года выплатить премии по результатам работы ____________

_________________________ следующим работникам:

(наименование подразделения)

№ п/п	Табельный номер	Ф. И.О. работника	Должность	Размер премиальных выплат, руб.
ИТОГО:

Ректор

ПРИЛОЖЕНИЕ № 15

Форма приказа о выплате единовременной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА

ПРИКАЗ

«___» ____________ ______ г. № _____

г. Владивосток

О выплате единовременной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

В соответствии с Положением об оплате труда работников ВГУЭС

ПРИКАЗЫВАЮ:

выплатить в ноябре 2009 года единовременную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы следующим работникам:

№ п/п	Табельный номер	Ф. И.О. работника	Должность	Размер надбавки, руб.
ИТОГО:

Ректор

ПРИЛОЖЕНИЕ № 16

Перечень должностей, работники которых могут иметь ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней

-  проректор по безопасности;

-  проректор по экономике и финансам

-  директор института;

-  директор центра;

-  директор колледжа;

-  директор лицея;

-  директор школы;

-  заместитель директора школы;

-  заместитель директора лицея;

-  заместитель директора колледжа;

-  заведующий аспирантурой и докторантурой;

-  начальник научно-исследовательского сектора;

-  начальник учебного отдела;

-  руководитель отделения;

-  старший мастер

-  концертмейстер;

-  методист;

-  ученый секретарь.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 17

Перечень должностей административно-управленческого персонала с ненормированным рабочим днем

-  первый проректор;

-  проректор по безопасности;

-  проректор по довузовскому образованию;

-  проректор по информатизации;

-  проректор по НИР;

-  проректор по учебной работе;

-  проректор по экономике и финансам;

-  помощник ректора;

-  главный бухгалтер;

-  заместитель главного бухгалтера;

-  заместитель первого проректора по дополнительному образованию;

-  заместитель первого проректора по менеджменту качества;

-  заместитель первого проректора по общим вопросам;

-  заместитель первого проректора по связям с общественностью, информации и рекламе;

-  заместитель первого проректора по стратегическому партнёрству;

-  директор института;

-  директор колледжа;

-  директор школы;

-  директор лицея;

-  директор центра;

-  директор студенческого городка;

-  начальник управления;

-  начальник Материального отдела;

-  начальник Отдела труда и заработной платы;

-  начальник Отдела кадрового делопроизводства;

-  начальник Расчетного отдела;

-  начальник Отдела охраны;

-  руководитель Молодежного центра;

-  руководитель Транспортной службы;

-  руководитель Юридической службы;

-  бухгалтер;

-  ведущий бухгалтер;

-  ведущий бухгалтер-кассир;

-  ведущий экономист;

-  ведущий экономист по труду;

-  экономист;

-  экономист по труду.