Понятия и определения, используемые в Положении (стр. 1 )

Понятия и определения, используемые в Положении

Внешние совместители – работники, специалисты предприятий и организаций, привлекаемые на работу по различным видам деятельности ВГУЭС в соответствии с его уставными задачами.

Внутренние совместители – работники ВГУЭС, привлекаемые для дополнительной работы по различным видам деятельности в соответствии с уставными задачами ВГУЭС.

Выплаты по повышающему коэффициенту – денежные выплаты, устанавливаемые с целью дифференциации размеров заработной платы типовых должностей и характеризующие профессиональные квалификационные уровни соответствующих профессиональных квалификационных групп, включая сложность трудовых функций.

Выплаты стимулирующего характера – денежные выплаты, устанавливаемые с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество труда, квалификацию и профессиональное мастерство работника, направленные на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, а также инициативы и повышения своей квалификации.

Выплаты компенсационного характера – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих или должностей служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Минимальный размер оплаты труда – гарантированный размер оплаты труда работника, устанавливаемый одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Почасовая оплата труда – вид оплаты труда, при котором работник получает заработную плату за каждый отработанный час в зависимости от его квалификации и сложности выполняемой работы.

Премия – мера поощрения работника за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности, а также за достижение определенных результатов с целью повышения эффективности его труда.

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) – группа должностей работников университета, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. ПКГ состоит из профессиональных квалификационных уровней.

Профессиональный квалификационный уровень (ПКУ) – группировка должностей отдельной ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Средний заработок – средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.

Ставка почасовой оплаты – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за один час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Фонд оплаты труда – объем денежных средств, предназначенный для выплаты заработной платы работникам университета.

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру организации, наименования структурных подразделений, должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов и надбавок.

Штатные работники – работники, работающие во ВГУЭС на постоянной основе на основании заключенного трудового договора, для которых ВГУЭС является основным местом работы.

1  Назначение и область применения

1.1 Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда всех категорий работников ВГУЭС и направлено на поддержку, развитие и стимулирования качественного труда с целью улучшения результатов деятельности ВГУЭС.

1.2 Условия настоящего Положения являются обязательными к исполнению и распространяются на всех работников и все структурные подразделения ВГУЭС.

2  Нормативные документы

-  Трудовой кодекс РФ от 01.01.2001 ;

-  Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001 ;

-  Закон РФ «Об образовании» -1;

-  Федеральный закон от 01.01.2001 «О минимальном размере оплаты труда»;

-  Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

-  Постановление Правительства РФ «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»;

-  Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

-  Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

-  Приказ Минздравсоцразвития РФ «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»

-  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 5.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

-  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 5.05.2008 N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

-  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

-  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

-  Приказ Минздравсоцразвития РФ н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»;

-  Приказ Минздравсоцразвития РФ н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»;

-  Приказ Рособразования от 01.01.2001 N 1600 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»;

-  иные нормативные правовые акты в сфере оплаты труда;

-  Устав ВГУЭС, принятый Конференцией трудового коллектива 29.11.2001 (протокол №1).

3  Общие положения

3.1 В соответствии с действующим законодательством РФ и в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, ВГУЭС самостоятельно определяет:

-  порядок формирования фонда оплаты труда всех категорий работников за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

-  размеры должностных окладов и ставок почасовой оплаты;

-  размеры выплат по повышающему коэффициенту;

-  размеры и виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

3.2 Размеры должностных окладов, ставок почасовой оплаты, доплат, надбавок, а также премий максимальными размерами не ограничиваются.

3.3 Финансовое обеспечение оплаты труда во ВГУЭС осуществляется за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, в том числе от выполнения научных исследований и разработок на основе хозяйственных договоров с заказчиками, оказания платных образовательных и иных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств, доходов от использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении ВГУЭС, а также других источников, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации.

3.4 Система оплаты труда работников ВГУЭС разработана с учетом:

-  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-  государственных гарантий по оплате труда;

-  перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

-  перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

-  иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);

-  рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-  решения Конференции трудового коллектива работников университета.

