Учебно-методический комплекс дисциплины "Теория организации" (стр. 2 )

3.1 Обязательный минимум содержания образовательной программы (выписка из ГОС)

Теория организации и ее место в системе научных знаний; природа и сущность организации; организация и управление; социальная организация, хозяйственные организации, государственные и муниципальные организации; законы организации, принципы организации; механистическая и органическая организационные системы; организация как открытая система, внутренняя и внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды; жизненный цикл организаций; коммуникации в организациях и современные информационные технологии организационной культуры; организационное проектирование; оценка эффективности организационных систем; тенденции развития организации.

3.2 Содержание разделов учебной дисциплины

ДЕ I. Теория организации и ее место в системе знаний.

Тема 1. Введение в теорию организации

Аудиторное изучение: Теория организации и ее место в системе научных знаний. Понятия организации и института. Организация как социальный институт. Условия образования организаций и основные разновидности организаций. Роль организаций в жизни общества. Эволюция исторических организационных форм деятельности людей. Этапы формирования организации. Античные и средневековые представления о формах организации и управления. Формирование организационных концепций на различных этапах развития рыночной экономики. Классическая теория организаций в работах , А. Файоля, Х. Эмерсона и др. Теория рациональной бюрократии М. Вебера. Современные организационные концепции: бехевиористская, социотехническая, интернационалистическая и др. Прогнозы развития организаций в будущем. Предмет и содержание теории организаций. Категории, принципы и методы теории организации. Связь теории организации со смежными областями научных знаний и другими дисциплинами.

Самостоятельное изучение: Вклад российских ученых в формирование технологических основ организации как науки. Всеобщая организационная наука. Тектология , как наука об универсальных законах развития организаций.

Тема 2. Социальные и хозяйственные организации

Аудиторное изучение: Дихотомическая типология социальных организаций. Социальная организация как сложная система, как продукт сочетания объективного (естественного) и субъективного (искусственного) и как место принятия решений и взаимодействия индивидов и групп.

Социальный организм: роли, лидеры и группы. Типология структур малых групп. Организационные ожидания. Внутриорганизационные конфликты, их профилактика и разрешение.

Организация общества и организации в обществе. Организационный фактор в ретроспективе общественного развития; признание его значимости и причины недооценки. Инварианты социальной организации.

Хозяйственная организация и организация хозяйства. Коммерческие и некоммерческие организации. Предприятие как хозяйственная организация. Признаки классификации предприятий. Критерии размеров хозяйственных организаций. Проблемы сочетания (взаимодействия) крупных и малых форм. Возрастание значения организационных проблем по мере увеличения размеров предприятия.

Внутренняя и внешняя среда организации. Внешняя среда и организационное поведение; конкуренция и выживаемость хозяйственных организаций. Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды. Предприимчивость и предпринимательство. Создание - учреждение и строительство предприятия как организационное нововведение в экономической системе общества.

Рыночные формы хозяйственных и других организаций: ассоциация, банк, биржа, венчур, картель, комбинат, компания, конгломерат, кондоминиум, консорциум, концерн, концессия, кооператив, корнер, корпорация, кэйрэцу, общество, объединение, предприятие, пул, синдикат, согошоша, товарищество, траст, трест, ФПГ (Финансово-промышленная Группа), фирма, франчайза, фонд, холдинг.

Самостоятельное изучение: Механистический и органический типы организации. Модели Х, У, Z. Американские и японские промышленные организации - сопоставление переменных. Две разновидности социальной организации: формальная и неформальная. Формальная организации, ее признаки и значение. Институт права и социальные нормы как инструменты формальной организации общества. Неформальная организация, ее переменные и значение, методы анализа. Методы синтеза позитивных проявлений формального и неформального в организации.

Тема 3. Организация и управление

Аудиторное изучение: Взаимосвязь организации и управления в социальных системах. Система управления как организационная система. Организация как основополагающая функция управления: создание, реорганизация и ликвидация искусственных систем. Организация как процесс “организовывания”. Организационное содержание и организационная форма управления, признаки проявления. Неорганизованность, дезорганизованность, заорганизованность. Организованность, устойчивость и живучесть систем. Гомеостаз и гомеокинетическое плато. Государственные и муниципальные организации.

Самостоятельное изучение: Адаптация и самоорганизация: организованность и управляемость, самоорганизация и самоуправление.

Тема 4. Организация как система

Аудиторное изучение: Понятие “система” и виды систем. Организация как открытая система. Организация в природе и в обществе. Тенденции развития организации. Дихотомическая типология систем.

Дефиниции понятия “организация” и лексические значения термина “организация”. Логические соотношения между значениями базового термина “организация” и его производными; “система организации” и “организационная система”.

Организация систем разной природы; общее и особенное. Эволюция систем и их взаимодействие. Признаки сложности систем, иерархия систем. Простые и сложные организованные и сложные неорганизованные системы.

Самостоятельное изучение: Идентификация систем: таксономия, классификация, систематика. Системный, комплексный и аспектный подходы к изучению сложных систем.

ДЕ II. Законы организации и их приложение

Тема 5. Законы организации и их приложение. Закон синергии. Закон информированности-упорядоченности

Аудиторное изучение: Схема управленческих процессов в организации. Понятия - зависимость, закон и закономерность как общенаучные категории. Виды зависимостей. Законы организации и законы для организаций. Закон и закономерность. Классификация законов. Особенности действия законов организации и для организаций.

Основные элементы организации, формирующие ее потенциал. Механизм образования общего потенциала организации - эмерджентность и синергия. Варианты синергии - положительная и отрицательная. Формулировка закона синергии. Три варианта действия закона синергии. Признаки достижения синергии в организации. Методы реализации положительной синергии в компании.

Понятия о данных, сведениях и информации. Управленческая информация. Информация - важнейший ресурс организации. Объективная и субъективная информация. Информатор и информант в системе передачи информации. Значение информации в возникновении и развитии цивилизаций. Общественная упорядоченность и сохранность генетической памяти народа (традиции, музеи, архивы, библиотеки).

Основные характеристики управленческой информации. Объем воспринимаемой информации. Достоверность информации. Ценность информации. Насыщенность информации. Открытость информации. Обобщающий показатель эффективности конечной информации.

Формулировка и содержание закона информированности - упорядоченности. Варианты действия закона информированности - упорядоченности. Реклама как средство реализации закона. Основные правила составления документов.

Самостоятельное изучение: Особенности управленческого труда в условиях использования новых информационных технологий. Организация безопасности информации в компаниях.

Тема 6. Закон развития. Жизненный цикл организаций

Аудиторное изучение: Философия развития компании. Прогрессивное и регрессивное развитие. Формулировка и содержание закона развития. Принцип инерции. Принцип эластичности. Факторы, влияющие на эластичность организации. Принцип непрерывности. Принцип стабилизации. Синдром большого бизнеса.

Варианты действия закона развития.

Самостоятельное изучение: Бизнес-план - основа эффективной реализации закона развития.

Тема 7. Закон самосохранения. Закон композиции и пропорциональности

Аудиторное изучение: Философия самосохранения. Формулировка закона самосохранения. Характер реализации закона. Уровни самосохранения. Оперативный и стратегический аспект действия закона самосохранения. Варианты действия закона самосохранения. Хозяйственная самостоятельность и экономическая независимость.

Стратегии предпринимательства, реализующие закон самосохранения. Пассивно-индивидуальная стратегия. Пассивно-коллективная стратегия. Активно-индивидуальная стратегия. Активно-коллективная стратегия.

Страхование как метод усиления созидательных ресурсов компании. Обобщенная схема отраслей страхования юридического лица. Страхование управленческо-интеллектуальной собственности компании. Формулировка и содержание закона композиции и пропорциональности. Варианты действия закона композиции и пропорциональности.

Перечень принципов, поддерживающих данный закон. Принцип планирования. Принцип координации. Принцип полноты. Практика использования закона.

Самостоятельное изучение: Пропорциональность как нормативное соотношение и мера порядка. Философия гармонии.

Тема 8. Закон единства анализа и синтеза. Специфические законы организации

Аудиторное изучение: Основы анализа (декомпозиции) и синтеза (агрегатирования) объекта. Методики проведения анализа и синтеза. Аналитичность и синтетичность мышления. Цикл процесса анализа и синтеза.

Формулировка и содержание закона единства анализа и синтеза. Следствия закона единства анализа и синтеза.

Общее и особенное в социальных организациях. Специфические законы социальной организации: “деятельного субъекта”, “смены команды”, сочетания формальных и неформальных элементов организации, соотношения организованности части и целого и другие.

