Приложение
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления
Федерального казначейства
по Республике Марий Эл
от 13 декабря 2011 г. № 000
Порядок
оценки результативности деятельности
федеральных государственных гражданских служащих,
замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Республике Марий Эл
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Республике Марий Эл (далее – Порядок) разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 01.01.2001 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)», в соответствии с Порядком определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, утвержденным приказом Федерального казначейства от 01.01.2001 № 63, и устанавливает порядок оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Управления Федерального казначейства по Республике Марий Эл.
1.2. В настоящем Порядке применяются следующие понятия и сокращения:
1.2.1. Управление – Управление Федерального казначейства по Республике Марий Эл;
1.2.2. Структурные подразделения – отделы и структурные подразделения Управления Федерального казначейства по Республике Марий Эл;
1.2.3. Гражданские служащие – федеральные государственные гражданские служащие Управления;
1.2.4. Оцениваемый период – интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего. В целях применения настоящего Порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу;
1.2.5. Показатели деятельности – показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности структурных подразделений отделов Управления;
1.2.6. Результат деятельности – итог профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по выполнению своих функций и должностных обязанностей;
1.2.7. Таблица – Таблица показателей результативности деятельности федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении за оцениваемый период;
1.2.8. АСД «Ландокс» – прикладное программное обеспечение «Автоматизированная система документооборота «LanDocs»».
II. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих Управления
2.1. Определение результативности деятельности.
2.1.1. Для определения результативности деятельности гражданского служащего используются показатели его деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям №№ 1-3 к настоящему Порядку. Каждый показатель деятельности, в зависимости от значимости этого показателя, оценивается в процентах. Сумма оценок показателей деятельности должна составлять 100% результата деятельности.
2.1.2. Таблица разрабатывается для каждого гражданского служащего и с использованием АСД «Ландокс» утверждается руководителем Управления.
2.1.3. Выполнение или невыполнение показателей деятельности фиксируется в Таблице в разрезе гражданского служащего по каждому показателю деятельности. Оценки выполнения показателей деятельности выставляются по системе «Да – Нет», в строках напротив соответствующего показателя деятельности. При выполнении показателя деятельности в Таблице выставляется «Да», при невыполнении показателя деятельности выставляется «Нет».
В графу «Общая оценка деятельности Ообщ» заносится итоговая оценка, определенная по формуле № 1 в процентах:
Ообщ = 100% - Онв,
где:
Ообщ – общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;
Онв – сумма оценок невыполненных показателей деятельности, которая определяется по формуле № 2:
Онв = О1 + О2 + …,
где:
О1, О2, … – оценка невыполненного показателя деятельности.
2.2. Оценка результативности деятельности.
2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности.
Механизм определения и оценки результативности деятельности гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
- определение исполнения каждого по отдельности показателя деятельности;
- общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;
- формулировка вывода о результативности деятельности гражданского служащего (оценка результативности деятельности).
2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения соответствующей Таблицы. Таблица подписывается гражданским служащим и согласовывается начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с последующим утверждением руководителем (курирующим заместителем руководителя) Управления.
Самооценка начальников отделов Управления утверждается курирующим заместителем руководителя Управления.
Самооценка начальников структурных подразделений Управления, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель Управления, заместителей руководителя Управления, помощника руководителя Управления утверждается руководителем Управления.
2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем (курирующим заместителем руководителя) Управления.
2.2.4. Наличие нарушения (независимо от количества нарушений) показателя деятельности считается отрицательным результатом выполнения показателя деятельности.
2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:
- «результативной», если Ообщ составляет от 80 до 100 %;
- «недостаточно результативной», если Ообщ составляет от 50 до 80 %;
- «нерезультативной», если Ообщ составляет менее 50 %.
2.3. Таблицы гражданских служащих, являющихся пользователями АСД «Ландокс», как внутренние документы АСД «Ландокс» без формирования на бумажном носителе подписываются гражданским служащим, согласовываются с начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с последующим утверждением руководителем (курирующим заместителем руководителя) Управления.
Таблицы гражданских служащих, не являющихся пользователями АСД «Ландокс», формируются на бумажном носителе, подписываются гражданским служащим, согласовываются с начальником отдела, сканируются и как внутренние документы АСД «Ландокс» с электронной подписью начальника отдела направляются для утверждения руководителю (курирующему заместителю руководителя) Управления. Таблицы гражданских служащих, сформированные на бумажном носителе хранятся в отделе, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы
2.4. Таблицы гражданских служащих Управления после утверждения и перерегистрации с использованием АСД «Ландокс» представляются в отдел кадров Управления не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.
