О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (стр. 4 )

5) добровольное медицинское страхование гражданского служащего, в том числе после выхода гражданского служащего на трудовую пенсию.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 47-ЗАО)

2. Иные государственные гарантии могут быть установлены нормативными правовыми актами автономного округа.

3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств окружного бюджета.

Статья 45. Стаж гражданской службы

1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы, дающий право на замещение должностей гражданской службы, на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную гражданскую службу, включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

2) государственных должностей;

3) должностей муниципальной службы;

4) выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 112-ЗАО)

2. Утратила силу. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 47-ЗАО.

3. Порядок исчисления стажа гражданской службы и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

4. В стаж гражданской службы для назначения гражданским служащим пенсии за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей в соответствии с перечнем периодов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

(часть 4 в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 51-ЗАО)

5. В порядке, определяемом постановлением Правительства автономного округа, периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, в совокупности не превышающих пяти лет, опыт и знания работы в которых были необходимы гражданским служащим автономного округа для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего могут быть включены в стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет.

(часть 5 введена Законом ЯНАО от 01.01.2001 N 51-ЗАО; в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 58-ЗАО)

Статья 45-1. Обеспечение жильем государственных гражданских служащих автономного округа

(введена Законом ЯНАО от 01.01.2001 N 66-ЗАО)

1. Государственным гражданским служащим автономного округа предоставляются служебные жилые помещения, жилищные субсидии на приобретение (строительство) жилья.

2. Учет государственных гражданских служащих автономного округа, имеющих право на получение служебных жилых помещений, жилищных субсидий на приобретение (строительство) жилья, осуществляется исполнительными органами государственной власти автономного округа и ведется по следующим спискам:

1) список N 1 - государственные гражданские служащие автономного округа, имеющие право на получение служебных жилых помещений;

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 97-ЗАО)

2) список N 2 - государственные гражданские служащие автономного округа, имеющие право на получение жилищных субсидий на приобретение (строительство) жилья на территории автономного округа либо за его пределами.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 97-ЗАО)

Государственный гражданский служащий автономного округа при наличии необходимых оснований вправе по своему выбору состоять в одном из списков либо в обоих списках.

Порядок ведения учета регулируется постановлением Правительства автономного округа.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 58-ЗАО)

3. Право на получение жилищных субсидий на приобретение (строительство) жилья по месту жительства на территории автономного округа имеют государственные гражданские служащие автономного округа, состоящие на государственной гражданской службе автономного округа в органах государственной власти автономного округа и иных государственных органах автономного округа не менее 5 лет на дату подачи заявления, при наличии одного из следующих оснований:

1) не имеющие жилых помещений на территории автономного округа, то есть не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;

2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы, установленной на территории данного муниципального образования;

3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;

4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается Правительством Российской Федерации.

При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений.

Право на получение жилищных субсидий на приобретение (строительство) жилья за пределами автономного округа имеют государственные гражданские служащие автономного округа, состоящие на государственной гражданской службе автономного округа в органах государственной власти автономного округа и иных государственных органах автономного округа не менее 10 лет на дату подачи заявления.

Государственные гражданские служащие автономного округа вправе воспользоваться правом на получение жилищной субсидии на приобретение (строительство) жилья только один раз.

Государственным гражданским служащим автономного округа, которым ранее в связи с прохождением федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы автономного округа, муниципальной службы, а также в связи с замещением государственной должности в органах государственной власти автономного округа и иных государственных органах автономного округа предоставлялись жилищные субсидии на приобретение (строительство) жилья, жилищные субсидии не предоставляются.

Государственные гражданские служащие автономного округа, проходящие государственную гражданскую службу за пределами автономного округа, состоящие на государственной гражданской службе в органах государственной власти автономного округа и иных государственных органах автономного округа не менее 5 лет, с учетом требований, установленных пунктами 1 - 4 части 3, абзацами шестым, восьмым, девятым части 3 настоящей статьи, имеют право на получение жилищной субсидии на приобретение (строительство) жилья по месту прохождения государственной гражданской службы автономного округа.

Предоставление единовременной субсидии на приобретение (строительство) жилого помещения осуществляется исполнительным органом государственной власти автономного округа, осуществляющим функции по реализации государственной жилищной политики, нормативно-правовому регулированию и оказанию государственных услуг в жилищной сфере.

Условия, порядок предоставления единовременной субсидии на приобретение (строительство) жилого помещения устанавливаются постановлением Правительства автономного округа.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 58-ЗАО)

4. Размер предоставляемой жилищной субсидии на приобретение (строительство) жилья гражданским служащим утверждается ежегодно Правительством автономного округа в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в окружном бюджете на текущий год на предоставление жилищных субсидий гражданским служащим.

