Автоматизация кадрового учета (стр. 1 )

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

_______________________ //

__________ _____________ 2011г.

АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов по направлению подготовки 034700.62 «Документоведение и архивоведение» очной формы обучения

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор работы _____________________________//

«______»___________201__г.

Рассмотрено на заседании кафедры документоведения и документационного обеспечения управления 11.04.2011 протокол Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем 23 стр.

Зав. кафедрой ______________________________//

«______»___________ 201__ г.

Рассмотрено на заседании УМК Института гуманитарных наук 21.04.2011 протокол . Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель УМК ________________________//

«______»_____________201__ г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Зав. методическим отделом УМУ_____________//

«______»_____________201__ г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт гуманитарных наук

Кафедра документоведения и документационного обеспечения

управления

ИЛЬИНА ТАМАРА АНДРЕЕВНА

АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов по направлению подготовки 034700.62 «Документоведение и архивоведение» очной и заочной формы обучения

Тюменский государственный университет

2011

“Автоматизация кадрового учета”. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов по направлению подготовки 034700.62 Документоведение и архивоведение очной и заочной формы обучения Тюмень, 2011, стр. 23.

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам. [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www. *****., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой документоведения и документационного обеспечения управлением. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: , заведующий кафедрой документоведения и документационного обеспечения управления

© Тюменский государственный университет, 2011.

© , 2011.

1.  ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

1.1. Цели и задачи освоения дисциплины

Цели:

Основной целью курса является приобщение студентов к миру информационных технологий, повышение их компьютерной грамотности. Ориентация в разнообразии представленных на мировом рынке средств автоматизации кадровых процессов, умение адекватно и в соответствии ситуации оценивать сетевые ресурсы и уметь ими пользоваться.

Задачи курса:

- изучение основных понятий, используемых при автоматизации кадрового учета;

- изучение нормативно-правовых и теоретических основ автоматизации кадрового учета;

- изучение технического и прикладного программного обеспечения, используемых при автоматизации кадрового учета;

- изучение принципов выбора и организации внедрения и использования технического и программного обеспечения;

- изучение и анализ средств защиты информации при автоматизации кадрового учета;

- приобретение практических навыков применения полученных знаний для автоматизации кадрового учета.

1.  2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Курс «Автоматизация кадрового учета» является составной частью дисциплин по направлению 034700.62 «Документоведение и архивоведение». Учебно-методический комплекс, рабочая программа по дисциплине «Автоматизация кадрового учета» составлена в соответствии с утвержденным планом для подготовки студентов по специальности «Документоведение и архивоведение».

Она призвана обеспечить получение навыков, связанных с изучением теоретических основ и приобретение практических навыков применения информационных технологий для автоматизации кадрового учета. 

Курс ««Автоматизация кадрового учета» посвящен применению универсальных и специальных информационных технологий для работы с персоналом.

Курс базируется на предварительном усвоении студентами основных положений курсов «Информатика», «Теория и практика баз данных», «Введение в Интернет», «Информационные системы», «Организации и технология документационного обеспечения управления»», «Информационные технологии в ДОУ и архивном деле», «Управление персоналом», «Документы на специальных носителях», «Интернет ресурсы в документоведении и архивоведении».

1.3. Компетенции выпускника ООП бакалавриата, формируемые в результате освоения данной ООП ВПО.

Курс «Информационные технологии в ДОУ и архивном деле» включает в себя следующие компетенции:

- владеть культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);

- способностью использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-6);

- способностью к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

- способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-15);

общепрофессиональными:

- способностью использовать теоретические знания и методы исследования на практике (ПК-2);

- научно-исследовательскими:

- владеть основами информационно-аналитической деятельности и способностью их применить в профессиональной сфере (ПК-10);

- способностью самостоятельно работать с различными источниками информации (ПК-13);

- способностью анализировать ситуацию на рынке информационных продуктов и услуг, давать экспертную оценку современным системам электронного документооборота и ведения электронного архива (ПК-15);

- оценивать историю и современное состояние зарубежного опыта управления документами и организации их хранения (ПК-16);

организационно-управленческими:

- знать требования к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу (ПК-30);

- владеть принципами, методами и нормами организации, хранения, комплектования, учета и использования архивных документов, в т. ч. документов личного происхождения (ПК-31);

- владеть навыками работы с документами, содержащими информацию ограниченного доступа (ПК-32);

технологическими:

владеть навыками использования компьютерной техники и информационных технологий (ПК-37).

