Об оплате труда работников физической культуры и спорта МУ «Отрадновский социально-культурный центр» (стр. 1 )

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ОТРАДНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

От 16.12.2011г. № 55 п. Отрадный

Об оплате труда работников физической культуры и спорта

МУ «Отрадновский социально-культурный центр»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 01.01.01 г. «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», постановлением Правительства Ярославской области «Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области» от 01.01.2001

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.  Ввести с 01 января 2012 года новую систему оплаты труда работников физической культуры и спорта МУ «Отрадновский социально-культурный центр»

2.  Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда работников физической культуры и спорта МУ «Отрадновский социально-культурный центр».

3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Директора МУ «Отрадновский социально-культурный центр» .

4.  Опубликовать настоящее постановление в Информационном вестнике Отрадновского сельского поселения.

Глава поселения

Приложение

к постановлению Администрации Отрадновского сельского поселения

от 01.01.2001г. № 55

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников физической культуры и спорта

МУ «Отрадновский социально-культурный центр»

1.  Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников физической культуры и спорта МУ «Отрадновский СКЦ» (далее – Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников физической культуры и спорта МУ «Отрадновский СКЦ» (далее - учреждения).

Положение разработано с целью установления системы оплаты труда и материального стимулирования работников, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, исходя из целей и этапов спортивной подготовки и спортивных достижений занимающихся.

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 01.01.01 года «О минимальном размере оплаты труда»;

- Федерального закона от 01.01.01 года «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”»;

- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казённых учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»;

- приказов Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации:

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности «Образование»;

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»;

«Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации»;

«Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую систему оплаты труда»;

- приказом Госкомспорта СССР «О введении в действие Положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, специализированных классах по видам спорта»;

- Федерального отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации на годы, утверждённого Министерством спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации от 01.01.2001;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол ;

- Закона Ярославской области от 01.01.01 г. «Об оплате

труда работников государственных учреждений Ярославской области»;

- постановления Администрации области «Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»;

- постановления Правительства Ярославской области от 01.01.2001 .

1.3. Положение разработано с учётом:

- соблюдения муниципальных гарантий по оплате труда;

- требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ);

- использования системы поощрений, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- порядка аттестации работников учреждений, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения представительного органа работников

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений по результатам их деятельности. Объём средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объёма ассигнований местного бюджета и средств, направляемых на эти цели.

1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3,5 раза. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок (тарифных ставок) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- схемы должностных окладов руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта;

- тарифную сетку рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждения.

1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

2.  Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих

2.1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учётом:

- мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов и тарифной сетки, приведённым в приложении 1 к Положению;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

2.2. Для должностей и квалификационных категорий работников, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), установление конкретного размера оклада осуществляется в следующем порядке.

Порядок определения размера должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада устанавливается приказом директора учреждения на основе оценки уровня его профессионализма и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

В целях исключения субъективного подхода лица, оценивающего качество труда работника, уровень профессионализма работника оценивается на основании показателей, утверждённых приказом учреждения с учётом мнения представительного органа работников. Основными критериями оценки уровня профессионализма работника являются: стаж работы, трудовые обязанности, интенсивность и результативность труда.

Изменение размера оклада производится:

- при изменении оплаты труда работников учреждений – согласно постановлению Администрации Отрадновского сельского поселения;

- при изменении должностного оклада специалистов и служащих учреждения или тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа;

- при изменении стажа работы в сфере физической культуры и спорта - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если подтверждающие документы находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.3. Тарификация работников учреждений проводится в следующем порядке.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность работы в сфере физической культуры и спорта, выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста или представительного органа коллектива, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе с действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификация работников учреждений проводится по форме, приведенной в приложении 2 к Положению.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех учреждениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Должностные оклады (тарифные ставки) с учётом повышений, надбавок и доплат в соответствии с Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учётом повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы.

2.5.  Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

3. Надбавки стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, качественные и высокие результаты работ;

- за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

- за выслугу лет;

- за почётное звание,

- молодым специалистам;

- премиальные выплаты.

3.2. Выплаты за интенсивность, качественные и высокие результаты работ устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 50 процентов от должностных окладов (тарифных ставок).

При назначении учитывается:

- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряжённость работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- количественные показатели работы;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительная оценка 28 не менее 80 процентов) работы;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- отсутствие обоснованных обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

3.3. Выплата за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливается на период её осуществления в размере до 25 процентов от должностных окладов (тарифных ставок).

