Центр занятости населения для несовершеннолетних предлагает…

Подростковый возраст, по мнению психологов, – это довольно сложный период. Подростки хотят быть независимы, самостоятельны. А что бы быть независимым и самостоятельным, согласитесь, нужны деньги. И здесь возникает вопрос: где их взять? Попросить у родителей – это не независимость, а наоборот. Может быть и другая ситуация, когда возникает необходимость помочь семейному бюджету. Опять вопрос: как? А иногда подростку кажется, что родители хорошо зарабатывают, а денег не хватает. Вопрос: почему? Решить все эти вопросы просто – пойти в свободное от учёбы время работать самому.

Помочь найти работу в период каникул поможет Центр занятости населения. Чтобы выяснить вопрос о трудоустройстве несовершеннолетних в летний период мы именно туда и обратились.

Беседуя с сотрудниками СОГУ ЦЗН Велижского района, сразу можно остановиться на том, что организация работы подростков довольно сложный и ответственный процесс как для Центра занятости, так и для работодателя, в связи с рядом ограничений и условий приёма на работу несовершеннолетних граждан по действующему законодательству РФ. В нашем городе и районе сложилась система участия всех заинтересованных сторон: администрации района, города и администрации поселений, службы занятости, работодателей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, отдела образования, ОВД, ЦРБ, отдела социальной защиты населения в Велижском районе.

Основными задачами временного трудоустройства подростков являются:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

– приобщение к труду и приобретение определенных профессиональных навыков;

– создание условий для реализации несовершеннолетними гражданами их конституционного права на труд;

- расширение спектра услуг, предоставляемых молодым людям на рынке труда и повышения качества уже существующих услуг;

– наличие возможности адаптироваться в трудовом коллективе, научится нести ответственность за выполняемую работу.

Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются:

– из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

– из семей безработных граждан;

– из неполных, многодетных и неблагополучных семей;

– из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

– состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних;

- беспризорные, безнадзорные дети; дети, находящиеся в социально опасном положении;

- освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

Основными видами работ для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:

– сельскохозяйственные работы;

– уборка, благоустройство и озеленение территорий;

- работы в слесарных, столярных мастерских;

– ремонтные работы;

- работы в качестве младшего обслуживающего персонала в детских дошкольных учреждениях;

- реклама;

- курьерская деятельность; подсобные работы на производственных предприятиях, др.

Запрещается трудоустройство подростков:

- на тяжелые работы;

- на работы с вредными или опасными условиями труда и в ночное время;

- на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

- на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;

- на работы, выполняемые вахтовым методом.

Учитывая все эти моменты, Центр занятости ещё за несколько месяцев до летних каникул (мероприятия по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в Велиже реализуются в течение всего календарного года, однако наиболее активируется эта работа в летний период) провёл огромную подготовительную работу со всеми заинтересованными организациями. Были определены работодатели, которые примут на работу несовершеннолетних, обозначены виды работ: благоустройство территорий и мест захоронения воинов Великой Отечественной войны, работа в музее, ремонт школьной мебели, инвентаря, подсобные работы в строительстве, швейное дело, работа на компьютере. Федеральные средства на материальную поддержку несовершеннолетних не так уж велики, поэтому было предусмотрено финансирование из районного и городского бюджетов. Молодёжная политика на территории Велижского района осуществляется также в соответствии с районной целевой программой: «Комплексные меры по профилактике правонарушений и усилению борьбы с преступностью на 2009 – 2010 годы». Данной программой предусмотрены мероприятия по организации трудоустройства несовершеннолетних в летний период и свободное от учёбы время. Предусмотрено финансирование данных мероприятий из районного бюджета на 2009 год в объёме 15 тыс. рублей.

Ещё задолго до летних каникул в свободное от учёбы время 15 ребят получили опыт трудовой деятельности в МОУ Велижская МСОШ №1 и №2. В июне заработать собственные деньги, научиться общению в трудовом коллективе смогут: Алеся Степанова, Анна Титова, Анна Карпова, Олеся Шелобанова – ; Илья Дементьев, Татьяна Шулакова – МУП «Коммунсервис»; Юлия Горпиняк, Екатерина Москвина – ИП Гогия; Анна Самуйлова – МУК «Велижский историко-краеведческий музей»; Елена Дадонова – МУК «Велижская ЦБС»; Маргарита Сазыкина, Максим Селезнёв, Роман Клопов – «Циклон»; Александр Побережный, Владимир Тиль, Юлия Ахрамович, Татьяна Воробьёва, Юлия Лукина, Алёна Лукашевич – МОУ Велижская МСОШ №2. Как видно, среди организаций и предприятий, предоставляющих работу на время летних каникул, есть те, которые это делают ежегодно, а есть и новички, например ИП Гогия. Но, несмотря на это, Центр занятости отмечает, что количество рабочих мест, предлагаемых подросткам, в этом году уменьшилось (, «Циклон» – сохранили количество рабочих мест для несовершеннолетних на уровне прошлого года). Это связано с экономической ситуацией в стране.

С какого возраста можно пойти работать? – этот вопрос часто задают сотрудникам Центра занятости и родители, и сами подростки.

Согласно ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

- получил основное общее образование;

- продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната;

- оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения. Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование.

Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

– работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного ­порядка ­привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);

- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей. Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

Что касается оплаты труда несовершеннолетних, то опять же стоит обратиться к трудовому законодательству, где устанавливается следующая оплата труда несовершеннолетних работников:

- при повременной оплате труда – заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель в праве за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

- при сдельной работе – труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы;

- для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

В Центре занятости нам сообщили, что всем трудоустроенным подросткам вне зависимости от формы собственности предприятия, где они будут работать, Центр занятости выплатит 1275 рублей во вклад через Сбербанк.

Что касается рабочего времени для несовершеннолетних лиц, то это тоже прописано в ТК РФ:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;

- для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ­с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

В данный момент трудоустройство подростков продолжается. В ближайшее время более 30 несовершеннолетним будет предоставлена работа. Центр занятости и все структуры района и города делают всё возможное, чтобы как можно большее количество обратившихся ребят получили работу, так как работа в летнее время помогает им приобрести уверенность в себе, снимает стрессы, помогает найти новых друзей, воспитывает чувство локтя, умение работать в коллективе. Кроме того, для современного подростка – это возможность почувствовать насколько ценны деньги, заработанные собственным трудом, сделать правильный выбор в их использовании.

Ещё есть время. Впереди два месяца каникул и можно обратиться в Центр занятости, чтобы трудоустроиться. Внимательные сотрудники Центра обязательно в этом помогут.

А. Васильева