Слухов о сокращении не удалось избежать ОАО "Татнефть". По словам источников, близким к компании, в целом из центрального офиса и "дочек" может быть уволено несколько сотен человек. Это тоже сервисные работники, деятельность которых не завязана напрямую с извлечением нефти. Однако пресс-секретарь "Татнефти" Нурия Валеева подчеркнула АНИ: "Задачи такой не поставлено. Никаких сокращения штатов сейчас не идет".
Резерв для сокращения
В "Газпроме" еще в июле было объявлено о 10%-ном сокращении сотрудников центральной администрации. До настоящего времени составляются списки сотрудников, которые будут уволены с 1 января 2009 года. По последним данным - на конец II квартала 2008 года - в так называемой администрации ОАО "Газпром" было занято 5632 человека. За последние 5 лет штат головного офиса монополии вырос на четверть.
Таким образом, "Газпром" имеет значительный "резерв" для сокращения штатов, если ситуация на мировом и российском рынках будет продолжать ухудшаться. Но ни каких решений о сокращении персонала "дочек" в концерне не принималось, говорят в "Газпроме". В одной из крупнейших "дочек" монополии "Межрегионгазе" Агентству газовой информации (АГИ) подтвердили, что численность штата не меняется.
Не менее существенный "кадровый запас" имеет одно из крупнейших дочерних предприятий газового монополиста - ОАО "Газпром нефть" - ранее "Сибнефть". Когда "Сибнефть" еще не сменила акционера, ее московский офис начитывал около 400 человек. За несколько лет штат НК увеличился почти в 2,5 раза.
В конце минувшего года "Газпром нефть" начала оптимизацию штата с тем, чтобы численность московского офиса компании сократить на 5-10%: проводился специальный анализ эффективности работы сотрудников, и аппарат уменьшали в основном за счет сокращения вакансий. При этом учитывалась передача ряда функций в регионы, где у "Газпром нефти" находятся основные добывающие и перерабатывающие активы. Как сообщила АНИ официальный представитель "Газпром нефти" Наталья Вялкина, в начале 2008 года процесс оптимизации был завершен. "И сейчас в компании не идет речи о сокращениях", - подчеркнула она.
То же самое утверждают и в "Сургутнефтегазе". Сотрудники этой компании в официальных и неофициальных беседах сообщили, что "пока все спокойно" как в добывающих управлениях, так в центральном офисе. "Мы не проводим сокращения работников компании", - сказала пресс-секретарь НК Раиса Ходченко. Между тем, председатель независимого профсоюза работников "Сургутнефтегаза" Александр Захаркин сообщил АНИ, что, по его данным, "многих сотрудников загружают работой, которая не предусмотрена трудовым договором, при этом заработная плата остается на том же уровне".
В то же время заместитель председателя профсоюза работников нефтяной, газовой отрасли промышленности и строительства РФ Евгений Черепанов сообщил АНИ, что, по данным на пятницу, организация не получала сигналов социальной напряженности среди нефтяников и газовиков, которая могла бы быть вызвана финансовым кризисом и падением цены на нефть. "Экстренных обращений к нам не поступало, все идет планово", - сказал он.
Трудовые династии
Откройте телефонный справочник любой крупной энергетической компании. Как много там однофамильцев! В прежние времена это явление называли трудовыми династиями. В наше время дети прославленных нефтяников и газовиков занимают как ответственные, так и не очень, но достаточно теплые места. Поставьте рядом сына или дочь прославленного нефтяника, занимающего в компании не последнюю позицию, и сотрудника, принятого на работу "с улицы". Кто из них будет первым кандидатом на сокращение? Скорее всего, тот, за кого некому заступиться.
http://www. *****/business/txt. asp? id=43008
Спор о вредности |
Между территориальной профорганизацией Межрегионального профсоюза работников сферы производства товарной продукции и услуг Татарстана (Татпромпроф) и Минтруда республики возник конфликт. Татпромпроф, объединяющий работников малого и среднего бизнеса, провел на 70 предприятиях республики независимую экспертизу условий труда. По ее итогам сотрудникам были выплачены компенсации за вредные или тяжелые условия труда, которые не подлежат налогообложению. Однако Минтруда признало экспертизу не соответствующей законодательству: министерство считает, что она представляет собой средство для узаконенного ухода от налогов.Татпромпроф, в котором сегодня состоит 3,6 тыс. человек, работающих в малом и среднем бизнесе, был создан два года назад. Как сообщил „Ъ“ председатель организации Олег Гришин, целью работы Татпромпрофа является проведение экспертизы условий труда на предприятиях — такое право профсоюзам предоставлено статьей 370 Трудового кодекса РФ. На основе экспертизы работодатели выплачивают своим работникам денежные компенсации в том случае, если сотрудники заняты либо на тяжелых работах, либо условия их труда являются вредными или опасными. Причем, как гласит Трудовой кодекс, такие компенсации не подлежат налогообложению. По словам председателя Татпромпрофа, сегодня размер компенсации, рассчитанной по их экспертизе, составляет в среднем у рабочих — 5-7 тыс. руб. в месяц, у инженерно-технических работников — до 20 тыс. руб. |
http://www. *****/region/kazan/page. htm? year=2008&issue=200&id=282025§ion=7258
На «Пикалевском цементе» могут сократить до 700 сотрудников
На цемент» (Ленинградская область) могут пройти серьезные сокращения. За бортом завода рискуют остаться до 700 человек. Об этом сообщила газета «Комсомольская правда».
По словам издания, к ним в редакцию поступают подобные сообщения от работников предприятия.
«Эта ситуация напрямую не связана с экономическим кризисом», — прокомментировал «Комсомолке» происходящее председатель Ленинградской территориальной организации горно-металлургического профсоюза .
Как пояснил Стрелков, «это противостояние конкурентов в рамках одного города и в рамках ранее единого предприятия».
