Рабочая программа дисциплины Экономическое управление организацией (стр. 4 )

  ликвидационной стоимости;

  по остаточной стоимости.

6. Амортизация основных фондов – это:

  износ основных фондов;

  перенесение стоимости основных фондов на себестоимость продукции;

  восстановление основных фондов;

  содержание основных фондов.

7. Какие из названных позиций повышают эффективность использования основных фондов:

  повышение степени загрузки оборудования;

  увеличение срока службы оборудования;

  использование современных технологий;

  совершенствование организации производства и труда.

Практические задания:

1. Определите среднегодовую стоимость основных производственных фондов (ОПФ), стоимость ОПФ на конец года, коэффициенты ввода и выбытия по следующим данным, млн. руб.:

Стоимость ОПФ на начало года 210; ввод новых ОПФ с 1 мая 15; выбытие по причине физического износа ОПФ с 1 августа 12.

2. Определите годовую сумму амортизационных отчислений и норму амортизации на основе следующих данных:

Стоимость оборудования в момент приобретения, тыс. руб. 25; срок службы 10; затраты на модернизацию за амортизационный период, тыс. руб. 3; остаточная стоимость оборудования, тыс. руб. 1,5.

3. Стоимость оборудования цеха – 15 000 тыс. руб. С 1 марта введено в эксплуатацию оборудование стоимостью 45, 6 тыс. руб., с 1 июля выбыло оборудование стоимостью 20,4 тыс. руб. Объем выпуска продукции 800 тыс. т, цена 1 т – 30 руб. Производственная мощность – 1000 тыс. т. Определите величину фондоотдачи оборудования и коэффициент интенсивного использования оборудования.

4. В цехе машиностроительного завода установлено 100 станков. Режим работы цеха двухсменный, продолжительность смены 8 часов. Годовой объем выпуска продукции – 280 тыс. изделий, производственная мощность цеха – 310 тыс. изделий. Определите коэффициент сменности работы станков, коэффициенты экстенсивной, интенсивной и интегральной загрузки. Известно, что в первую смену работают все станки, во вторую – 50 % станочного парка, количество рабочих дней – 260 , время фактической работы одного станка за год - 4000 ч.

Тема 9. Производственные ресурсы: оборотные средства предприятий, их количественная оценка.

Основные вопросы:

1.  Понятие оборотных фондов и их структура.

2.  Определение потребности организации в оборотных средствах.

3.  Производственные запасы, пути сокращения производственных запасов.

4.  Анализ использования основных средств организации.

Контрольные вопросы:

1.  В чем сущность категорий «оборотные средства», «оборотные фонды», «фонды обращения»?

2.  Чем определяется деление оборотных фондов на оборотные производственные фонды и фонды обращения?

3.  Какие элементы входят в состав оборотных производственных фондов?

4.  Что представляет собой структура оборотных фондов и оборотных средств и какие факторы влияют на нее?

5.  В чем выражается экономическое значение рационального использования оборотных средств?

6.  Какие показатели характеризуют материалоемкость продукции?

7.  Что следует понимать под резервами экономии материальных ресурсов и на какие группы они подразделяются?

8.  Каковы основные направления экономии материальных ресурсов?

9.  Что входит в состав фондов обращения?

10.  Источники формирования оборотных средств предприятия.

11.  Нормируемые и ненормируемые оборотные средства предприятия.

12.  Классификация основных и оборотных средств предприятия по степени ликвидности.

13.  Методы нормирования оборотных средств предприятия.

14.  Каким показателями характеризуется оборачиваемость оборотных средств?

15.  Каковы пути ускорения оборачиваемости оборотных средств?

16.  Показатели экономической эффективности использования оборотных средств предприятия.

17.  Пути повышения эффективности использования оборотных средств предприятия.

Напишите определения:

Оборотный капитал – ______________________________________________________

Материальные ресурсы – ___________________________________________________

Оборотные средства по составу состоят из: ___________________________________

Привлеченные средства – ________________________________________________

Тест

1.  В состав оборотных средств предприятия входят:

  оборотные фонды и фонды обращения;

  рабочие машины и фонды обращения;

  транспортные средства;

  товары отгруженные, но не оплаченные потребителем.

2.  Какие из перечисленных позиций относятся к оборотным производственным фондам:

  сырье и материалы;

  незавершенное производство;

  машины, оборудование;

  запасные части;

  топливо, тара.

3.  Какие из перечисленных позиций относятся к фондам обращения:

  готовая продукция;

  денежные средства в кассе;

  полуфабрикаты собственного производства;

  дебиторская задолженность;

  прибыль предприятия.

