Безопасность жизнедеятельности в производственной среде и охрана труда (стр. 6 )

Избегать использования сена и соломы для ночлега и употребления палаток.

Для профилактики малярии и клещевого энцефалита необходимо:

1. Носить специальную одежду для защиты от укусов комаров и клещей.

2. Применять отпугивающие средства (репелленты).

Пищевые отравления. Основные меры профилактики пищевых

отравлений бактериальной природы:

1. Защита продовольствия от заражения его бактериями.

2. Правильная термическая обработка продуктов при их приготовлении.

3. Употребление в пищу только доброкачественных продуктов.

Пользоваться испорченными консервами запрещается. Основные признаки недоброкачественности консервов — деформация корпуса банки, вздутие донышка (бомбаж), нарушение герметичности, проржавелость.

Оставлять неиспользованные консервы в открытой жестяной банке запрещается.

Для предупреждения солнечного и теплового ударов необходимо носить широкополые шляпы или другие головные уборы с длинными козырьками и соблюдать питьевой режим. Глаза от солнечных лучей следует оберегать светозащитными очками.

Работать на морозе следует в теплой, сухой, легкой одежде, не стесняющей движений, и в свободной удобной обуви. Целесообразно смазывать кожу лица, рук, ног различными животными жирами. Время от времени рекомендуется растирать кожу рук и ног (от пальцев вверх).

Для предупреждения горной болезни необходимо провести ряд предварительных тренировочных восхождений, постепенно увеличивая высоту подъема.

Для профилактики простудных заболеваний в маршрутах не рекомендуется излишне тепло одеваться, утолять жажду льдом или снегом, устраиваться на ночлег или отдых даже на короткое время на земле без подстилки. Основная мера профилактики простудных заболеваний - систематическое закаливание организма.

При проведении полевых работ в районах Кавказа, юга европейской части России и других нередки случаи укусов людей ядовитыми животными. Поэтому необходимо ознакомление работников полевых подразделений с мерами предосторожности и оказания первой помощи. К ядовитым животным относятся змеи (кобра, гюрза, эфа, щитомордник, гадюка и др.) и паукообразные (каракурт, скорпион, тарантул и др.).

Почти всегда виновником укуса ядовитыми животными является сам человек, так как при встрече с ним такие животные, как правило, стараются скрыться. Лучшее средство для самозащиты от ядовитых животных — резиновые или кожаные" сапоги. От укусов каракуртов, скорпионов и других предохраняют плотные шерстяные носки. Хождение босиком и в легкой открытой обуви даже внутри жилья опасно. Змеи обладают особенностью изменять свою окраску, что делает их малозаметными на фоне окружающей местности. Перед осмотром обнажений горных пород, отдельных каменистых глыб, поверхностных горных выработок, колодцев и т. д., а также при ходьбе по участкам, густо заросшим травой и кустарником, необходимо вспугивать ядовитых животных палкой, молотком. В местах обитания этих животных рекомендуется иметь палатку с пришитым полом или плотно засыпать ее края снаружи или изнутри песком, землей, закладывать камнями, а вокруг на расстоянии 0,5 м насыпать вещества с резким запахом (хлорная известь, гексахлоран и др.). Перед сном необходимо тщательно осматривать палатки и спальные мешки. Рекомендуется во время сна пользоваться подвешенным пологом, концы которого следует заправлять под спальный мешок. Днем полог нужно скрутить. На время ночлега снятую одежду и обувь необходимо плотно сложить и держать в палатке под пологом, а перед одеванием внимательно осмотреть. С наступлением сумерек источники света необходимо замаскировать, так как свет привлекает ядовитых животных. Главное в предупреждении укусов ядовитых животных - собственная осторожность и внимательность.

Правовые и организационные основы охраны труда.

Для эффективного управления охраной труда необходима хорошая правовая основа. Правовую основу охраны труда составляют законодательные акты и нормативные правовые документы по охране труда, имеющие иерархическую структуру, обладающие различной юридической силой.

Схематично структуру правовой системы можно представить в виде пирамиды, на вершине которой находится Конституция РФ (Основной Закон нашего государства), имеющая наибольшую юридическую силу. Ниже, в порядке убывания юридических сил, расположены:

♦ Трудовой кодекс РФ;

♦ иные федеральные законы;

♦ указы Президента РФ;

♦ постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

♦ конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

♦ акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормативные правовые акты более низких уровней не должны противоречить вышестоящим уровням, федеральным законам, Трудовому кодексу и Конституции РФ.