Напомним, что цемент», входящее в состав холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» производило цемент на сырье, поставляемом с Пикалевского глиноземистого завода. Однако после покупки последнего компанией структурами Объединенной корпорации «Русал» — поставки прекратились. Стоит также отметить, что в середине октября текущего года ФАС возбудила дело в отношении ОК СУАЛ (в нее входят «СУАЛ» и ), по заявлению «Евроцемента».
http://www. nsp. su/news/2008-11/3370/
Прокуратура предъявляет претензии только к месту митинга у Байкальского ЦБК
Тэги: Шендрик, Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат, Кривобокова
Прокуратура Слюдянского района Иркутской области возбудила дело об административном правонарушении в отношении председателя профсоюзной организации Байкальского ЦБК Александра Шендрика, считая, что место для состоявшегося 20 октября митинга в защиту социальных прав работников комбината было выбрано незаконно. В то же время, как сообщила корреспонденту «ФедералПресс» прокурор Слюдянского района Любовь Кривобокова, прокуратура не имеет ничего против самих требований работников комбината, выдвинутых на состоявшемся митинге.
По словам Любови Кривобоковой, она поддерживает всех тех, кто будет лишен работы в связи с возникшей ситуацией на БЦБК. А обвинения в незаконности проведения митинга в отношении Александра Шендрика касаются только места его проведения. «Этого требует закон, которым предусмотрено, что нельзя проводить подобные мероприятия вблизи опасных производств», – сообщила Любовь Кривобокова.
Вместе с тем, как сообщалось «ФедералПресс», организация митинга 20 октября председателем профсоюзного объединения комбината была согласована с администрацией города Байкальска. Заявка о проведении митинга была заранее подана в администрацию города, и возражений по месту проведения публичного мероприятия в установленные законодательством сроки, то есть в течение трех дней с момента получения заявки, от городской администрации не поступило.
Однако, как заявила Любовь Кривобокова, власти города этот вопрос тоже учитывали. «Другое дело, что, может быть, администрация не вовремя это согласование вручила Александру Шендрику, – отметила Любовь Кривобокова. – Но на позицию прокурора действия администрации никак не могут повлиять. Прокуратура все равно осуществляет надзор за осуществлением закона».
http://www. *****/federal/econom/news_kompany/id_119515.html
Кризис в Хакасии пахнет навозом и карамелью
Печать
Хакасия, 1 ноября 2008 — Финансово-экономический кризис даёт о себе знать в Хакасии. Его давление на себе испытали несколько известных предприятий республики. Наихудшее положение складывается в некоторых хозяйствах АПК.
» «Сонское» в настоящий момент находится в руках конкурсного управляющего. 7 ноября состоится собрание кредиторов, после которого судьба предприятия окончательно решится. Скорее всего, как отметил председатель профсоюза работников агропромышленного комплекса , «Сонское» окончательно обанкротится. По словам Сыскина, во времена расцвета численность рабочих на племзаводе составляла около 600 человек. Сегодня здесь трудится в десять раз меньше человек, но и они рискуют остаться без работы, если «Сонское» прекратит существование.
«Возможно, «Сонское» войдет в более-менее держащееся на плаву хозяйство «Целинное» Ширинского района, но этот шаг вряд ли решит проблему некогда ведущего племенного хозяйства России по разведению герефордской породы коров.
В столь же плачевной ситуации находится и большинство других сельскохозяйственных предприятий республики. «Пахотные земли в Усть-Абаканском районе, которые были розданы крестьянам под паи и оформлены в собственность, продаются ими ускоренными темпами. Получая от государства мизерные дотации на развитие земледелия, бывшие колхозники спешат продать землю, чтобы получить хоть какую-то временную прибыль», - рассказал Сыскин.
По-своему ощутили кризис и хакасские фабрики по производству сладостей: концерн «Черногорский» и «Абаканская кондитерская фабрика» испытывают трудности по взаиморасчетам. Фирмы, реализующие продукцию хакасских фабрик, задерживают оплату. Об этом сообщили ИА «Хакасия» сотрудники отделов сбыта обоих предприятий.
О сокращении своих работников руководство "сладких" предприятий речи пока не ведет, однако, как утверждают эксперты, для этого уже появились все предпосылки: резкое снижение сбыта продукции и, как следствие, нехватка средств не только на приобретение сырья, но и на зарплату сотрудников.
Ранее ИА «Хакасия» сообщало о снижении спроса на услуги туристического бизнеса. Хакасские фирмы признают, что на их бизнесе уже сказываются последствия финансового экономического кризиса. Спрос на услуги быстро падает.
Отметим, что власти Хакасии серьезно озабочены кризисными проявлениями. Пересмотром республиканского бюджета на будущий год в связи со сложившейся ситуацией на мировом экономическим рынке депутаты займутся на ближайшей сессии республиканского парламента, которая пройдет в ноябре.
По расчетам налоговиков, в следующем году финансовые поступления за счет налогов на прибыль у крупных компаний, работающих на территории Хакасии, сократятся на 1 млрд рублей. Более чем на полмиллиарда рублей уменьшится поступление налогов в бюджеты от физических лиц.
По словам председателя Верховного Совета Хакасии Владимира Штыгашева, кризис особенно ощутимо ударил по горно-добывающей и угольной промышленности. Здесь добыча может сократиться через 1-2 года на 25-30%.
http://www.19rus. info/news. php? news_id=33565
Кризис вещания в Тыве: коллектив ГТРК решился на забастовку
Печать
Хакасия, 1 ноября 2008 — В Республике Тыва разгорелся трудовой конфликт, грозящий перейти в забастовку. Коллектив ГТРК "Тыва" требует увеличить зарплату. Накаляющаяся обстановка в одном из своих филиалов серьезно обеспокоила руководство ВГТРК. 4 ноября прямым рейсом из Москвы в Абакан прибывает заместитель руководителя Всероссийской гостелерадиокомпании Владимир Шаронов. Из Хакасии он планирует отправиться в Кызыл для встречи с сотрудниками ТВ.