Человек - центр организации. Формализованные коммуникации и неформальные отношения человека в организации (компании). Взаимодействие общего и особенного. Принципы оптимизации деятельности людей. Принципы организации организаций. Принципы организации людей. Взаимосвязь законов организации.

Самостоятельное изучение: Разделение и кооперация труда в компании. Разделение и объединение компаний. Варианты действия закона единства анализа и синтеза в компании. Методика управленческого анализа и синтеза компаний.

ДЕ III. Структура организационной системы

Тема 9. Структура производственно-хозяйственной системы

Аудиторное изучение: структура производственно-хозяйственной системы: понятие, условия и законы формирования. Виды структурных подразделений. Среда функционирования ПХС.

Понятие структуры ПХС. Условия и законы формирования структуры ПХС.

Самостоятельное изучение: классификация факторов внешней среды прямого воздействия.

Тема 10. Организационная структура производственно-хозяйственной системы

Аудиторное изучение: Понятие и элементы организационной структуры ПХС. Пирамида уровней управления. Принципы построения организационной структуры и системы управления. Теория Гласиер. Теория организационного потенциала.

Самостоятельное изучение: Современные тенденции организации управления ПХС.

Тема 11. Типы организационных структур

Аудиторное изучение: Пирамидальные бюрократические структуры. Линейная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная структуры. Их достоинства и недостатки. Многомерные структуры. Формы многомерных структур. Адхократический тип организации.

Самостоятельное изучение: Перспективные направления развития организаций. Сетевые организации. Круговые корпорации. Интеллектуальные организации. Обучающиеся организации.

ДЕ IV Проектирование организационных систем

Тема 12. Принципы статической и динамической организации

Аудиторное изучение: Укрупненная схема основных элементов организации. Статическая группа этапов жизненного цикла развития организаций. Динамическая группа этапов жизненного цикла развития организаций.

Принципы статической и динамической организации. Принципы приоритета - приоритета цели, приоритете функций над структурой при создании организаций, приоритета структур над функциями в действующих организациях, приоритета субъекта управления над объектом при создании структурного подразделения (звена), приоритет объекта управления над субъектом для действующих организаций. Принципы соответствия - соответствие между поставленными целями выделенными ресурсами, соответствие распорядительства и подчинения, соответствие эффективности производства и экономичности, оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления, в т. ч. прямоточности, ритмичности, пропорциональности, синхронизации.

Самостоятельное изучение: Схемы формирования процесса организации. Характеристики процесса - устойчивость, изменчивость, непрерывность, дискретность, цикличность, однократность. Производные схемы процесса организации.

Тема 13. Принципы рационализации и организационные нововведения

Аудиторное изучение: Философия рационализации. Рационализм, иррационализм и сенсуализм. Результативность и действенность организации. Экономичность затрат. Качество трудовой жизни. Элементы рационализма деятельности организации.

Нормативный метод измерения производительности организационных систем. Основной набор коэффициентов для оценки производительности организационных систем. Кружки качества - ретроспектива и перспектива. Схема типового процесса решения организационных задач.

Самостоятельное изучение: Деловое консультирование в области организационных проблем.

Тема 14. Проектирование организационных структур

Аудиторное изучение: Организационное проектирование. Структура организационных систем. Принципы организационного проектирования: этапность, информационное и нормативно-методическое обеспечение, вариантность проектной проработки, графическое моделирование, обоснованность проектных решений.

Три стадии создания организационных систем (ОС). Перечень работ при создании ОС. Формирование внутреннего механизма ОС. Формирование механизма внешних отношений ОС. Варианты схем циклов оборачиваемости ресурсов.

Технология создания и регистрации организаций. Перечень документов для регистрации организаций. Организация смешанных обществ за рубежом и совместных предприятий в РФ.

Самостоятельное изучение: Создание свободных экономических зон. Элементы структуры и содержания уставных документов компании.

ДЕ V. Организационная культура

Тема 16. Организационная культура

Аудиторное изучение: Понятие культуры в человеческом обществе. Организационная (корпоративная) культура, - как часть общечеловеческой культуры. Основные атрибуты организационной культуры: базовые предположения, ценностные ориентации, организационная символика. Уровни проявления организационной культуры: физический, индивидуальный и групповой. Объективная и субъективная организационная культура. Основные элементы организационной культуры и их содержание: коммуникации, язык, традиции, ритуалы, трудовая этика, межличностные отношения и т. д. Классификация видов организационных культур: сильные и слабые, экстравертные и интровертные, открытые и закрытые, конформистские и конфронтационные. Выбор целесообразного типа организационной культуры. Формирование, поддержание и развитие культуры организации. Коммуникации в организациях и современные информационные технологии организационной культуры.

