Статья 6
Права и обязанности участников образовательного процесса и иных работников
К участникам образовательного процесса относятся обучающиеся, их родители (законные представители), руководящие и педагогические работники, учебно – вспомогательный и иной персонал учреждения.
При приёме в учреждение обучающиеся и их родители (законные представители) должны быть ознакомлены с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации учреждения, Правилами поведения учащихся в школе, другими нормативными актами.
Трудовые отношения работника и учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству РФ о труде.
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества учебных часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий в данном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и во втором учебных полугодиях. Установленный в текущем году объём нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня). При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объём преемственность преподавание предметов в классах.
6.1. Обучающиеся имеют право:
6.1.1. На получение бесплатного общего образования (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями.
6.1.2. На выбор формы образования.
6.1.3. На обучение в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану, ускоренный курс обучения.
6.1.4. На получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг.
6.1.5. Участие в управлении учреждением, право избирать и быть избранным в Совет учреждения.
6.1.6. На уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений.
6.1.7. На свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.
6.1.8. На объективную оценку знаний.
6.1.9. Бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки учреждения.
6.1.10. Условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.
6.1.11. Защиту от применения методов физического и психологического насилия.
6.1.12. На участие во всероссийских и иных олимпиадах школьников.
6.2. Обучающиеся обязаны:
6.2.1. Выполнять учебный план и программы учреждения в соответствии со своим возрастом и статусом.
6.2.2. Выполнять положения настоящего Устава, Правила поведения для учащихся и иные локальные акты учреждения.
6.2.3. Дорожить честью учреждения, защищать его интересы.
6.2.4. На учебных занятиях (кроме занятий, требующих специальной формы одежды) присутствовать только в одежде делового (классического) стиля.
6.2.5. На учебных занятиях, требующих специальной формы одежды (физкультура, труд и т. п.) присутствовать только в специальной одежде и обуви.
6.2.6. Своевременно проходить все необходимые медицинские осмотры.
6.2.7. Нести ответственность за порчу имущества учреждения, грубые нарушения дисциплины в учреждении и вне него.
6.2.8. Уважительно и корректно относиться ко всем сотрудникам учреждения.
6.2.9. Участвовать в трудовой деятельности по самообслуживанию.
6.3. Обучающимся учреждения запрещается:
6.3.1. Приносить, передавать, использовать в учреждении оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества и иные предметы и вещества, способные причинить вред здоровью участников образовательного процесса и (или) деморализовать образовательный процесс.
6.3.2. Приносить, передавать, использовать любые предметы и вещества, которые могут привести к взрыву, возгоранию и отравлению.
6.3.3. Применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства.
6.3.4. Осуществлять любые действия, способные повлечь за собой травматизм, порчу личного имущества учреждения и т. п.
6.3.5. Нарушение пунктов 6.2.1. – 6.2.9 и 6.3.1 – 6.3.4 является грубым нарушением Устава учреждения.
6.3.6. Другие обязанности обучающихся определяются приказами директора учреждения и прежде всего инструкциями по технике безопасности.
6.4. Родители (законные представители) имеют право:
6.4.1. Выбирать учреждение, формы обучения, учебную программу.
6.4.2. Участвовать в управлении учреждением в форме, определяемой его Уставом.
6.4.3. Знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся, знакомиться с Уставом учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
6.4.4. Участвовать в общественной жизни класса и учреждения.
6.4.5. Защищать законные права и интересы детей.
6.4.6. Вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.
6.4.7. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся закрепляются в Договоре о сотрудничестве муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Максимовка» и родителей (законных представителей) обучающихся.
6.5. Родители (законные представители) обязаны:
6.5.1. Заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития ребёнка в раннем детстве и способствовать дальнейшему совершенствованию в учреждении.
6.5.2. Нести ответственность за воспитание своих детей, получение ими общего образования;
6.5.3. Создавать необходимые условия для получения своими детьми общего образования;
6.5.4. Выполнять двухсторонний договор, заключённый с учреждением.
6.5.5. Выполнять Устав учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей.
6.5.6. Выполнять решения педагогического Совета и локальные акты учреждения в части, касающейся их.
6.5.7. Уважительно и корректно относится ко всем участникам образовательного процесса и сотрудников учреждения.
6.5.8.Поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогу.
6.5.9. Посещать проводимые учреждением родительские собрания.
6.5.10.Нести материальную ответственность за порчу муниципального имущества в установленном законом порядке.
6.6. Педагог имеет право:
6.6.1. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
6.6.2. Свободно выбирать и использовать методики обучения, учебные пособия, материалы, учебники, методы промежуточной оценки знаний обучающихся.
6.6.3. Повышать свою квалификацию не реже чем один раз в пять лет.
6.6.4. Аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить её в случае успешного прохождения аттестации.
6.6.5. Участвовать в управлении учреждением в форме, определённой его Уставом.
6.6.6. На сокращённую рабочую неделю, на удлинённый оплачиваемый отпуск, на получение досрочной трудовой пенсии, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.6.7. На социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, и дополнительные льготы, установленные законодательством субъекта РФ.
6.6.8. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснение.
6.6.9. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
6.6.10. На оплату труда и стимулирующие выплаты, устанавливаемые коллективным договором в соответствии с нормативно–правовыми актами Тернейского муниципального района.
6.6.11. На первоочередное предоставление жилой площади. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательством субъекта Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъекта Российской Федерации.
6.6.12. На длительный (сроком до 1 года) отпуск, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяется в договоре между Учредителем и учреждением.
6.6.13. За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права актами;
6.6.14. Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена;
6.7. Педагог обязан:
6.7.1. Соответствовать требованиям тарифно-квалификационных характеристик.
6.7.2. Добросовестно выполнять должностные обязанности, определённые должностными инструкциями, настоящим Уставом, соблюдать дисциплину труда, систематически повышать свой педагогический уровень.
6.7.3. Соблюдать Устав учреждения, трудовой договор (контракт), требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной охраны, Правила внутреннего трудового распорядка.
6.7.4. Уважать личность обучающихся и родителей, видеть в них партнёров.
6.7.5. Изучать индивидуальные способности школьника, активно сотрудничать с обучающимися и родителями по развитию их педагогических знаний.
6.7.6. Нести ответственность за качество обучения учеников, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности.
6.7.7. Вести классные журналы и иную установленную документацию в соответствии с положениями и приказами директора.
6.7.8. Бережно относится к имуществу учреждения.
6.7.9. Проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств бюджета Тернейского муниципального района.
Другие права и обязанности педагогических работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными актами, принимаемыми учреждением.
6.7.10.Служебное расследование нарушений педагогическими работниками учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход службы расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника за исключением случаев, предусмотренных законом.
6.8.Педагог несёт ответственность:
6.8.1. За качество обучения обучающихся, уровень их знаний, умений, навыков воспитанности.
6.8.2. За жизнь и здоровье детей во время проведения любых мероприятий с учащимися учреждения.
6.8.3. За обучение детей бережному отношению к имуществу учреждения.
6.8.4. За проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное поведение.
6.8.5. Материальную ответственность за вверенное имущество в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.9. Сотрудник учреждения имеет право:
6.9.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом.
6.9.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
6.9.3. Повышать свою квалификацию.
6.9.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
6.9.5. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
6.10. Сотрудник учреждения обязан:
6.10.1. Работать честно и добросовестно, систематически повышать свой профессиональный уровень.
6.10.2. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной охраны. Правила внутреннего трудового распорядка.
6.10.3. На работу приходить в одежде, обеспечивающей безопасное исполнение должностных обязанностей.
6.10.4. Своевременно проходить периодические медицинские осмотры.
6.10.5. Своевременно проходить обучение по технике безопасности и охране труда, а также санитарно-гигиеническому минимуму.
6.10.6. Соответствовать требованиям тарифно-квалификационных характеристик.
6.10.7. Бережно относится к имуществу учреждения.
6.10.8. Вести установленную отчётную документацию. 6.10.9. Администрация Учреждения имеет право:
§ на прием, перевод и увольнение работников Учреждения;
§ установление оплаты труда, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством, муниципальными положениями о системе оплаты труда работников образовательных учреждений;
§ установление учебной нагрузки в соответствии с учебными планами, штатным расписанием и трудовыми договорами работников;
§ установление режима работы учреждения, утверждение расписания занятий, установление индивидуального режима работы в пределах условий, оговоренных трудовым договором;
§ осуществление внутришкольного контроля, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Учреждения;
§ возложение на работников обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
6.10.10. Администрация Учреждения обязана:
§ обеспечивать рабочие места работников Учреждения условиями, необходимыми для выполнения их должностных обязанностей;
§ создавать условия для творческой работы и повышения квалификации работников Учреждения;
§ принимать необходимые меры по обеспечению техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;
§ предоставить работнику необходимую педагогическую нагрузку в соответствии с условиями трудового договора и учебным планом Учреждения; отчитываться перед вышестоящими органами управления образованием и перед коллективом Учреждения. 6.11. Порядок комплектования персонала:
6.11.1. Порядок комплектования персонала образовательного учреждения регламентируется его Уставом. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является данное учреждение. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документом об образовании. К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься этой деятельностью приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за определенные преступления; признанные недееспособными в установленном законом порядке. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.
6.11.2. Педагогические работники, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал при приеме на работу в Учреждение предоставляют следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - идентификационный номер налогоплательщика; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании (диплом); - медицинские документы в соответствии с действующим законодательством; - удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (если есть). 6.11.3. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого работника под расписку со следующими документами: - Уставом Учреждения; - Коллективным договором; - Правилами внутреннего трудового распорядка; - должностной инструкцией; - приказом и инструкциями по охране труда и технике безопасности. 6.11.4. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе штатного расписания. Оформление трудовых отношений между работодателем и работниками производится на основании трудовых договоров (контрактов, заключенных на неопределенный срок). В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры (контракты). По решению совета Учреждения, отдельные должности педагогических работников могут замещаться по конкурсу. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных договором (контрактом). Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6.11.5. За каждым классным коллективом закрепляется классный руководитель из числа педагогических работников или принимается по совместительству, независимо от образования с учётом требований к педагогическим работникам. 6.11.6. Классный руководитель назначается и освобождается от должности приказом директора по школе. На период отпуска и временной нетрудоспособности классного руководителя его обязанности могут быть возложены на учителя, работающего в данном классе.
Руководство деятельностью классных руководителей осуществляет работник администрации школы.
6.11.7. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством России о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора, являются:
-повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
-применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием (в том числе и однократное);
-появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также другие основания, предусмотренные действующим законодательством. Увольнение по настоящим статьям осуществляется администрацией без согласия профсоюза.
Статья 7.
Финансовая и хозяйственная деятельность учреждения
7.1. Имущество Учреждения.
7.1.1.Орган, осуществляющий управление муниципальным имуществом Учредителя закрепляет за Учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности объекты права собственности (землю, здания, сооружения, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения).
Земельные участки закрепляются за Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.1.2. Объекты собственности, закрепленные за Учреждением, находятся в его оперативном управлении.
7.1.3. Учреждение владеет, пользуется, распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, установленными целями деятельности, законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами Тернейского муниципального района.
7.1.4.Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, приобретенного за счет средств Учредителя.
7.1.5. Учреждение вправе выступать арендатором и арендодателем имущества.
7.1.6. Учреждение не вправе распоряжаться имуществом без согласия Учредителя.
7.1.7. При осуществлении оперативного управления имуществом Учреждение обязано:
-эффективно использовать муниципальное имущество, строго по целевому назначению;
-обеспечивать сохранность имущества;
-не допускать ухудшения технического состояния имущества. Это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом в процессе эксплуатации;
-исполнять в отношении имущества иные права и обязанности в соответствии с договором о передаче муниципального имущества на праве оперативного управления;
7.1.8. Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество только по истечении срока действия договора, заключенного между Учреждением и Учредителем, если иное не предусмотрено этим договором.
