Компенсационные доплаты к должностным окладам (стр. 4 )

№п/п	Условия премирования	сумма	срок
1.	содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений	2000 руб.	по факту
2.	высокое качество подготовки столовой к новому учебному году	2000 руб	по факту

IV. Выплаты на оказание единовременной материальной помощи

Единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями.

V. Порядок оказания материальной помощи

5.1. Материальная помощь оказывается работникам общеобразовательного учреждения и выплачивается единовременно при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда или фонда оплаты труда в целом.

5.2. Выплаты, установленные для оказания материальной помощи, производятся единовременно.

VI. Условия оказания материальной помощи.

6.1. Материальная помощь может быть оказана работникам в следующих случаях:

потеря имущества во время чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера (до 2-х должностных окладов);

смерть близких родственников (до 2-х должностных окладов);

с тяжёлой болезнью, лечение которой требует больших материальных затрат (до 2-х должностных окладов);

при увольнении работника по достижении им пенсионного возраста.

6.2 Размеры выплат, установленные в пункте 3.6.2.1., могут уменьшаться и увеличиваться в зависимости от уменьшения или увеличения стимулирующей части фонда оплаты труда.

VII. Награждение грантами

Грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследования в области образования и повышение квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим и исследовательским коллективам.

Порядок присуждения и выплаты грантов

7.1. Гранты присуждаются лучшим учителям, занимающимся исследовательской деятельностью в сфере образования, достигшим выдающихся успехов в педагогической работе, результаты которой имеют практическое воплощение и значимость и направлены на повышение качества образования.

7.2. Сумма гранта, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается и зависит от практического вклада работы учителя в развитие образования на уровне школы, района, края, РФ.

7.3. Вручение грантов приурочивается к профессиональному празднику – Дню учителя или к празднику «Последний звонок».

7.4 Средства гранта могут быть использованы учителем по своему усмотрению или для совершенствования профессионального мастерства педагогического работника, издания научно - методической литературы, обобщающей опыт работы, творческих командировок с целью изучения педагогического опыта и другого.

VIII. Выдвижение кандидатур на присуждение грантов

8.1. На получение гранта могут быть представлены педагогические работники, имеющие педагогический стаж работы в общеобразовательном учреждении не менее пяти лет и соответствующие следующим критериям:

· занимающиеся исследовательской деятельностью в сфере образования ;

· создавшие авторские методики для работы по новым программам, учебникам ;

· являющиеся авторами инновационных проектов в области воспитания и обучения учащихся ;

· являющиеся авторами образовательных программ, программ дополнительного образования, программ элективных и факультативных курсов, имеющих практическое применение;

· создавшие банк интерактивных, тестовых заданий по предмету, используемых учителями школы, района, края, РФ.

8.2. При рассмотрении представлений на кандидатов предпочтение отдается лицам, обладающим помимо вышеприведенных критериев каким-либо из следующих качеств:

· победители международных, российских, отраслевых, областных конкурсов, олимпиад, смотров, выставок, фестивалей ;

· авторы апробированных программ, учебников, дидактических разработок, учебно-методических пособий ;

· педагогические работники: осуществляющие результативную научно-методическую работу, прошедшие профессиональную переподготовку .

8.3. Список претендентов на получение гранта оформляется как выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

В перечень документов, представляемых на претендента, входят:

· краткая характеристика педагога;

· ходатайство на присуждение гранта (решение Управляющего совета общеобразовательного учреждения), отражающее критерии конкурсного отбора; копии работ (авторских программ, методических пособий, инновационных проектов и т. д.);

· копии работ (авторских программ, методических пособий, инновационных проектов и т. д.);

· копии документов о награждении международными, государственными или отраслевыми наградами, участии в международных, российских, областных олимпиадах, конкурсах, смотрах, соревнованиях, научно-практических конференциях, иных профессиональных мероприятиях.

IX. Присуждение грантов

9.1. В срок до 15 февраля текущего года документы на присуждение гранта представляются в конкурсную комиссию по присуждению грантов, состав которой утверждается приказом директора.

9.2. Конкурсная комиссия рассматривает поступившие документы и проверяет их на соответствие критериям.

9.3. Конкурсная комиссия определяет победителей и направляет свое решение в Управляющий совет для утверждения кандидатур и составления ходатайства для присуждения гранта.

9.4. Результаты присуждения кандидатам гранта оформляются приказом по школе и публикуются в школьной прессе, на сайте, в средствах массовой информации..

9.5. Выплата грантов осуществляется за счёт и в пределах средств стимулирующего фонда оплаты труда.

X. Доплаты за наличие ведомственных наград и званий

Порядок установления доплат

10.1.аботникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР или Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда устанавливаются ежемесячные доплаты размере до 2-х должностных окладов:

- Орден «Знак Почёта»;

- «Заслуженный учитель России».

10.2ботникам, имеющим ведомственные награды, устанавливаются следующие ежемесячные доплаты из фонда оплаты труда:

- «Заслуженный учитель Кубани»;

- «Почетный работник отрасли образования».;

- «Отличник народного просвещения».

XI. Индексирование

В случае повышения заработной платы в течение учебного года все доплаты и надбавки в абсолютных величинах индексируются на соответствующий процент, при условии наличия средств в фонде оплате труда.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников БОУСОШ №37

МО Динской район

1.Стимулирующие доплаты к должностным окладам

1.1. Установление доплат и надбавок осуществляется администрацией учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, после согласования доплат и надбавок с Управляющим советом учреждения. Доплаты и надбавки могут устанавливаться как штатным работникам, так и совместителям. Доплаты и надбавки устанавливаются сроком не более, чем на один год до 200 %. Доплаты могут носить систематический (постоянный, поквартальный, месячный) характер.