(часть 4 в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 97-ЗАО)

5. Право на получение служебных жилых помещений имеют государственные гражданские служащие автономного округа, не имеющие жилья в соответствующем населенном пункте.

Служебные жилые помещения предоставляются государственным гражданским служащим автономного округа в порядке, установленном Жилищным кодексом Российской Федерации, Законом автономного округа "О порядке обеспечения жильем граждан, проживающих в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Правительства автономного округа.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 58-ЗАО)

Глава 11. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.

СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Статья 46. Поощрения и награждения за гражданскую службу

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 69-ЗАО)

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности государственного органа с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) награждение наградами Губернатора автономного округа;

6) награждение наградами Законодательного Собрания автономного округа;

7) награждение наградами автономного округа;

8) присвоение почетных званий автономного округа;

9) поощрения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;

10) присвоение почетных званий Российской Федерации;

11) награждение знаками отличия Российской Федерации;

12) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя.

3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Решения о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, в соответствии с пунктами части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 8 части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном Законом автономного округа от 08 октября 2010 года N 99-ЗАО "О наградах и почетных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе" и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами автономного округа.

6. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

7. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим устанавливаются нормативными правовыми актами автономного округа с учетом положений настоящей статьи.

Статья 47. Служебная дисциплина на гражданской службе

1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом, нормативными правовыми актами автономного округа и служебным контрактом.

2. Представитель нанимателя в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами автономного округа и служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Статья 48. Взыскания

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 4-ЗАО)

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 4-ЗАО)

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. К гражданским служащим применяются иные взыскания, виды, основания и порядок применения которых установлен Федеральным законом.

(часть 3 введена Законом ЯНАО от 01.01.2001 N 4-ЗАО)

Статья 49. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 4 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 4-ЗАО)

9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

Статья 50. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

4. Проведение служебной проверки поручается структурному подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) структурного подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомить по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Глава 12. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 51. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

3. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и порядок ротации гражданских служащих утверждаются Президентом Российской Федерации.

(часть 3 введена Законом ЯНАО от 01.01.2001 N 11-ЗАО)

Статья 52. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы

1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

2. Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном нормативно-правовым актом автономного округа. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.

3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой.

Статья 53. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего

1. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

2. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются нормативными правовыми актами автономного округа в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

4. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

6. Направление гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования осуществляется также в случаях:

1) назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

3) по результатам аттестации гражданского служащего.

7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 11-ЗАО)

8. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.

9. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

10. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

11. Прохождение дополнительного профессионального образования гражданским служащим подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения им должности гражданской службы при прочих равных условиях.

12. Гражданскому служащему, проходящему дополнительное профессиональное образование, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, иным государственным органом или организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.

Статья 54. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих

1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает в себя:

1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;

2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 01.01.01 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышение квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию.

(часть 2 в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 47-ЗАО)

3. Формирование указанного государственного заказа осуществляется государственными органами по согласованию с органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 47-ЗАО)

4. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается законом или иным нормативным правовым актом автономного округа.

(часть 4 в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 47-ЗАО)

Статья 55. Кадровый резерв на гражданской службе

1. С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв автономного округа и кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 5-ЗАО)

2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственных органах в порядке должностного роста.

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 20 настоящего Закона.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 62-ЗАО)

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется актом органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв государственного органа - актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном по конкурсу. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 20 настоящего Закона.

6. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе утверждается нормативным правовым актом автономного округа.

Глава 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.

ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 56. Финансирование гражданской службы

Финансирование гражданской службы автономного округа осуществляется за счет средств окружного бюджета в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа.

Статья 57. Программа развития гражданской службы

1. Развитие гражданской службы обеспечивается программой развития гражданской службы.

2. В целях совершенствования эффективности деятельности гражданских служащих государственных органов и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его структурном подразделении в рамках программы развития гражданской службы могут проводиться эксперименты.

3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках программы развития гражданской службы устанавливаются в отдельном государственном органе или в его структурном подразделении законом или иным нормативным правовым актом автономного округа.

Глава 14. УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ

Статья 58. Орган по управлению государственной службой

В целях выработки предложений по проведению кадровой политики государственных органов и контроля за ее реализацией, координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на гражданскую службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданской службы, ведения Реестра гражданских служащих, использования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, проведения ротации гражданских служащих, а также в целях осуществления функций по нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы и контроля за соблюдением в государственных органах законодательства о государственной гражданской службе законом автономного округа образуется орган по управлению государственной службой.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 69-ЗАО, от 01.01.2001 N 110-ЗАО)

Статья 59. Ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе

Лица, виновные в нарушении законодательства о государственной гражданской службе, привлекаются к ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

Статья 60. Индивидуальный служебный спор

Индивидуальный служебный спор - не урегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Статья 61. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 69-ЗАО)

1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению служебных споров:

1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

2) судом.

