Методическое обеспечение дисциплины «Трудовое право» (стр. 3 )

6. Использование и учет рабочего времени.

Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня.

3. Межсменные перерывы.

4. Выходные и праздничные нерабочие дни.

5. Отпуска и их виды:

— основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

— дополнительные отпуска;

— целевые отпуска;

— отпуска без сохранения заработной платы.

6. Порядок предоставления отпусков.

7. Гарантии права на отдых.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конституция Российской Федерации. 1993.

2. Федеральный закон от 24.07.95 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с изм. на 2002 г.

3. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 08.01.97 г.

4. Федеральный закон от 30.03.95 г. №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» с изм. на 2000 г.

5. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. № 000-1 с изм. и доп. от 24.12.93, 02.03.98 г.

6. Федеральный закон РФ от 22.08.96 г. “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”

7. Федеральный закон от 08.01.98 г. «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»

8. Закон РФ от 9.06.93 г. № 000-1 «О донорстве крови и ее компонентов».

9. Закон РФ от 15.05.91 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

10. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

11. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

12. Постановление Минтруда РФ от 27.06.96 г. № 40 “Об утверждении разъяснения “Об отпусках без сохранения заработной платы”.

13. Постановление Госкомтруда ССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.89 г. № 000/24-11 “Об утверждении разъяснения “О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.”

14. Постановление Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. № 000/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” с изм. и доп. от 16.06.88 г., 18.10.90 г.

15. Постановление Госкомтруда ССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85 г. № 000/12-55 “Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства”.

ТЕМА 7. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ПЛАН

Оплата труда

1. Понятие оплаты труда.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Государственные гарантии по оплате труда.

4. Права организаций в области оплаты.

5. Минимальный размер заработной платы, ее индексация.

6. Формы оплаты труда.

Заработная плата

1. Системы заработной платы.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы.

4. Бестарифная система отплаты труда.

5. Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, виды, порядок установления.

6. Оплата труда в особых условиях.

7. Исчисление средней заработной платы.

8. Правовая охрана заработной платы.

Нормирование труда

1. Понятие нормирования труда.

2. Виды норм труда.

3. Порядок введения, изменения и отмены норм труда.

4. Аттестация и тарификация.

Гарантии и компенсации

1. Понятие гарантий и компенсаций.

2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

3. Гарантийные выплаты, их классификация.

4. Компенсационные выплаты, их виды.

5. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировку.

6. Гарантии и компенсации при переезде в другую местность.

7. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

9. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

10. Другие гарантии и компенсации.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конвенция МОТ №95 «Об охране заработной платы»

2. Конвенция МОТ № 000 «Относительного равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности».

3. Конвенция МОТ № 000 «Относительно дискриминации в области труда и занятий».

4. Конституция РФ. 1993 г.

5. Трудовой кодекс РФ. 2001 г.

6. Федеральный закон от 24.10.97 г., “О прожиточном минимуме в Российской Федерации”.

7. Федеральный закон от 01.01.2001 г. “О минимальном размере оплаты труда”.

8. Федеральный закон от 04.02.99 г. «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы».

9. Закон РФ от 19.02.93 г. № 000-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях”.

10. Постановление Правительства РФ от 14.10.92 г. № 000 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” с изм. и доп. от 27.02.95 г.

11. Постановление Госкомстата РФ от 01.01.2001 г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

ПЛАН

1. Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок принятия и содержание.

4. Поощрения за труд.

5. Понятие дисциплинарного проступка.

6. Дисциплинарная ответственность.

7. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конституция РФ. 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ. 2001 г.

3. Постановление Правительства РФ от 10.07.98 г. № 000“Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии”.

4. Постановление Правительства РФ от 25.08.95 г. № 000 “Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации” с изм. и доп.

ТЕМА 9. ПРОФЕССИНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ПЛАН

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Понятие и содержание ученического договора.

4. Порядок заключения и расторжения ученического договора.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конституция РФ. 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ. 2001 г.

3. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 01.01.2001 г. № 3/1 «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения».

4. Постановление Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27.12.95 г. №73/7 “О типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием”.

ТЕМА 10. ОХРАНА ТРУДА

ПЛАН

1. Основные понятия охраны труда.

2. Требования охраны труда.

3. Права и обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.

4. Организация охраны труда.

5. Гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

7. Ответственность работодателя за не обеспечение здоровых и безопасных условий труда

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конвенция МОТ № 000 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде»

2. Конвенция МОТ «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация».

3. Конституция РФ. 1993 г.

4. Трудовой кодекс РФ. 2001 г.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 2001.

6. Федеральный закон от 23.06.99 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

7. Федеральный закон от 12.01.96 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

8. Федеральный закон РФ от 24.07.98 г. “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

9. Федеральный закон от 27.07.97 г. «О промышленной безопасности производственных объектов».

10. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. № 000-1 с изм. и доп. от 24.12.93, 02.03.98 г.

11. Закон РСФСР от 19.04.91 г. № 000-1 “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” с изм. и доп. от 02.06.93 г., 19.06.95 г., 21.07.98 г.

12. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

13. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

14. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

15. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

16. Постановление Минтруда РФ от 18.12.98 г. № 51 “Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”.

17. Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 14 “Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации”.

ТЕМА 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПЛАН

1. Обязанность стороны трудового правоотношения возместить вред, причиненный ею другой стороне этого правоотношения.

2. Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

4. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

5. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

6. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

7. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

8. Материальная ответственность работника за вред, причиненный имуществу работодателя: понятия и условия.

9. Виды материальной ответственности работника:

— ограниченная материальная ответственность;

— полная материальная ответственность (индивидуальная и коллективная).

10. Определение размеров причиненного работником вреда и порядок его возмещения.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конституция Российской Федерации. 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. 2001.

3. Гражданский кодекс РФ. Часть

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 2001.

5. Уголовный кодекс РФ. 1997.

6. Федеральный закон от 21.07.97 г. «Об исполнительном производстве».

7. Федеральный закон РФ от 24.07.98 г. “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

8. Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

ТЕМА 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

ПЛАН

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

7. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

8. Особенности регулирования труда иных категорий работников.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конвенция МОТ № 000 «Об охране материнства».

2. Конвенция МОТ № 000 «О надомном труде».

3. Трудовой кодекс. 2001 г.

4. Федеральный закон от 29.04.99 г. №80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

5. Федеральный закон от 09.10.92 г. № 000-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре».

6. Федеральный закон от 24.11.95 г. № 000 - ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” с изм. и доп. от 24.07.98 г., 04.01.99 г.

7. Закон РФ от 19.02.93 г. № 000-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях”.

8. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

9. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

10. Постановление Правительства РФ от 06.02.93 № 000 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную”.

11. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.89 г. № 000/24-11 “Об утверждении разъяснения “О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.”

12. Постановление Минтруда РФ от 11.09.95 г. №49 “Об утверждении разъяснения “О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях, в южных районах восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)”.

13. Постановление Минтруда РФ от 16.05.94 г. № 37 “Об утверждении разъяснений “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия”.

ТЕМА 13. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

ПЛАН

Надзор и контроль за соблюдением

законодательства о труде

1. Понятие надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

2. Виды надзора и контроля.

3. Система государственных органов надзора и контроля, их основные функции и полномочия.

4. Федеральная инспекция труда.

5. Общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

6. Виды и способы общественного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

7. Самозащита работниками трудовых прав.

8. Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Трудовые споры

1. Понятие трудовых споров.

2. Причины и условия трудовых споров.

3. Виды трудовых споров.

4. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

6. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.

7. Порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров.

8. Понятие коллективного трудового спора.

9. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора.

10. Забастовка, понятие, порядок объявления и проведения.