В результате изучения курса студенты должны знать:

-основные понятия и специальную терминологию;

-законодательное и нормативно-методическое обеспечение автоматизированного учета кадров;

- направления, возможности и преимущества автоматизированного управления персоналом;

-существующие направления использования современных информационных технологий в деятельности х служб персонала;

-основные характеристики различных программно-технических средств автоматизации управления персоналом;

-современное состояние отечественного рынка специализированного программного обеспечения в области предмета;

-этапы внедрения автоматизированных систем в работу службы персонала;

Уметь:

-самостоятельно изучать специальную литературу;

-определять виды программного обеспечения, необходимого для решения задач автоматизации кадрового учета;

-критически оценивать функциональные возможности конкретных программных продуктов;

-пользоваться прикладными программами в зависимости от сферы деятельности;

- уметь работать в различных программах автоматизации кадрового учета;

Иметь представление о современном состоянии и перспективах развития информационных и коммуникационных технологий в сфере документационного обеспечения управления и архивного дела.

Студенты получат теоретическое представление об автоматизации кадрового учета, представление о работе программ различной направленности. В процессе работы на практических занятиях они освоят программы автоматизации кадрового учета: «Босс – кадровик», «Контур персонал», «Отдел кадров», «ЭОС кадры», «Персонал».

Структура и трудоемкость дисциплины.

В процессе обучения рассматриваются различные классы этих систем и даются навыки работы с этими программами. 
На изучение курса отводится 72 часа, из них 36 часов практических занятий и 36 часов самостоятельной работы. Предусмотрены контрольные практические работы и тесты. Форма отчетности– зачет. Требование к зачету – выполнение всех практических заданий, контрольных работ и тестов.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ План ДИСЦИПЛИНЫ

Для очной формы обучения

Таблица 1.1

Тема	Неделя семестра	Лекции	Практические занятия	Самостоятельная работа	Интерактивная форма	Итого часов по теме	Итого количество баллов
Модуль 1	1-6
Предмет, задачи и содержание курса	1		2	2		4	2
Применение информационных технологий для управления персоналом и автоматизации кадрового учета	1-3		2	2		4	8
Всего			4	4		8	10
Модуль 2	7-12
Обзор программного обеспечения.	7		6	4	2	8	10
Прикладные программные продукты в работе кадровых служб	8-9		4	4	2	10	10
Практическое применение технологий для управления кадрами	11-12		6	6	2	12	10
Всего			14	14	6	30	30
Модуль 3	12 - 15
Комплексные системы управления персоналом БОСС			6	6	2	12	20
Система автоматизации кадрового учета «Отдел кадров»	12-13		6	6	2	10	20
Система автоматизации кадрового учета «Контур персонал»	14-15		6	6		12	20
Всего		18	18	4	34	60
Итого		36	36	10	72	100

Для заочной формы обучения

Таблица 1.2

Тема	Неделя семестра	Лекции	Практические занятия	Самостоятельная работа	Интерактивная форма	Итого часов по теме
Модуль 1	1-6
Предмет, задачи и содержание курса	1		0	10		10
Применение информационных технологий для управления персоналом и автоматизации кадрового учета	1-3		1	10		11
Всего			1	20		21
Модуль 2	7-12
Обзор программного обеспечения.	7		1	4		5
Прикладные программные продукты в работе кадровых служб	8-9		1	8		9
Практическое применение технологий для управления кадрами	11-12		1	8		9
Всего			3	20		23
Модуль 3	12 - 15
Комплексные системы управления персоналом БОСС			0	10		10
Система автоматизации кадрового учета «Отдел кадров»	12-13		1	10		11
Система автоматизации кадрового учета «Контур персонал»	14-15		1	6		7
Всего		2	26		28
Итого		6	66		72

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТЕКУЩЕЙ УСПЕВАИМОСТИ СТУДЕНТА