4.  Что из перечисленного входит в состав оборотных средств предприятия:

  запасы сырья, материалов, топлива;

  оборотные фонды;

  незавершенное производство;

  транспортные средства;

  вычислительная техника;

  фонды обращения;

  готовая продукция на складе.

5.  Что характеризует показатель материалоемкости продукции:

  нормы расхода материалов на изготовление продукции;

  суммарный расход материальных ресурсов на производство единицы продукции;

  общий вес материалов на изготовление изделия.

6.  К удельной материалоемкости относится:

  расход материалов на единицу продукции;

  расход материалов на единицу технической характеристики изделия;

  расход материалов на выпуск партии товара;

  расход материалов на принятую единицу измерения выпуска продукции.

Практические задания:

1.  Определите норматив оборотных средств в незавершенном производстве, если известно, что выпуск продукции за год составит 12 тыс. ед.; себестоимость изделия – 1,5 тыс. руб.; длительность производственного цикла изготовления изделий – 5 дней; коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве – 0,4.

2.  В отчетном году при среднегодовом нормативе оборотных средств 5 млн руб. было выпущено продукции на 15 млн руб. Как должен измениться норматив оборотных средств, если на планируемый год предусматривается увеличение программы выпуска продукции на 10%, а коэффициент оборачиваемости оборотных средств возрастает на 15%.

Тема 10. Трудовые ресурсы предприятия, способы их оценки и методы определения потребности в кадрах

Основные вопросы:

1.  Персонал организации.

2.  Нормирование труда.

3.  Тарификация труда.

4.  Материальное стимулирование труда.

Контрольные вопросы:

1.  Определите понятие «трудовые ресурсы». Назовите возрастные границы трудоспособного населения.

2.  Раскройте понятия «экономически активное население» и «экономически неактивное население».

3.  Что такое трудовой потенциал?

4.  Назовите основные признаки и категории структуры персонала предприятия.

5.  На каких принципах основывается распределение работников предприятия?

6.  Что способствует правильному распределению работников на предприятии?

Персонал предприятия и его структура.

Напишите определения:

К промышленно – производственному персоналу относятся: ____________________

Непромышленный персонал – это ___________________________________________

К рабочим относятся: ______________________________________________________

Служащие – _____________________________________________________________

Списочный состав работающих – ___________________________________________

Явочный состав – ________________________________________________________

Структура трудовых ресурсов отражает распределение по: _____________________

Основными характеристиками персонала предприятия являются: ________________

Разделение персонала предприятия осуществляется в соответствии – _____________

На каких принципах основывается подбор и распределение работников предприятия?

Тест

1.  К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы?

  рабочие;

  специалисты;

  служащие;

  руководители.

2.  Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

  рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

  рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

  рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

  работники детского сада и дома отдыха.

3.  Для подбора и расстановки кадрового состава предприятия не учитываются …

  уровень квалификации;

  способность к обучению;

  качество выполняемой работы;

  стиль и методы работы.

4.  Основными формами повышения квалификации являются …

  курсы целевого назначения и корпоративные вечеринки;

  курсы целевого назначения и производственно-экономические курсы;

  производственно-экономические курсы и производственные совещания;

  формирование экспертных групп и «круглые столы».

5.  К основным методам определения необходимого количества рабочих не относится …

  по нормам времени на единицу изделия;

  по нормам выработки за единицу рабочего времени;

  по нормам обслуживания;

  по нормам прибыли.

6.  В списочный состав работников предприятия должны включаться …

  работники, принятые на постоянную и сезонную работу;

  работники, принятые на постоянную и временную работу сроком более одного дня;

  работники, принятые на постоянную и временную работу на срок один день и более;

  работники, принятые на постоянную и сезонную работу и работники, принятые на постоянную и временную работу сроком более одного дня;

  работники, принятые на постоянную и сезонную работу и работники, принятые на постоянную и временную работу на срок один день и более.

7.  Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от …

  выполняемой работы;

  производительности труда;

  психологической совместимости;

  уровень образования.

8.  Уровень квалификации рабочих определяется …

  специальностью;

  профессией;

  тарифным разрядом;

  фондовооруженность труда.

9.  Какие из перечисленных действий относится к методу нормирования труда – фотографии рабочего дня?

  нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

  замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

  замер затрат времени на весь рабочий день;

  замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

  анализ затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня;

  замеры подготовительно-заключительного рабочего времени; замер затрат времени на весь рабочий день; анализ затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня;

  нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах; замеры подготовительно-заключительного рабочего времени; замер затрат времени на весь рабочий день.

