Неделя профориентации «Успешная женщина»

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, кто такая сильная и успешная женщина? Большинству из нас важно быть успешной. Но какой путь к успеху вы выбираете? У каждой из нас есть некий образ, к которому мы стремимся. Образ успешной женщины.
Очень часто, когда задаю этот вопрос женщинам, слышим приблизительно следующее: уверенная, решительная, целеустремленная, принципиальная, реализованная, умная, обеспеченная… И если приглядеться, то это некий образ бизнес-леди, а может, даже и бизнесмена. Потому как почти все качества, на самом деле, «мужские». Такой сейчас существует стереотип успешного человека у большинства людей. Но образ успешного именно человека, личности, а не Женщины.
«УСПЕШНАЯ ЖЕНЩИНА ТА, КОТОРАЯ ЖИВЕТ ТАК, КАК ОНА ХОЧЕТ!»
С помощью проведенных исследований и моделирующих упражнений книга «Успешная женщина» научит вас эффективно работать в бизнес-среде, преодолевать старые барьеры и, самое важное, преуспеть в роли бизнес-лидера. Совершенствуя собственный профессиональный имидж и роль в бизнесе, успешная женщина найдет ту степень твердости, активности и дружелюбия, которая необходима ей, чтобы успешно совмещать эффективную деловую и личную жизни.

С 10-14 ноября 2008г. была проведена неделя профориентации «Успешная женщина». В мероприятии принимали участие 22 безработные женщины центра занятости и были приглашены представители Администрации Мариинско-Посадского района и Индивидуальный предприниматель , «Успешная женщина» описывает важные стратегии преодоления карьерных препятствий, стереотипов и достижения успеха в бизнесе. Ее цель - помочь женщинам стать выдающимися лидерами, обращая внимание на два ключевых аспекта: собственное представление женщины о своей роли и поведении и стереотипы, которыми в отношении к женщинам обладают другие люди. Безработные граждане узнали основы бизнеса, с чего начать собственное дело, какие трудности и успехи ожидают их на пути, каких результатов можно добиться.

Выбор профессии - одно из важнейших решений, принимаемых нами в жизни, поскольку все мы хотим, чтобы работа соответствовала нашим интересам и возможностям, приносила радость и достойно оплачивалась.

С целью оказания практической помощи учащимся школ в целенаправленном и осознанном выборе профессии, предоставления информации о перспективах развития рынка труда и образовательных услуг,  18 ноября 2008г. в Бичуринской ООШ и Первочурашевской ООШ Мариинско-Посадского района проводился день профориентации «Моя профессия - мое будущее» и «Куда пойти учиться».

В школах района со старшеклассниками проводились профориентационные встречи в целях оказания помощи в целенаправленном и осознанном выборе профессии, представления информации о перспективах развития рынка труда, профориентационные беседы на тему: «Мир профессий», «Выбор профессии и современный рынок труда», где 32 старшеклассника получили услуги по профессиональной ориентации. Каждый старшеклассник получил справочный,  информационный материал.

Проведенные мероприятия во многом помогли повысить уровень профориентационной работы, оказали помощь учащимся в ознакомлении с современными видами производства, состоянием рынка труда, повысили мотивацию к выбору рабочих профессий,  помогли в профессиональном самоопределении. 

06 ноября и 18 ноября состоялось заседание комиссии по делам несовершеннолетних, и на повестке дня было проведение в период с 25.11.208 г. по 25.05.2009 г. акции по выявлению безнадзорных детей, проживающих в неблагополучных семьях, организации профилактической работы с несовершеннолетними образовательных учреждений района.

В комиссии по делам несовершеннолетних принимали участие прокурор района, начальник районного отдела образования, начальник отдела социальной защиты населения, райпедиатр МУЗ центральной районной больницы, специалист органа опеки и попечительства.

Была создана профилактическая группа и составлен график посещения школ района.

Среди многочисленных праздников, отмечаемых в нашей стране, День матери занимает особое место. Это праздник, к которому никто не может остаться равнодушным. В этот день хочется сказать слова благодарности всем Матерям, которые дарят детям любовь, добро, нежность и ласку. 26 ноября «День матери» будет проведен в центре занятости Мариинско-Посадского района для безработных женщин. Для них выступит представитель центра занятости и работник с Центральной районной библиотеки. Женщины узнают откуда берет начало этот праздник, историю праздника, традиции праздника и многое другое.

