УТВЕРЖДАЮ

Председатель Счетной палаты

Ставропольского края

_____________

« 10 » июня 2008 года

Должностной регламент

государственного гражданского служащего Ставропольского края,

замещающего должность государственной гражданской службы

Ставропольского края в аппарате Счетной палаты

Ставропольского края

Настоящий должностной регламент разработан и утвержден в соответствии с положениями Федерального закона от 01.01.01 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законами Ставропольского края от 01.01.01 года «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края», от 01.01.01 года «О Счетной палате Ставропольского края» и иных нормативных правовых актов, регулирующих прохождение государственной гражданской службы, и является неотъемлемой частью служебного контракта № 000 от 01.01.01 года, заключенного с ___________________________ – консультанта экспертно-аналитического отдела Счетной палаты Ставропольского края (далее – государственный гражданский служащий).

1.  Общие положения

1.1. Группа и категория должностей государственной гражданской службы

 

Должность государственной гражданской службы консультанта экспертно-аналитического отдела в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ставропольского края относится к ведущей группе должностей государственной гражданской службы категории специалисты

1.2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности государственной гражданской службы

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Назначение и освобождение от должности государственного гражданского служащего, замещающего должность консультанта экспертно-аналитического отдела (далее – государственный гражданский служащий), осуществляется Председателем Счетной палаты (далее – Председатель) в порядке, установленном действующим законодательством.

1.3. Служебная подчиненность

Государственный гражданский служащий подчиняется начальнику экспертно-аналитического отдела, выполняет поручения Председателя, заместителя Председателя Счетной палаты Ставропольского края.

1.4. Служебную деятельность государственного гражданского служащего регламентируют:

Конституция Российской Федерации;

Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

иные нормативные правовые акты Российской Федерации о государственной гражданской службе;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

Закон Ставропольского края «О Счетной палате Ставропольского края»;

Закон Ставропольского края «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края»;

иные нормативные правовые акты Ставропольского края о государственной гражданской службе;

Регламент Счетной палаты Ставропольского края (далее – Регламент);

служебный распорядок;

служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Ставропольского края и замещении должности государственной гражданской службы Ставропольского края;

настоящий должностной регламент.

2. Квалификационные требования, предъявляемые к государственному гражданскому служащему

2.1. Уровень профессионального образования, специальность и квалификация по образованию

Государственный гражданский служащий должен иметь высшее профессиональное образование по специальности (специальностям) «экономика и управление на предприятии» или приравненное к ней.

2.2. Стаж профессиональной деятельности

Государственный гражданский служащий должен иметь стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

2.3. Профессиональные знания

Государственный гражданский служащий должен знать:

Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

законодательство Российской Федерации и законодательство Ставропольского края о государственной гражданской службе;

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Счетной палаты Ставропольского края (далее – Счетная палата);

основы государственного и муниципального управления и финансового контроля;

правовые акты, регламентирующие законопроектную деятельность, вопросы финансового контроля, правила учета, анализа и систематизации правовой информации и документов;

гражданское, административное, бюджетное и налоговое право;

правила делового этикета;

делопроизводство.

2.4. Деловые качества и профессиональные навыки

Государственный гражданский служащий должен уметь:

эффективно планировать рабочее время;

владеть современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составлять документы аналитического, делового и справочно-информационного характера;

вести деловое и профессиональное общение;

готовить заключения, информации, рекомендации;

анализировать законодательство, документы, информацию;

Государственный гражданский служащий должен обладать следующими навыками:

адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;

квалифицированной работы со служебными документами;

систематизации информации;

эффективного планирования рабочего времени;

проведения анализа и прогнозирования;

эффективного взаимодействия с государственными органами;

владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;

эффективного сотрудничества с коллегами;

недопущения личностных конфликтов.

3. Должностные обязанности, права и ответственность государственного гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности

Государственный гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы и иные нормативные правовые акты Ставропольского края и обеспечивать их исполнение;

надлежащим образом исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом;

исполнять поручения руководителя, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

осуществлять учет проводимых контрольно-аналитических мероприятий, основных недостатков и нарушений, выявленных в ходе проверок, а также сведений о суммах нецелевого, неэффективного использования средств;

принимать участие в подготовке ответов на запросы государственных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и организаций края;

принимать участие в подготовке сводных аналитических записок, справок, экспертных заключений по проектам краевого бюджета и бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов на очередной финансовый год;

принимать участие в подготовке экспертного заключения по проектам краевых законов об утверждении отчетов об исполнении краевого бюджета и бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов за истекший финансовый год;

по поручению Председателя осуществлять экспертизу проектов краевых целевых программ и ведомственных целевых программ, финансируемых из краевого бюджета;

анализировать нарушения и отклонения в бюджетном процессе;

проводить оперативный анализ и контроль за исполнением краевого бюджета по статьям доходов и расходов;

осуществлять сбор, накопление и обобщение материалов по вопросам совершенствования бюджетно-финансовой политики;