Как рассказал ИА «Хакасия» один из корреспондентов ГТРК "Тыва", «средняя зарплата рядовых работников нашего филиала составляет от 7 до 10 тысяч. Хотя мы работаем сверхурочно, в том числе и в выходные дни. Рынок труда в Кызыле не столь велик, и работу найти тому же корреспонденту или оператору чрезвычайно трудно. Поэтому люди держатся за свои рабочие места до последнего. Однако прожить на такую мизерную зарплату на фоне всеобщего подорожания очень сложно».
Пока наверняка неизвестно, собираются ли телевизионщики полностью прекратить местное вещание или же сократить выпуск собственных программ до минимума. «Как построит график своего пребывания господин Шаронов, мы не знаем. Насколько мы осведомлены, он планирует встретиться с коллективом 5 ноября, после праздников», - рассказали в филиале ВГТРК.
http://www.19rus. info/news. php? news_id=33574
| |
Коллектив аэропорт» обращается за помощью к президенту РФ Дмитрию Медведеву и премьер-министру Владимиру Путину. В случае неполучения ответа в течение десяти дней работники обещают начать процедуру подготовки проведения забастовки. | |
| |
Численность экономически активного населения области на конец сентября 2008 г. по оценке органов государственной статистики составила 2384,8 тыс. человек. Из него заняты в экономике 2268,3 тыс. человек и 116,5 тыс. человек не имели занятия, но активно его искали и, в соответствии с методологией МОТ, классифицировались как безработные. Официально зарегистрированы в органах государственной службы занятости 26,4 тыс. безработных. Уровень общей безработицы составил 4,9%, зарегистрированной - 1,1% к численности экономически активного населения, сообщает территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области. | |
Митинг работников БЦБК был проведен законно |
Митинг работников Байкальского ЦБК 20 октября прошел в соответствии с законом. Так считает заместитель председателя Иркутского областного объединения организаций профсоюзов Валерий Лукин.
По его мнению, дело об административном правонарушении, возбужденное в отношении председателя профкома БЦБК Александра Шендрика прокурором Слюдянского района, не имеет судебной перспективы. Валерий Лукин действия прокуратуры расценил как попытку препятствовать работникам БЦБК реализовать их права, закрепленные Конституцией России: "собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования". Об этом сообщает пресс-служба областного объединения профсоюзов.
http://irkutsk. *****/rnews. html? id=35103&cid=7
| |
Пикалевский цементный завод на грани закрытия. В петербургской Федерации профсоюзов заявляют, что это результат сговора. Единственный поставщик сырья вдруг расторг договор с заводом, однако продолжает отгружать продукцию другим партнерам. Производство на цементном заводе сейчас остановлено. Без работы остались 780 человек. Профсоюзы советуют не сдаваться и не писать заявления об увольнении по собственному желанию. |
О массовых сокращениях: сводки с регионов
Информация от наших местных экспертов в Перми и Ярославле. В Пермском крае начались массовые сокращения рабочих. Совсем недавно, на этой неделе, ЦБК «Кама» объявил о массовом сокращении своих сотрудников. По неофициальным данным уволить предполагалось около тысячи сотрудников, однако Центр занятости г. Краснокамска называл другую цифру – 300 человек. Тем не менее, неофициальные данные подтвердились. На 28 сентября было уже уволено 700 человек. Причем, предполагается увольнение еще 300. Вот такие «неточности»: для официальных заявлений одно, в реальности «чуть-чуть» побольше.
Что такое -бумажный комбинат «Кама» для Краснокамска. Город сам по себе небольшой, имеет статус административного центра. Население - около 53 тысяч человек. ЦБК «Кама» градообразующее предприятие. На нем трудится около 2200 человек, что для небольшого провинциального городка совсем немало. Город Краснокамск не может похвастаться развитой индустрией.
ЦБК, еще несколько предприятий поменьше, не очень много частных лавочек и, по большому счету, это все. Больше работы нет. А работы с более-менее приличной заработной платой - нет и подавно. Хочешь что-нибудь не совсем убогое - добро пожаловать в Пермь, что в 47 км ниже по р. Каме. Только в Перми устроиться тоже не так-то просто - свои заморочки, да и с жильем швах полный. Снять квартиру на окраине тысяч восемь в лучшем случае. Другими словами, «лучший случай» обойдется почти на всю зарплату. Комнату снять дешевле, но ее ж еще найти надо. И то, три тысячи выложить все равно придется. Ну а ездить ежедневно на работу Краснокамск-Пермь, Пермь-Краснокамск не намного дешевле, а вот свободного времени почти не остается.
И вот настал финансовый кризис, пошли массовые увольнения, докатилось и до Пермского края. Правда, по словам руководства предприятия, увольнения были запланированы до финансового кризиса. Вроде как, комбинату дешевле закупить целлюлозу, чем производить самому. Оборудование предприятия устарело и капиталистам не хочется вкладывать денежные средства для покупки нового. Им проще уволить тысячу человек. Оставить этих людей без средств к существованию. В основном и увольняются только те работники, которые заняты производством целлюлозы.
Как сообщает местная пресса, ситуация на комбинате взята под особый контроль главы Краснокамского района Владислава Жукова. На сегодняшний день создана рабочая группа по содействию в трудоустройстве для увольняемых. Она контролирует соблюдение прав рабочих попавших под сокращение. На самом предприятии работает консультационный пункт Центра занятости Краснокамска. Специалисты Центра готовы информировать работников о вакансиях, помочь пройти переобучение на другую специальность.
Как всегда в подобных ситуациях под удар попадают работники предпенсионного возраста, особенно женщины. Их беспокойство вполне обоснованно. Женщин после сорока работодатель принимает со скрипом, ну а после пятидесяти устроиться практически нереально. Женщин пытаются успокоить, говоря, что в данном случае возможен выход на пенсию раньше положенного срока. На сколько раньше? Ну, начиная с пятидесяти трех, это во-первых. Во-вторых, одно из условий досрочного выхода на пенсию - новоявленный пенсионер не должен работать, по крайней мере, до официального выхода на пенсию. А теперь представьте: человек работал, получал зарплату и вдруг бац, его доходы снизились как минимум в два раза, при этом, согласно закону, подрабатывать он не имеет права. В общем, крутись, как можешь.