10. Понятие «производительность труда» включает …

  затраты труда на производство единицы продукции;

  меру количества затраченного труда;

  продуктивность производственной деятельности кадров предприятия;

  количество производственной деятельности кадров предприятия;

  количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

11. Производительность труда на предприятиях определяется следующими методами:

  натуральным и трудовым;

  комбинированным и эквивалентным;

  стоимостным;

  коэффициентным;

  натуральным и трудовым; стоимостным;

  комбинированным и эквивалентным; стоимостным;

  комбинированным и эквивалентным; коэффициентным.

12. Показатели, обратным производительности труда, является …

  трудоемкость;

  фондовооруженность труда;

  затраты рабочего времени на весь объем продукции;

  прибыль.

13. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость …

  выбора рационального метода ценообразования продукции;

  систематической модернизации производства;

  создания условий высокопроизводительного труда;

  проведения маркетинговых исследований;

  выбора рационального метода ценообразования продукции; создания условий высокопроизводительного труда;

  систематической модернизации производства; проведения маркетинговых исследований.

14. К факторам, повышающим производительность труда, можно отнести …

  совершенствование системы распределения прибыли предприятия;

  совершенствование структуры и объемов производства;

  совершенствование организации производства, труда и управления;

  повышение цен на выпускаемую продукцию;

  совершенствование системы распределения прибыли предприятия; совершенствование структуры и объемов производства;

  совершенствование структуры и объемов производства; совершенствование организации производства, труда и управления;

  совершенствование организации производства, труда и управления; повышение цен на выпускаемую продукцию;

15. При планировании производительности труда в первую очередь определяется …

  процент роста производительности труда в целом по предприятию;

  прирост производительности труда, достигнутый под влиянием конкретного фактора;

  экономия рабочей силы от внедрения мероприятий;

  прирост объема производства за счет роста производительности труда по предприятию.

16. За нарушение трудовых обязанностей руководство может наложить следующие дисциплинарные взыскания:

  замечание или выговор;

  строгий выговор или депремирование;

  выговор в письменной форме семье работника;

  лишение возможности пользования столовой предприятия;

  увольнение;

  замечание или выговор; строгий выговор или депремирование; лишение возможности пользования столовой предприятия;

  замечание или выговор; строгий выговор или депремирование; увольнение.

17. При планировании рабочих мест, прежде всего, учитывается …

  рациональное пространственное размещение средств труда;

  рациональное размещение работников;

  рациональное распределение факторов производства;

  рациональное пространственное размещение средств труда; рациональное размещение работников;

  рациональное размещение работников; рациональное распределение факторов производства.

18. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с …

  количеством изготовленной (обработанной) продукции и / или оказанных услуг;

  количеством отработанного времени;

  должностным окладом;

  количеством изготовленной (обработанной) продукции и / или оказанных услуг; количеством отработанного времени;

  количеством изготовленной (обработанной) продукции и / или оказанных услуг; должностным окладом.

19. Повременная оплата труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством …

  изготовленной (обработанной) продукции;

  отработанного времени;

  оказанных услуг;

  изготовленной (обработанной) продукции; отработанного времени;

  отработанного времени; оказанных услуг

20. Аккордная система оплаты труда характеризуется …

  наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

  улучшением качества продукции;

  экономией времени при исполнении задания;

  ростом производительности труда;

  наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции; улучшением качества продукции;

  экономией времени при исполнении задания; ростом производительности труда.

21. Тарифная система оплаты труда работников включает …

  тарифные ставки, тарифные сетки;

  тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

  тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

  тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

  должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

22. Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от его …

  сложности;

  квалификации работника;

  профессии;

  опыта работы;

  сложности и квалификации работника;

  профессии и опыта работы.

23. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется …

  руководством предприятия;

  профсоюзом;

  тарифно-квалификационными комиссиями;

  центрами по подготовке специалистов.

24. В явочный состав работников предприятия входят …

  постоянные работники;

  временные работники;

  сезонные работники;

  работники, которые в течении суток фактически являются на работу;

  постоянные работники, временные работники, сезонные работники, работники, которые в течении суток фактически являются на работу;

  постоянные работники, временные работники, работники, которые в течении суток фактически являются на работу.

25. Нормированное задание для работников устанавливает …

  необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг);

  необходимый объем работ;

  необходимый ассортимент работ;

  сроки выполнения работ (услуг);

  необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг); необходимый объем работ; необходимый ассортимент работ;

  необходимый объем работ; необходимый ассортимент работ; сроки выполнения работ (услуг).

26. За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены:

  компенсационные выплаты;

  стимулирующие выплаты;

  направляющие выплаты;

  репродукционные выплаты.

27. Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой …

  отношение суммы неявок с разрешения администрации, простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях;

  отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях;

  отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях.

28. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит …

  уставная договоренность между работодателем и работником;

  оплата труда «в конверте»;