Задания и методические рекомендации по выполнению контрольной работы дисциплины "Экономика труда" (стр. 2 )

Контрольная работа состоит из двух частей:

·  первая часть – теоретическая, предполагает письменный ответ на вопрос (список теоретических вопросов представлен ниже). При ответе на вопрос должно быть дано описание сущности проблемы, приведены действующие нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность предприятия торговли по затрагиваемому вопросу. Объем письменного ответа на теоретический вопрос – 5-7 страниц (формат листа А4);

·  вторая часть – практическая – решение задач.

Решение практических задач оформляется следующим образом:

1.  Условие (переписывается полностью без сокращений).

2.  Решение (последовательность решения приводится полностью с формулами).

3.  Ответ (приводится полный ответ, например, заработная плата работника составила 5000 руб.)

Страницы контрольной работы должны быть пронумерованы и иметь поля для замечаний преподавателя. В конце работы должен быть представлен список использованной литературы, ставится дата и подпись студента.

Выполненная контрольная работы сдается студентом в деканат не позднее, чем за месяц до начала сессии.

Студент, получивший по контрольной работе оценку «зачтено», получает работу, знакомится с замечаниями (если они есть) и сдает преподавателю перед зачетом. При получении оценки «не зачтено», вносит в работу исправления в соответствии с замечаниями преподавателя.

Теоретические вопросы

1.  Влияние труда на жизнедеятельность человека.

2.  Трудовые ресурсы и их структура.

3.  Конфликтная ситуация в процессе труда и способы ее разрешения.

4.  Воспроизводство трудовых ресурсов.

5.  Естественное и механическое движение населения.

6.  Проблемы занятости населения в РФ.

7.  Ау­дит и мониторинг в трудовой сфере.

8.  Система социальных гарантий в сфере труда.

9.  Трудовой потенциал.

10.  Рынок труда и механизм ее регулирования.

11.  Внутрифирменный рынок труда.

12.  Методы регулирования рынка труда.

13.  Дискриминация на рынке труда.

14.  Государственные службы занятости.

15.  Кадровая политика на внутреннем рынке труда.

16.  Роль профсоюзов в регулировании рынка труда.

17.  Трудовой кодекс РФ - законодательная база регулирования трудовых отношений.

18.  Протекционизм на рынках труда.

19.  Мотивация персонала на современном предприятии.

20.  Управление занятостью населения.

21.  Вторичная занятость населения.

22.  Самозанятость населения.

23.  Состояние и тенденции занятости населения в России.

24.  Научная организация труда.

25.  Разделение труда.

26.  Кооперация труда.

27.  Условия труда.

28.  Дисциплина труда.

29.  Стимулирование труда.

30.  Нормирование труда: понятие, цели и функции.

31.  Организация оплаты труда на основе тарифной системы.

32.  Бестарифная система оплаты труда.

33.  Неравенство в заработной плате.

34.  Особенности оплаты труда разных категорий работников.

35.  Система премирования работников.

36.  Сущность, критерии и значение производительности труда.

37.  Руководство трудовым коллективом.

38.  Самоуправление трудовым коллективом.

Задачи для контрольной работы

№ 1. В следующем году на предприятии планируется объем производства 28000 ед. продукции. Трудоемкость сборки одного изделия – 1 час. Необходимо определить численность производственных рабочих при условии, что продолжительность рабочей смены составляет 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Плановое количество рабочих дней в году составляет 230. Потери рабочего времени по уважительным причинам составляет 5%.

№ 2. Предприятие по договору с сетевой торговой организацией занимается сборкой двух видов изделий. Данные о производственной программе выпуска изделий и трудоемкости сборки приведены ниже.

Изделия	Годовая программа план выпуска, ед.	Трудоемкость сборки изделия, час.	Трудоемкость программы (2×3)
1	2	3	4
А	3000	6
Б	4000	3
ИТОГО

Рассчитайте требуемую численность производственных рабочих на планируемый год при условии, что продолжительность рабочей смены 8 час при пятидневной рабочей неделе. Плановое количество рабочих дней в году 229. Потери рабочего времени по уважительным причинам составляют 10% от номинального времени.

№ 3. Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия на неделю. В торговом зале магазина, площадью 200 м2 планируется 9 рабочих мест. Магазин будет работать ежедневно с 9 ч. до 20 ч. Без перерыва на обед; выходной – воскресенье. Время работника на подготовительно-заключительные операции составляет 30 минут в день. Плановая продолжительность рабочего периода (недели) одного работника определяется в соответствии с действующим законодательством.

№ 4. По просьбе директора предприятия бухгалтерия представила следующие данные о работе за два года

Показатели	Базовый год	Отчетный год	Отклонения +, -
Объем товарооборота, тыс. руб.	2448,0	2668,5
Среднесписочная численность персонала, ед.	15	17
Средняя выработка на одного работающего, тыс. руб.

Определите:

1. прирост объема товарооборота в результате увеличения численности работников;

2. прирост товарооборота за счет изменения производительности труда;

Дайте заключение о состоянии работы с кадрами на предприятии и предложения о мерах по повышению производительности труда.

Влияние факторов находится индексным методом.

Влияние численности = численности работников × среднегодовую выработку базового года.

Влияние производительности труда = среднегодовой выработки × численность отчетного года.

№ 5. По просьбе директора предприятия бухгалтерия представила следующие данные о работе кондитерского цеха, являющегося подразделением супермаркета, за два года.

Показатели	Базовый год	Отчетный год	Отклонения +, -
Объем товарооборота, тыс. руб.	1	2
Среднесписочная численность персонала, ед.	20	23
Средняя выработка на одного работающего, тыс. руб.

