Компенсационные доплаты к должностным окладам (стр. 1 )

Приложение

к Положению об оплате труда

работников БОУ СОШ № 37

МО Динской район

I. Компенсационные доплаты к должностным окладам

1.1. Доплата за работу в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

1.2. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда до 12% оклада:

- работа с компьютерами и оргтехникой;

- работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

- работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

- работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;

- все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы;

- работы по приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

- слесарные работы;

- ремонт и чистка вентиляционных систем;

- работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев;

- вывоз мусора и нечистот;

- работы с использование химических реактивов, а также их хранением;

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Руководитель учреждения совместно с профсоюзным комитетом учреждения составляют характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель учреждения. Обо всех изменениях условий труда сотрудников руководитель учреждения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

На основании заключении экспертной комиссии руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда или размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размер доплат включается в коллективный договор.

Конкретные размеры доплат и их срок устанавливаются по учреждению.

1.3 Водителям транспорта, работникам, обслуживающим школьный транспорт, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 100% тарифной ставки, предусматривается коллективным договором учреждений и оговаривается при заключении трудового договора.

1.4 В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.5. За работу педагогов в каникулярные дни, связанную с несением юридической ответственности за детей в течение всего времени пребывания с ними устанавливается доплата в размере до 50% от оклада.

1.6. За совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается доплата в размере до 100% оклада.

1.7. За сверхурочную работу оплата производится в пределах установленного учреждению фонда заработной платы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.8. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но неоплачиваемое как замена (замещение групповых занятий и т. д.) устанавливается доплата в размере до 100 % оклада.

1.9. Повышение окладов:

1.9.1. Учителям – логопедам - 20% оклада.

1.9.2 Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) – 20% оклада.

Конкретный перечень работников, которым повышаются должностные оклады (ставки) на 15 – 20% определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников БОУ СОШ № 37

МО Динской район

I. Порядок премирования работников МОУСОШ №37

1.1 Размер и виды вознаграждения

Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, приходящейся на оплату труда учителей. Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.

В общеобразовательном учреждении могут выплачиваться следующие виды вознаграждения:

1.1 Надбавка к заработной плате – персональная надбавка к заработной плате учителям, работающим по эффективным авторским программам, имеющим стабильно высокие показатели результативности труда в рамках принятой региональной программы системы оценки качества.

1.2. Премия – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается учителю за конкретные достижения, а также к юбилейным и праздничным датам.

1.3. Грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследования в области образования и повышение квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим и исследовательским коллективам.

1.4 Доплаты за наличие правительственных и ведомственных наград.

1.5. Кроме перечисленных видов вознаграждений, учителям может выплачиваться единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями (при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда или фонда оплаты труда в целом).

2.. Порядок распределения вознаграждения

Для распределения всех видов вознаграждения создается расширенная комиссия, состоящая из администрации, членов выборного органа первичной профсоюзной организации, членов Управляющего совета, учащихся.

Администрация общеобразовательного учреждения направляет на рассмотрение и утверждение комиссии списки учителей-претендентов на вознаграждение.

Заседания комиссии проводятся в зависимости от принятой в общеобразовательном учреждении периодичности выплаты вознаграждения (один раз в квартал, учебную четверть, календарный месяц, учебный год). В случае необходимости допустимо более частое проведение заседаний.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по общеобразовательному учреждению.

3. Система и порядок установления надбавок

к заработной плате

Надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно и устанавливается сроком на один учебный год приказом директора школы по результатам мониторинга и на основании решения расширенной комиссии, оформленного протоколом.

Надбавка к заработной плате устанавливается за качество и результативность работы в соответствии с разработанной общеобразовательным учреждением методикой, основанной на «Положении об оценке качества индивидуальных достижений обучающихся в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края», утверждённом приказом департамента образования и науки от г. № 000.

Установленная сумма надбавки к заработной плате может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от увеличения или уменьшения стимулирующей части ФОТ.

II. Премирование за успешное и качественное выполнение планов, работ и заданий

2.1. Премия – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается учителю за конкретные достижения, а также к юбилейным и праздничным датам.

2.2. Выплата премий за конкретные достижения производится на основании рейтинга учителей с учетом показателей результативности труда учителя и критериев оценки, разработанных в рамках региональной системы оценки качества образования. Премия учителю выплачивается в соответствии с достигнутым рейтингом в пределах средств, выделенных на данный вид вознаграждения.

2.3. При выплате премий за эффективность и результативность, к юбилейным и праздничным датам на каждую кандидатуру дается краткая характеристика-представление с указанием мотивов поощрения.

2.4. Руководители учреждений премируются в зависимости от результатов работы этих учреждений в целом применительно к условиям премирования до 2 должностных окладов.

2.5. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается руководителем отрасли образование.

2.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.7. Премии выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда. Сумма премирования определяется учреждением самостоятельно.

III.Условия премирования

3.1. Педагогические работники, мастера производственного обучения

№п/п	Условия премирования	сумма	срок
1.	достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения	3000 руб.	по факту
2.	за высокие результаты итоговой аттестации школьников (ЕГЭ, МЭК)	3000 руб.	по факту
3.	подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня:		по факту
Очные: 1место 2место 3место	2000 руб. 1500 руб. 1000 руб.
Заочные: 1место 2место 3место	1000 руб. 500 руб. 300 руб.
4.	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов	3000 руб.	по факту
5.	проведение уроков высокого качества	2000 руб.	по факту
6.	подготовка и проведение внеклассных мероприятий высокого уровня	2000 руб.	по факту
7.	применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий	3000 руб.	по факту
8.	использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)	2000 руб.	по факту
9.	участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях	3000 руб.	по факту
10.	организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т. п.)	3000 руб.	по факту
11.	высокий уровень (свыше 90%) организация горячего питания школьников	500 руб.	по факту
12.	проведение мероприятий по профилактике вредных привычек	3000 руб.	по факту
13.	организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы среди учащихся, родителей, общественности	3000 руб.	по факту
14.	участие педагога в профессиональных конкурсах разного уровня:		по факту
всероссийские	5000 руб.
краевые	3000 руб.
районные	2000 руб.
15.	снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	1000 руб.	по факту
16.	отсутствие пропусков учащимися уроков без уважительной причины	1000 руб.	по факту
17.	снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций	1000 руб.	по факту
18.	образцовое содержание кабинета	1000 руб.	по факту
19.	высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т. д.)	1000 руб.	по факту
20.	результативность в привлечении внебюджетных средств	1000	по факту
21.	к юбилейным датам (50,55,60, 70 лет)	5000 руб..	по факту

3.2. Заместители директоров по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе, по учебной работе