3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;

- 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от десяти до пятнадцати лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – от пятнадцати до двадцати лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – свыше двадцати лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за выслугу лет, и выплаты этих надбавок устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки)

работника без учёта доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.

3.5. Выплаты за почётное звание, награды:

3.5.1. Работникам, имеющим почётные звания «Заслуженный работник физической культуры» Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Ярославской области, имеющим почётные спортивные звания «Заслуженный тренер России (СССР)», имеющим спортивные звания «Мастер спорта России (СССР) международного класса», «Гроссмейстер России (СССР)», устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

Работникам, имеющим государственные награды (кроме юбилейных), устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

Работникам, имеющим почётные спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России», «Почётный спортивный судья России», награждённым почётным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», устанавливается набавка в размере 15 процентов.

Работникам, награждённым почётным знаком «Отличник физической культуры и спорта» устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

Если работник имеет несколько почётных званий, начисление надбавки производится по одному из почётных званий со дня его присвоения.

3.6. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава учреждения. Специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

3.7. Премиальные выплаты.

3.7.1. Премиальные выплаты работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчётности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения (далее – ФОТ). Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами руководителя учреждения.

3.7.2. Размер премиального фонда учреждения утверждается на текущий финансовый год руководителем МУ «Отрадновский СКЦ» исходя из общего объема фонда оплаты труда. При определении размера премиального фонда учреждения учитываются результаты деятельности учреждения за отчётный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчётный период, размер фонда оплаты труда учреждения, средний размер оплаты труда основного персонала учреждения.

3.8. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При установлении компенсационных выплат руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В целях компенсации особых условий труда устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (ставки) оплаты труда.

4.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах учреждения.

4.3. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в

ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается дополнительный выходной день.

5. Формирование и использование годового фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимита бюджетных обязательств муниципального бюджета, субсидий из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2. Плановый ФОТ формируется из:

- фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

- размер повышения оклада (ставки) на основании повышающих коэффициентов;

- размер стимулирующих выплат, включающий выплаты за: интенсивность, качественные и высокие результаты работ; дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей; работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии; обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовку высококвалифицированных спортсменов; выслугу лет; почётное звание, учёную степень; молодым специалистам;

- размер компенсационных выплат, включающий выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчётов планируемых расходов;

- надтарифного фонда в размере до 25 процентов ФОТ по тарификации (премии за основные результаты деятельности).

При формировании ФОТ устанавливаются выплаты стимулирующего характера не менее 20 процентов ФОТ.

5.3. Учреждения к 01 августа года, предшествующего планируемому, составляют расчеты годового ФОТ по форме согласно приложению 6 к Положению и представляют их в Администрацию Отрадновского сельского поселения.

5.4. Представленный на утверждение расчёт годового ФОТ уменьшается (увеличивается) Администрацией Отрадновского сельского поселения в зависимости от лимитов бюджетных обязательств.

Годовой ФОТ утверждается Администрацией Отрадновского сельского поселения в его пределах руководитель учреждения утверждает штатное расписание.

Годовой ФОТ не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителем учреждения.

Высвободившиеся при этом бюджетные средства направляются на установление выплат стимулирующего характера.

5.5. Изменение утвержденного годового ФОТ производится Администрацией Отрадновского сельского поселения в случаях: перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности работников; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

5.6. Руководитель учреждения перераспределяет денежные средства, предусмотренные годовым ФОТ и не использованные в течение расчётного периода (месяц, квартал, год) на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового ФОТ.

Размер экономии годового ФОТ и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счёт экономии годового ФОТ, определяется по результатам исполнения утверждённого годового ФОТ за соответствующий расчётный период (месяц, квартал, год) после осуществления всех видов выплат заработной платы.

За счёт экономии ФОТ, работникам учреждения, выплачиваются:

- материальная помощь в следующих случаях: смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство); рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установлении инвалидности, получения профессионального заболевания;

- в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей:

- к юбилейным датам за многолетний добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием;

- в связи с выходом на пенсию; многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.

Размер и количество выплат при оказании материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику учреждения максимальным размером не ограничиваются.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается директором учреждения по согласованию с учредителем на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Предусмотренные в муниципальном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

Приложение 1

Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня, требующая наличия высшего или среднего профессионального образования:
1	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре,
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня, не требующая наличия высшего или среднего профессионального образования
2	Спортивный судья, спортсмен

Должностные оклады структурных подразделений работников

муниципального учреждения физической культуры и спорта

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Руководители:
Заведующий (руководитель, начальник) структурного подразделения

Тарифные ставки рабочих учреждений физической культуры и спорта