Определите:

1. прирост объема товарооборота в результате увеличения численности работников;

2. прирост товарооборота за счет изменения производительности труда;

Дайте заключение о состоянии работы с кадрами на предприятии и предложения о мерах по повышению производительности труда.

Влияние факторов находится индексным методом.

Влияние численности = численности работников × среднегодовую выработку базового года.

Влияние производительности труда = среднегодовой выработки × численность отчетного года.

№ 6. На сколько % изменится показатель производительности труда (ПТ) в плановом периоде, если за отчетный период продукции выработано на сумму 2 500 тыс. руб. Численность работающих составляла 1 350 чел. В плановом периоде объем вырабатываемой продукции должен вырасти на 6%, численность не изменится.

№ 7. Определите рост ПТ при изготовлении отдельных изделий и в целом по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объем производства изделия А составляет ВПплА = 800 тыс. руб.; изделия Б – ВПплБ = 200 тыс. руб.; изделия В – ВПплВ = 100 тыс. руб., численность работающих при изготовлении изделия А равна ЧплА = 400 человек; изделия Б –ЧплБ = 200 человек; изделия В – ЧплВ = 80 человек. В отчетном периоде: ВПотчА = 880 тыс. руб.; ВПотчБ = 360 тыс. руб.; ВПотчВ = 150 тыс. руб.; ЧотчА = 400 чел.; ЧотчБ = 300 чел.; ЧотчВ = 125 чел.

№ 8. Определите выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, а также отклонение ПТ при производстве изделий от средней ПТ, если цена изделия А составляет ЦА = 50 руб.; изделия Б – ЦБ = 80 руб.; изделия В – ЦВ = 150 руб. Объем производства изделия А – QА = 50 тыс. шт.; изделия Б – QБ = 150 тыс. шт.; изделия В – QВ = 350 тыс. шт. Численность работающих составляет 2 820 человек, из которых в производстве изделия А участвует 5%; изделия Б – 25%.

№ 9. Рассчитайте, используя закон Оукена, реальный ВНП, если потенциальный ВНП = 500 млн. руб., уровень циклической безработицы = 4% коэффициент чувствительности ВНП к циклической безработице (коэффициент Оукена) = 3

№ 10. Рассчитайте, используя закон Оукена, экономические потери от безработицы (в млн. руб.), если реальный ВНП=440 млн. руб., уровень фактической безработицы = 7%, естественный уровень безработицы = 3%, коэффициент чувствительности ВНП к безработице (коэффициент Оукена) = 3

№ 11. Определить абсолютные величины принятых, выбывших и уволенных за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию, а также коэффициенты эффективности использования кадров (коэффициенты приёма, выбытия, текучести и стабильности). За отчётный год в организации имеются следующие данные о внешнем и внутреннем движении работников, представленные в таблице.

Работники, чел.	Кол-во
Состоявшие в списке на начало отчётного года	3250
Принятые за год по организованному набору и общественному призыву	136
Принятые за год выпускники вузов	75
Переведённые из других предприятий	12
Переведённые из других категорий персонала	15
Переведённые на другие предприятия	16
Выбывшие в связи с призывом на военную службу	29
Выбывшие в связи с уходом на пенсию	52
Выбывшие по собственному желанию	332
Уволенные за прогулы и другие нарушения дисциплины	14
Состоящие в списке в течение всего года	2807
Плановый годовой ФРВ одного работника, дни	230
Среднесписочная численность, чел.	3015

№ 12. Определить среднесписочное, среднее явочное и среднее фактическое число рабочих за первую декаду месяца на основе данных таблицы.

День декады	Численность рабочих
Состояли в списках	Явились на работу	В т. ч. имели целодневные простои
1	501	430	8
2	500	431	–
3	504	429	–
4	504	429	2
5	Суббота
6	Воскресенье
7	502	422	2
8	502	424	–
9	504	424	3
10	505	420	1
Итого:	5030	3409	16

№ 13. Сезонная организация начала работать с 17 мая. Число работников по списку составляло (чел.): 17 мая – 300, 18 мая – 330, 19 мая – 350, 20 мая – 360, с 21 по 31 мая – 380, с 1 июня по 31 декабря – 400. Определить среднесписочную численность работников в мае, а также во 2, 3 и 4 кварталах.

№ 14. Рассчитать норму обслуживания станков и среднесписочное число дежурных слесарей, если в цехе 200 станков. Коэффициент сменности – 2,3. Оперативное время на выполнение одной операции – 10 мин., время на отдых и личные надобности - 12 мин при 8-часовом рабочем дне.

№ 15. Население области на 01.01.2008 г. составило 400 тыс. чел., а на . чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.

№ 16. Определить численность экономически активного населения и его удельный вес в численности трудовых ресурсов и численности населения региона старше 15 лет, используя данные и результаты решения задания 14, если известно:

- численность учащихся дневных общеобразовательных школ в возрасте 16-17 лет составляет в регионе 34000 чел;

- численность студентов и аспирантов очной формы обучения составляет в регионе 22000 чел;

- 10% трудоспособных женщин и 2% трудоспособных мужчин рабочего возраста, проживающих в регионе, заняты ведением домашнего хозяйства и уходом за больными, престарелыми и инвалидами.

№ 17. Определить необходимую численность кондитеров для работы в кондитерском цехе универсама. Планируемый объем продаж по году 3650 тыс. ед. Норма выработки одного кондитера за смену (8 час) 240 ед. Режим работы 5 дней в неделю по 8 час. Число рабочих дней с учетом отпуска, выходных и праздничных и неявок по уважительным причинам - 220.