Система оплаты труда работников ВГУЭС включает в себя:

-  оплату по должностным окладам (ставкам почасовой оплаты);

-  выплаты компенсационного характера;

-  выплаты стимулирующего характера;

-  выплаты социального характера.

3.5 Во ВГУЭС предусматриваются следующие категории персонала: профессорско-преподавательский состав (ППС), научно-исследовательские работники (НИР), педагогический персонал (ПП), административно-управленческий (АУП), учебно-вспомогательный (УВП) и прочий обслуживающий персонал (ПОП).

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих ВГУЭС по категориям персонала приведено в приложении №1.

3.6 Штатное расписание персонала ВГУЭС утверждается ректором на 1 января текущего года.

Изменения в штатное расписание ППС вносятся два раза в год: на 1 сентября и 1 февраля текущего года. Изменения в штатное расписание ПП вносятся 1 сентября текущего года. Изменения в штатное расписание остальных категорий персонала вносятся в исключительных случаях не чаще чем 1 раз в квартал.

Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений формируется в соответствии с утвержденной структурой университета в зависимости от контингента обучающихся и годовой учебной нагрузки с учетом установленных норм времени следующим образом:

,

где – количество штатных единиц i-ой кафедры;

– количество студентов, закрепленных за i-ой кафедрой;

– штатный коэффициент (соотношение числа студентов и преподавателей);

– нагрузка, которую ведут другие кафедры для студентов, закрепленных за данной кафедрой;

– нагрузка, которую ведёт данная кафедра для студентов, не закреплённых за данной кафедрой;

– опорная средняя нагрузка по первой половине дня.

Качественный состав ППС определяется заведующими кафедрами по согласованию с начальником Учебно-методического управления.

Штатное расписание ПП формируется на учебный год в зависимости от нормы часов на 1 шт. ед. педагогического персонала, а также общего количества часов по учебным планам.

Штатное расписание остальных категорий персонала ВГУЭС формируется в соответствии с утвержденной структурой университета на календарный год, в зависимости от объемов выполняемых ими работ, количеством обслуживаемых площадей, сооружений, оборудования и т. п.

3.7 Фонд оплаты труда ВГУЭС формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации в порядке, установленном локальным нормативным актом ВГУЭС, в соответствии со следующими принципами:

-  равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

-  дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, сложности и интенсивности их труда, а также качества и результатов деятельности подразделений;

-  обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.8 Месячная заработная плата работника ВГУЭС, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного МРОТ.

3.9 Филиалы ВГУЭС могут иметь отдельные положения об оплате труда, разработанные на основе настоящего Положения и утвержденные ректором, или применять в работе настоящее Положение.

4  Оплата по должностным окладам и ставкам почасовой оплаты

4.1 Оплата по должностным окладам и ставкам почасовой оплаты работникам ВГУЭС устанавливается исходя из размеров должностных окладов, определенных для ПКГ, к которым относятся должности данных работников. Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в приложении № 2.

Должностные оклады работников системы довузовского образования устанавливаются с учетом повышения на 15 % за работу в общеобразовательной школе-интернате, лицее, колледже. Перечень должностей, работникам которых должностные оклады устанавливается с учетом повышения, приведен в приложении № 3.

4.2 Отнесение профессий рабочих и должностей служащих по ПКГ и профессиональным квалификационным уровням (ПКУ) осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ и приведено в приложении № 4. Должности, не предусмотренные приказами Минздравсоцразвития РФ, приравниваются по оплате труда к соответствующим ПКГ и ПКУ на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Отнесение должностей руководителей структурных подразделений по ПКУ приведено в приложении № 5 и осуществляется в соответствии со следующими критериями:

-  уровень управления (корпоративный, стратегический, операционный, технический);

-  количество подчиненных структурных подразделений;

-  число штатных единиц непосредственных исполнителей;

-  приоритетность направлений деятельности университета.

На корпоративном уровне управления (объект управления - университет) определяются направления и области деятельности ВГУЭС, принимаются решений о развитии тех или иных сфер деятельности, разработка планов развития ВГУЭС.