2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров, а также порядок принятия решения комиссией государственного органа по служебным спорам и его исполнения регулируются Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Глава 16. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Статья 62. Пенсионное обеспечение гражданского служащего и членов его семьи

1. Гражданский служащий округа и члены его семьи имеют право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа.

2. Лица, замещающие (замещавшие) должности гражданской службы, имеют право на установление пенсии за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 47-ЗАО, от 01.01.2001 N 112-ЗАО, от 01.01.2001 N 46-ЗАО)

а) наличие стажа гражданской службы 15 лет;

б) замещение должности гражданской службы не менее 12 полных месяцев перед обращением за установлением пенсии за выслугу лет либо увольнением с гражданской службы в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, установленного Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

(п. "б" в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 60-ЗАО)

в) назначение трудовой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Лица, указанные в части 10 статьи 30 настоящего Закона, имеют право на установление пенсии за выслугу лет при наличии условий, указанных в пунктах "а" и "в" части 2 настоящей статьи.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 20-ЗАО, от 01.01.2001 N 47-ЗАО, от 01.01.2001 N 112-ЗАО)

Гражданские служащие, уволенные с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона (в случае истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий гражданского служащего, замещавшего должность категории "руководители" или "помощники (советники)"), имеют право на пенсию за выслугу лет при наличии условий, указанных в пунктах "а" и "в" части 2 настоящей статьи, если непосредственно перед увольнением они замещали должности категории "руководители" или "помощники (советники)" не менее 12 полных месяцев.

(абзац введен Законом ЯНАО от 01.01.2001 N 46-ЗАО)

3. Утратила силу. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 58-ЗАО.

Статья 63. Размер пенсии за выслугу лет

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 112-ЗАО)

1. Лицам, замещавшим должности гражданской службы не менее 15 лет, пенсия за выслугу лет устанавливается в размере 45 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего, установленного ему на день обращения за назначением пенсии за выслугу лет либо на день увольнения с гражданской службы.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 13-ЗАО, от 01.01.2001 N 60-ЗАО, от 01.01.2001 N 50-ЗАО)

Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента месячного денежного содержания гражданского служащего за каждый полный год стажа гражданской службы свыше 15 лет. При этом размер пенсии за выслугу лет не может превышать 75 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 13-ЗАО, от 01.01.2001 N 60-ЗАО, от 01.01.2001 N 50-ЗАО)

Абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 60-ЗАО.

2. В случае прекращения гражданским служащим гражданской службы вследствие инвалидности, полученной в результате исполнения должностных обязанностей, ему устанавливается пенсия за выслугу лет без истребования стажа:

1) инвалидам 1 и 2 групп - в размере 75 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего по должности, занимаемой на день прекращения гражданской службы;

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 13-ЗАО, от 01.01.2001 N 60-ЗАО)

2) инвалидам 3 группы - в размере 50 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего по должности, занимаемой на день прекращения гражданской службы.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 13-ЗАО, от 01.01.2001 N 60-ЗАО)

3. В случае смерти гражданского служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, члены семьи умершего (независимо от количества иждивенцев), получающие трудовую пенсию по случаю потери кормильца, имеют право на пенсию за выслугу лет к установленной пенсии, однако размер пенсии за выслугу лет не должен превышать 50 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего по должности, занимаемой ко дню смерти гражданского служащего.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 13-ЗАО, от 01.01.2001 N 60-ЗАО, от 01.01.2001 N 50-ЗАО)

4. В состав месячного денежного содержания, из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, включаются:

1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);

2) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) утратил силу с 1 января 2010 года. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 60-ЗАО;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание.

4.1. Утратила силу с 1 января 2010 года. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 60-ЗАО.

5. Лицу, замещавшему должность гражданской службы, которому в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда, в состав месячного денежного содержания, из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, включаются должностной оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и все виды ежемесячных денежных поощрений.

(часть 5 в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 167-ЗАО)

6. Пенсия за выслугу лет выплачивается пенсионерам и сохраняется при выезде из автономного округа в пределах Российской Федерации.

7. Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается в случае замещения лицом, получающим пенсию за выслугу лет, государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, государственной должности федеральной гражданской службы, государственной должности гражданской службы субъекта Российской Федерации или должности муниципальной службы со дня замещения одной из указанных должностей.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 13-ЗАО, от 01.01.2001 N 60-ЗАО)

8. Выплата пенсии за выслугу лет, предусмотренная настоящей статьей, осуществляется за счет средств окружного бюджета и является защищенной статьей окружного бюджета.

9. Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности гражданской службы, устанавливается положением, утверждаемым нормативным правовым актом Правительства автономного округа.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 58-ЗАО)

10. Минимальный размер пенсии за выслугу лет выплачивается в сумме 3000 рублей без учета размера трудовой пенсии.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 50-ЗАО)

Минимальный размер пенсии за выслугу лет индексируется в порядке и сроки, которые установлены для увеличения индексации размеров окладов денежного содержания гражданских служащих.

(часть 10 введена Законом ЯНАО от 01.01.2001 N 13-ЗАО)

11. Выплата пенсии за выслугу лет производится за вычетом размера трудовой пенсии по старости (инвалидности, случаю потери кормильца).

Выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности гражданской службы и проживающим на территории автономного округа, производится с учетом районного коэффициента, установленного лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за вычетом размера трудовой пенсии по старости (инвалидности, случаю потери кормильца).

При выезде лиц, замещавших должности гражданской службы, с территории автономного округа увеличение пенсии за выслугу лет на соответствующий районный коэффициент, установленный лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется при наличии 15 календарных лет работы (службы) на территории автономного округа.

(часть 11 в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 50-ЗАО)

Статья 64. Назначение, перерасчет и выплата пенсии за выслугу лет

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 112-ЗАО)

1. Пенсия за выслугу лет устанавливается по заявлению гражданина правовым актом исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере труда и социальной защиты населения автономного округа со дня подачи заявления об установлении пенсии за выслугу лет, но не ранее чем со дня назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности).

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 58-ЗАО, от 01.01.2001 N 69-ЗАО)

Пенсия за выслугу лет, предусмотренная частью 3 статьи 63 настоящего Закона, устанавливается со дня смерти гражданского служащего, если обращение за пенсией за выслугу лет последовало не позднее 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за пенсией за выслугу лет.

2. Размер пенсии за выслугу лет индексируется в порядке и сроки, которые установлены для увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания гражданских служащих.

Лица, уволенные с гражданской службы, при увеличении стажа гражданской службы и (или) месячного денежного содержания, установленного на день увольнения с гражданской службы, имеют право на перерасчет размера пенсии за выслугу лет.

(часть 2 в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 60-ЗАО)

3. Выплата пенсии за выслугу лет осуществляется после увольнения получателя с гражданской службы.

4. Гражданским служащим, имеющим одновременно право на различные пенсии за выслугу лет, иные доплаты к трудовой пенсии, ежемесячное пожизненное содержание в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа, иных субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, устанавливается одна пенсия, доплата к трудовой пенсии либо ежемесячное пожизненное содержание по их выбору, если иное не предусмотрено законодательством автономного округа.

(часть 4 введена Законом ЯНАО от 01.01.2001 N 60-ЗАО)

Глава 17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 65. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 8 части 2 статьи 22 (в части видов и условий медицинского страхования), пункта 4 части 3 статьи 22, статьи 38, статьи 41, статьи 42, части 3 статьи 45 настоящего Закона.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 51-ЗАО, от 01.01.2001 N 11-ЗАО)

2. Пункт 4 части 3 статьи 22, пункт 8 части 2 статьи 38 настоящего Закона вступают в силу после утверждения соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих для государственных органов и гражданских служащих.

3. Пункт 8 части 2 статьи 22 (в части видов и условий медицинского страхования) настоящего Закона вступает в силу после вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

4. Утратила силу. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 11-ЗАО.

5. Утратила силу. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 1-ЗАО.

6. Положения статей 41 и 42 настоящего Закона вступают в силу в отношении гражданских служащих после вступления в силу соответствующих нормативных правовых актов автономного округа.

7. Положения части 3 статьи 45 настоящего Закона вступают в силу в отношении порядка и условий исчисления стажа гражданской службы гражданских служащих, дающего право:

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 51-ЗАО)

1) на замещение должностей гражданской службы, установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную гражданскую службу - со дня вступления в силу соответствующего указа Президента Российской Федерации;

2) утратил силу. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 51-ЗАО.

Утратили силу. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 51-ЗАО.

8. Считать ранее присвоенные государственным служащим автономного округа квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской службы, предусмотренными статьей 9 настоящего Закона.

9. Законы и нормативные правовые акты автономного округа, регламентирующие порядок и условия поступления на гражданскую службу, ее прохождения и прекращения, применяются в части, не противоречащей законодательству о государственной гражданской службе.