11. Ответственность сторон коллективного трудового спора за нарушения порядка его разрешения.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конституция Российской Федерации. 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. 2001.

3. Гражданский кодекс РФ. Часть

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 2001.

5. Уголовный кодекс РФ. 1997.

6. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 01.01.2001 г.

7. Федеральный закон от 21.07.97 г. «Об исполнительном производстве».

8. Федеральный закон от 12.01.96 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

9. Федеральный закон от 21.06.97 «О судебных приставах».

10. Федеральный закон от 01.05.99 г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

11. Федеральный закон от 23.11.95 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”.

12. Закон РФ от 27.04.93 г. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

13. Постановление Правительства РФ от 30.06.98 г. № 000 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации».

14. Постановление Правительства от 12.08.98 г. «Об утверждении Положения о государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации».

15. Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 58 “Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника”.

16. Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 59 “Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже”.

17. Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 57 “Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией”.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ"

1. Понятие и функции трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права.

5. Источники трудового права: понятие, классификация.

6. Основные межотраслевые принципы регулирования труда.

7. Принципы трудового права.

8. Трудовые правоотношения: понятие, признаки, основания возникновения.

9. Понятие субъектов трудового права, их классификация.

10. Граждане как субъекты трудового права.

11. Правовой статус работодателя.

12. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

13. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы, формы.

14. Коллективный договор: понятие, стороны и их представители.

15. Порядок заключения коллективного договора.

16. Содержание коллективного договора.

17. Реализация коллективного договора, контроль за его исполнением.

18. Понятие, виды и стороны соглашений.

19. Ответственность за нарушения законодательства о коллективных договорах, соглашениях.

20. Трудовой договор: понятие, значение, стороны.

21. Порядок заключения трудового договора.

22. Содержание трудового договора.

23. Виды трудовых договоров.

24. Переводы на другую работу: понятие и классификация.

25. Постоянные переводы на другую работу.

26. Временный перевод по инициативе работодателя.

27. Изменение существенных условий трудового договора.

28. Переводы на легкий труд.

29. Прекращение трудового договора: понятие, классификация оснований.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие, классификация оснований.

32. Увольнение работника при ликвидации предприятия и по сокращению численности или штата.

33. Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности.

34. Увольнение работника при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей.

35. Увольнение работника за прогул и нахождение на работе в нетрезвом состоянии.

36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон.

37. Защита персональных данных работника.

38. Понятие и виды рабочего времени.

39. Режим и учет рабочего времени.

40. Работа за пределами нормального рабочего времени.

41. Понятие и виды времени отдыха.

42. Перерывы в течение рабочего дня.

43. Выходные и праздничные нерабочие дни.

44. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

45. Дополнительные отпуска.

46. Отпуска без сохранения заработной платы.

47. Основные понятие оплаты труда.

48. Формы и системы заработной платы.

49. Оплата труда работников бюджетной сферы.

50. Оплата труда в особых условиях.

51. Нормирование труда.

52. Правовая охрана заработной платы.

53. Общие положения о гарантиях и компенсациях.

54. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

55. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировку и переезде в другую местность.

56. Гарантии работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности.

57. Гарантии работников, связанные с прекращением трудового договора.

58. Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок.

59. Меры поощрения за добросовестный труд.

60. Дисциплинарная ответственность.

61. Общие положения о профессиональной подготовке работников. Ученический договор.

62. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, особенности, виды.

63. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

64. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

65. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: понятие, основания.

66. Охрана труда: понятие, содержание.

67. Права и обязанности работников в области охраны труда.

68. Обязанности работодателя в области охраны труда.

69. Правила расследования несчастных случаев.

70. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

71. Особенности регулирования труда молодежи.

72. Особенности регулирования труда руководителя организации

73. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

74. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

75. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

76. Трудовые споры: понятие, причины, условия, основные принципы рассмотрения.

77. Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация.

78. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

80. Коллективные трудовые споры: понятие, содержание.

81. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

82. Забастовки.