ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕНА приказом Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области от 01.01.01 г. № П/235 |
Памятка государственному гражданскому служащему Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области, увольняющемуся с государственной гражданской службы, об ограничениях, налагаемых на него при заключении им трудового или гражданско-правового договора, после увольнения с государственной службы
В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и ст. 12 Федерального закона от 01.01.2001 «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон ) при заключении трудового договора гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, обязан сообщить в течение двух лет после увольнения работодателю сведения о последнем месте службы. В свою очередь, работодатель в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы при заключении трудового договора обязан в течение 10 дней сообщить представителю нанимателя по последнему месту службы такого лица о заключении трудового договора. Работодатель предоставляет сведения в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы». Согласно указанному порядку работодатель должен направить письмо на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор со стороны работодателя и заверить печатью организации. При этом письмо должно содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (если ФИО изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное);
д) дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора); ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).
За несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.29. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанной статьей предусмотрено наложение административного штрафа: - на граждан – в размере от 2 до 4 тыс. руб.; - на должностных лиц - в размере от 20 до 50 тыс. руб.; - на юридических лиц - в размере от 100 до 500 тыс. руб. Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, требований, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона , влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Федерального закона ). Трудовой договор с таким гражданином прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
С памяткой ознакомлен(а) «____»__________20___г.
_______________ __________________________
(подпись) (Ф. И.О.)