ДНЮ МАТЕРИ!

День матери — праздник пока молодой,

Но все ему рады, конечно, —

Все, кто рождены под счастливой звездой,

И мамы опекой сердечной!

Мы в диких бегах суеты городской

Подчас забываем о маме,

Спешим, растворяясь в массе людской,

Всерьез увлекаясь делами…

А мама нас ждет, и ночами не спит,

Волнуясь и думая часто —

«Ах, как они там?» — и сердце болит,

И стонет, и рвется на части…

Я в праздник тебя пришел навестить,

Хоть можно почаще, конечно, —

Желаю тебе не болеть, не грустить,

Люблю я тебя бесконечно!

Быть матерью – это естественное предназначение каждой земной женщиной. Родить ребенка и вырастить новое поколение для Земли – вот ее общая и глобальная цель.

Однако, чтобы быть хорошей матерью, необходимо рожать детей в браке, это одно из важных условий, от осуществления которого зависит будущее моральное, психическое и материальное положение новых поколений. В условиях современной моды официальное заключение браков становится все менее популярным. Растет процент «гражданских» отношений. Но жить в таких отношениях все же хотят больше мужчины, чем женщины.
Видимо природа была умна, когда создавала женщину. Ведь для того чтобы выносить, родить и вырастить ребенка, нужна забота кого-то еще. Мать, какой бы самоотверженной она ни была, к сожалению, без посторонней помощи не может воспитывать ребенка и добывать деньги на пропитание. Вот поэтому для женщины, готовящейся стать матерью, так важна уверенность в поддержке со стороны супругов, что заключать официальные браки хотят все же больше женщин, чем мужчин.

В любом случае, как бы мать ни растила ребенка, она всегда желает ему лучшей жизни. В этот день почтите уважением и вниманием своих матерей, ведь мать – это святое для каждого живущего на земле.

19 ноября 2008г. в районной газете «Наше слово» были опубликованы статьи центра занятости.

«МАССОВОЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ВОЗМОЖНОСТИ

ЕГО ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ»

«В последние годы довольно распространенным явлением стало массовое высвобождение работников. Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", установлено, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией юридического лица либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Массовым высвобождением считаются:

ликвидация юридического лица с численностью работающих 15 человек и более;

сокращение численности или штата работников в количестве:

50 человек и более в течение 30 календарных дней;

200 человек и более в течение 60 календарных дней;

500 человек и более в течение 90 календарных дней;

увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией юридического лица, сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально - отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Действующее законодательство достаточно четко регулирует вопросы высвобождения работников при ликвидации юридических лиц, сокращении численности или штата, определяет взаимные права и обязанности работодателя и работника, устанавливает меры социальной защиты высвобождаемых. Однако все эти меры направлены на то, чтобы только смягчить последствия тех решений, в результате которых без работы остаются десятки и сотни квалифицированных специалистов.

Несмотря на небольшое количество нормативных правовых актов, регулирующих вопросы массового высвобождения работников, в настоящее время у работодателей есть реальные возможности реализовать предоставленные им законодательством права по предотвращению массовых увольнений.

В соответствии с п.3 ст.26 Закона Российской Федерации от 01.01.2001 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 36-ФЗ с изменениями на 17.07.1999) работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда. Это информация о спросе и предложении рабочей силы (количество и наименование вакансий, численность и категории безработных), данные об учебно - производственной базе на соответствующей территории, на которой могут осуществляться переподготовка и повышение квалификации, перечень профессий (специальностей), пользующихся устойчивым спросом на рынке труда, перечень профессий (специальностей), по которым могут осуществляться профподготовка, переподготовка и повышение квалификации на данной территории, информация о возможностях сезонной, общественной работы, работы вахтовым методом и другие данные. Для получения такой информации работодателю достаточно сделать письменный запрос по предложенной им форме.

Меры, направленные на предотвращение массового высвобождения, могут быть обязательными (т. е. установленными для работодателей в законодательных, иных нормативных правовых и локальных актах) и возможными. Из законодательно установленных мер можно назвать обязанность работодателя своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме предоставлять органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях работников (ст.25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"). Форма предоставления информации включает следующие данные: наименование организации, юридический адрес, списочную численность занятых, причину массового высвобождения, число и категории работников, которых может коснуться высвобождение, даты начала и окончания высвобождения.

Статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривается разработка работодателем социального плана, предусматривающего сохранение и рациональное использование профессионального потенциала. Социальный план содержит такие сведения, как конкретные экономические, финансовые и технические причины, вызывающие массовые увольнения; число работников, подлежащих увольнению, их персональный состав, сроки и очередность увольнений. В плане предусматриваются меры организационного характера по ограничению увольнений, к которым можно отнести:

1.  отказ от сверхурочных работ (или сокращение их количества), от работ в выходные или праздничные дни, что может обеспечить равномерную работу всех в рабочее время;

2.  ограничение или запрет приема иностранной рабочей силы;

3.  приостановление найма рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники данной организации;

4.  отказ от услуг субподрядчиков с целью заполнить появившиеся в связи с этим рабочие места своими работниками;

5.  выявление возможности внутрипроизводственных перемещений работников в те структурные подразделения, где не заполнены рабочие места;

6.  возможность временного перевода отдельных структурных подразделений или работников на неполное рабочее время;

7.  опережающая профессиональная переподготовка работников, подлежащих высвобождению, а также повышение их квалификации;

8.  предоставление работникам с их согласия отпуска без сохранения заработной платы;

9.  добровольный уход на пенсию работников пенсионного возраста.

Указанные меры могут быть также предусмотрены в коллективных договорах и соглашениях.

Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 99, органам исполнительной власти предоставлено право возмещать работодателю расходы на проведение мероприятий по содействию занятости в условиях массовых высвобождений.

Если все указанные меры не привели к предотвращению массового высвобождения, имеется возможность ее приостановки до 6 месяцев с поэтапным увольнением работников в течение 12 месяцев по решению органов исполнительной власти. Порядок бюджетного финансирования при приостановке и поэтапном высвобождении определяется органами исполнительной власти.

За январь-октябрь 2008 года в ГУ Центр занятости населения Мариинско-Посадского района Государственной службы занятости населения Чувашской Республики сведения о высвобождении работников представили 12 предприятий, в том числе 5 государственных предприятий и 6 негосударственных.

Намечено к высвобождению 281человек, в том числе: 140 мужчин и 141 женщина. За данный период в центр занятости в поиске работы обратилось 59 человек (или 21 % от намеченных к высвобождению).

Массовое высвобождение работников за январь-октябрь текущего года проводилось на 2 предприятиях: и Филиал » Спиртовой завод «Марпосадский. Намечено к высвобождению 126 человек. Из числа высвобожденных в службу занятости обратилось 40 человек. С ними проведены консультации по профориентации, информированию о положении на рынке труда и нормах законодательства, регламентирующих вопросы высвобождения работников. Высвобождаемым работникам предлагали подходящую работу, в том числе в другой местности, сезонные работы, вахтовым методом, также им предлагается участие в общественных работах.

С декабря 2008 года по январь 2009 года планируется массовое высвобождение работников на предприятие . Списочная численность работающих на предприятии составляет 158 человек, из них намечено к высвобождению 128 человек (или 81%).

Из числа уволенных по сокращению штата или ликвидации предприятия по состоянию на 01 ноября 2008 года в качестве граждан ищущих работу в центре занятости зарегистрированы 52 человека, в том числе женщины – 38 человек, граждане предпенсионного возраста – 6 человек, пенсионеры - 1 человек».

«Общественная работа»

– Общественные работы – одна из активных форм занятости населения, временная трудовая деятельность, имеющая общественно полезную направленность. Эти работы, не требующие от работника особой квалификации, организуется центром занятости за счет федерального бюджета и организациями-работодателями с привлечением собственных средств. Участники общественных работ занимаются восстановлением и реконструкцией объектов социально-культурного назначения, благоустройством и озеленением, города, ремонтом дорог, прокладкой коммуникаций, заготовкой и переработкой сельхозпродукции, приведением в порядок дворов, улиц, транспорта. К категории общественных относятся также и социально значимые виды деятельности: уход за престарелыми и инвалидами, обслуживание массовых общественных мероприятий: соревнования, перепись населения и т. п.

- В целях дальнейшего развития общественных работ, по благоустройству и озеленению муниципальных территорий, для поддержания доходов безработных граждан в период поиска постоянного места работы между Центром занятости населения и Администрацией Мариинско-Посадского района подписано соглашение о сотрудничестве по содействию занятости населения на гг., о выделении средств на активную политику занятости за счет средств местных бюджетов и работодателей.

- В тесном контакте в этом направлении Центр занятости работает с Администрацией Мариинско-Посадского городского поселения, с Администрациями сельских поселений, Октябрьским РайПО и Марпосадский».

- В течении десяти месяцев 2008 года Центром занятости населения составлено 43 договора на организацию общественных работ, в которых приняли участие 207 безработных граждан.

– На этих работников полностью распространяются нормы законодательства о труде и социальном страховании. На предприятиях участники общественных работ получают оплату за фактически выполненный объем работ в соответствии с действующими в организации условиями оплаты труда или на договорной основе, но не ниже минимального размера оплаты труда. При этом они сохраняют право на пенсионное обеспечение и получение пособия по безработице в установленном порядке, имеют социальные гарантии и пользуются льготами наравне с кадровыми сотрудниками. Контроль соблюдения условий труда «общественных» работников осуществляет территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

– В случае отказа безработного гражданина от участия в общественных работах по истечении трехмесячного периода безработицы размер пособия может быть сокращен или приостановлен на срок до 3 месяцев.

– Неправильно было бы основной упор в борьбе с безработицей делать на материальную поддержку людей, не имеющих средства к существованию. Хочу в этой связи повторить известную истину: самая ценная помощь голодному – дать ему не рыбу, а удочку, и научить ею пользаваться. Стратегия, успешно реализуемая во многих цивилизованных странах, начинает сегодня применяться и у нас. Ее смысл: не держать безработных на иждивении государства, а дать им общественно полезную работу, выплачивая за нее более или менее приличную зарплату. Мы должны финансировать реальные рабочие места для безработных, а не безработицу – в виде пособий. Совершенно очевидно, что общественные работы – эффективное средство борьбы с безработицей. Именно таким способом в свое время в некоторых странах, например в Германии, было покончено с этим социальным злом.

– Если человек зарегистрирован на бирже труда, он имеет возможность в то время, пока сотрудники службы занятости подыскивают ему подходящее место работы, заниматься общественно полезным трудом и получать за это деньги. При этом он кроме зарплаты от работодателя, организовавшего общественные работы, будет получать и те выплаты, которые ему положены как безработному в соответствии с федеральным законом. Есть еще одно важное преимущество: информация о работе в наиболее точном и полном виде существует не столько в службе занятости, сколько в профессиональном сообществе. Общественные работы позволяют человеку попасть в это профессиональное сообщество, пусть для начала и на самую низкую ступеньку. Отработав на срочных работах, сотрудник может, повысив свою квалификацию, остаться в этой сфере на постоянной основе.

«Содействие самозанятости безработных граждан»

Центр занятости населения предоставляет государственную услугу по содействию самозанятости безработных граждан.

Цель мероприятия: предоставление возможности безработным гражданам заняться предпринимательской деятельностью. В комплекс проводимых работ входят:

- информационно – консультационная помощь безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности;

- проведение семинарских занятий;

- профессиональное обучение профессиям, дающим возможность организовать собственное дело;

- предоставление безработным гражданам финансовой помощи в виде разовой выплаты денежных средств, предназначенной для частичной компенсации расходов на организацию предпринимательской деятельности (оплата государственной пошлины, оплата нотариальных действий).

Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по содействию самозанятости в Центре занятости населения за 2008год составляет 22 человека. Из них получили консультацию по организации предпринимательской деятельности и прошли обучающие семинары в Центре занятости 20 человека. Основной целью проведенных семинаров является повышение уверенности граждан в себе и своих силах для начала собственного дела. По проведению обучающих семинаров безработным гражданам по организации предпринимательской деятельности Центр занятости тесно сотрудничает с ГОУ ДПО «Учебно – методический центр «Аспект» Госслужбы занятости Чувашии. Двум безработным гражданам оказана финансовая помощь при подготовке документов, предоставляемых при государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, компенсированы затраты на оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий.

«Социальная поддержка безработных граждан»

Центр занятости населения осуществляет социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Цель мероприятия: обеспечение гарантированных Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» безработным гражданам:

- выплат пособия по безработице;

- стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;

- оказание материальной помощи, утратившим право на пособие по безработице в связи истечением установленного периода его выплаты, а также в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;

- выплат досрочных пенсий.

В течении десяти месяцев 2008 года Центром занятости населения осуществлены социальные выплаты 464 гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Из них выплату пособия по безработице в период поиска работы получили 421 человек, выплату пенсий, назначенных безработным гражданам досрочно 9 человек; выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости 34 человека.