Что же касается остальных работников, то по словам заместителя руководителя центра занятости, сейчас имеется в наличии 1300 вакансий, а на учете стоят 500 человек. Вроде как с трудоустройством еще трехсот проблем не возникнет, вакансий с избытком. Но это только на словах, а на деле все несколько по-другому. Спросом в городе пользуются электромонтеры и сварщики. Им готовы предоставить работу чуть ли не сразу. Еще спросом пользуются строители и продавцы. Только это было до финансового кризиса, а сейчас стройки заморожены, работы нет. Сунься на предприятие, где еще полгода назад была нехватка специалистов, скорее всего, не примут, для своих рабочих работы нет.
Средняя зарплата работников ЦБК около 8-ми тысяч рублей. Большинство предлагаемых вакансий с такой же зарплатой. Но при всем этом в центре занятости уже стоит 500 человек. Видимо все не настолько радужно как пытаются преподнести чиновники. И этим людям не могут предоставить достойное место работы, а тут еще тысяча сверх того:
Краснокамск в Пермском крае не исключение. На Чусовском металлургическом заводе сократили рабочую неделю, «Мотовилихинские заводы» в Перми поступили точно также. И это только начало. И не только в Пермском крае. По всей стране идут массовые сокращения рабочих. Поскольку работы нет, сокращается рабочее время и, соответственно, заработная плата.
В чем же выход в подомной ситуации? Каждый человек имеет право на труд и не может быть лишен этого права ни при каких обстоятельствах. Сейчас помочь может только активная борьба самих рабочих против увольнений, сворачивания производства, и закрытия предприятий. Сейчас как никогда необходим рабочий контроль над предприятии. Необходимо установить «скользящую шкалу рабочего времени», при которой под контролем рабочих коллективов вся имеющаяся на предприятии работа делится между всеми трудящимися, продолжительность рабочей недели соответственно сокращается, а заработная плата остается без изменений. В помощь безработным необходимо создать программу "общественных работ". Людям, стоящим в очереди на бирже труда, должна предоставляться работа по их специальности, а на все время ее поиска должно выплачиваться пособие не меньше прожиточного минимума, устанавливаемого демократически избранными рабочими комитетами. Конечно, с точки зрения капитализма подобные условия невозможны. Мы знаем, что это неправда. Просто капиталистам нужна прибыль, человеческие жизни для них не в счет. Но если так, то пусть капиталисты убираются прочь. Да здравствует Революция!
Светлана Кравцова, Рабочая Демократия, г. Пермь
Что бы там ни говорили наши правители, а все-таки кризис пришел и в реальный сектор экономики. В Ярославской области он прежде всего ударит (и уже ударил) по машиностроению. Например, в Рыбинске на ОАО "НПО Сатурн" (производящем авиадвигатели) задержки зарплат составляют уже 1,5-2 месяца. Против гендиректора Ласточкина возбуждено уголовное дело. Производство начало останавливаться на ведущих предприятиях Ярославля.
Из-за проблем со спросом на их продукцию до 5-7 ноября распущены Ярославский моторный и Тутаевский моторный заводы. Кроме того, на две недели приостановили работу ярославские заводы дизельной и топливной аппаратуры, поставляющие топливные насосы на ЯМЗ и ТМЗ. Также в последнюю неделю остановилось более половины строек в Ярославле, где сотни рабочих рискуют потерять работу. На Ярославском шинном заводе планируется сокращение 800 человек, на Тутаевском моторном - 1800 (каждый 3-й!).
Не менее критическая ситуация складывается на Ярославском моторном заводе, где (по слухам) может быть сокращено до 40% персонала! Причем по закону (то есть, с выплатой всех "подъемных") будут сокращены только пенсионеры. Остальных будут "выдавливать" другими способами. Самое интересное начнется 6-7 ноября, когда завод перейдет на односменный график работы. Представьте такую картину, когда на один станок или другое рабочее место придут одновременно рабочие, которые должны работать в одну смену! И это при многократном падении плана производства! Похоже, работодатели рассчитывают, что рабочие начнут драться за свои рабочие места, при этом получат они в итоге в 2-3 раза меньшую зарплату и их не надо распускать за 2/3 от средней зарплаты! Пусть лучше сидят на заводе за 1/3 часть зарплаты, чем дома за 2/3!!! Очень оригинальная находка во времена кризиса. Многие работники уже сейчас получили своего рода черные метки (особенно самые активные в отстаивании своих прав), после чего за малейшие провинности могут быть уволены. При самом неблагоприятном раскладе завод может потерять до 7000 работников. А вообще по Ярославлю в ближайшие месяцы без работы могут остаться более 10000 работников.
Кризис продолжается. Положение резко обострится, когда многие рабочие имеющие кредиты и потерявшие свои зарплаты, столкнутся с проблемой продолжения платежей...