1.2. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими.

3. Доплаты и надбавки к заработной плате за интенсивность (за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей).

№п/п	Доплаты и надбавки	сумма	срок
1.	Доплата за проверку тетрадей устанавливается из расчета на 1 час учебной нагрузки	До 25 уч-ся	Свыше 25 уч-ся	Ежемес.
Русский язык, математика	40 руб.	50 руб
Химия, физика	25 руб	35 руб
Биология, география, черчение, иностранный язык, история	20 руб	30 руб
Начальная школа	430 руб.	550 руб.
2.	Оплата педагогическим работникам за организацию общественно-полезного труда устанавливается в зависимости от количества классов	1000 руб.	Ежемес.
3.	Разовая доплата педагогам за участие в итоговой аттестации выпускников в форме ЕГЭ	500 руб.	(по факту участия).
4.	Доплата за заведование учебно-опытным участком, работу на клумбах, цветниках устанавливается при наличии теплицы	1000 руб.	с апреля по октябрь, круглогодично
5.	Доплата за работу по озеленению школьных помещений производится	500 руб.	Ежемес.
6.	Доплата за участие в работе аттестационной комиссии, в экспертной группе	500 руб.	по факту
7.	Доплата за наставничество	500 руб.	Ежемес.
8.	Доплата за организацию школьного питания	2500 руб.	Ежемес.
9.	Доплата за организацию оздоровления и отдыха учащихся	5000 руб	На период работы
10.	Доплата за организацию и проведение подворовых обходов в закрепленном микрорайоне	500 руб.	2 раза в год по факту
11.	Доплата за руководство в ОУ работой по охране труда и за работу по обеспечению безопасности образовательного учреждения	1000 руб.	Ежемес.
12.	Доплата за осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, условий коллективного договора, за работу по защите социальных гарантий трудящихся	1000 руб.	Уч. год
13.	Доплата за руководство экспериментом по предпрофильной подготовке, профильному образованию	2000 руб.	Ежемес.
14.	Доплата за работу в школьной информационно диагностической службе.	2000руб.	Ежемес.
15.	Доплата за исполнение обязанностей: секретаря педсоветов, совещаний.	1000 руб.	Ежемес.
секретаря ШВР	500 руб.	Ежемес.
художника-оформителя	до 2000 руб.	По факту
Обеспечение обучающихся необходимым оборудованием, материалами, реактивами при проведении лабораторных и практических работ	1000 руб.	Ежемес.
старшей вожатой	2500 руб.	Ежемес.
электроника	до 3000 руб.	По факту
преподавателя – организатора ОБЖ	5000 руб.	Ежемес.
социального педагога	5000 руб.	Ежемес.
специалиста по кадрам	4000 руб.	Ежемес.
16.	Доплата за заведование школьным музеем	1000 руб.	Ежемес.
17.	Доплата за ведение научной, экспериментальной, методической работы	2000 руб.	Ежемес.
18.	Доплата учителям-предметникам за заведование учебными кабинетами	400 руб.	Ежемес.
19.	Доплата за работу с экстернами: -промежуточная аттестация; -оформление документации; - составление индивидуальных графиков обучения	2000 руб.	На период работы
20.	Доплата за разработку и внедрение авторских программ	1000 руб.	Ежемес.
21.	Доплата за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских	1500 руб.	Ежемес.
22.	Доплата за организацию дежурства учащихся и учителей и систематический контроль за его осуществлением	1000 руб	Ежемес.
23.	Доплата за техническое сопровождение и музыкальное оформление мероприятия школьного, районного и краевого уровня	1000 руб.	По факту
24.	Доплата за работу с электронной почтой	1000 руб.	Ежемес.
25.	Доплата за организацию подготовки к проведению итоговой аттестации в форме и по материалам ЕГЭ	1500 руб.	Ежемес.
26.	Доплата за организацию мероприятий по реализации основных направлений ПНПО и РКПМО	2000 руб.	Ежемес.
27.	Доплата за организацию аттестации педкадров	От 1000 руб. до 2000 руб.	Ежемес.
28.	Доплата за оформление больничных листов	500 руб.	Ежемес.
29.	Доплата за выполнение обязанностей нач. штаба ГО и ЧС	600 руб.	Ежемес.
30.	Доплата за работу со школьным сайтом: - подготовка информации для сайта - размещение информации на сайте	До 3000 руб. 500 руб. 1000 руб.	По факту
31.	Доплата за создание и организацию работы творческих, проблемных групп, руководство школьными службами	4000 руб.	Ежемес
32.	Доплата за руководство ШМО и РМО учителей	1000 руб.	Ежемес
33.	Доплата за обеспечение работы компьютерной локальной сети	1000 руб.	По факту
34.	Доплата за проведение работ по допризывной подготовке и военно-патриотическому воспитанию	5000 руб.	По факту
35.	Организация работы по профилактике наркомании среди учащихся учитель физкультуры	2000 руб.
36.	Доплата за специфику работы учителям первых классов в адаптационный период	1000 руб.	сентябрь, октябрь
38.	Доплата за сложность и напряжённость работы учителям, участвующим в подготовке учащихся к итоговой аттестации в форме и по материалам за класс: · ЕГЭ · ГИА	2000руб. 2000 руб.	Ежемес.
39.	Доплата за проведение открытого урока: на уровне школы на уровне района на уровне края	500 рублей 1000 руб. 2000 руб.	По факту
40	Доплата за содержание школьного стадиона (скашивание травы, уход за футбольным газоном и т. д.)	700 руб.	с апреля по октябрь
41.	Доплата за ведение табеля учета рабочего времени	2000 руб.	Ежемес.
42.	Доплата за работу с опекаемыми детьми	1000 руб	Ежемес.