На стратегическом уровне управления (объекты управления – отдельные виды деятельности, процессы) формируются цели и определяются методы их реализации, устанавливаются правила и регламенты деятельности.

На операционном уровне управления происходит решение стратегических и тактических функциональных задач и обеспечение при заданных правилах и регламентах операционных результатов.

Технический уровень управления предусматривает решение оперативных и тактических задач, характеризуется высокой степенью стандартизации работы и определенностью ее результата.

ПКУ руководителей структурных подразделений определяются в соответствии со схемой, приведенной на рисунке 1.

Рисунок 1 – Схема определения ПКУ руководителей структурных подразделений

Профессиональный квалификационный уровень руководителей структурных подразделений, осуществляющих решение основных приоритетных задач в рамках уставной деятельности, увеличивается на один уровень по сравнению с уровнем, определенным по схеме, но не выше шестого.

К основным приоритетным задачам относятся:

-  реализация основных образовательных программ;

-  проведение фундаментальных и прикладных научных исследований;

-  повышение квалификации и переподготовка научно-педагогических кадров.

Квалификационный уровень заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 1 уровень ниже уровня соответствующего руководителя.

4.3 Помесячная оплата по должностным окладам работникам ВГУЭС за исключением работников отдельных должностей педагогического персонала системы довузовского образования производится с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами ВГУЭС.

Оплата по должностным окладам для работников отдельных должностей педагогического персонала системы довузовского образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки и нормы часов преподавательской работы на ставку заработной платы. Перечень должностей работников из числа педагогического персонала системы довузовского образования, оплата по должностным окладам которых устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки, представлен в приложении № 6.

Норма часов преподавательской работы на ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» и составляет:

-  20 часов в неделю – для учителей начальных классов, учителей-логопедов;

-  18 часов в неделю – для учителей 5-11 классов; тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования, преподавателей подразделений начального и среднего профессионального образования

Размер оплаты по должностным окладам определяется следующим образом:

Месячная норма рабочего времени устанавливается:

-  в размере 80 часов для учителей начальных классов, учителей-логопедов;

-  в размере 72 часов для всех остальных работников педагогического персонала системы довузовского образования;

-  исходя из режима рабочего времени, определенного трудовым договором, для всех остальных работников университета;

Для работников должностей, по которым предусматривается сменный суточный режим работы (сутки через трое), устанавливается оплата по ставкам почасовой оплаты.

Размер ставки почасовой оплаты для данных работников определяется следующим образом:

.

Оплата по ставкам почасовой оплаты определяется исходя из фактически отработанных часов и размера ставки почасовой оплаты.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава и педагогического персонала, состоящие в штате университета, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда.

Для выполнения педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда могут быть также привлечены высококвалифицированные специалисты, работающие в отраслях промышленности, лица, имеющие ученые степени или ученые звания, имеющие звания «Народный» или «Заслуженный».

Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством, и ее объем для сотрудника в учебном году не может превышать 300 часов.

Размеры ставок почасовой оплаты труда для профессорско-преподавательского состава и педагогического персонала устанавливаются университетом самостоятельно и включают в себя должностные оклады, выплаты по повышающему коэффициенту, надбавки за наличие ученой степени кандидата или доктора наук, а также компенсацию за отпуск, и утверждаются приказом по университету.

4.4 К должностным окладам работников и ставкам почасовой оплаты работников со сменным суточным режимом работы, устанавливаются повышающие коэффициенты:

-  в зависимости от должности, наличия ученой степени и ученого звания для сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава в соответствии с приложением №7;

-  в зависимости от квалификационной категории для работников из числа педагогического и отдельных должностей административно-управленческого персонала системы довузовского образования в соответствии с приложением № 8,

-  по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, для всех остальных должностей работников ВГУЭС в соответствии с приложением № 9.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту (ПК) к должностным окладам определяется следующим образом:

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставкам почасовой оплаты работников должностей, по которым предусматривается сменный суточный режим работы, определяется следующим образом:

Повышающий коэффициент не может применяться к должностному окладу ректора и должностным окладам работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу ректора.