Р. Чапас, г. Ярославль
ИА «ИКД»
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Министр занятости, труда и миграции Саратовской области Светлана Нечаева и руководитель Гострудинспекции в области Илдус Тумаков приняли участие в совещании руководителей территориальных органов федеральной службы по труду и занятости и руководителей органов исполнительной власти по труду субъектов РФ, входящих в состав Приволжского, Уральского и Южного федеральных округов, которое прошло в Казани. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
За 3-й квартал 2008 г. зафиксировано 30 трудовых конфликтов. Это значительно больше, чем в 1-м и во 2-м кварталах. Забастовочная активность растет. Основной причиной трудовых конфликтов в разных регионах и отраслях были задержки зарплаты. Выдвигаются требования, связанные с выплатой задолженности или повышением зарплаты. Преобладают стихийные акции, но роль профсоюзов растет. Обзор подготовлен сотрудником Центра социально-трудовых прав по материалам Интернет-ресурсов, в частности. Он содержит информацию об акциях протеста, забастовках и голодовках, проводимых работниками российских предприятий. В качестве источников информации использовались ведущие Интернет ресурсы, отражающие социально-трудовую тематику. Частота трудовых конфликтов За 3-й квартал 2008 г. зафиксировано 30 трудовых конфликтов. Это значительно больше, чем в 1-м (17 конфликтов) и во 2-м кварталах (19 конфликтов). Пока трудно однозначно утверждать, о чем свидетельствует рост числа зафиксированных конфликтов: об увеличении числа конфликтов или об увеличении упоминаний о них. Но, в любом случае, это значимое событие. Если это связано с увеличением числа упоминаний, то это говорит о том, что для журналистов и работников информационных служб такая тематика актуальна, и они стали «замечать» трудовые конфликты и доносить информацию о них. Но есть веские основания считать, что число трудовых конфликтов нарастает, и это связано не только с «журналистскими прозрениями». Нарастание кризисных явлений в третьем квартале не могло не отразиться на трудовых отношениях, которые еще в докризисных 1-м и 2-м квартале были весьма напряженные. В частности, можно сослаться на результаты первого обзора, где говорилось о том, что основной причиной трудовых конфликтов в разных регионах и отраслях были задержки зарплаты. Было отмечено широкое распространение в качестве причины конфликтов такого грубого нарушения трудового законодательства, как невыплаты зарплаты. Это говорит о наличии существенных проблем, которые приводят к появлению таких нарушений. А так как за наблюдаемый период не было предпринято никаких существенных мер по изменению ситуации в области неплатежей, да и регулирования трудовых отношений в целом, то есть основания предполагать, что такие причины сохранились и они генерируют новые конфликты. Процесс нарастания кризисных явлений мог привести к нарастанию и числа трудовых конфликтов. Таким образом, с определенной долей уверенности, можно говорить о нарастании числа трудовых конфликтов в России в третьем квартале 2008 г. Распространенность трудовых конфликтов Данные о территориальной распространенности зафиксированных трудовых конфликтов приведены в табл. 1. В 3-м квартале безусловным лидером по числу конфликтов был Дальневосточный округ. Учитывая, что это самый малонаселенный округ, то число конфликтов, зафиксированных в этот период, выглядит значительным. Таблица 1 Число зафиксированных трудовых конфликтов по федеральным округам в 3-х кварталах 2008 г.
Трудовые конфликты, как и раньше, происходят как в малых, так и в крупных городах. Это могут быть и крупные города-миллионеры, и совсем маленькие поселки, это и областные города, и поселки городского типа. Поэтому сказать, что конфликты как-то зависят от типа поселения – нельзя. Также нет зависимости и от отрасли. Забастовки происходят в машиностроении, золотодобыче, здравоохранении, торговле, на транспорте, металлургии и даже в оборонной промышленности. Несмотря на увеличение числа наблюдений почти вдвое выделить пока какую-то особо конфликтную отрасль не удается. Требования работников В 16 случаях из 30 зафиксированных причиной конфликта стали невыплаты заработной платы. Как и в первой половине 2008 г. это самая распространенная причина забастовок. В 7-ми случаях забастовки были вызваны низким уровнем оплаты и нежеланием работодателя повышать зарплату. Если сюда добавить причины, связанные с зарплатой не прямым образом (например, требование водителей маршруток об увеличении тарифов на перевозки, без которого немыслимо увеличение зарплаты), то почти все требования связаны с заработной платой, ее невыплатами или низким уровнем. Кроме зарплатных требований есть требования, связанные с неудовлетворительными условиями труда и протестом против сокращений. Формы протеста, участие профсоюза Самое большое разнообразие проявляется в выбранных формах протеста. Большая часть забастовок не была законной, они проходили как стихийные акции, как конечная фаза длительного процесса отстаивания своих требований. В сообщениях и статьях о многих трудовых конфликтах есть информация о долгой предыстории, как правило, продолжительностью в несколько месяцев. Во многом течение этих конфликтов и предопределяло выбор формы протеста. Это различные формы от остановок работы (просто остановка, остановка с выполнением минимума работ, отказ от обслуживания и т. п.) до митингов и голодовок. В шести случаях акции протеста имели вид организованного трудового конфликта. В двух случаях - это остановка работы в соответствии с положением Трудового кодекса, позволяющего работникам в индивидуальном порядке отказаться от работы, письменно уведомив об этом работодателя. В четырех случаях - это попытка профсоюзов организовать процедуру коллективного трудового спора. К сожалению, нельзя быть уверенным, что попытки профсоюзов организовать коллективный трудовой спор будут признаны законными: журналисты, которые готовят такие сообщения, или не имеют информации, или не придают этому значения. Но в любом случае можно говорить о том, что не все трудовые конфликты выливаются в стихийные акции. Правда, следует отметить, что при большом количестве конфликтов, связанных с невыплатой зарплаты, только в двух случаях используется такая форма как остановка работы по заявлению. Для такой формы протеста не нужен профсоюз, для этого нужно только знание закона и готовность сторон следовать ему. Но вряд ли дело в том, что работники просто неграмотны и поэтому не используют эту форму. Дело в том, что это индивидуальная форма протеста, которая требует индивидуальных действий и, соответственно, здесь высокая вероятность столкнуться с индивидуальным давлением работодателя на тех, кто осмеливается это сделать. Не случайно в обоих случаях, когда использовалась эта форма, в ней принимал активное участие профсоюз, который видимо, выступал гарантом того, что работники не