III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу
3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано гражданским служащим, начальником структурного подразделения Управления, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, заместителем руководителя Управления, курирующим деятельность отдела, в виде служебной записки с использованием АСД «Ландокс» на имя руководителя Управления с формулировкой предложения, руководителем Управления.
3.2. По решению руководителя Управления отдел готовит проект приказа о внесении изменений в соответствующую Таблицу и с использованием АСД «Ландокс» представляет руководителю Управления для переутверждения.
3.3. В случае изменения процентного значения показателя деятельности, Таблица с новыми значениями также подлежит переутверждению руководителем Управления.
3.4. В случае изменения наименования показателя деятельности или дополнения новых показателей деятельности, Таблица с новыми показателями переутверждается руководителем Управления.
3.5. Изменения и дополнения в Таблице начинают действовать с оцениваемого периода, в котором внесено изменение в Таблицу, если иное не предусмотрено отдельным приказом.
IV. Заключительные положения
4.1. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности гражданский служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.
4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся в отделе кадров Управления как приложение к Таблице, заверенные подписью непосредственного начальника.
4.3. Изменения и дополнения в данный Порядок вносятся по мере необходимости.
4.4. Спорные опросы, возникающие при реализации настоящего Порядка, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
___________
Приложение № 1
к Порядку оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Республике Марий Эл, утвержденному приказом Управления Федерального казначейства по Республике Марий Эл
от 01.01.01 г. № 000
утверждаю
Руководитель (Заместитель руководителя) Управления Федерального казначейства
по Республике Марий Эл
__________ / _________ /
___ __________ 201__ г.
Таблица
показателей результативности деятельности
____________________________________________________
(должность)
____________________________________________________
(структурное подразделение)
____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
за ____________ месяц 201__года
(для гражданских служащих до заместителя начальника отдела включительно)
№ п/п | Наименование показателя деятельности федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Республике Марий Эл* | Процентное значение показателя (%) | Выполнение показателя (Да / Нет) |
Общая оценка деятельности Ообщ (100%) |
* Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.
Приложение на ____ листах.
Федеральный государственный гражданский служащий ___________ /___________/
подпись Ф. И.О.
___ ___________ 201__ г.
Начальник отдела ____________________________ ___________ /___________/
подпись Ф. И.О.
___ ___________ 201__ г.
Приложение № 2
к Порядку оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Республике Марий Эл, утвержденному приказом Управления Федерального казначейства по Республике Марий Эл
от 01.01.01 г. № 000
утверждаю
Заместитель руководителя
Управления Федерального казначейства
по Республике Марий Эл
__________ / _________ /
___ __________ 201__ г.
Таблица
показателей результативности деятельности
____________________________________________________
(должность)
____________________________________________________
(структурное подразделение)
____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
за ____________ месяц 201__года
(для начальников отделов)
№ п/п | Наименование показателя деятельности федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Республике Марий Эл* | Процентное значение показателя (%) | Выполнение показателя (Да / Нет) |
Общая оценка деятельности Ообщ (100%) |
* Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.
Приложение на ____ листах.
Федеральный государственный гражданский служащий ___________ /___________/
подпись Ф. И.О.
___ ___________ 201__ г.
Приложение № 3
к Порядку оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Республике Марий Эл, утвержденному приказом Управления Федерального казначейства по Республике Марий Эл
от 01.01.01 г. № 000
утверждаю
Руководитель
Управления Федерального казначейства
по Республике Марий Эл
__________
___ __________ 201__ г.
Таблица
показателей результативности деятельности
____________________________________________________
(должность)
____________________________________________________
(структурное подразделение)
____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
за ____________ месяц 201__года
(для структурных подразделений Управления, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель Управления, заместителей руководителя Управления, помощника руководителя Управления)
№ п/п | Наименование показателя деятельности федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Республике Марий Эл* | Процентное значение показателя (%) | Выполнение показателя (Да / Нет) |
Общая оценка деятельности Ообщ (100%) |
* Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.
Приложение на ____ листах.
Федеральный государственный гражданский служащий ___________ /___________/
подпись Ф. И.О.
___ ___________ 201__ г.