Самостоятельное изучение: Влияние культуры на организационную эффективность.

Тема 17. Субъекты организаторской деятельности

Аудиторное изучение: Организаторские задачи и организационные проблемы. Организаторы - творцы и организаторы - исполнители. Общие сведения о субъектах и объектах организаторской деятельности. Организаторская деятельность субъектов государственного управления.

Основные статьи положений и должностных инструкций ключевых субъектов организаторской деятельности компаний. Основные статьи должностных инструкций ряда объектов организаторской деятельности.

Самостоятельное изучение: Политический лидер (политик) как организатор общества, общественных учреждений и общественного порядка. Предприниматель как организатор своего дела - бизнеса.

Тема 18. Эффективность организации

Аудиторное изучение: Понятие эффективности организаций и организационных изменений. Классификация критериев организационной эффективности: продуктивность, удовлетворенность, адаптивность, выживаемость. Оценка эффективности организационных систем. Внешняя и внутренняя, статическая и динамическая эффективность организации. Экономическая, социальная и технологическая эффективность. Структура показателей экономической эффективности: коммерческая (финансовая), бюджетная и производственная эффективность организации. Построение критериев эффективности организации: монокритериальные и поликритериальные (векторные) оценки. Аддитивные и мультипликативные критерии. Принципы построения критериев эффективности, принцип Парето. Методы измерения организационной эффективности: нормативный, статистический и экспертный подходы. Теории и модели эффективности организации: целевые, экологические, ресурсные модели.

Самостоятельное изучение: Современные теории эффективности организации: термодинамический подход к оценке эффективности организации.

Содержание практических занятий

ДЕ I. Теория организации и ее место в системе знаний.

Семинар 1. Основные понятия теории организации

Система управления как организационная система. Каково место организации как функции управления в ряду других его основных функций? Раскройте понятие “организационная форма управления” и характеризующие ее переменные. Сущность понятий «Управляемость и организованность», «самоуправление и самоорганизация».

Семинар 2. Организация как система

Организация как система, виды систем. Лексические значения термина “организация” и логическая связь обозначаемых понятий. Сущность статической и динамической организаций. Какие выделяют методы идентификации и каково их значение для упорядочения представлений о системах? Системный, комплексный и аспектный подходы к изучению сложных систем. В чем проявляется связь категорий “сложность”, “структура”, “иерархия”? Тест «Свойства организации как системы»

ДЕ II. Законы организации и их приложение

Семинар 3. Законы организации и их приложение.

1.  Дайте определение термина “закон” в управленческих дисциплинах. В чем заключается отличие законов организации от законов для организаций?

2.  Какова роль законов в теории организации?

3.  Приведите формулировку закона синергии.

4.  В чем отличие типовой схемы изменения потенциала организации от потенциалов составляющих ее элементов?

5.  Какие существуют варианты использования закона синергии?

6.  Каковы признаки достижения синергии в коллективе?

Семинар 4. Закон информированности-упорядоченности

1.  Раскройте основные характеристики управленческой информации.

2.  Какие выделяют уровни объема воспринимаемой информации?

3.  Перечислите основные способы защиты информации.

4.  Приведите формулировку закона информированности-упорядоченности.

5.  Какие существуют варианты действия закона информированности упорядоченности?

Семинар 5. Закон развития. Жизненный цикл организации

1.  Характеристика основных этапов жизненного цикла развития организации.

2.  В чем суть и содержание закона развития?

3.  Раскройте основные принципы организационных систем.

4.  Какие существуют варианты действия закона развития организации?

Семинар 6. Закон самосохранения. Закон композиции и пропорциональности. Закон единства анализа и синтеза.

1.  В чем суть и содержание закона самосохранения?

2.  Характеристика семи уровней самосохранения организации.

3.  Каковы варианты действия закона самосохранения?

4.  В чем суть и содержание закона композиции и пропорциональности?

5.  Каковы варианты реализации закона композиции и пропорциональности?

6.  Раскройте основные принципы, поддерживающие закон композиции и пропорциональности.

7.  В чем суть и содержание закона единства анализа и синтеза?

8.  Основные принципы необходимые для успешной реализации закона единства анализа и синтеза.

9.  Раскройте варианты реализации закона единства анализа и синтеза.

Семинар 7. Специфические законы организации

1.  Охарактеризуйте основные принципы организации организаций.

2.  Охарактеризуйте основные принципы организации людей.

3.  В чем заключаются общие особенности действия законов организации.

ДЕ III. Структура организационной системы

Семинар 8. Структура производственно-хозяйственной системы

1.  Дайте определение понятия «структура производственно-хозяйственной системы».

2.  Что представляет собой структура ПХС как диалектическое единство состояния и процесса?

3.  Раскройте основные виды структурных подразделений.

4.  Дайте характеристику факторам внешней среды ПХС.

5.  Укажите элементы внутренней среды ПХС.

6.  Раскройте состав участников деятельности ПХС, их интересы и влияние на ПХС.

7.  Какие факторы, влияют на изменение структуры ПХС.

Семинар 9. Организационная структура производственно-хозяйственной системы

1.  ПХС: понятие, формирующие компоненты, уровни, связи.

2.  Какова сущность и содержание понятий «бюрократия», «адхократия», «диапазон управления», «глубина разделения функций»?

3.  Раскройте содержание организационной функции менеджеров нижнего, среднего и высшего уровней управления.

4.  Охарактеризуйте организационные принципы А. Файоля.

5.  Характеристика основных принципов бюрократии.

6.  Укажите признаки, основные достоинства и недостатки централизации и децентрализации.

Семинар 10. Типы организационных структур

1.  Сущность линейной структуры, достоинства и недостатки.

2.  Функциональная структура: ее сущность, достоинства и недостатки.

3.  Сущность, достоинства и недостатки линейно-функциональной структуры.

4.  Сущность, достоинства и недостатки матричной структуры.

5.  Раскройте основные этапы эволюции организационных структур.

ДЕ IV. Проектирование организационных систем

Семинар 11. Принципы статической и динамической организации

1.  Какие этапы жизненного цикла организации включаются в статическую и динамическую группу?

2.  Раскройте случаи рассмотрения организации как статической и как динамической.

3.  Каков механизм реализации принципа приоритета цели?

4.  Каково значение принципа пропорциональности, его отличие от закона композиции и пропорциональности?

5.  Раскройте варианты действия принципа синхронизации.

6.  Охарактеризуйте основные этапы, процедуры и операции процесса организации.

Семинар 12. Принципы рационализации и организационные нововведения

1.  Охарактеризуйте принципы рационализма.

2.  Дайте определение «рационализм», «иррационализм» и «сенсуализм».

3.  Какие основные документы, входят в набор общих сведений об организации?

4.  В чем заключается нормативный метод измерения производительности организационных систем?

5.  Основные условия развития кружков качества.

Семинар 13. Проектирование организационных структур

1.  Охарактеризуйте укрупненный состав организационной системы.

2.  Раскройте основные стадии процесса создания организационных систем.

3.  Охарактеризуйте десять этапов создания организации.

4.  Какой перечень документов необходим для регистрации ОАО?

5.  Охарактеризуйте Устав акционерного общества открытого типа.

Семинар 14. Реструктуризация организационных структур, основные этапы

1.  Сущность реструктуризации организационных структур.

2.  Охарактеризуйте основные этапы реструктуризации организационных структур.

3.  Охарактеризуйте основные стратегии организации и цели реструктуризации.

4.  В чем заключается отличие реструктуризации от реформирования?

ДЕ V. . Организационная культура

Семинар 15. Организационная культура

1.  Дайте определение организационной культуры.

2.  Охарактеризуйте элементы организационной культуры.

3.  Раскройте понятия «доминирующая культура» и «субкультура».

4.  Различие между сильной и слабой организационной культурой, высокой и низкой?

5.  Раскройте понятие неформальной организационной культуры.

6.  Охарактеризуйте модель становления организационной культуры.

7.  Каковы факторы закрепления организационной культуры?

8.  Сущность организационной культуры, как мощного инструмента лидерства в организации.

Семинар 16. Субъекты организаторской деятельности

1.  Основные составляющие организаторской деятельности субъекта управления?

2.  Кто является индивидуальным и коллективным субъектом организаторской деятельности в компании?

3.  Документы, регламентирующие деятельность высших субъектов организаторской деятельности в РФ.

4.  Документы, регламентирующие организаторскую деятельность для субъектов управления компании.

5.  Перечислите организаторские обязанности директора организации.