столкнутся с индивидуальным давлением. А в тех случаях, когда такого гаранта нет, работники предпочитают групповые или массовые акции, где они противостоят работодателям вместе и «давить» на них гораздо сложнее. На основе этого предположения становится объяснимым большое разнообразие акций протеста. Работники прибегают не к тем формам протеста, которые предписывает закон, а к тем, которые позволяют им сделать свой протест заметным, и уменьшают возможности работодателя для оказания давления. С точки зрения радикальности акций тоже наблюдается большое разнообразие. Минимальная радикальность у акций, связанных только с выполнением работ, необходимых для поддержания объекта в рабочем состоянии. Максимальная радикальность – это голодовки и масштабные митинги с перекрытием магистралей и др. формами гражданского неповиновения. Работники довольно часто выносят свой конфликт за пределы предприятия. Во-первых, это связано с тем, что активистов могут не пускать на предприятия, а во-вторых, публичные акции и митинги это средство огласки, которая тоже может, в определенной мере, служить защитой. В 11 зафиксированных акциях, в той или иной мере, принимал участие профсоюз. Это значительно больше, чем в первой половине 2008 г. Причем речь идет и о профсоюзах, входящих в ФНПР, и об альтернативных профсоюзах. По большей части, профсоюзы выполняют роль консультанта, подсказывающего работникам, как себя правильно вести в условиях трудового конфликта. В нескольких случаях профсоюз пытался организовать коллективный трудовой спор, т. е. выступал организатором трудового конфликта. В целом можно говорить, о том, что в 3-м квартале роль профсоюзов стала заметной. Заключение Ситуацию с трудовыми конфликтами в 3-м квартале 2008 г. можно охарактеризовать как «количественный рост». Территориальная и отраслевая разбросанность конфликтов говорит о схожей ситуации и в разных региона, и в разных отраслях. Об этом же говорит причинное однообразие конфликтов: в основном это невыплаты зарплаты или ее низкий уровень. Невыплаты зарплаты по-прежнему остаются главной причиной трудовых конфликтов. Это грубое нарушение трудового законодательства, и принципов рыночной экономики со стороны работодателей. По-прежнему преобладают стихийные акции, хотя роль организованного начала несколько усилилась, профсоюзные лидеры все чаще вовлекаются в трудовые конфликты, им все труднее оставаться в стороне. Видимо, стихийные, а, следовательно, незаконные акции протеста, являются адекватным ответом работников на беззаконие работодателей. Таким образом, трудовые отношения вряд ли стали более благоприятными. Увеличивается не число проблем, а увеличивается число предприятий, где проявляются одни и те же проблемы. ЗАБАСТОВКИ 3 КВАРТАЛ 2008 Г.
Автор - Петр Бизюков, Ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав. Автор: Бизюков : Центр социально-трудовых прав |
Рейтинг социальной активности ведущих предприятий УрФО и Прикамья: октябрь-2008
Тэги: Сильвинит, УралАЗ, ММК, Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз, ЛУКойл-Пермь, Уралкалий
Несмотря на кризис, ведущие предприятия и организации УрФО и Прикамья находят возможность реализовать социальные проекты на территориях своей деятельности. О том, какие средства выделяют металлурги и нефтяники на благотворительность, зачем жители Санкт-Петербурга приезжали на Ямал, и кто вошел в состав учредителей «Фонда поддержки олимпийцев России» – в материале «УралПолит. Ru».
Социальные программы ММК отмечены на всероссийском уровне
Первое место по количеству проведенных в октябре социальных акций уверенно занимает Магнитогорский металлургический комбинат, регулярно входящий в тройку лидеров нашего ежемесячного рейтинга.
В начале месяца на Магнитке праздновали День пожилого человека. Праздничные мероприятия продолжались в течение недели. Ветераны отдохнули в санатории «Юбилейный» на озере Банное, для ветеранов и пенсионеров проводились вечера отдыха.
Необходимо отметить, что комбинат поддерживает своих бывших работников не только в праздники, но и в будни. Для них действуют самые разнообразные социальные программы.
Так, на реализацию программы «Забота», направленную на поддержку пожилых людей, через благотворительный общественный фонд «Металлург» с начала года затрачено более 150 млн. рублей. Программа охватывает более 35 тыс. человек. Это пенсионеры, инвалиды, бывшие работники промышленных предприятий, учреждений бюджетной сферы города и близлежащих сельских районов. В рамках программы более 24 тыс. неработающих пенсионеров и других промышленных предприятий и учреждений дополнительно к своей государственной пенсии ежемесячно получают материальную помощь.
Учителя и преподаватели города, отметившие в октябре свой профессиональный праздник, тоже не остались без внимания «ММК». От имени многотысячного коллектива комбината председатель совета директоров , депутат Законодательного собрания Челябинской области Виктор Рашников передал учителям и преподавателям искренние пожелания здоровья, успехов в работе, счастья и удачи. «А чтобы у вас было меньше проблем, в и впредь будет осуществляться программа, направленная на развитие образовательных учреждений Магнитогорска, и продолжаться шефская работа», – заверил он.
Напомним, что и предприятия Группы ММК шефствуют над 52 общеобразовательными учреждениями города. В этом году на ремонт школ комбинат выделил 2,8 млн. рублей, на 200 тыс. рублей больше, чем год назад. С помощью шефов среди школьников проводится профориентационная работа, организуются экскурсии, дни открытых дверей, дни знаний, встречи ко дню рождения комбината, семинары с директорами и учителями.
Не менее важное направление – работа с вузами, учреждениями начального профессионального образования. участвует в разработке учебных планов университетов, готовящих инженерные кадры, помогает с материальным оснащением. В прошлом году при участии ММК на базе ПЛ №13 и 41, ПУ№ 97 создан политехнический колледж.
В первое воскресенье месяца в Магнитогорске прошел открытый чемпионат Челябинской области по бодибилдингу, фитнесу и бодифитнесу на Кубок . Поддержку соревнованиям оказали отдел социальных программ ММК, профком комбината, Союз молодых металлургов, фитнес-центр «SuperClass» и другие организации и предприятия.
Как отметил заведующий отделом по работе с молодежью профкома Олег Обухов, для градообразующего предприятия первостепенное значение имеет пример здорового образа жизни, который спортсмены подают своими выступлениями. И сегодня на комбинате все больше молодых людей вовлекается в занятия спортом, в том числе бодибилдингом и фитнесом.
С 1 октября на ММК на 5 % были повышены тарифные ставки и оклады. Как сообщило управление информации и общественных связей предприятия, это уже третье повышение зарплаты работников комбината с начала года. В апреле текущего года тарифные ставки и оклады работников ММК также повышались на 5 %, еще на 9 % они выросли с июля.
