Задания и методические рекомендации по выполнению контрольной работы дисциплины "Экономика труда" (стр. 4 )

– премирование торгового персонала (продавцов и кассиров), а также маркировщика товаров и грузчиков, в размере 8% за каждый процент перевыполнении плана товарооборота. Премия начисляется за фактически отработанное время.

– премирование специалистов и руководителей производится при выполнении плана по доходам (торговым надбавкам). При выполнении плана начисляется премия в размере 5%, далее за каждый процент перевыполнения по 10%.

Выполнение плановых показателей за месяц представлено в таблице:

	План	Отчет
Объем товарооборота, тыс. руб.	6000	6300
Валовый доход (сумма торговых надбавок) тыс. руб.	1380	1440

№ 26. (тарифная система оплаты труда). На предприятии применяется тарифная система формирования должностных окладов со следующими тарифными коэффициентами:

	Квалификационный разряд
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Тарифный коэффициент	1,0	1,1	1,2	1,4	1,5	1,7	1,9	2,0	2,2	2,5	2,7	2,9	3,2	3,4

Минимальная величина должностного оклада работника первого разряда на предприятии принята в размере 4000 руб.

Определить должностные оклады работникам согласно штатному расписанию и рассчитать размер месячного фонда оплаты труда.

Должность	Тарифный разряд	Должностной оклад, руб.	Численность работников, ед.	Фонд оплаты труда, руб.
Директор	14		1
Заместитель директора	12		1
Гл. товаровед	9		1
Товаровед	6		2
Гл. бухгалтер	11		1
Бухгалтер	6		1
Экономист	9		1
Секретарь	3		1
Заведующий секцией	9		4
Продавец продовольственных товаров	4		12
Продавец непродовольственных товаров	5		4
Экспедитор	2		1
Водитель автомобиля	6		1
Грузчик	2		4
Контролер-кассир торгового зала	3		4
Кладовщик	2		2
Маркировщик	2		2
Оператор ЭВМ	4		2
Сторож	2		2
Уборщик	1		2
ИТОГО

№ 27. Начислить заработную плату работнику ремонтной службы супермаркета за май месяц на основании следующих данных.

При норме рабочего времени за месяц 150 ч., работник отработал 158 ч., в том числе 5 ч. 2 мая в свой выходной день и 3 ч. 7 мая сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника 7000 руб.

Работа в праздничные дни согласно требованиям Трудового Кодекса оплачивается в двойном размере, сверхурочная работа в соответствии с требованиями Коллективного договора в полуторократном размере.

Согласно положению по премированию работнику, как и всему персоналу супермаркета, выплачивается премия в размере 15% при выполнении плана товарооборота и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана. Премия начисляется за фактически отработанное время. Условием выплаты премии ремонтникам является отсутствие простоя оборудования и выполнение графика ремонтных работ. График ремонтных работ за месяц выполнен. Бухгалтерией представлены следующие данные о выполнении плана товарооборота:

(тыс. руб.)

	план	отчет
товарооборот	1000	1023

№ 28. Определить вознаграждение по итогам работы за год работника "А" предприятия, проработавшего 15 лет. Его средняя зарплата составила 5483 д. ед. Бюджет оплаты труда предусматривает выплату коллективу вознаграждения по итогам работы за год в сумме 14 тыс. д. ед. В коллективе работают 120 человек (см. табл.).

Стажевая группа	Коэфф-т вознаграждения	Число работников	Сумма средней заработной платы одного работника, д. ед.	Скорректированная заработная плата, д. ед.
1-3 года	1	23	2183
3-5 лет	1,4	22	3360
5-7 лет	1,8	27	4753
Свыше 7 лет	2	48	5517
Итого		120

№ 29. На предприятии работники премируются за выполнение показателей по объему товарооборота и прибыли. При выполнении плана по прибыли премия начисляется в размере 20% от окладов за отработанное время, далее за каждый процент перевыполнения плана по 2%. При выполнении плана по объему товарооборота начисляется премия 10% от окладов и по 1% за каждый процент перевыполнения плана.