Статья 66. Переходные положения

1. Установленные на день вступления в силу настоящего Закона условия выплаты денежного содержания государственных служащих автономного округа, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, а также порядок, условия и размеры предоставляемых социальных гарантий применяются до вступления в силу нормативных правовых актов автономного округа, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих в соответствии с настоящим Законом.

2. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день вступления в силу настоящего Закона.

О толковании части 3 статьи 66 Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" см. постановление Государственной Думы ЯНАО от 01.01.2001 N 1494.

3. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу, для назначения на вышестоящую должность гражданской службы, установления пенсии за выслугу лет и в иных случаях исчисления стажа гражданской службы в соответствии с настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 112-ЗАО, от 01.01.2001 N 51-ЗАО)

4. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания гражданских служащих и членов их семей, в том числе после выхода гражданских служащих на пенсию за выслугу лет, включая государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, а также государственных служащих, вышедших на пенсию и имеющих право на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

5. Размер пенсии за выслугу лет гражданского служащего, установленный в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера пенсии за выслугу лет, установленного гражданскому служащему на день вступления в силу настоящего Закона.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 112-ЗАО)

Пенсии за выслугу лет гражданским служащим, установленные до вступления в силу настоящего Закона, подлежат перерасчету в соответствии с настоящим Законом со дня вступления его в силу.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 112-ЗАО)

6. Задачи и функции органа по управлению государственной службой, предусмотренного статьей 58 настоящего Закона, осуществляются аппаратом Губернатора автономного округа.

(в ред. Закона ЯНАО от 01.01.2001 N 5-ЗАО)

До утверждения положения, устанавливающего порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности гражданской службы, предусмотренного статьей 63 настоящего Закона, выплата пенсии за выслугу лет производится уполномоченным структурным подразделением исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере социальной защиты населения.

(в ред. Законов ЯНАО от 01.01.2001 N 112-ЗАО, от 01.01.2001 N 69-ЗАО, от 01.01.2001 N 110-ЗАО)

7. Положения статей настоящего Закона, имеющих отсылки к соответствующим федеральным нормативным правовым актам, до вступления этих нормативных правовых актов в силу действуют в порядке, установленном настоящим Законом и соответствующими нормативными правовыми актами автономного округа.

8. Утратила силу с 1 января 2010 года. - Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 60-ЗАО.

Статья 67. Признание утратившими силу некоторых законов автономного округа

Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 20 "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 1997, май, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2001, январь, N 1/1);

КонсультантПлюс: примечание.

Закон ЯНАО от 01.01.2001 N 45-ЗАО, отдельные положения которого частью третьей статьи 67 данного документа признаны утратившими силу, отменен Законом ЯНАО от 01.01.2001 N 78-ЗАО.

статью 4 Закона автономного округа от 6 октября 1998 года N 45-ЗАО "О Реестре государственных должностей Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 1998, 29 октября, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 1998, сентябрь, N 7/2);

Закон автономного округа от 7 апреля 1999 года N 2-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 1999, 29 апреля, N 49; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 1999, апрель, N 3);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 53-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2000, 20 января, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 1999, декабрь, N 9/1);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 15-ЗАО "О внесении дополнения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2000, 8 июня, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2000, май, N 6/3);

Закон автономного округа от 9 ноября 2000 года N 38-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2000, 25 ноября, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2000, ноябрь, N 9);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 5-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2001, 23 февраля, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2001, январь, N 1/1);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 59-ЗАО "О внесении изменения и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2001, 30 ноября, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2001, октябрь, N 8/1);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 65-ЗАО "О внесении изменения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2001, 30 ноября, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2001, октябрь, N 8/1);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 22-ЗАО "О внесении изменения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2002, 8 июня, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2002, апрель, N 4);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 51-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2002, 29 ноября, спецвыпуск N 24; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2002, октябрь, N 8/1);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 52-ЗАО "О внесении изменений и дополнения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2004, 30 октября, спецвыпуск N 53; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2004, сентябрь, N 6/2);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 50-ЗАО "О проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2002, октябрь, N 8/1);

Закон автономного округа от 01.01.01 года N 23-ЗАО "Об аттестации государственных служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2002, 8 июня, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2002, апрель, N 4).

Статья 68. Приведение нормативных правовых актов автономного округа в соответствие с настоящим Законом

Органам государственной власти автономного округа привести нормативные правовые акты автономного округа о государственной службе в соответствие с настоящим Законом в течение шести месяцев со дня его вступления в силу.

Губернатор

Ямало-Ненецкого

автономного округа

Ю. В.НЕЕЛОВ

г. Салехард

29 марта 2005 года

N 26-ЗАО