В октябре стало известно о том, что по итогам IV Всероссийского Форума «Здоровье нации – основа процветания России» Челябинская область, представленная, в том числе, социальными проектами , получила золотую медаль в номинации «За вклад в здоровье нации».
В этом году в выставке социально-значимых проектов и инициатив участвовало около 60 регионов. В составе делегации Челябинской области были посланцы ММК: главный врач объединенной медсанчасти администрации Магнитогорска и Марина Шеметова и исполнительный директор благотворительного общественного фонда «Металлург» Валентин Владимирцев. Они представили опыт социальной деятельности металлургов Магнитки – уникальные проекты медицинской помощи и социальной поддержки наименее защищенных слоев населения.
Программы, разработанные несколько лет назад: по поддержке материнства и детства, по обеспечению жильем молодых работников, помощи ветеранам и пенсионерам, а также недавние, как, например, программа помощи многодетным семьям, стали дополнением к государственным мерам поддержки, предусмотренным национальными проектами.
Новые программы комбината охватывают воспитанников социальных учреждений, специализированных школ-интернатов, детей-сирот, а также инвалидов и пострадавших на производстве в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Только в прошлом году на реализацию социальных программ ММК и благотворительность из разных источников было направлено более 1 млрд. рублей.
И еще одна радостная новость прошедшего месяца: коллективные договоры Магнитогорского металлургического комбината и его дочернего предприятия – -МЕТИЗ» – признаны победителями областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников».
В этом году конкурс, в котором приняли участие порядка 100 предприятий и организаций Южного Урала, был посвящен 75-летию образования Челябинской области и 60-летию образования Федерации профсоюзов Челябинской области.
На расширенном заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений коллективный договор -МЕТИЗ» отмечен дипломом и кубком за первое место, колдоговору присуждено второе место.
«Газпромнефть – Ноябрьскнефтегаз» следит за здоровьем сотрудников
На втором месте в октябрьском рейтинге – – Ноябрьскнефтегаз», где за минувший месяц произошло несколько заметных событий социальный сферы.
Так, в рамках соглашения о торгово-экономическом, научно-техническом, социальном и культурном сотрудничестве между ЯНАО и Санкт-Петербургом компания приняла на Спорышевском месторождении молодежную делегацию из города на Неве. В экскурсии приняли участие 25 человек, в числе которых активисты молодежных общественных организаций, специалисты комитета по внешним связям и комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями правительства Санкт-Петербурга. Традиционно экскурсантам показали весь процесс добычи нефти: от скважины до центрального пункта сбора.
Мужчины -Ноябрьскнефтегаз» в октябре прошли углубленные медицинские осмотры в рамках программы добровольного медицинского страхования (ДМС). Обследования проводились специалистами Ижевского маммологического центра: эндокринолог, уролог-андролог и проктолог. Также была проведена УЗИ-диагностика. Всего медосмотрам подверглись около 600 человек в Ноябрьске и Муравленко.
Отметим, что за три года действия программы ДМС более 450 сотрудникам компании была оказана высокотехнологичная медицинская помощь в клиниках Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и Тюмени. Более 2 тыс. 800 человек за это время смогли пройти курсы восстановительного лечения в санаториях Алтая, Тюменской области, Башкирии, Подмосковья и Кавказских Минеральных Вод.
Кроме того, в -Ноябрьскнефтегаз» состоялось торжественное посвящение молодых специалистов 2008 года. Как сообщили «УралПолит. Ru» в пресс-службе компании, соответствующие свидетельства получили 148 молодых людей из структурных подразделений и дочерних предприятий компании.
29 октября на Спорышевском месторождении состоялось открытие Почетной Вахты годов, посвященной празднованию 30-летнего юбилея ТПДН «Холмогорнефть». Ради такого события на торжество прибыли ветераны «Холмогорнефти», среди которых первопроходцы Ямальской нефти – начальник первого промысла Александр Борисочев, начальник НГДУ «ХН» годов Ильгиз Сафин, главный геолог 1годов Виктор Савченко и другие.
Ветераны «Холмогорнефти» ознакомились с производственной деятельностью ТПДН «Холмогорнефть». Они посетили цех добычи нефти и газа № 7, установку предварительного сброса вода и газа Спорышевского месторождения, цех химического анализа и центральную информационно-техническую службу «Холмогорнефти». В ЦИТС они приняли участие в праздничном селекторном совещании.
В ходе мероприятия в присутствии почетных ветеранов «Холмогорнефти» лучшим студентам ноябрьского филиала Тюменского Государственного университета были вручены именные стипендии -Ноябрьскнефтегаз».
Минувший месяц надолго запомнится трем сотрудникам – Ноябрьскнефтегаз», вышедшим в отборочный тур фестиваля «Факел», организованного . Это ансамбль «Территориальный проект» из «Муравленковскнефти» в составе Елены Малькиной, Екатерины Мамаевой и Веры Андреевой.
Всего в конкурсе приняли участие 23 сотрудника, представители центрального аппарата и структурных подразделений «Холмогорнефть», «Муравленковскнефть», «Заполярнефть», Управления по подготовке и сдаче нефти и газа, .
Автозавод «Урал» прославился трудовыми династиями
Замыкает тройку лидеров октябрьского рейтинга автомобильный завод «Урал» («Группа ГАЗ»), традиционно реализующий самые разнообразные социальные проекты и на самом предприятии, и в Миассе, где расположен завод.
Одна из трудовых династий, работающих на автозаводе – династия Кругловых – награждена памятным знаком на торжественном приеме в Законодательном собрании Челябинской области. Мероприятие, на котором чествовали самые заслуженные трудовые династии области, состоялось впервые в рамках Года семьи.
