 | ||||
| ||||
!
По результатам рассмотрения Вашего обращения информируем, что в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации начисление заработной платы работникам производится на основании утвержденной системы оплаты труда, действующей у конкретного работодателя и зафиксированной в соответствующих локальных нормативных актах.
В свою очередь, данные локальные нормативные акты могут содержать основания для выплаты работникам различных надбавок, в том числе за сложность и напряженность; критерии оценки, влияющие на выплату надбавки и градации сумм выплат.
С локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда, работник должен быть ознакомлен под роспись.
Непосредственно в Вашем случае, без исследования содержания локальных нормативных актов, не представляется возможным дать правовую оценку и определить правомерность действий работодателя.
На основании изложенного, при необходимости, Вам следует подать в адрес Гострудинспекции в Липецкой области письменное заявление с просьбой проведения проверки по обстоятельству уменьшения размера выплаты надбавки за конкретные расчетные периоды.
Заместитель руководителя Государственной
инспекции труда – заместитель главного
государственного инспектора труда
в Липецкой области (по правовым вопросам)