Семинар 17. Эффективность организации

1.  Раскройте понятия «эффективность организации» и «организационные изменения».

2.  Классификация критериев организационной эффективности: продуктивность, удовлетворенность, адаптивность, выживаемость.

3.  Раскройте понятия внешняя и внутренняя, статическая и динамическая эффективность организации.

4.  Разграничьте понятия экономическая, социальная и технологическая эффективность.

5.  Структура показателей экономической эффективности: коммерческая (финансовая), бюджетная и производственная эффективность организации.

6.  Построение критериев эффективности организации: монокритериальные и поликритериальные (векторные) оценки. Аддитивные и мультипликативные критерии.

Семинар 18. Принципы построения критериев эффективности

1.  Раскройте принципы построения критериев эффективности, принцип Парето. Методы измерения организационной эффективности: нормативный, статистический и экспертный подходы.

2.  Охарактеризуйте теории и модели эффективности организации: целевые, экологические, ресурсные.

3.  Современные теории эффективности организации: термодинамический подход к оценке эффективности организации.

4. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1 Самостоятельная работа студента

Дисциплина является важной составной частью теоретической и практической подготовки будущих специалистов в области управления.

Дисциплина обеспечивает возможность эффективной работы специалистов в коммерческих организациях и органах власти. Дисциплина включает в себя комплекс теоретических основ и методов, которые обеспечивают целостный подход к управлению экономическими системами.

Программа предусматривает ряд практических и семинарских занятий по каждой теме дисциплины. При этом практические занятия проводятся по тем вопросам и практическим задачам дисциплины, решение которых требует разбора конкретных типовых ситуаций. С этой же целью студенты выполняют самостоятельную работу по разработке собственного проекта системы управления организации на примере конкретного объекта.

В самостоятельную работу студента входит закрепление основного теоретического материала, освоение дополнительного теоретического материала по указанию преподавателя, а также подготовка к семинарским занятиям.

Одной из форм самостоятельной работы студентов при освоении курса «Теория организации» является реферат. Реферат выполняется на листах бумаги формата А4 (шрифт Times New Roman, размер 14, интервал между строк полуторный). В исключительных случаях, по согласованию с преподавателем, реферат может быть написан от руки четким понятным почерком. Титульный лист оформляется в соответствии с принятыми в РИ (филиале) АлтГУ нормами. Объем реферата –20-25 стр. машинописного текста. Особо ценится авторская позиция и авторское отношение к проблеме.

Реферат должен иметь содержание, введение, основную часть, разбитую на несколько глав, заключение и список литературы. Во введении автору нужно объяснить причину выбора данной темы, подчеркнуть ее актуальность, коротко охарактеризовать использованную литературу. В заключении сделать выводы по основной части, дать авторские оценки той проблемы, которая рассматривалась в реферате.

Методические рекомендации по выполнению контрольный работы (для студентов заочной форм обучения)

Вопросы контрольной работы выбираются на основании номера зачетной книжки студента. Контрольная работа оформляется в печатном варианте на бумаге формата А4, 14 размером шрифта, с межстрочным интервалом – 1,5. Титульный лист контрольной работы должен содержать название кафедры, на которую сдается работа, наименование дисциплины, номер варианта, фамилию студента и преподавателя, которому сдается работа.

№ зачетной книжки	Номер вопроса к зачету	№ зачетной книжки	Номер вопроса к зачету
1	1	16	31	46	16	2	3	5	7
2	2	17	32	47	17	4	6	10	14
3	3	18	33	48	18	6	9	15	21
4	4	19	34	49	19	8	12	20	28
5	5	20	35	50	20	10	15	25	35
6	6	21	36	51	21	12	18	30	42
7	7	22	37	52	22	14	21	35	49
8	8	23	38	53	23	16	24	40	56
9	9	24	39	54	24	18	27	45	6
10	10	25	40	55	25	20	30	50	12
11	11	26	41	56	26	22	33	55	18
12	12	27	42	57	27	23	35	1	24
13	13	28	43	58	28	26	37	2	30
14	14	29	44	1	29	28	39	3	36
15	15	30	45	2	30	30	32	4	42

4.2 Оценочные средства для контроля успеваемости и результатов освоения учебной дисциплины

Изучение дисциплины завершается экзаменом. Учитывая большой объем учебного материала, подготовку к итоговому контролю целесообразно начинать заблаговременно, используя перечень контрольных вопросов по курсу, содержащийся в учебной программе.