Общий стаж семейной династии Кругловых в своей трудовой деятельности насчитывает 385 лет. Династия включает 23 представителя различных автозаводских профессий и специальностей, среди которых металлурги и агрегатчики, начальники цехов и отделов, инженеры, мастера, технологи, термисты, электрогазосварщики. Основатель династии – Радий Алексеевич Круглов, начальник одного из участков литейного производства, проработал на автозаводе 37 лет. Семейную традицию поддерживают его дети, внуки и ближайшие родственники. Три сына и дочь основателя династии в настоящее время работают на АЗ «Урал». Кругловым вручен памятный знак Законодательного собрания Челябинской области.
В рамках празднования 55-летнего юбилея со дня основания Миасского филиала Южно-Уральского государственного университета, отмечавшегося в октябре, генеральный директор автозавода «Урал» Виктор Корман передал учебному заведению подарочный сертификат на 200 тыс. рублей.
Поздравив преподавательский состав и студенческий коллектив со знаменательной датой, Виктор Корман отметил: «Автозавод можно назвать прародителем миасского филиала, поскольку в 1953 году он был сформирован на базе Уральского автозавода. И в далекие пятидесятые, и сегодня ЮУрГУ играло и играет ключевую роль в жизни предприятия, подготавливая в своих стенах квалифицированных молодых специалистов для автозавода».
Нопомним, что несколько лет назад автозавод «Урал» открыл на базе Миасского филиала ЮУрГУ современный учебно-производственный класс. Студенты вуза постоянно принимают участие в традиционных научно-технических конференциях молодых специалистов автозавода, проходят на предприятии практики.
В октябре в Челябинском госуниверситете состоялась презентация издания «УралАЗ: стратегия прорыва». Над книгой работал авторский коллектив, в который вошли топ-менеджеры автозавода, ведущие ученые-экономисты, управленцы, социологи, философы университета.
В книге описан теоретический подход и практический опыт динамичного развития завод «Урал». По словам проректора по научной работе ЧелГУ Андрея Мельникова, монография представит интерес для руководителей промышленных предприятий Челябинской области и всей России. «Потому что успешность, особенно в такой области, как машиностроение, это стратегический вопрос для нашей страны, – отметил он. – На всех уровнях власти говорится о том, что нам необходимо уходить от сырьевой направленности экономики. В данной монографии описан реальный пример реализации такого проекта».
«ЛУКойл-Пермь» направит на социальное развитие Прикамья более 365 миллионов рублей
Среди других заметных событий социальной сферы стоит отметить появление новой школы в селе Гожан Куединского района Пермского края. Школа, построенная в рамках реализации Соглашения о социально-экономическом партнерстве между и Пермским краем, возводилась за счет средств краевого, местного бюджетов и -Пермь». Вклад -Пермь» в строительство объекта по программе социального инвестирования составил 12 млн. рублей.
Гожанская школа – это лишь один из объектов, в финансировании которых приняла участие компания. Благодаря эффективному сотрудничеству с правительством Пермского края в рамках «Программы 24-20» в 2008 году прикамские нефтедобытчики помогли с ремонтом стационарных отделений Куединской центральной районной больницы, выделили деньги на строительство нового детского сада на 170 мест в поселке, и на капитальный ремонт детского сада № 4. По программе социального инвестирования в 2008 году компания «ЛУКойл-Пермь» направила на развитие Куединского района, одного из лидеров нефтедобычи Прикамья, 41 млн. рублей.
В целом в рамках выполнения протокола к Соглашению между «ЛУКойлом» и Пермским краем «ЛУКойл-Пермь» направит в текущем году на социально-экономическое развитие Прикамья более 365 млн. рублей.
В октябре председатель совета директоров «Уралкалия» Дмитрий Рыболовлев вошел в число учредителей «Фонда поддержки олимпийцев России». Такое решение было принято на последнем общем собрании Фонда, попечительский совет которого возглавляет президент . Помимо Дмитрия Рыболовлева новыми учредителями Фонда стали также предприниматели Алишер Усманов, Виктор Рашников, Дмитрий Пумпянский и Андрей Бокарев.
«Фонд поддержки олимпийцев России» создан при участии государственных и общественных деятелей, выдающихся российских спортсменов. Он оказывает поддержку спортсменам, их наставникам, спортивным организациям. Одной из основных его задач является стимулирование лучших спортивных достижений российских спортсменов в олимпийских видах спорта. И я считаю очень важным поддержать наших спортсменов во имя будущих успехов России на международной спортивной арене», – прокомментировал это событие председатель совета директоров «Уралкалия» Дмитрий Рыболовлев.
Напомним, что «Фонд поддержки олимпийцев России» в 2005 году учредили десять ведущих российских бизнесменов: Александр Абрамов, Роман Абрамович, Петр Авен, Вагит Алекперов, Владимир Богданов, Виктор Вексельберг, Олег Дерипаска, Владимир Евтушенков, Владимир Лисин и Владимир Потанин.
Любопытное, с оттенком ностальгии, событие прошло в октябре в . В далеком 1935 году в соликамском клубе горняков состоялся концерт струнного квартета, состоящего из выпускников московской консерватории. Квартет, созданный при помощи Московской консерватории, действовал на базе Первого калийного комбината и пользовался огромной популярностью у рабочих. Кроме того, участники квартета обучали игре на музыкальных инструментах всех желающих. Именно благодаря деятельности этого коллектива в Соликамске была открыта музыкальная школа.
А в минувшем месяце в «Сильвините» музыканты симфонического оркестра Пермского академического театра оперы и балета исполнили именно те произведения квартета имени Первого калийного комбината, которые 70 лет назад, как писали тогдашние газеты, «пропагандировали музыкальное искусство в отдаленных местах Советского Союза, на передовых участках индустриального строительства».
Отметим, что традиции, заложенные в начале тридцатых годов, живы и сегодня. В распоряжении соликамских калийщиков имеется прекрасный концертный зал, оборудованный уникальным роялем фирмы SCHIMMEL. Открыт культурно-досуговый центр, аналогов которому еще не было в Соликамске. А в музее истории калийной промышленности столичному квартету посвящена отдельная экспозиция.
http://www. *****/federal/econom/market_rewiev/id_119642.html
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 |