5  Выплаты компенсационного характера

5.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются во ВГУЭС в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе, приказах Минздравсоцразвития РФ, а также в настоящем Положении.

5.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам и ставкам почасовой оплаты (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) или в абсолютных размерах, а также исходя из среднего заработка работника.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к установленному работнику в трудовом договоре должностному окладу, производятся с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами ВГУЭС.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к ставкам почасовой оплаты, определяются исходя из размера оплаты по ставкам почасовой оплаты.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в абсолютных размерах производятся независимо от фактической занятости в течение учетного периода.

5.3 К выплатам компенсационного характера, применяемым во ВГУЭС относятся:

-  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-  доплата за совмещение профессий (должностей);

-  доплата за увеличение объема работы;

-  доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

-  доплата за сверхурочную работу;

-  доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-  надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

-  доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-  доплата за работу в ночное время;

-  компенсация за приобретение книг, учебников и иной издательской продукции;

-  компенсация затрат за использование личных средств связи;

-  оплата ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;

-  оплата дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения;

-  компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;

-  компенсация при направлении работника в служебную командировку;

-  выходное пособие;

-  пособие по временной нетрудоспособности работника;

-  пособие по беременности и родам.

5.4 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями включают в себя районный коэффициент в размере 20 % и процентную надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 %.

Работникам ВГУЭС в возрасте до 30 лет, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока выплачивается при условии, если они прожили в указанных районах не менее одного года, в размерах 10 % по истечении шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев, но не свыше 30 %.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в процентном отношении к фактическому заработку работника, включающему все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, за исключением выплат компенсационного характера, устанавливаемых в абсолютных размерах и определяемых исходя из среднего заработка работника, а также выплат социального характера.

5.5 Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся при наличии вакантной ставки, а также на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска, длительного отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения работника в командировке и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность) в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более чем 100 % должностного оклада данного работника.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под увеличением объема работы понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

5.6 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7 Работа в выходные или нерабочие праздничные день оплачивается в двойном размере:

-  работникам, труд которых оплачивается по ставкам почасовой оплаты – в размере двойной ставки;

-  работникам, получающим должностной оклад – в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8 Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым сотрудники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" составляет 50-75 %, имеющими степень секретности "совершенно секретно" – 30-50 %, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 %, без проведения проверочных мероприятий – 5-10 %.

Конкретный размер надбавки определяется по соглашению сторон в трудовом договоре.

Сотрудникам Отдела по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, от 10 лет и выше – 20 %.

5.9 Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по итогам аттестации рабочих мест, но не менее чем 4 % от должностного оклада.

5.10 Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % ставки почасовой оплаты (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.11 Компенсация за приобретение книг, учебников и иной издательской продукции выплачивается:

-  в размере 150 рублей в месяц работника из числа ППС;

-  в размере 100 рублей в месяц работникам из числа ПП системы довузовского образования.

5.12 Компенсация затрат за использование личных средств связи устанавливается в абсолютном размере и определяется по соглашению сторон в трудовом договоре.

5.13 Оплата ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения ВПО, СПО и НПО по заочной и очно-заочной формам обучения, а также вечерние общеобразовательные учреждения; компенсации при направлении работника в служебную командировку и за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляются исходя из среднего заработка работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.14 Выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

-  отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

-  призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

-  восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

-  отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

-  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

-  отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

5.15 Порядок, размеры и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности работника и пособий по беременности и родам определяются Федеральными законом от 01.01.2001 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Федеральным законом от 01.01.2001 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6  Выплаты стимулирующего характера

6.1 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются во ВГУЭС в соответствии с перечнем выплат, содержащимся в приказах Минздравсоцразвития РФ и настоящем Положении и включают в себя:

-  постоянные выплаты стимулирующего характера;

-  выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок;

-  единовременные выплаты стимулирующего характера.

6.2 Постоянные выплаты стимулирующего характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора на срок более 1 месяца и до окончании срока действия трудового договора или внесения изменений в настоящее Положение в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютном размере с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами ВГУЭС.