В случае противоречий между Трудовым кодексом (ТК) и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.

Если международным договором РФ установлены другие правила, не предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Конституция Российской Федерации является важнейшим источником отечественного права в целом, и в том числе в области охраны труда. Конституция РФ, как Основной Закон нашей страны, обладает высшей юридической силой. Юридически более сильными являются только признанные международные нормы.

Действующая на всей территории Конституция РФ была принята референдумом 12 декабря 1993 г. Она содержит ряд статей, имеющих непосредственное отношение' к охране труда:

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...» (ст. 37).

«Каждый имеет право на отдых...» (ст. 37).

«Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь...» (ст. 41). .

«Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность...» (ст. 41).

«Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду...» (ст. 42).

В последнее время были приняты Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов, регулирующих правовые отношения в области безопасности и охраны труда: «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (1999 г.), «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (1997 г.), «О пожарной безопасности» (1994 г.), «О безопасности гидротехнических сооружений» (1997 г.), «О радиационной безопасности» (1996 г.), «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (1994 г.), «О гражданской обороне» (1998 г.), «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (1999 г.), «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях» (1998 г.), «Об основах обязательного социального страхования» (1999 г.), «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996 г.), «Об отходах производства и потребления» (1998 г.), «О техническом регулировании» (2002 г.), «Об ограничении курения» (2001 г.) и др.

Основополагающим законодательным актом РФ, устанавливающим необходимые правовые условия для оптимальных трудовых отношений, создающим основные начала трудового законодательства, является принятый Государственной Думой 21.12.2001 г. и введенный в действие с 01.02.2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

В истории России это четвертый кодифицированный акт в сфере труда. Предыдущие акты назывались Кодексами законов о труде и были приняты в 1918 г., 1922 г. и 1971 г. Кодекс — это систематизированный законодательный акт, регулирующий какую-либо однородную область общественных отношений.

Новый Трудовой кодекс существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своему объему, структуре и содержанию, по целям, принципиальным положениям и значительному количеству отдельных норм, изложенных в нем, а также по способам реализации и защиты его положений.

Структуру Кодекса образуют части, разделы, главы и статьи. В нем 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи. Для сравнения можно отметить, что КЗоТ РСФСР, принятый в 1971 г. (с 1992 г. — КЗоТ РФ), в момент прекращения своего действия включал 20 глав, разделенных на 256 статей.

В Кодексе значительно расширены общие положения, которые образуют его первую часть. В ней принципиально по-новому изложены основные начала трудового законодательства (глава 1) и впервые охарактеризованы трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (глава 2). В первых двух статьях ТК РФ определяются цели и задачи трудового законодательства и впервые в большом объеме закрепляются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Приоритетными целями трудового законодательства являются:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) создание благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Для достижения указанных целей ставятся определенные задачи: 1) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; 2) правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку основной задачей трудового законодательства является правовое регулирование отношений, складывающихся в сфере труда, в ч.2 ст.1 ТК определяется круг данных отношений. К ним относятся трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с трудовыми. Дается и перечень таких отношений. Ими являются отношения по:

♦ организации труда и управлению трудом (т. е. организационно-управленческие отношения);

♦ трудоустройству непосредственно у данного работодателя;

♦ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

♦ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

♦ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

♦ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

♦ надзору и контролю (в том числе, профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

♦ разрешению трудовых споров.

Законодательство предусматривает систему надзорных и контрольных органов за охраной труда. Различают следующие виды надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда: государственный; общественный; внутрихозяйственный (работодателя).

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.01 г. (ст. 353) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы Федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по. безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы — федеральные надзоры (Госгортехнадзор РФ, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, Госатомнадзор, Госстандарт, Госпожнадзор, ГИБДД и др. транспортные инспекции).

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

В 2004 г. указами Президента РФ: «Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти» от 20.05.04 г. № 000; «О мерах по совершенствованию государственного управления» от 16.07.04 г. № 000 и др.; федеральными законами: «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления» от 29.07.04 г. , «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов. О внесении изменений и дополнений в федеральные законы «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 22.08.04 г. , а также соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации проведено реформирование системы государственного управления и структуры федеральных органов исполнительной власти, в том числе и органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Были созданы:

♦ Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор);

♦ Федеральная служба по труду и занятости (Роструднадзор);

♦ Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор);

♦ Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзор);

♦ Федеральная служба по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор);

♦ Федеральная служба по надзору в сфере транспорта (Рост-ранснадзор);

♦ Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромет);

♦ Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Ростехрегулирование) и др.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» (ст. 16.) проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны проходить государственную экспертизу условий труда на соответствие их требованиям охраны труда, по результатам которой соответствующие органы государственного надзора и контроля выдают разрешение на лицензируемые виды деятельности.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется Всероссийской государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами условий труда субъектов РФ.

Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу с вредными или опасными условиями труда, а также подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях.

Заключение государственной экспертизы условий труда является обязательным основанием для рассмотрения судом вопроса о ликвидации организации или ее подразделения при выявлении нарушения требований охраны труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на рабочих местах, при проектировании строительства и реконструкции производственных объектов, при лицензировании отдельных видов деятельности, а также по запросам органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов (ст. 21).

В целях реализации ст. 21 указанного Закона Министерство труда РФ постановлением от 02.07.01 г. № 53 утвердило «Методические рекомендации по проведению государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности», согласно которым задачей государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности является контроль за обеспечением на объектах лицензионной деятельности условий труда соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников.

Государственная экспертиза условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности представляет собой систему мер по осуществлению контроля за состоянием заявленных лицензионных видов деятельности, соответствия их нормативным требованиям охраны труда с последующим предоставлением соискателю лицензии или лицензиату заключения государственной экспертизы условий труда субъекта РФ (далее — экспертное заключение).

Осуществление государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности рекомендуется возлагать на органы, выполняющие функции государственных экспертиз условий труда субъектов РФ.

Виды деятельности, подлежащие лицензированию, условия и требования, предъявляемые к соискателю лицензии или лицензиату, определяют ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» 2000 г. № 16 и положения о лицензировании конкретных видов деятельности.

Государственную экспертизу условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности рекомендуется осуществлять на рабочих местах объектов юридических лиц или индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица:

♦ впервые оформляющих лицензию;

♦ продлевающих или расширяющих лицензию;

♦ при изменении условий труда на объектах лицензионной деятельности.

Экспертное заключение о состоянии лицензионной деятельности нормативным требованиям охраны труда выдается на срок действия лицензии. При изменении условий и охраны труда на объектах лицензируемой деятельности срок действия заключения может быть изменен органом, осуществляющим государственную экспертизу условий труда.

При выявлении нарушений нормативных требований охраны труда, способных привести к возникновению опасных для жизни и здоровья работников (эксплуатация технических средств, не прошедших освидетельствование и регистрацию, отсутствие требований охраны труда в технологических картах или проектах производства работ, отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и рабочих, невыполнение предписаний органов надзора и контроля о нарушениях основных нормативных требований охраны труда, непринятие мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.), рекомендуется выдавать соискателю лицензии или лицензиату отрицательное экспертное заключение и направлять в лицензирующий орган представление о нецелесообразности выдачи лицензии, приостановлении ее действия или ее аннулировании.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тщательное расследование, выяснение обстоятельств и причин всех несчастных случаев (НС) на производстве дает основание для разработки и применения эффективных мер по ликвидации причин, вызывающих несчастные случаи, и профилактики травматизма. Поэтому порядок расследования, оформления и учета НС четко определен законодательными и нормативно-правовыми актами.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 227—231) и «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным постановлением Минтруда РФ от 24.10.02 г. № 73, которые устанавливают порядок расследования и учета НС на производстве, обязательный для всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (индивидуальные предприниматели).

Расследованию и учету в соответствии с Положением подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами (далее именуются — работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Оно распространяется на всех работников, исполняющих свои трудовые обязанности, в том числе на:

♦ работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);

♦ граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;

♦ студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящих производственную практику в организациях;

♦ лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду администрацией организации;

♦ других лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности организации своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключение трудовых договоров, в том числе:

- членов семей работодателей - физических лиц (глав крестьянских, фермерских хозяйств);

- членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) на собственный счет;

Виды расследования:

1. Обычные (используется для несчастных случаев с временной потерей нетрудоспособности)

2. Специальные (используется для несчастных случаев со смертельным исходом)

Для обычного расследования в состав комиссии по расследованию причин несчастного случая входят:

· представители администрации где произошел несчастный случай;

· начальник отдела охраны труда (или инженер этого отдела);

· общественный инспектор по охране труда или другой представитель общественной организации)

В течение 24 часов с момента происшествия несчастного случая проводят расследование, причем результаты расследования заносятся в акт по форме Н-1 (4 экз.).

Акт направляется к гл. инженеру (в течение 3-х дней акт должен быть заверен).