7.1.9. Право оперативного управления имуществом возникает у Учреждения с момента передачи имущества и прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренными действующим законодательством, а также в случаях правомерного изъятия имущества по решению собственника.
7.1.10. Учреждение несёт ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закреплённой за ним собственности. Контроль деятельности в этой части осуществляется Учредителем или иным лицом, уполномоченным им.
7.2. Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности Учреждения.
7.2.1. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс и лицевой счёт в территориальном органе Федерального казначейства.
7.2.2. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Тернейского муниципального района на основании бюджетной сметы и в соответствии с установленным порядком исполнения бюджета Тернейского муниципального района.
7.2.3 Учреждение не имеет права предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты Учреждению не предоставляются.
7.2.4 Учреждение не вправе совершать сделки, превышающие сметные назначения и лимиты бюджетных обязательств.
7.2.5 Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник его имущества.
7.2.6 Учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц, осуществлять долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательные), организаций, приобретать акции, облигации, иные ценные бумаги и получать доходы (дивиденды, проценты) по ним.
7.2.7. Учреждение вправе осуществлять внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном законодательством России.
7.2.8. Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в территориальных органах Федерального казначейства. Сведения о движении средств на указанных счетах открыты для Учредителя и не составляют коммерческую тайну.»
7.2.9. Заключение и оплата Учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет средств Учредителя производится в пределах доведенных ему лимитов бюджетных обязательств, с учетом принятых и неисполненных обязательств.
Статья 8
Оплата труда работников учреждения
8.1. Заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива и Учредителя. Решение по данному вопросу закрепляется в коллективном договоре и в нормативно-правовом акте Учредителя.
Статья 9
Учет и отчетность
9.1. Учреждение ведёт оперативный, бухгалтерский и статистический учет и отчетность в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Учреждение в целях реализации государственной социальной, экономической и налоговой политики несет ответственность за сохранность документов (управленческих, по личному составу и др.) обеспечивает передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.
9.3. Финансовый год учреждения устанавливается с 01 января по 31 декабря.
.
Статья 10
Регламентация деятельности
10.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, действующим законодательством РФ и Приморского края, нормативными и правовыми актами, настоящим Уставом, договором о взаимоотношениях между Учреждением и Учредителем, локальными актами учреждения.
10.2. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение издает следующие виды локальных правовых актов: Положения Правила Инструкции Приказы Программы Договоры Соглашения Другие локальные акты.
Локальные правовые акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу
Статья 11
Реорганизация и ликвидация учреждения
11.1. Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица, осуществляется в форме реорганизации или ликвидации.
11.2. Учреждение может быть реорганизовано, по решению Учредителя, в иную некоммерческую организацию в соответствии с законодательством РФ. Порядок реорганизации Учреждения устанавливается Учредителем.
11.3. Ликвидация Учреждения может осуществляться:
- в соответствии с законодательством Российской Федерации, в установленном Учредителем порядке;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии;
- либо деятельности запрещенной законом;
- либо деятельности, не соответствующей уставным целям общеобразовательного учреждения.
Ликвидация сельского общеобразовательного учреждения допускается только с согласия схода жителей населенного пункта, обслуживаемого данным учреждением.
11.4. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, направляются на цели развития системы образования Тернейского муниципального района или передаются в бюджет Тернейского муниципального района.
11.5. При реорганизации Учреждения все документы передаются в соответствии с установленными правилами учреждению - правопреемнику. При ликвидации документы передаются в установленном порядке в соответствующий архив. 11.6. При реорганизации или ликвидации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод воспитанников и обучающихся в другие образовательные учреждения соответствующего типа по согласованию с родителями (законными представителями) воспитанников и обучающихся.
Статья 12
Порядок изменения Устава учреждения
12.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав принимаются решением общего собрания трудового коллектива, утверждаются учредителем и подлежат государственной регистрации в установленном законом порядке.
12.2. Изменения Устава приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации в установленном законодательством порядке.