Определите заработную плату работнику с должностным окладом 5000 руб. при условии, что он отработал полный месяц. Выполнение плановых заданий по данным бухгалтерского учета следующее:

	План	Отчет
Товарооборот, тыс. руб.	1000	1023
Прибыль, тыс. руб.	50	51,6

Определите долю премиальных надбавок к заработной плате.

№ 30. Положением о премировании на предприятии «Альфа» главным показателем премирования для продавцов установлено выполнение месячного плана товарооборота по секции, за что начисляется премия в размере 20% к окладу за отработанное время. При перевыполнении плана дополнительно начисляется по 2%за каждый процент перевыполнения. Дополнительным условием является соблюдение культуры обслуживания, что определяется отсутствием жалоб покупателей, и за что начисляется дополнительно 10% оклада.

Определить заработную плату продавца, если его должностной оклад составляет 5000 руб. и он отработал за месяц 18 дней вместо 23 по графику. Жалоб на работу секции не поступало. Выполнение плана товарооборота по секции согласно бухгалтерским данным приведено ниже.

	План	Отчет
Товарооборот, тыс. руб.	1300	1329

Определите долю премиальных надбавок к заработной плате и оценить эффективность системы стимулирования труда продавцов.

Вопросы для подготовки к экзамену
по дисциплине «Экономика труда»

1.  Предмет, цель и задачи экономики труда.

2.  Сущность и роль труда в обществе, особенности современного труда.

3.  Характер, содержание, виды и условия труда

4.  Трудовой потенциал общества, его характеристики.

5.  Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.

6.  Рынок труда: основные понятия, элементы, функции

7.  Критерии классификации рынка труда

8.  Модели рынка труда

9.  Понятия об экономически активном населении и его занятости.

10.  Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.

11.  Показатели, характеризующие занятость и безработицу.

12.  Безработица в России: виды, формы, уровень.

13.  Статус безработного в РФ.

14.  Цель и содержание государственной политики занятости.

15.  Основные меры по реализации активной политики занятости.

16.  Значение, сущность и содержание организации труда.

17.  Нормирование труда: понятие, функции, вилы норм, классификация затрат рабочего времени

18.  Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).

19.  Сущность и социально-экономическое значение повышение производительности труда.

20.  Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.

21.  Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.

22.  Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.

23.  Экономические основы оплаты труда

24.  Государственное регулирование заработной платы, ее элементы

25.  Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления.

26.  Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития

27.  Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

28.  Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.

29.  Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда

30.  Бестарифные модели оплаты труда, их преимущества и разновидности

31.  Доплаты и надбавки работникам

32.  Премирование работников

Рекомендуемая литература:

1.  Дубровин труда: Учебник / , . – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 232 с.

2.  Камаев теория. Краткий курс: учебник / , , . – М.: КНОРУС., 2012. – 384 с.

3.  Кузибецкая , нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговли): Учебно-практическое пособие / Волгоградский филиал ГОУ ВПО «Российский государственный торгово-экономический университет»; . – Волгоград: Информресурс, 2011. – 97 с

4.  Сергеев организации (предприятия) : учебное пособие / , . – М.: Издательство Юрайт, 2001. – 670 с. Гл. 15.

5.  Чуев предприятия: Учебник / , . – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. – 416 с. Гл. 5, 6.

6.  Экономика фирмы? Учебник для вузов / под ред. . – М.: Издательство Юрайт, 2011. – 679 с. Гл. 8-10.

7.  Экономическая теория. Макроэконмика-1, 2. Метаэкономика. Экономика трансформаций: Учебник / Под ред. . – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2011. – 920 с.

8.  Экономическая теория: учеб. пособие / . . – Минск: Современная школа, 2010. – 640 с.

[1] оплата работы в праздничные дни производится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ

[2] согласно принятой на предприятии системе, переработка оплачивается в 1,5 кратном размере