по поручению Председателя принимать участие в проведении экспертизы и подготовки заключений по законопроектам и документам, регулирующим бюджетно-финансовые вопросы;

проводить анализ контрольно-аналитических мероприятий Счетной Палаты, составлять и своевременное представлять аналитический материал по итогам деятельности за отчетный период руководству Счетной палаты Ставропольского края;

оказывать помощь сотрудникам Счетной палаты в поиске необходимых справочно-информационных материалов, касающихся бюджетно-финансовых вопросов;

соблюдать служебный распорядок;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

сообщать руководителю Счетной палаты о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Счетной палаты;

соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.2. Права государственного гражданского служащего, связанные с осуществлением должностных обязанностей

Государственный гражданский служащий вправе:

использовать полномочия, предоставленные ему Законом Ставропольского края «О Счетной палате Ставропольского края»;

пользоваться гарантиями, предусмотренными Законом Ставропольского края «О Счетной палате Ставропольского края»;

требовать создания организационно - технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

знакомиться с документами, материалами, поступающими в Счетную палату, в пределах своих полномочий;

пользоваться имеющимися в Счетной палате средствами материально-технического и информационного обеспечения в служебных целях;

требовать проведения служебной проверки для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;

вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию контрольной и аналитической работы.

3.3. Ответственность государственного гражданского служащего

3.3.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на государственного гражданского служащего должностных обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей Председатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.3.2. Ответственность за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также разглашение сведений, ставших известными государственному гражданскому служащему в связи с исполнением должностных обязанностей

Ответственность государственного гражданского служащего определяется законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Ответственность за утерю служебного удостоверения

За утерю, порчу, передачу удостоверения в пользование другому лицу, если это не повлекло отягчающих последствий, государственный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности.

4. Цель деятельности государственного гражданского служащего

Целью деятельности государственного гражданского служащего является повышение качества и оперативности принимаемых решений Счетной палаты при осуществлении контрольных, экспертно-аналитических мероприятий, повышение уровня исполнительской дисциплины.

5. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений. Порядок согласования и принятия данных решений

Подготовка (согласование, принятие) проектов решений осуществляется в соответствии с Регламентом, требованиями Инструкции по делопроизводству Счетной палаты.

6. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать решения (в том числе визировать документы)

В соответствии со своей компетенцией государственный гражданский служащий самостоятельно принимает решения по следующим вопросам:

по вопросам организации учёта и хранения переданных ему на исполнение документов и материалов;

об информировании председателя Счетной палаты о результатах исполнений его поручений.

7. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов решений

В соответствии со своей компетенцией государственный служащий принимает участие в разработке и подготовке заключений по проектам законов, справок, аналитических записок, обзоров по соответствующему направлению деятельности, а также запросов в органы государственной власти, органы местного самоуправления и организации.

8. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего

8.1. Замещение и делегирование полномочий в структурном подразделении аппарата Счетной палаты

Государственный гражданский служащий, замещающий должность консультанта экспертно-аналитического отдела должен исполнять по поручению Председателя, обязанности (отдельные обязанности) начальника экспертно-аналитического отдела.

В период отсутствия государственного гражданского служащего, замещающего должность консультанта экспертно-аналитического отдела обязанности (отдельные обязанности) по указанной должности по поручению начальника экспертно-аналитического отдела делегируются для исполнения гражданскому(им) служащему(им), замещающему должность(и) другому консультанту экспертно-аналитического отдела.

8.2. Взаимодействие со структурными подразделениями аппарата Счетной палаты

Государственный гражданский служащий вправе предложить исполнителю по документу в рабочем порядке внести изменения и (или) дополнения в проект соответствующего документа, либо решить вопрос о его отзыве, если такой проект или отдельные его положения не соответствуют законодательству Российской Федерации, законодательству Ставропольского края и (или) правилам оформления документов.

8.3. Взаимодействие с аппаратами органов государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, гражданами

В целях исполнения служебных обязанностей и поручений государственный гражданский служащий вправе взаимодействовать с другими сотрудниками Счетной палаты Ставропольского края, представителями органов государственной власти Ставропольского края и органов государственной власти Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края, организациями и гражданами.

9. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям

Принимает участие в формировании документов по осуществлению государственных услуг, в том числе:

способствует реализации прав граждан, организаций и учреждений на обжалование решений (в том числе нормативных актов), действий и бездействия соответствующих органов и их должностных лиц;

принимает меры по устранению причин, порождающих ущемление прав граждан, учреждений и организаций (участие).

10. Показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственного гражданского служащего

При оценке деятельности консультанта экспертно-аналитического должны учитываться следующие показатели:

а) в организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

соблюдение трудовой дисциплины;

своевременность и оперативность (выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки);

б) качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

грамотное составление документа (отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

в) профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты при включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо при поощрении государственного гражданского служащего.

С должностным регламентом ознакомлена, копию данного должностного регламента получила.

_________________________________ _______________________________

«___» ___________200__ года