Таблица показателей труда работников школы (стр. 2 )

Критерии	Общ. %	%	Стимул. выплаты	Оценочные материалы
1.Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	50%			Своевременный и качественный ремонт
2.Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы	До 20%			Соблюдение требований СанПиН
3.Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	10 %			Отсутствие предписаний
4.Организация подвоза и исправность техники и оборудования	10%			Отсутствие сбоев в организации подвоза детей, исправность и организация своевременного ремонта техники и оборудования
5.Качественная организация труда работников	5 %			Наличие необходимого оборудования, расходных материалов.
6.Организация и проведение субботников	5%			Чистота прилегающей территории

IV.Педагог-психолог, социальный педагог

Критерии	Общ. %	%	Стимул. выплаты	Оценочные материалы
1.Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися	3% 5% 10% 3%			Снижение числа учащихся, стоящих на учетах Выполнение мероприятий по адаптации школьников Выполнение плана работы Наличие и постоянное обновление информационных и методических стендов для учащихся и родителей.
2.Поддержание благоприятного психологического климата среди учащихся	5%			Отсутствие конфликтов или высокий уровень решения конфликтной ситуации
3.Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля. Качественное ведение документации	4%			Своевременная и качественная отчетность
4.Внеурочная занятость учащихся	2% 5% 5%			75-85 % 85-100% 100% учащихся, стоящих на учете
5.Сохранение контингента учащихся	5%			Отсутствие отсева, перехода в вечернюю школу
6.Снижение (отсутствие) пропусков уроков учащимися без уважительной причины	5% 3%			Отсутствие Снижение

V.Старший библиотекарь, библиотекарь

Критерии	Общ. %	%	Стимул. выплаты	Оценочные материалы
1.Оформление тематических выставок	5%			Частота смены и обновления – не менее 1 раза в месяц
2.Пропаганда чтения как формы культурного досуга	10%			Проведение тематических бесед. Увеличение числа читателей
3.участие в общешкольных и районных мероприятиях	5%			Качество участия
4.Проведение читательских конференций совместно с учителями - предметниками	15%			Проведение конференций в одном из классов не реже 1 в месяц
5.Качественное ведение документации	5%			Качественная и своевременная отчетность.
6.выполнение плана работы библиотекаря	10%			100 % от намеченного

VI. Секретарь

Критерии	Общ. %	%	Стимул. выплаты	Оценочные материалы
1.Качественное ведение делопроизводства	20 %			Своевременная отчетность и предоставление информации
2.Эффективная и своевременная работа с распорядительными документами	10 %			Соблюдение сроков выполнения указаний и поручений
3.Организация и работа множительной техники	5 %			Своевременная заправка ксерокса, принтера.
4.Работа с личными делами, архивом.	5 %			Своевременность и аккуратность.

VII. Лаборант

Критерии	Общ. %	%	Стимул. выплаты	Оценочные материалы
1.Подготовка лабораторных и практических работ.	10 %			Выполнение практической части.
2.Наличие необходимого оборудования на уроках.	10 %			Эффективность проведения уроков.
3.Порядок и качественное хранение оборудования	10%			Эффективность использования оборудования
4.ОТ и ТБ при работе с оборудованием.	10 %			Отсутствие травм и несчастных случаев, наличие необходимой документации.

VIII. Водитель

Критерии	Общ. %	%	Стимул. выплаты	Оценочные материалы
1.Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта	10%			Ежедневный подвоз
2.Обеспечение безопасной перевозки детей	10%			Отсутствие травматизма
3.Соблюдение санитарных норм и требований	5%			Чистота и порядок внутри и снаружи автобуса
4.Эффективность расходования топлива	5%			Отсутствие перерасхода топлива
5.Качественная отчетность	5%			Своевременность сдачи путевых листов
6.отсутствие ДТП, замечаний	5%			Качественная работа

IX. Сторож, дворник