Корпоративная социальная ответственность (стр. 1 )

ФИЛИАЛ НОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ

ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ

И ПРАВА» в г. КАЛИНИНГРАДЕ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Направление подготовки

080200 МЕНЕДЖМЕНТ

Квалификация выпускника

бакалавр

Калининград

2012

Содержание учебно-методического комплекса дисциплины

«Корпоративная социальная ответственность»

1. Рабочая программа учебной дисциплины.

2. Блок практических заданий.

3. Учебно-методический блок.

Лист изменений

Дата внесенных изменений	Содержание изменений	Подпись

1. Цели и задачи дисциплины

1.1. Цель дисциплины - дать основы знаний о принципах, методах и подходах к определению социальной ответственности деятельности организации, сформировать практические навыки в области разработки социальных программ и составления социальной отчетности организации, разработке и реализации социальной составляющей бизнес-плана, стратегии и тактики деятельности малого предприятия.

1.2. Основные задачи курса:

· дать теоретические основы обоснования социальной ответственности и социальной политики организации;

· освоить способы формирования информационной базы для определения социального имиджа организации;

· сформировать навыки анализа альтернативных социальных проектов и методов оценки их эффективности;

· сформировать навыки оценки степени социальной ответственности организации и повышения ее уровня;

· сформировать умение выносить аргументированные суждения по обоснованию социальных решений;

· сформировать навыки разработки социальных программ и социальных отчетов организации.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Данная дисциплина относится к профессиональному циклу ООП, профиль «Управление малым бизнесом» Б.3, базовая часть.

Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» тесно связана с рядом технических, естественных и экономических наук, дающих основу для изучения данной дисциплины. В первую очередь к ним относятся психология менеджмента, теория менеджмента.

2. Требования к результатам освоения дисциплины:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирования следующих компетенций (в соответствии ФГОС с указанием кода компетенции):

- способность анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13);

- способность учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

- способность учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16);

- способность оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организации с позиций концепции КСО (ПК-27);

- способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности (ПК-50);

В результате изучения дисциплины студент должен:

знать:

- типы организационной культуры и методы ее формирования;

- основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО),

- роль и место этики бизнеса в системе КСО;

- основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления;

- международные стандарты КСО, принципы социальной ответственности организации;

- сферы КСО организации;

- основные термины: корпоративная культура, корпоративная социальная ответственность (КСО), благотворительность, патронаж, PR, социальная ответственность, социальные инвестиции, социальный аудит, спонсорство, социальный имидж, социальная эффективность;

уметь:

- оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя с позиций концепции КСО;

- участвовать в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации с позиций концепции КСО;

- диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели принятия этичных управленческих решений с позиций концепции КСО;

- учитывать влияние факторов внешней среды на социальный имидж организации;

- оценивать социальную ответственность организации в отношении прав человека, трудовой практики, окружающей среды; поставщиков ресурсов и потребителей продукции;

владеть:

- навыками оценки воздействия макроэкономической среды на функционирование организации с позиций концепции КСО;

- навыками разработки социальной политики и стратегии организации с позиций концепции КСО;

-методами формирования и поддержания этичного климата в организации;

- навыками составления социальных отчетов организации.

3. Объём дисциплины и виды учебной работы

Трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы или 72 часа (3 семестр).

Вид учебной работы	Всего часов
Общая трудоемкость	72
Аудиторные занятия (всего)	8
Лекции	2
Практические занятия	6
Самостоятельная работа	55
Подготовка к итоговому контролю	9
Контрольная работа	3 семестр
Вид итогового контроля	зачет

5. Содержание дисциплины.

5.1. Содержание разделов дисциплины

Раздел 1.Введение

Предмет и методы курса КСО. Теоретические концепции КСО. Государство и КСО. Стандарты КСО. Социальная ответственность коммерческих организаций. Социальное партнерство. Корпоративный имидж и деловая репутация.

Структура организации. Организационная и Корпоративная культура.

Раздел 2. КСО: характеристика, принципы, составляющие.

Характеристики и принципы социальной ответственности организации.

Социальная ответственность организации в области прав человека и трудовой практики. Социальная ответственность организации по отношению к поставщикам ресурсов и потребителям продукции. Социальная ответственность организации по отношению к окружающей среде и местному сообществу. Социальные программы, инвестиции и социальная отчетность организации. Благотворительность.

Раздел 3. Подходы к оценке эффективности КСО.

Эффективность КСО и методы ее оценки. Рейтинги социальной ответственности.

5.2 . Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми последующими) дисциплинами.

№ п/п	Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин	№ № тем данной дисциплины, необходимых для изучения последующих дисциплин (модулями)
1	2	3
1	Бизнес-планирование			+
2	Управление человеческими ресурсами		+	+
3	Стратегический менеджмент		+
4	Деловые коммуникации		+
5	Управление качеством		+

5.3. Разделы дисциплин и виды занятий

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Лекц.	Практ. зан.	СРС	Все-го
1.	Введение	2	2	15	19
2.	КСО: характеристика, принципы, составляющие		2	15	17
3.	Подходы к оценке эффективности КСО		2	25	27
	Подготовка к итоговому контролю				9
	Всего	2	6	55	72

8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

а) Основная литература

Книги ЭБС. Рекомендованный список «Корпоративная социальная ответственность».

1. Аблязова социальным развитием организации: Учебник / , и др.; Под ред. . - М.: НИЦ Инфра-М, 20с.

2. Захаров социальным развитием организации: Учебник / , . - 2 изд., доп. и перераб. - М.:НИЦ ИНФРА-М, с.