1-ый экз. - отдается на руки пострадавшему (хранится 45 лет);

2-ой экз. - в подразделении, где произошел несчастный случай;

3-ий экз. - в отделе охраны труда предприятия;

4-ый экз. - в министерство по его затребованию.

Администрация несет ответственность: Дисциплинарную; Материальную;

Административную; Уголовную

Причины несчастных случаев:

- организационные (объективные); - технические (субъективные).

Расследование и учет профессиональных заболеваний.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний определен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний (утв. постановлением № 000 Правительства РФ от 01.01.2001 г.). При расследовании используется также Инструкция по применению Списков профессиональных заболевай (Приложение к приказу Минздрава России от 10.12.96 г. № 000).

Расследованию и учету в соответствии с этим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются — работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является страховым случаем.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдастся работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

Профессиональное заболевание;, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

Для проведения расследования работодатель обязан представлять комиссии необходимые документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте, проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки труда на рабочем месте.

В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.

Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания.

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в 5 экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование.

Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, Федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА.

Тщательный анализ травматизма позволяет более обоснованно разрабатывать мероприятия по установлению причин НС и определять основные направления работы по дальнейшему повышению безопасности и улучшению условий труда, снижению уровня риска работы на предприятиях и в организациях.

Исходными материалами для анализа травматизма на предприятиях являются отчеты по травматизму по форме 7 - травматизм и копии актов по форме Н-1 и других материалов расследований, направляемые в Федеральную инспекцию труда, федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности, Госкомстат (территориальные статистические управления).

Существует несколько методов анализа производственного травматизма: статистический, групповой (табличный), топографический, монографический, корреляционный, вероятностные методы и др.

Список рекомендуемой литературы по дисциплине:

«Безопасность жизнедеятельности»

1. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие для студентов / под редакцией – М.: Высшая школа, 2008.

2. Безопасность жизнедеятельности. Защита населения и территорий при чрезвычайных ситуациях - Ростов н/Д. Издательский центр «МарТ», 2007.

3. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Учебник для вузов /под ред. - М.: Издательский центр «Академия», 2006.

4. Безопасность жизнедеятельности и медицина катастроф / под ред. – Ростов н/Д: «Феникс», 2006.

5. Безопасность жизнедеятельности. Учебник , Паничев, Е. П.и др. Ростов н/Д: «Феникс», 2006.

6. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебное пособие для вузов/ под ред. . – Ростов н/Д «Феникс», 2005.

7. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / под ред. профессора Э. А, Арустамова. – М.: издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008.

8. и др. Безопасность жизнедеятельности Учебное пособие. - Ростов н/Д «МарТ».

9. , , Г, Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. / Под ред. . – СПб.: издательство «Лань», М.: «Омега – Л», 2006.

10. , , С, Безопасность жизнедеятельности в вопросах и ответах.: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, издательство «Проспект», 2006.

11. , Казаков в туризме. – СПб.: издательский дом «Герда»,2006.

12. Стрелец жизнедеятельности для студентов вузов. Ростов н/Д: «Феникс», 2004.

13. , Черепанов жизнедеятельности и медицина катастроф: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», Ростов – н/Д Наука-Пресс, 2007.

14. Семехин безопасностью жизнедеятельностью: Учебное пособие / . – Ростов н/Д.: «Феникс», 2007.

15. Сидоров жизнедеятельности: Учебное пособие – М.: «КноРус», 2009

16. Безопасность деятельности. Энцеклопедический словарь /Под ред. .- СПб.: ЛИК, 2006.

17. Феоктистов жизнедеятельности (медико-биологические основы): Учебное пособие /, , - Ростов-н/Д: «Феникс», 2006.

18. Маринин формальность в безопасности туризма. – М.: 2003.

19. , , Пстнов жизнедеятельности. Учебное пособие. – СПб.: СПГИЭУ, 2003.

20. ,,Евсеев жизнедеятельности, - Ростов-н/Д: «Феникс», 2008.

Кафедра

“Организация и управление”

БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЕ

И ОХРАНА ТРУДА

Учебно — методические указания для написания раздела по охране труда и БЖД

для студентов специальности 100101 «Сервис»

Подписано в печать 02.03.11

Печать ротапринтная.

Усл. п.л. 1,8, уч.-изд. л. 2.

Тираж 30 экз.

Издательство КМВИС (филиал ЮРГУЭС)

г. Пятигорск, Ставропольский край, бульвар Гагарина, корпус 1.