Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Юманайская СОШ» Шумерлинского района
Чувашской Республики
(составляется работником)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества
выполняемых работ __________________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)
на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за год
Наименование показателя | Утвер-ждено | Выпол-нено | Наименование критерия | Утвер-ждено | Выпол-нено |
…….. | ……… | ||||
……… | |||||
Итого по показателю 1 | Х | Х | Х | ||
…….. | ……… | ||||
……… | |||||
Итого по показателю 2 | Х | Х | Х | ||
…….. | ……… | ||||
……… | |||||
Итого по показателю 3 | Х | Х | Х | ||
Всего по всем показателям | Х | Х | Х |
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«______»______________ 200 г. (подпись) (Ф. И.О. работника)
«Принято» «_____»__________ 200 г.
Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения.
Приложение
к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Юманайская СОШ» Шумерлинского района
СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки качества выполняемых работ работников МБОУ «Юманайская СОШ Шумерлинского района Чувашской Республики
на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за____________________ 20 год
№ п/п | Должность, фамилия, имя, отчество работника | Сумма баллов по показателю 1 | Сумма баллов по показателю 2 | Сумма баллов по показателю 3 | Общая сумма баллов | ||||
утвер-ждено | выпол- нено | утвер-ждено | выпол- нено | утвер-ждено | выпол- нено | утвер-ждено | выпол- нено | ||
1. | |||||||||
2. | |||||||||
3. | |||||||||
4. | |||||||||
5 | |||||||||
6 | |||||||||
7 | |||||||||
8 | |||||||||
9 | |||||||||
Всего |
Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Председатель рабочей
комиссии (Ф. И.О.)
(подпись)
Члены рабочей комиссии: (Ф. И.О.)
«_____»__________ 200 г.
Приложение
к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Юманайская СОШ» Шумерлинского района Чувашской Республики
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
протокола утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки качества выполняемых работ работников МБОУ «Юманайская СОШ» Шумерлинского района
на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за_______________ 20 год
Руководитель учреждения
(подпись) (Ф. И.О.)
Протокол согласован:
Наименование органа государственно-общественного управления, профсоюзной организации | Дата получения | Дата согласования | Подпись |
Попечительский Совет | |||
Дата получения протокола учреждением после согласования
«____»__________20 г. _____________________ (Ф. И.О.)
(подпись)
Приложение
к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Юманайская СОШ» Шумерлинского района
ПРОТОКОЛ
утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки качества выполняемых работ работников МБОУ «Юманайская СОШ» Шумерлинского района на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
за____________________ 20 год.
Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных показателей и критериев оценки качества выполняемых работ работников МБОУ «Юманайская СОШ» на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20 г., осуществлена работа по оценке деятельности работников за период работы ……….
Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.
Председатель рабочей
комиссии (Ф. И.О.)
(подпись)
Члены рабочей комиссии: (подписи) (Ф. И.О.)
«_____»__________ 200 г.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |


