В соответствии со статьей 21 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

В соответствии со статьей 21 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. 

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Управление по обеспечению деятельности мировых судей Ульяновской области (далее - Управление) принимает решение о необходимости проведения конкурса на включение в кадровый резерв, для чего издаёт распоряжение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв, в котором указывается наименование резервируемых должностей. Конкурс на включение в кадровый резерв состоит из  2-х этапов.

Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта и размещения информации о проведении конкурса в сети Интернет на сайте Управления и на сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области, а так же публикуется в официальном периодическом печатном издании

Начало конкурса и завершение, т. е окончание приёма документов от кандидатов на включение в кадровый резерв, будет дата выхода в публикацию данного правого акта. В объявлении указываются:

наименование резервируемой должности;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

список документов подлежащих предоставлению;

место и время приёма документов;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Управлением после истечения сроков предоставления документов и проверки предоставленных сведений.

Кандидатам предварительно сообщается письменно о дате, месте и времени проведения конкурса. Неявка кандидата, оповещённого в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

Второй этап конкурса завершается днём заключительного заседания конкурсной комиссии.

В Управлении в качестве конкурсных процедур применяются методы оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов:

Тестирование на знание русского языка и вопросы включающие на общую эрудицию, знание законодательства;

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о государственной гражданской службе, о специфике работы в судебной системе:

об основных функциональных обязанностях по резервируемой должности;

о проблемах, существующих в сфере, к которой относится резервируемая должность;

о текущем состоянии дел в указанной сфере и др.

По итогам конкурса конкурсная комиссия Управления принимает одно из следующих решений:

включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

признать конкурс несостоявшимся.

По результатам проведенного конкурса и на основании протокола заседания конкурсной комиссии выпускается распоряжение «О зачислении кандидатов прошедших конкурс в кадровый резерв»

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе